假如你是人事，员工和老板吵架，老板让你把员工辞退了，你怎么去让员工主动辞职而不影响到公司？

劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：

第一、评估此次劝退是否符合法律规定。

如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。

如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合法定的不用赔偿的情况，也不愿意按照法定进行赔偿，那么就需要谨慎处理，不小心就造成劳动纠纷，员工申请劳动仲裁，最后公司将面临更大的损失，赔偿更多钱。

而HR在这个过程中是身不由己，自己也是打工的，只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。

第二、法理不外乎人情。

如果此次劝退没有违法，也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工，即使金钱上进行了赔偿，自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。

往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧，往大的说是不要影响别人的职业生涯发展，也对得起自己的良心。

如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。

以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。

我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。

优秀员工表示自己要离职，在这个时候老板需要和员工进行深入的交流，只有这样才能找到员工想要离职的真正理由。老板对于优秀员工多半都是非常看重的，所以在对方想要离职的时候老板都会非常的谨慎，并且也想要以合理的方式留下员工。员工一般不会在辞职信里写出真实的理由，所以老板在收到辞职信的时候可以和员工好好的聊一聊，问一问员工对公司有什么不满意的地方。

最合理的沟通方式一定是倾听，所以在员工讲述不公的时候老板一定要听听对方的想法，并且要在和对方沟通的时候发表一下自己的看法。千万不要站在自己的角度上去看待这些问题，否则很容易就会将这些优秀的员工推得越来越远。在了解了问题之后一定要找出合理的解决方案，假如员工觉得工资太低的话，老板可以考虑一下给对方的工资是否对得起对方的才能。

如果发现工资确实有一些低的话，就可以适当的提升一下工资，这样优秀的员工也能看到领导的付出。假如员工的工资已经达到了非常高的水准，而且员工就是想要狮子大开口的话，在这个时候老板也只能忍痛割爱了。因为这种员工其实就是想要用自己的能力来拿捏老板，如果每一次都顺着员工的话今后就没办法好好的处理工作了。

老板可以在和员工沟通的时候让员工更了解自己的价值，同时也要让员工明白自己和公司之间的关系，要让员工知道自己的能力能够拿到多么高的薪资。对于员工的要求老板不要随意的满足，在确实没有办法沟通的情况下老板也可以选择成全员工。只有这样才能守住一个老板的尊严，才能维持整个公司的严肃性。

平时工作中经常会遇到和同事闹矛盾的这种事情，会导致整天的工作都不在状态。要避免和同事发生矛盾，就礼让同事或者自己心胸宽广。



第一，闹矛盾这种事情要么就是自己惹到同事不高兴要么就是同事惹自己不开心，想要避免矛盾就是尽量不顾碰任何人的东西或者事物。如果自己会触碰到同事的一些事情，可以提前和同事进行商量获得同事的许可可以避免矛盾产生。



第二，当和同事发生矛盾时，不要用过激的语言或者手段去伤害同事。在内心要安慰自己只是一件小事而已，为了一点小事没有必要去吵架。自己尽量心胸宽广，即使有矛盾产生也会没有矛盾了。



第三，工作中多一些原谅，少些计较。喜欢斤斤计较的人最容易和同事发生矛盾，一点点的小事他们都会觉得自己是受害者不依不饶的，最终弄得双方不舒服。既然大家是同事，也是一种缘分让彼此成为同事的，无论同事冒犯自己还是自己不小心惹到同事都可以原谅，不要为了工作的事斤斤计较会发现同事之间关系很好相处。

第四，每一个人都有犯错的时候，懂得换位思考。工作中换位思考可以让同事之间的关系相处融洽，也可以避免矛盾的产生。之前有一个同事她进部门升职的很快，她去管理下属很多人不服气，导致经常和同事闹矛盾后来人们也懂得换位思考之后，都没有发生过矛盾。