农村妇女吵架,一个年轻女的打伤一位老年人,这样怎么处理的

农村妇女吵架,一个年轻女的打伤一位老年人,这样怎么处理的,第1张

首先报警,而后申请法医鉴定,鉴定后以以下二种方法处理:

1、如果鉴定结论是构成轻伤,则涉嫌故意伤害罪,那么打人者最好的处理方式是赔偿医疗费、误工费、护理费等,并取得受害人谅解,那就可能判缓刑;

2、如果鉴定结论不构成轻伤,则不构成犯罪,那么打人者最好的处理方式是赔偿医疗费、误工费、护理费等,并取得受害人谅解,那按有关规定,就有可能免于治安拘留,即使被治安拘留拘留时间也会短。

护理部应该会看情况而处理。是自己的问题,那么认错态度一定要端正,即使不是自己的问题也一定要摆出接受和解的姿态。

碰到这种情况我建议你先冷静下来,仔细的想一下看问题出在哪里,因为现在日常生活中人们每天的工作学习都很忙,所以情绪难免有爆发的时候,也可能是自己的错,也可能是别人的错,但是一定要明白问题出在哪里。假如是自己的问题,也不要太过于紧张,毕竟了事情已经发生了,你隔天或者等双方都冷静了以后,你找护士道个歉说句软话,甚至于请他吃顿饭,把双方之间的心结解开就行了,毕竟都是同事嘛,以后一起低头不见抬头见的日子还挺长的,千万不要因为这件事情对双方以后的工作造成影响,你们这种医院性质的尤其是要注意。假如是你护士长的问题,比如说他处事不公正或者胡乱指派任务,这种情况下你可以单独找你的护士长聊一下天,把这件事情说开,让他明白你为什么会发火,一般同事之间都会揭过去这件事情的,起码会做到表面和谐。要是对方一直是飞扬跋扈这种,你感觉自己实在是受到委屈。我建议你可以直接向院长或者部门主任反映,毕竟双方解决不了,这个矛盾点一直在,会影响接下来的工作。所以找双方共同的领导来居中调节也是一个好办法,毕竟这件事的问题不在你,即使以后出现了其他问题(比如对方给你小鞋穿)你向上反应也好说。

护士在工作中出了问题,作为管理者的护士长,应认真分析发生差错的原因,不能一味地埋怨下属。许多时候,护士出现差错,与护士长的领导工作有一定联系。聪明的护士长,会认真分析原因,是护士个人原因,还是医院管理方面问题或流程问题,护士长应当询问当事人的情况和困难,如何才能避免差错。说到美国护士《玛丽发错药之后》,管理者们,不是一味的指责护士,而是详细的分析原因,找出问题所在,最后总结是因为病人数量突然增加,而护士人数却没有增加,加上玛丽的家庭等原因导致了玛丽的发错药。我们护士出现差错,也许这一辈子就不能得到发展。有的护士出现差错,几年都不能晋升。护士精神压力很大。害怕出差错,出了差错,一辈子就完了,但是,美国护士不用担心这些,美国护士出了差错怎么办?填事故报告单。这个报告单可不是为了将来抓你小辫子用的。假如真的那样,估计美国护士的境界也高不到主动举报自己的地步。这个事故报告的作用,是实事求是地记录这个事件如何发生,怎么解决,最后结果如何。事故报告单最终汇总于各类事故的集中统计,而事故报告单的最终归宿,是把那些在统计学上有意义的事故高发事件列出来,管理层需要拿出措施来避免这种事故的再次发生。中国的护理管理者们,应该学习外国的优秀的管理方式,少一些埋怨,多一些宽容和理解。

作为科室的护士长,应该理解护士,关心热爱护士,处事公平公正,不能厚此薄彼。对于犯有同样错误的同事,处理的方法应该是一样。要尊重同事的人格和尊严,对于老实忠厚的护士,增多一些关爱。以教育为主,以搞好工作为最终目标。不要玩弄权力,真心诚意地帮助同事改正错误。这样的护士长,没有人不喜欢。

有的护士长,在处理问题时,喜欢采用罚款方式,罚款能解决问题吗?经济制裁,有时候能阻止一些差错发生,但缺乏人情味,感觉冷冰冰的,让人望而生畏。心情寒冷,也就无法激起人们对工作的热情和信心,不利于和睦相处,不利于工作发展。最好,还是采用批评和表扬方式,对于工作表现好的同事,给予表扬,通过表扬,可以督促那些工作懒散的人。对待同事,应多给予鼓励,鼓励能勉人向上。鼓励是冬天里的一把火,让人温暖。鼓励是艳阳天里的轻风,让人清爽。鼓励能点燃对工作的兴趣和热情,鼓励是人生前进的帆船,推动我们前进。

为了减少工作中差错发生,科室护士长应该经常检查护理工作,发现问题,及时处理,发现可能存在的隐患问题,应采取措施,避免差错发生。护士长应有宽大的胸怀,能包容同事的一些缺点和错误,关心热爱护士,多为护士说话。护士们也都喜欢为护士说话的护士长。

做护士也好,当护士长也好,需要相互尊重和尊敬。护士长的批评指正,是为了更好地改进工作,护士应理解护士长的心意;作为护士长也要多理解护士,热爱自己的手下的兵,多关心爱护她们。愿大家在理解中汲取能量,在理解中升华情操,在理解中感受幸福,在理解中共同进步!

首先看小辈是男是女,是儿子女儿还是女婿媳妇。

一般儿子经常会和妈吵;媳妇容易和婆婆有冲突。

我觉得一般上述两种较多与常见,也很难避免,正所谓家家有本难念的经嘛!

处理起来说难也难,说不难也不难。

消极一点的话是:要么习惯,要么分开。

积极一点的话是:要么老的让小的,要么小的让老的。

反过来说,很多人都是这样吵吵闹闹过了一辈子的,没什么大不了的。

发言完毕,谢谢!

欢迎分享,转载请注明来源:浪漫分享网

原文地址: https://hunlipic.com/qinggan/9659895.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2023-10-18
下一篇 2023-10-18

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

保存