跟上司吵架后被逼离职，我该怎么办？

直接潇洒的离职，委屈求全你的上司也不一定给你机会，何况还会让你丢尽颜面。

这次离职你完全可以当成教训，在找下一个工作时，记得不光是要看工作还要看老板。下面的三种老板一定要避免，否则你还会重蹈覆辙。

1、没有责任心的老板——最不像老板的老板！虽然名为老板，对于自己的企业和自己的员工，他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。

不要认为没有人会对自己的企业漠不关心，这样的老板大有人在。这样的老板无法为你带来收入与地位，也无法为你带来有效地积累和历练，所能给你的只能是不良的习惯、凌乱的积累以及巨大的发展风险！

2、没有实力的老板——最悲壮的老板！他们可能有责任心，有想法，有激情，惟独没有实现这些的实力。我们可以和他们交朋友，为他们出谋划策，给他们鼓励，惟独不能依靠他们。

他们希望办好企业，也希望给员工一个美好的前程，但是或缺乏驾御全局的能力，或想法过于单纯、或不懂得市场与经营，于是带给企业和员工的，是发展的缓慢甚至倒退。这样的老板跟不得，因为他可以为自己负责，但却无法要求他对你负责，虽然他是个好人。

3、心术不正的老板——最可怕的老板！这种老板堪称危害指数最高的老板，他们信奉“为达目的，不择手段”的信条，每天忙于算计，算计客户、算计合作伙伴、算计自己的员工。

如果跟着这样的老板，你的职业之路可以用“腥风血雨”来形容：每天都提心吊胆，工作疲于应付，老板和你“勾心斗角”，还要求你和别人也同样 “勾心斗角”，苦不堪言。这种老板危害将是灾难性的，他非但不能为你带来任何你希望得到的，还可能会为你养成不好的思维甚至手段。

跟公司领导吵架，看来你也是性情中人。目前的局面你也感觉到实在混不下去了，还在纠结要不要走人。但为什么领导没直接把你给开掉？是不是想给你机会等待你主动认错？首先你要冷静地反省一下自己。因为什么吵架？吵架有必要吗？吵架后你得到了什么？如果觉不值、后悔。我觉得你应该主动地，诚恳地向你的领导道歉。相信领导会原谅你的。

非工作原因吵架怎么办？如果你们吵架不是因为工作仅仅是因为私事，那就没有必要离职。虽然对自身也有负面影响，但你只要工作上一向努力就没有问题。只是暂时的人际关系紧张而已。无论什么原因吵架其实也没有好处。你应该尽快修补与领导的紧张关系。为了今后能够和谐地共处，及时道歉认错，挽回自己的形象，也是对心里压抑的解脱。

 

工作原因吵架如何应对？如果是因为工作问题吵架，并且是因为你不服从管理所致。那么就算你现在不走，你的领导也会找机会把你开掉，因为你起到的是负面示范作用，不利于以后部门的工作管理。所以，留给你的时间已经不多了。当然你可以尝试诚恳的道歉，接受处罚争取领导的原谅。

如果真的是因为工作的原因吵架，在单位会造成非常不好的影响，并且给单位的领导留下非常不好的印象。如果你只是普通员工，也没有能独当一面的技能，若更没有什么背景的话。继续呆在本单位也不可能有更好的发展。除非你能大彻大悟痛改前非。并重新得到领导的赏识。

如果考虑离职，目前虽然还没有主动离职，但你可以提做前准备，找好新的工作单位，然后再自主动离职。在新单位面试时，切记不可诋毁或抱怨在原单位的领导或同事。忘掉这一切，以全新的面貌，积极的心态，开启职场新的征程。

从你的描述看出，你是暂时还没决定，并且潜意识是希望继续工作的。所以你问的问题其实是怎么能淡化这件事的影响。

首先私人企业跟非私人企业的淡化办法是不同的。

你描述中提到，因工作态度问题而争吵，因工作问题和领导争吵是时有发生的，但你说的是工作态度，那么有两种可能，上级找茬或者你态度确实有问题。

对你来说，被扣200块，这一件事从公共角度是结束了，即使有遗留问题，也是给上级留下个印象（或许会对你以后分工、加薪、升职有点影响，但也没想象中影响大）。接下来你就正常上班，不用特意冷眼或热脸跟领导交流，想改善的话也可以郑重点道歉（必须找准道歉的地方），确实是你的问题的话就改（收敛点也行，怎么做看你对这份工作的想法）。如果是上级找茬，建议有两个：1离职。2查下公司管理规程，找更上级的反映（要淡定兼偶然地）。

以上纯属个人建议。

这个时候我建议采用冷处理的方式，当你和对方都在气头上的时候很容易由于血冲脑门而做出不理智的选择。

先采用冷处理的方式让彼此都冷静下来，回家想一想到底应该怎么做，我们在做任何选择的时候首先应该把自己的资源和条件拿出来做一个整理，把所有的信息都整合到一起最后分析出一个结果，这是理性的处理方式，而不是你根据自己的情感好恶去选择，作为一个成年人，我认为跟领导吵架本身就是一个错误，再加上把饭碗丢了那就更是错上加错，毕竟我们找一个工作并不容易，今天在这里辞职了，三个月两个月你都找不到新的工作，那这几个月要如何是过日子呢？难道喝西北风吗？

上级不要面子的吗？如果换位思考一下你就明白了，你觉得你和他吵架的时候他在乎的是对错吗？你错了，他并不想跟你争对错，他想要的是权威，你和他吵架证明你挑战了他的权威，今后你让他如何管理同事，你让他如何管理其他人，这是他逼不得已而做出的选择，表面上让你辞职，实际上也是想给你一个下马威，让你有一个思考的机会去想想该如何把这件事情处理的圆满，而我认为你上级现在正在想的是你会用什么样的方式在大家面前向他道歉，然后他收回自己的权威，而你继续可以在你的工作岗位上把饭碗端起来。

决定之前先考虑一下你有没有房贷，有没有车贷，有没有老婆孩子，有没有父母要照顾，如果什么都没有，你一个人吃饱全家不饿了无牵挂，那你完全可以潇洒的和他辞职并且把他臭骂一顿，但真的是这样吗？

综上所述，辞职不是小事，很有可能改变你的人生方向，所以要慎之又慎。

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自员工提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权依法要求支付赔偿金。

首先，离职后一年内，要找到一个证据固定，那就是员工离职前没有按照公司规定去做培训工作，或者在工作中经常受到工作上的不顺心。其次，就是工伤待遇和经济补偿。按照国家相关规定，工伤赔偿的最高标准可以达到五级伤残等级以上的标准。

职场中的我们，想要在职场中有一个好的发展空间，就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益，同时在职场里不要耍小聪明、小气，更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退。他离职后找到我们公司诉苦道：自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金。

当然，如果你想拿到赔偿金也不容易。但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你可以提前做好准备。比如跟公司领导说明情况，让他们给你找个地方安顿好；还可以请专业律师帮忙处理一下问题；或者找一些熟人帮忙协商处理了；或者向仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。

最后也需要提醒大家的是：任何单位和个人不得以任何理由对劳动者实施限制和剥夺劳动力自由、无理取闹或者无法无天等行为。如果在用工过程中因为劳动者个人原因给企业造成重大损失或者对企业直接造成损害的，用人单位与劳动者可以进行协商处理以保证企业能继续正常运营；协商不成时可以通过诉讼途径解决。

多年的职场经验告诉我，心情不好生气的时候请不要做决定会影响你的判断。老板的决定没问题，让你休假，调整好心情，收拾东西回来上班。情绪化对人有什么样的影响在职场，你必须有话要说，解决问题。不要因为心情不好而影响工作心情，进而让你误判或误解，你在针对我你哪个锅不开。我今天心情不好，我就要下班了，怎么了。

老板提出的解决方案，让你休假一段时间你却误会他是针对你。他对你的观点有解释。你没有考虑过你的工作质量给公司和老板造成了什么样的损失吗，作为职场人，不要太专业，下班后释放情绪，上班的时候应该怎么做，当你用情绪交流时，你很难正确地传达你的意思。别人很容易误解你的意思，或者你很容易误解别人的意思，你不能听别人说的每一句话，以为你的情绪是最大的，然后一次又一次地犯错。

从老板的角度来看，他付了工资你提供的服务和价值质量下降了。他有必要提醒你注意，调整你的心态和行为，让你回到正轨，但你仍然没有注意你的情绪。如果老板给你发了工资，没有得到预期的服务，就不说你几句。要知道，老板的责任就是让你停止做错事，把你拉回正轨，还你钱。如果你的期望没有达到，你就不能说几句话。

在工作场所，责骂已经包含在工作中。分析和解决问题。你说你心情不好是因为生活中有些事情没有处理好。我觉得既然你现在在度假，就应该迅速处理这件事带来的问题，尽可能多地收集事实信息，找到最适合你的方案并实施，迅速解决战斗。如果你说这些问题暂时解决不了，那么你只能接受事实，调整自己的心态，无论是和朋友聊天、通过运动释放压力、短途旅行、回老家休息等。