被老板骂,总是做什么事情都不对,也做的很慢,经常出错.时间久了, 真的很烦.,没有心情做下去了

你该做的是改变自己,不是你笨,而是做事不用心你每做一件事的时候反复想三次慢慢地改变自己漫不经心的生活习惯!不要总报以消极的想法,觉得自己做不成,所以要离开,你一直这样到哪里都是一样的

马上闭嘴。如果你和同事发生了争执，领导在这个时候批评你，让你不要因为这个事情和同事发生争执，那么这个时候闭嘴就好了。如果你不闭嘴，还在那里说话，和同事争论，会给领导带来耻辱。领导说什么都没用。如果领导让你闭嘴，你不闭嘴，会让领导很难看，让你很烦。

不要解释，无论你和同事争论什么，这个时候你都不能给出任何解释，如果你找领导麻烦，领导批评你。你的解释没用，这个时候领导是不会听的。而且你解释的越多，越会让领导厌烦。因为领导不想听，所以你们的争执和他完全没有关系。领导不管谁对谁错。所以，你解释也没用，只会来更严重的批评和打击。

承认自己的错误，不管是和同事吵架，领导让你闭嘴批评你，还是你做错了，领导批评你。这个时候，你需要承认自己的错误。这个错误是向领导道歉，而不是向你的所作所为道歉，因为你给领导惹了麻烦。如果和同事发生争执，让领导知道了，领导会制止的。这是给领导制造麻烦。同样，如果你自己做错了，领导批评了你，也会给领导添麻烦。所以，你们都需要向领导道歉，承认错误。这个错误就是你不应该给领导找麻烦。直接一句:对不起，领导，我错了，给你添麻烦了，不会有下次了。

无论你什么时候和同事争论，什么时候做错了，每当领导批评你的时候，这个时候，你马上闭嘴，不能找借口，然后认错。只有遵循这三点，你才不会招致领导更深的打击和更严厉的批评。如果你仔细观察，你会发现，越是向领导解释和辩解的人，受到的批评越严厉。这个时候无论你是对是错，你都只能遵循以上三点。就算领导冤枉了你，你也不能自圆其说，需要忍着。那一刻，你一定要记住，你不能辩解，不能解释！

这种人一般都想要通过和领导吵架的方式，表达出自己对工作的不满。

我们在工作的过程中，基本上都会遇到和领导吵架的人。这些人在吵架的过程中表现出来的状态都是比较勇敢的，因此让领导觉得特别的无奈。

表达出自己对工作的不满。

而员工之所以会和领导进行吵架。大部分都是因为自己在工作的过程中遇到了一些不顺心的事情，而自己对这些事情特别的不满意。所以会选择通过和领导吵架的方式，发现自己对工作的不满。从而也让领导在吵架的过程中感受到自己的真实想法。并且在吵架之后，对自己的工作做出相对的调整。

这种人太过于强势。

除了这种情况之外，也会出现一些因为员工比较强势。从而在面对领导安排的时候，就会直接通过吵架的方式表达出自己的不满。而且也通过这种方式，让单位里面的所有员工都觉得自己是一位拥有脾气的人。所以这种人在吵架的时候所表现出来的气势也是非常嚣张的，并且对待领导的态度也非常的不客气。从而让领导在整个过程中都处于下风。

和领导吵架是一种不正确的行为。

无论从这个角度来说，员工在单位里和领导吵架都是一种不正确的行为。因为作为员工应该服从领导的安排，如果对领导的领导能力以及安排存在异议。都应该选择通过沟通的方式，表达出自己意见。通常领导在这种情况下也会做出正确的改变，通过这种方式能够让员工认可自己的领导能力。毕竟领导对于任何和自己争吵的员工，内心都会产生一些不满意的看法。从而会在以后的工作中，对这种员工存在一定的排挤行为。

1）要明白一点：合格的领导是懂得就事论事的，不应该把个人情绪带到工作上，请你也懂。为什么要哭？做错被批评是应该的，被批评并不会影响你后面的工作，只是为了告诫你，不要再犯同样的错误。学会平和看待做错事被批评，这是再正常不过的职场经历。如果领导说的是对的，请感谢他，他在教你成长。

工作做错被骂，除非言语很恶劣，不然这和自尊心没有半毛钱关系。很多人看待职场能力水平，只看业务、业绩，但这三点有时可能更重要：态度好、心态稳、积极高。请你去培养自己心态上更强的职业能力。

2）如果你只是一个敏感情绪起伏大的人，容易哭也容易笑。我觉得哭没关系。尽量控制，如果控制不住哭出来了，要和领导说清楚：抱歉，我个人泪点低。这件事情是我没做好，主要是因为我后面会调整，改进 （让哭单纯成为你释放压力的一种方式，哭完带着更积极的态度去工作）

3）如果你的领导真的是很坑，和你三观不和，工作方法完全不同。你觉得自己能力已经无法提升，你上班每天简直要死了一样，和领导沟通你也像在吃shi，你得了忧郁症，建议你好好冷静、换个工作。

领导在批评你的时候，千万不要去顶嘴。在职场当中最不能有的就是玻璃心，有的时候只是想起到一个杀鸡儆猴的效果。如果连职场当中的工具人都不会做的话，领导也会看不起这个人的能力。在被批评的时候要学会虚心接受，要保证下一次必须会改正。控制住自己最真实的情绪，才是对领导的尊重。不管是什么原因都不能够争辩，否则领导也会对其影响变得越来越差。领导是很爱面子的，在公然的场合反驳他们会感觉很丢脸。

如果在职场当中挨批评了的话，其实是不要紧的。千万不要觉得会对事业和前途造成影响，要学会去承担自己的错误。如果有什么误会的话也要选择在私下进行澄清，不要当着全部员工的面。在老板的面前一定要学会表忠心，千万不能够有尴尬的行为。在职场当中混的好不好，主要也是看能否融入到一个新的群体当中。挨一些批评能够让自己增长一些知识，所以聪明的人都知道该怎么做。

领导有的时候批评员工，其实也是希望员工能够进步一些。员工如果觉得不合理的话，可以选择跟领导站在一起分析一下问题。领导批评自己绝对不是因为一个单方面的原因，可能还跟环境有所关系。只要是被领导批评了的，一定不能够在这件事情上犯错误。要知道领导的喜好是什么，要知道他们在批评什么。

总的来说作为一个员工一定要时时刻刻的去进行检讨，千万不能够让老板对自己总是否定。职场当中最主要的方式就是跟领导相互磨合，让领导去学会相信自己。该说的话就要说，不该说的话也不要总是暴露在脸上。老板需要一个会处理事情的员工，检讨就能够成就更好的自己。

第一步，重点要做的是将领导批评的话，用自己的语言原话翻译给领导

当我们被人批评，你要做的第一件事就是用自己的话表述一下对方刚才的话。你这样做既没有表明你同意对方的指责有道理，也没有把责任转嫁他人，而单纯的陈述能降低对方的防御心理。同时也让对方反思自己说的这番话是否言语过激，可能会产生一定的愧疚感，嫩缓解对方的情绪

第二步，要做到很好的倾听。

当你完成第一步后，你要做的就是静静倾听，即使你有十二万分的冲动要去打断对方的话。倾听可以让对方进一步放松，你也能就此从他的话语中获得更多有助于你做出回应的更详实的信息，在倾听的同时最好那个本子做好笔记，总结分析自己做的有哪些不足之处，同时也表明至少自己承认错误的态度是端正的

第三步，开始做适当反击，承认他说的有些话有道理。

注意这里说的适当反击，不是让你去跟领导吵架，如果有人指责是你导致项目失败的，那么，在这一步你要这样向他承认：“这个项目让我们大家都失望了，我很乐意带着你重新回顾一遍它是如何走向失败的。当然这里不是让你去认可对方对你的指责。

第四步，后期做好及时的沟通，共同协商解决。

比如如果在工作中有人指责你慢慢悠悠，希望你能加快进度提前完成项目，而你其实被各种事务缠得焦头烂额就连到期完成项目都够呛时，到这一步你要做的就是对他说：“我来给你细细说一下我现有的工作量吧。切忌语气要平缓，不要有抱怨，而是要诚恳的表现出自己目前的难处，希望能得到领导的体谅。

你好，如果经常被老板批评，并不一定要通过离职这种决绝的方式解决。当然也不是让你一味地忍气吞声，在郁闷中度过一天的工作生活。换个角度看待问题，这还有可能是件好事。为什么这么说呢？下面分别进行分析。

没有不批评员工的老板，批评你才正常。

每一位老板都有着自己的管理方式，但是却具备同一个共同点。也许很多人并没有经历过领导批评过自己，只看见老板讲话时的风趣，年会时的风雅。但这并不能说明，老板没批评过别人。说句不好听的话，可能老板并没有批评你的必要，他可能早就把你的领导或者你领导的领导批评过无数次了，只是说你没见到，或者根本不会在你面前批评他们。毕竟，他们还是你领导，聪明的老板会给你领导留足面子。

所以说，被老板批评，并不是天要塌下来的大事，也没有到非得要选择离开的地步。更多的是一种职场常态，你要做的，是平复心态。学会接受。就像你们领导挨了老板批评那样，在转身离开时调整好表情，春风满面地打开办公室的门，笑着离开。

找出领导批评你的原因，才能理智地做出选择。

被老板批评并不可怕，可怕的是不知道老板为什么批评你，而下次依然在这个坑里跌倒，然后再次被领导批评。久而久之，你就会失去领导的信任，被领导更多地批评和教训。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。另一方面，谁都喜欢表扬和赞许的话语，反感被批评和指责。若长时间受到负面的评价，难免会自我否定，并不断质问自己，为什么挨批的总是我？

01 我是否能很好地完成老板交给的任务？

既然挨了老板批评，那就找出原因，不妨先从自身分析。因为每个人的工作不同，职位不同，行业也不同，就不具体举例。总之，在接受老板交给的任务后，要通过不断地沟通和引导，获取老板的真实想法。最起码要搞明白老板是想要什么？什么时候要？然后再去思考我要怎么做，才能把事情做好，满足老板的要求。最后，要学会如何汇报工作成果。否则，做得再多，只会白费力，永远也得不到老板的赏识。

02 我面面俱到，但依然被批评。

如果每次都是按照老板的要求，很好地完成老板交给的任务，也做了完美的汇报，那就另当别论了。比如说老板的脾气是不是本来就喜欢批评别人，有时甚至是将表扬的话也用批评的语气来表达。如果老板对待别的员工也是一样的态度，那就不用在意，老板不是针对你一个人，这是他的处事风格。

如果老板并不是一视同仁，只是对你特别严厉或者要用苛刻来形容，那也许就是我们猜想的最坏结果，老板不是很喜欢你这个人。无论是脾气不对付，面对处处为难你的老板，你要根据自身情况作出选择。如果你能接受这样的老板，你就留下。可能要受一点气，吃一点苦，但当拿到丰厚的工资时，再忍气吞声也值了。来去自由，任何人也没有限制你离开的权利。不愿意忍受更多的折磨，你大可以选择凭借自己的本事找到更好的归宿。但是请记住，很少有人能够找到各方面都完全满足要求的工作，很多时候，我们必须在各项对比中有所取舍。

我器重你，所以我更加严厉地要求你。

最后，还有一种十分乐观的猜想。领导想重点培养你，严师出高徒，老板对你的要求可能要高于其他员工。即使你将工作做得和别人一样好，老板还是会批评你，并给予你指导。不要埋怨你的老板，因为在他眼里，你和别人不一样。你做好了是理所当然，你做不好就是未尽全力，而且你应该比别人做得更好，比别人做得更快！只有能承受别人所不能承受之痛，才能取得别人望而却步的成就！