换鞋两人伺候、助理跪地收音、四个人帮忙穿袜子，谁还在心疼明星-

前不久邓姓男艺人因 偷税漏税1个亿 被封杀，粉丝们便纷纷开始心疼与他一起拍戏的倪妮，两人的新剧《夜旅人》还未播出，如今他一朝出事，倪妮也算是白拍了。

可没想到正当粉丝们为倪妮感到可惜时，倪妮却亲手打了大家的脸，原来明星根本不需要被可怜！

此前便有人爆出，倪妮在《夜旅人》拍摄期间，公然在剧组 “耍大牌” ！

只见当时倪妮正悠闲地吃着手中的零食，时而昂首挺胸，露出自己傲人的颈部线条。

但旁边的工作人员就没有这么好的待遇了，当倪妮被人搀扶着等待开拍时，旁边的工作人员卑微地蹲下为倪妮换上了一双高跟鞋，而倪妮只需要轻轻提起裙边，优雅的抬起腿就好。

可工作人员却看上去十分卑微，不过从她娴熟的动作也可以看出，这样的经历早已不止一次了。

当现场画面被爆出之后，倪妮居高临下的姿态很快被受到了大家的质疑，她不过也是个明星而已，为什么可以如此趾高气昂呢？

但其实让助理帮忙换鞋的情景在 娱乐 圈屡见不鲜，除了倪妮，杨幂也曾被路人拍到让助理帮忙穿鞋子。

与倪妮一样，杨幂身边也有两位助理伺候，一位帮忙拿东西，另一位则是蹲在地上帮杨幂换鞋，并且视频中助理足足等了10秒钟，杨幂才终于“高抬贵脚”。

而另一边的王子文，明明自己坐在沙发上，却还让助理跪在地上帮自己穿高跟鞋。

她手拿饮品，脸上的妆容也十分精致，旁边的导演弯腰与她沟通工作，身边的另一位女士则是穿着高跟鞋蹲在她身边，像是在等待她的指示。

而即便如此，王子文还不算最过分，几年前歌手吴莫愁就曾深陷耍大牌的黑料中，有业内人士曝光了吴莫愁在后台换衣服的照片，彼时有多位助手围在她身边，光是帮她穿袜子的人就有三个。

表演完之后，也有好几位小鲜肉搀扶着她下台，为此吴莫愁也没少遭受质疑。

一直有“贤妻”之称的刘涛，前不久也曾因助理事件被质疑，当时刘涛在拍片现场玩手机，一旁的助理则是丝毫不敢走开。

一会要帮忙递漱口水，一会又要弯腰帮忙换鞋，甚至就连刘涛吐出来的漱口水也要助理用手帮忙接着。

而这时的刘涛，却始终在面无表情地盯着手机，仿佛对这样的生活早已习以为常。

其实明星助理这份工作并不好干，虽然可以近距离接触到明星，但却要坐着最繁重的工作，甚至有时连尊严都没有，帮明星换鞋、系鞋带都是小事，相比之下，跪在地上帮秦岚举话筒的那位助理才最让人心疼。

其实当时现场的话筒并不多，对秦岚来说，手拿话筒只是举手之劳，但却让助理这样毫无尊严地跪着，也实在是有些不妥。

此后也因为这件事，导致秦岚的事业受到了影响，直到出演完《延禧攻略》中的富察皇后，名气才算是有所回升。

后来秦岚也对这件事做出了回应，表示自己当时并不知道助理是这个姿势，也怪自己讲话时间太久。

不过对于这样的新闻，也有不少人觉得助理就是拿钱办事，实在不想受委屈大可以换个工作，完全是个人选择问题。

但作为明星，至少也要为自己作为公众人物的身份着想，赚钱多不代表可以趾高气昂，毕竟行业是平等的，对别人尊重一点也可以体现出自身的素质。

这些明星的行为虽难以理解，但与接下来的几位比起来，她们这还只是小场面。

妨碍检查、干扰执法，被央视点名，还有明星恶人先告状，在圈内横行霸道，究竟是谁让她们如此嚣张？

2019年，曾经的超女曾轶可在微博上大骂机场边检人员，也因此毁掉了自己本就坎坷的星途。

彼时她在机场回国过安检时，被工作人员叫到了房间，事后她气愤地在社交平台上大吐苦水，甚至还挂出了公职人员的工号与姓名。

可没想到当她做出一副可怜人的姿态请求网友们做主时，却有知情者爆料了当时现场的情况，致使事件出现了180度大反转。

原来当时是曾轶可胡搅蛮缠在先，民警让她脱帽进行面相对比，但曾轶可却拒不配合。

并且事后曾轶可又刻意引导粉丝网暴素人，这种行为也着实不妥。

最终北京边检对这件事也作出了通报，虽然最终没有造成严重的后果，但作为公众人物，曾轶可这种干扰执法还恶人先告状的行为，确实十分令人不齿。

不过成年人就要为自己的行为买单，最终曾轶可也因为这件事付出了相应的代价，演出工作也不得不取消。

本以为曾轶可的行为就已经非常过分了，没想到很快便有第二个明星步了她的后尘。

此前有媒体爆料一位女艺人大闹高铁站，试图携带被列为易燃物的防晒喷雾上车，被安检员拦下之后，她竟然又想偷偷带走。

而更令人瞠目结舌的是，当民警配合安检员试图劝阻这位女艺人时，她竟然在公共场合大爆粗口，还对民警们的执法行为做出强烈反抗。

面对工作人员的问询，她还叫嚣着自己是公众人物，并且还吵着让工作人员给她拿袜子声称“5000块钱的鞋子承担不起我这只脚”。

原本她将会有一片光明的职业生涯，没想到却因为自己的一瓶防晒喷雾就葬送了自己的前途，也实在是可惜，事实证明，明星不能把自己捧得太高，正所谓捧得越高就摔得越惨，刘露与曾轶可都是如此，而被央视点名的吴谨言，同样是因为没有认清自己的位置。

凭借着《延禧攻略》这部电视剧，吴谨言一跃成为了一线演员，也成了各种广告代言的宠儿，走红后的她也越来越膨胀，没想到后来竟然连央视都不放在眼里了。

最终吴谨言不得不赶紧出面道歉，才算是保住了工作，不过她也成了第一个被央视点名批评的明星。

仗着自己有点名气就在圈内横行霸道，有粉丝撑腰和买单，让这些明星的地位越来越高的同时，片酬也跟着水涨船高。

怪不得很多人都争抢着进入 娱乐 圈，可以任性妄为，还能拿着天价片酬，这里的待遇简直太好！

当国家开始规范影视行业税收秩序时，短短两个月内， 明星们就补缴了11747亿税款 ，这些够普通人花上好几辈子的钱，竟然还只是他们避税的冰山一角，可想而知，他们到底有多有钱？

2018年，倪妮的拍了一部《天盛长歌》就拿走了 9777万的片酬 ，然而这部剧播出时，收视率却一度走低，让芒果台赔了5个亿。

所以说倪妮一部剧没有播虽然可惜，但真用不着普通人为她感到心疼，毕竟人家拍一部电视剧就能拿到大多数人几辈子都赚不到的钱。

杨颖出演《孤芳不自赏》时，剧组养胎、抠图演技都受尽了质疑，但最终杨颖还是拿走了8000万片酬，并且还放话“就值这个价”！

三金影后章子怡“下凡”拍了一部《上阳赋》，被爆出一共拿走了8000万片酬，平均每集都能拿到120万。

而同样作为影后的周冬雨，与罗晋合作了一部电视剧，两人加起来差不多拿走了将近两个亿，周冬雨这些年名利双收，谁还记得，当年被张艺谋捧红时，她一部戏的片酬才只有15万。

2017年，林志玲录制了两期《极限挑战》，吃吃喝喝玩玩期间，就拿走了400万片酬！

而讽刺的是，很多人明明拿着天价片酬，演技却屡遭质疑，才不配位已经成了 娱乐 圈的常态，明明做着自己的本职工作，却非要在公众面前立一个敬业人设，甚至还声称演员是“高危行业”！

所以说，明星真的不需要我们这些普通人的操心和心疼，疫情肆虐期间，有多少医护工作者，拿着几千块钱的工资，行走在疫情第一线，冒着生命危险做“最美逆行者”，他们才真正从事着高危行业，但他们工作几辈子才能拿到明星们的高收入呢？

据媒体报道，在7月14日德云社郭德纲的助理王楠在短视频平台上的一段直播内容引发了网友的争议，在直播过程中王楠要求德云社的粉丝们给他刷礼物，声称自己是郭德纲的助理。借着郭德纲的人气和名声要求粉丝们给他刷礼物，并且对于没有给他刷礼物的观众，王楠不但出言讽刺他们声，称他们穷的理直气壮，还诅咒这些观众出门被车撞等等，吃相属实是非常难看了。

在这段直播内容曝光之后，德云社方面立刻发出声明，表示这名员工已经严重违反了公司纪律已经被开除了。那么这名助理为什么会有这个胆子在直播间要求粉丝们给他刷礼物呢？其实我们不免对德云社内部的管理表示担忧，因为这些年来随着德云社的名气增大，好几个成员相继被爆出了一些丑闻，比如陈宵华闯入女性房间被抓，靳鹤岚和张九南在婚内出轨，王九龙被爆出在街头随地小便，甚至有好多人相继被爆出私生活混乱，对于这个情景我们不免担忧，德云社是否能一直保持辉煌的前景。

虽然等于社的成员们并不是明星，但是他们在相声界的名声已经非常大了。他们就是德云社的门面，影响着德云社的兴衰发展，很多德云社的成员都相继进军娱乐圈了，也于明星一起参加了真人秀节目，所以他们在社会的影响上还是比较大的，但是他们却公然挑战公司内部的纪律，想必是等于社内部的管理制度出现了问题。

要不然一个小小的助理是不可能有这个胆量在直播间公然索要礼物的，对此小编还是想表示，虽然德云社不像娱乐圈那样需要的门槛高，但是在挑选成员上希望德云社内部的管理人员要多加慎重，制定相关的管理方法。

女同事吵架怎么处理

女同事吵架怎么处理，有人的地方难免就会存在一定的矛盾，同事之间产生矛盾演变成吵架也是正常的事情，但是切记不要影响到他人，下面为大家分享女同事吵架怎么处理。

女同事吵架怎么处理1

1、转移话题。在快要极度恶化时，找一个轻松点的话题，或是双方感兴趣并且能够说到一块去的。

2、一方态度软化点，毕竟伸手不打笑脸人。如果双方都比较要强，拉不下脸，就先尽量停止谈话，以免极度恶化后，真的难以收场。

3、找中间人。要知道，现在社会的人都希望多朋友而不是敌人，如果有中间人做和事老，给双方台阶下，应该不会拒绝的。

4、少让他们单独接触或是谈话。

和同事吵架了怎么办

1、主动道歉。分析是什么原因导致了这次的争吵。若是因为自己一时冲动，说话失误，得罪了别人，尽快主动找对方道歉，弥补错误。一方面慰藉了自己的良心，另一方面弥补了形象，最重要的是维护了同事之间的关系。

2、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和了，再找个契机沟通、交流一下。

3、诚心诚意的先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体谅你的，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。

4、可以不理，同事之前间其实都是竞争关系，如果同事是因为你比他优秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的话，那么可以无视他就好。你越理他，他有可能越得寸进尺。

5、约对方吃饭。如果不好意思的话，可以在下班后让另一位和你关系比较好的同事约吵架的同事出来喝奶茶或者吃饭，在饭桌上双方进行交流，将误会解除。

6、能忍则忍。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果吵架不可避免的话，那就在语言上少说一句，退让一句，不要因为语言上得意，让职场失意。凡是不要太较真，脾气也不要太倔强，要学会从长计议。

7、寻找领导或其他同事帮忙。有时候，两个同事之间闹别扭了，这时出现一个合适的人调节矛盾非常好。这个人可能是你的另外一个同事，也可能是你们一个共同的朋友，也可以是你们的领导。他的`每一句话都可以让你们化干戈为玉帛。所以，在合适的时候，你就的把这样的一个人找出来，让他帮你化解矛盾。

8、学会认知倾听，让别人把话说完。俗话说的好：心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。

要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。在与同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完，不然会引起不必要的争论。

女同事吵架怎么处理2

1、明确我的目标，讨论出解决方案

不管对谁的对话，都需要知道自身的目的，我的谈话是想要达成什么样的结果。比如，我们要跟同事协商，双方都会有一个共同目标，就是让沟通能够顺利进行下去。

毕竟，双方在谈话中设立明确目标，能够提升工作效率，避免我们讨论没有重心。很多时候，没目标的聊天，很容易就是聊着聊着没重点，甚至大家起争执的时候，很容易上升到人格喜好上，会把事情的走向带偏。

我以前刚入职的一家新公司，他们的头脑风暴，会对针对一个主题讨论，造成同事之间都是各聊各的，聊完就完了。结果，我们开了一天的会，都不知道要干啥。

为了避免这种情况发生，只有我们有了明确目标后，抱有意识去说话，问题才会往我们所想的方向去解决。

谈论中明确目标，尽量避免说正确的废话，从而抓住事物的本质。

2、认真倾听对方的话，让他们获得足够的尊重感

绝大多数的人在攀谈过程中，难免会有点盛气凌人，喋喋不休跟对方说，这种说话技巧是会让对方产生排斥心理，为了避免这种事情的发生，我们需要聆听对方的想法，让对方知道我们足够尊重他们。

老赵是公司的技术总监，是出了名的“刺头”，让不少产品经理都觉得难搞，吵架都得吵好几次，需求才能够完全解决。反正产品经理跟他沟通能用一个字来形容“累”，跟老赵的沟通成本太高了，却跟一个新来的产品经理小李很聊得来。

小李跟老赵提需求，不会直接给出自己的建议，而是会把问题直接甩给了老赵，还会认真聆听老赵给出的解决方案，边听边点头，让老赵觉得小李是尊重他的，而不是把他当做码农，在公司里，只要小李跟老赵提需求，一般都会愿意完成，较少会起争执。

有很多人跟同事闹矛盾，问题都是出在，大家都喜欢让别人听自己的话，较少会倾听对方的说话，这种方式会显得比较强势。尤其，公司同级的同事中，这种喋喋不休的说话方式，容易引起对方的反感。

为了避免这种事情发生，需要认真聆听对方的讲话，给让他们足够的尊重感。

3、了解对方的动机，说出自己的理由

中国有一句老话说得好，知己知彼百战百胜。只有知道对方想要什么，你才能够知道怎样去应付他。

电视剧《谈判官》中的外国领导让助理童薇去打包广式餐点，童薇却直接拿了汉堡包给领导，领导迟疑喊来童薇质问情况。

童薇说了自己去广式茶楼定外卖，茶楼老板建议，在办公室吃广式餐点，还不如去吃洋快餐，因为广式餐点需要在店里吃，才能感受到广式餐点的魅力，是比较正宗的吃法。童薇还替领导在餐馆定了位置，还安排了专车。

对于助理的童薇而言，她领悟到领导的目的，领导是想要吃到正宗的广式餐点，童薇就准备了一套理由去说服领导，让领导觉得童薇的决定还不错。

对于职场对话来说，需要了解对方的动机，说出的理由才能够让对方信服。

总结根据树立的目标，聆听对方的想法，说出对方认同的理由

任何的争执都是因为双方的不了解，才会导致矛盾的产生。我们为了避免这种事情的发生，就需要聆听对方的想法，深入了解他的动机，再结合我们的目标是什么，说出让对方能够接受的理由。

比如：

我树立目标：我想要向老板要10万的预算，打造一场营销活动我倾听老板的话：最近行情很不好，公司收入很少，支出很多了解对方的动机：缺钱我说出的理由：我们要10万的预算，是为了来年多赚钱，这是不可避免的支出

女同事吵架怎么处理3

一、通过同事的帮忙。我们可以让身边的同事进行调解，所以旁观者清，当局者谜，应该说的就是这个道理，你们两人分析不清的问题，我们让身边的同事帮我们去分析，就帮我们解决。

二、通过领导的协调。一般来说，只要是因为工作争吵，就是工作上协调不了的原因，这个时候需要领导出面协调，至少领导会对公不对私，只要工作协调好了，就不会存在有争吵了。

三、主动认错。如果两个人的平常关系不错，自己还是需要主动的认个错，让对方原谅自己，每天上班低头不见抬头见的，应该要把同事关系搞好。

四、在工作上建立友好的同事圈子，只要你在同事间建立好的同事圈子，那么你就在同事们面前得到拥护，所以平常需要对同事们和善一点，让他们感觉到你这个是很和相处的。

五、不要跟自己的工资过意不去，仔细想一想，为什么要跟同事争吵，争赢了对自己有什么好处，只不过是在工作上树立了一个敌人，何不如多些忍让，让自己的工作做得更好。如果争吵升级，弄得自己最后离职走人，这样对自己一点好处都没有。

六、用平常心看待，在职场中，本来就存在有些小人，但是如果我们放平心态，不要去理会那么多，我觉得是没有关系的，自己做好自己的本分工作就了。