男朋友一和我吵架就讲道理怎么办？

女性在情感上通常更加倾向于表达情感，而男性通常更倾向于使用逻辑和讲道理来处理问题。如果你的男朋友和你吵架时总是讲道理，可能是他习惯了用理性解决问题，而不是情感。这并不是因为他不关心你所感受到的情感，而是因为他可能不知道如何表达自己的情感或者暂时无法理解你的情感。

解决这样的问题需要你们之间的理解和沟通。首先，你可以尝试表达你的情感，而不仅仅是表达问题本身。告诉他当你感到被忽视或被伤害时，你的情感是如何被触动的，帮助他理解你的感受。其次，了解他的沟通方式，因为他可能需要一些时间来思考才能理解你的情感并回应。你可以给他一些时间，并再次强调你的感受，让他更好地了解你。

在沟通时，保持冷静和尊重是非常重要的。当你感到愤怒或不满时，不要用攻击的方式表达你的情感，而应该尝试冷静和坦诚地沟通。同时，尊重对方的沟通方式，不要批评或贬低他的表达。

最后，接受你们的不同之处。男女在处理情感时常常有所不同，理解彼此的方式可能存在一些障碍。但接受这些不同，尝试更好地理解对方，也有助于创造更有意义的关系。

总之，理解和沟通是建立良好关系的重要元素，即使你们在处理情感时存在一些障碍，通过尊重对方和坦诚沟通，你们依然可以创造出更加美好的关系。

1、回到家后对自己整个的吵架过程，进行一个反思　　在反思的过程中，试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里，是什么原因导致两者的分歧，然后仔细的去想领导说的有哪些好处？自己说的有哪些不好处。这样呢，通过对比的形式，我们就可以更加理解领导的观点。　　这个过程是可以让我们的情绪得到缓解，让我们变得更加冷静的过程，有了这个过程，我们就可以进行下一步行动了。　　2、吵完架之后找一个领导心情好的日子主动和他沟通　　人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话，那么在这种激动的情况下，是很难很理智的思考问题的。在气头上，我们千万不要去和对方过多的`辩论，那样的话，我们每个人都不会开心。　　但是人总有气消的那一天，我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方，以此激发他的自我反省，从而让两个人达到一个和解的状态。　　因为如果因为吵架就离职，这样的概率会很高，而且实在是没有这种必要。　　3、那么沟通完之后呢，我们就要看领导的反应　　沟通完之后，我们就要根据领导的反应做出决定，如果领导可以像我们一样去反思自己，然后很友善的和我们沟通，那么就可以选择继续在这个公司做下去。并且以后也要尽量管理好自己的情绪，不轻易爆发情绪。　　如果领导给你传递的都是消极的信息，他不会公正的看待自己的想法，那么我们也完全没有必要在这样的公司中浪费自己的青春和精力。我们也可以选择离职，真正的离开这里，找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。　　毕竟在一个关注事情的团队中，我们才能够成长的更快。那样才能够不被琐碎的情绪所打扰，而是一心一意的去提升自己的能力，提升职场中的技能。