一时冲动和老板吵架，结果被辞退了，能拿到赔偿金吗？金额是多少？

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自员工提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权依法要求支付赔偿金。

首先，离职后一年内，要找到一个证据固定，那就是员工离职前没有按照公司规定去做培训工作，或者在工作中经常受到工作上的不顺心。其次，就是工伤待遇和经济补偿。按照国家相关规定，工伤赔偿的最高标准可以达到五级伤残等级以上的标准。

职场中的我们，想要在职场中有一个好的发展空间，就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益，同时在职场里不要耍小聪明、小气，更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退。他离职后找到我们公司诉苦道：自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金。

当然，如果你想拿到赔偿金也不容易。但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你可以提前做好准备。比如跟公司领导说明情况，让他们给你找个地方安顿好；还可以请专业律师帮忙处理一下问题；或者找一些熟人帮忙协商处理了；或者向仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。

最后也需要提醒大家的是：任何单位和个人不得以任何理由对劳动者实施限制和剥夺劳动力自由、无理取闹或者无法无天等行为。如果在用工过程中因为劳动者个人原因给企业造成重大损失或者对企业直接造成损害的，用人单位与劳动者可以进行协商处理以保证企业能继续正常运营；协商不成时可以通过诉讼途径解决。

老板既看不起下属，不然下属离职又很生气，这是因为对于他而言下属与自己的身份有很大的差距，对方辞职会让自己觉得受到了背叛，让自己觉得自己的工作受到了质疑，从而很生气。

每一个人面对工作，有不同的态度面对自己的同事，也会有不同的看法，老板看不起下属，这就是把自己摆在很高的位置，认为员工就是低人一等。他认为员工的出现就是为了衬托自己，自己作为老板肯定是高人一等，他是最终的决策者，而员工只是执行者，从而就会觉得看不起他们。每一个人都是有感受的，老板对自己的态度怎样作为下属肯定是会感受得到，所以员工离开也是正常不过的事情。

在老板看来，或许认为自己的员工会永远的追随自己，毕竟离开了自己，或许他们连工作都找不到，或许找不到更满意的工作。看到下属离职就会觉得自己的工作遭受到了背叛，从而觉得很气愤，毕竟自己从未想过对方会离开。领导自我感觉良好，就会觉得在自己的带领下员工在很好的氛围工作，从而不会有辞职的想法。

在我看来，这样的老板十分偏激，一方面看不起自己的下属，但是员工辞职却很生气，这是很矛盾的心理。有这样的老板存在，下属离职也不是很奇怪的事情，毕竟他的眼里并没有员工，只有他自己而已，得不到民心的公司不会让员工继续逗留。一个公司想要留下员工，那么肯定要从员工最关心的问题着手，首先得要尊重员工，这样才会让他们觉得自己受到了重视，从而愿意继续工作下去。

我认为作为老板就一定要懂得站在员工的角度看问题，并且保证员工的利益，这样才会留下员工。

首先，我很理解你现在的困惑和痛苦。面对这种情况，首先要冷静思考，并采取适当的措施来解决问题。以下是一些建议：

1 与你的丈夫坦诚交流：选择一个适当的时间和安静的环境，与你的丈夫坦诚交流，让他知道你对他和老板的关系感到不安。请尽量保持冷静和理智，避免过度情绪化和指责。

2 寻求证据：如果你怀疑你的丈夫和他的老板有不当关系，可以尝试收集证据。例如，查看他们的聊天记录、通话记录、邮件或短信等。但请注意，这可能会引起更多的争吵和矛盾，所以请谨慎行事。

3 寻求帮助：如果你感到无法解决这个问题，可以考虑寻求专业帮助，如心理咨询师或家庭治疗师。他们可以提供中立的观点和建议，帮助你和你的丈夫处理这个问题。

4 维护自己的尊严和权益：无论你选择什么方式来处理这个问题，都要记住维护自己的尊严和权益。如果你觉得你的丈夫和他的老板的关系已经超出了你可以容忍的限度，你可以选择采取适当的措施，例如与你的丈夫分开一段时间，来冷静思考和处理这个问题。

最后，请记住，这个世界上没有什么是无法解决的。尽管现在你感到痛苦和困惑，但只要你们彼此坦诚相待，并采取适当的措施来解决问题，你们一定会找到解决的办法，重建你们的关系。

夫妻床头打架床尾和，相互有点小争执正常啦。我想让你知道的事，作为旁观者，我觉得你们都在耍小孩子脾气啦，保持警惕是应该的，但凡事要有度，不要轻易在外人面前质疑他。你老公也是笨笨的，这种事跟你服个软就行啦。你就原谅他吧。

这个时候我建议采用冷处理的方式，当你和对方都在气头上的时候很容易由于血冲脑门而做出不理智的选择。

先采用冷处理的方式让彼此都冷静下来，回家想一想到底应该怎么做，我们在做任何选择的时候首先应该把自己的资源和条件拿出来做一个整理，把所有的信息都整合到一起最后分析出一个结果，这是理性的处理方式，而不是你根据自己的情感好恶去选择，作为一个成年人，我认为跟领导吵架本身就是一个错误，再加上把饭碗丢了那就更是错上加错，毕竟我们找一个工作并不容易，今天在这里辞职了，三个月两个月你都找不到新的工作，那这几个月要如何是过日子呢？难道喝西北风吗？

上级不要面子的吗？如果换位思考一下你就明白了，你觉得你和他吵架的时候他在乎的是对错吗？你错了，他并不想跟你争对错，他想要的是权威，你和他吵架证明你挑战了他的权威，今后你让他如何管理同事，你让他如何管理其他人，这是他逼不得已而做出的选择，表面上让你辞职，实际上也是想给你一个下马威，让你有一个思考的机会去想想该如何把这件事情处理的圆满，而我认为你上级现在正在想的是你会用什么样的方式在大家面前向他道歉，然后他收回自己的权威，而你继续可以在你的工作岗位上把饭碗端起来。

决定之前先考虑一下你有没有房贷，有没有车贷，有没有老婆孩子，有没有父母要照顾，如果什么都没有，你一个人吃饱全家不饿了无牵挂，那你完全可以潇洒的和他辞职并且把他臭骂一顿，但真的是这样吗？

综上所述，辞职不是小事，很有可能改变你的人生方向，所以要慎之又慎。

应该在冷静下来之后，主动和公司领导进行道歉。并且也不应该在这种情况下进行离职。

其实很多人在进行工作的过程中，都会由于自己和领导之间存在不同的意见，所以会和领导之间产生一定的冲突。所以说和领导之间产生冲突是一种比较常见的现象。

主动和公司领导进行道歉。

我觉得无论因为什么样的原因和公司领导产生冲突之后，都应该让自己在冷静之后和公司领导进行道歉。因为通过这种方式可以有效缓解自己和领导之间冲突的经过，并且也可以让领导改变对自己的看法。毕竟和自己的领导发生冲突之后，就会让领导内心觉得自己在公司的存在显得特别碍眼。因此也会通过一些方式针对自己的工作。

不应该选择离职。

所以说不应该选择离职，主要还是因为我们无论从事任何一份工作。或许都会拥有和领导进行冲突的经历，所以在面对这种情况的时候，不应该让自己选择离职。而是要选择根据实际情况进行解决问题，毕竟从事任何一份工作的过程中，能够拥有比较稳定的状态。都能够让自己拥有比较好的提升空间。

避免和公司领导进行冲突的现象。

最后我个人想说，我们作为下属只能听从领导的安排。如果对领导的安排存在一定的意见，可以选择通过一些比较完整的方式向领导进行表达。而不是通过进行冲突的方式，让领导明白自己的意思。因为和领导进行冲突之后，不仅会让自己内心觉得非常不舒适。而且也会让自己觉得在公司工作的过程中拥有很大的压力。所以只有和领导保持比较友好的关系，才能够让自己感受到工作的轻松。

大叔运营的小组里，有成员吐槽说，跟老板吵架了，在考虑要不要离职。

关于这一点，叔系顾问给出了自己的建议，以下为建议内容。

这种跟老板吵架的情况，可以分几种形式来看：

1、看老板是什么样格局的人，是否小肚鸡肠记仇型的

有格局的老板不太会因为吵了次架就随意开人，这是情绪老板做的事情。

2、看吵架的内容，看是因工作，因琐事，还是因为人

如果吵架的内容是因为工作内容本身，能坐到老板这个位置上，都还是拎清的。

3、看自己个人能力以及在公司内所能起到的作用

如果员工很有能力，平时表现也很不错，即便此次都是员工的问题，老板给点打压或冷落可能会有，但不会轻易辞退这个员工的，毕竟价值与贡献还是可以看的到的。

通常情况下，老板当时的气过了也就没啥了。

当然了，如果员工可以适当给老板道个小歉，给老板个台阶下，事情也就翻篇了。

举个例子，很多年前，我曾经有一周因为工作的事情跟老板吵过四五次，也都面红耳赤的。

但后面一周上班沟通也都不受影响，而且事情的结果也证明我的判断是正确的。

此后还主动辞职过两三次，还都被挽留，原因在于能够给公司带来的价值远远超过小矛盾造成的影响。

很多时候，公司经营过程中，只要不是员工犯错误过多过大，老板不会太过于计较这些事情，毕竟开除员工赔偿金加上新招员工，这种成本和麻烦也不少的。

所以，在遇到这种事情的时候，可以综合起来分析一下，看老板是否会刻意针对。

如果跟的老板是小肚鸡肠型的，那就需要多小心些那些免费的小鞋，从长远的角度来说，这种老板也不适合跟的。

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叔系顾问

毕业兽网站首席咨询顾问，国内第一个职场全栈顾问，面试咨询师/职业规划师/职业优化师，拥有多家知名公司工作经历，15年以上业务一线实战经验，为至少数百人提供过简历优化、面试辅导、职业规划、职场及创业分析方面的咨询服务