谁知道上海闵行区七宝镇卉园小学的情况

一、项目背景及开始运作的时间

七宝镇现有卉园小学和振兴小学两所民工子弟学校，有2500多名在校学生。这些来沪务工人员的子女，由于户口不在当地，给他们带来诸多不便，特别是到了求学阶段，由于接触群体的相似，造成了狭窄的人际关系和交友圈，这从某种程度上妨碍了这个群体融入上海社会。民工子弟学校师资力量薄弱,家庭教育容易走向溺爱和暴力两端,这对他们的成长和社会安定带来了不利因素。社工在两所学校的调查显示这些学生们很渴望和上海同龄人进行交往的。为了更好地使他们与城市融为一体，接受城市化教育。社工通过切实的努力，搭建了一个让来沪青少年和本地青少年相互交流的平台，加速他们融入七宝。针对需求社工于今年3月份启动来沪品牌运行工作。

在开展学校的日常工作中，我发现民工子弟学校相对于本地的学校主要存在以下问题：1、学校教室条件差，没有电教化设施；有的学校有体育、音乐、美术课的器材教具，但因为没有场地而束之高阁，造成学生课外活动难以开展。2、来沪人员流动性大，伴随着父母新的工作的寻找，很多学生的求学之路也随之被推迟、延期甚至是终止，再加上家庭监管力度不够等，这种种原因造成学生流动性大，辍学率高,学习积极性不高。3、由于接触群体的相似，造成了狭窄的人际关系和交友圈，从某种程度上妨碍了这个群体融入上海社会。我觉得以上几方面的问题可通过整合一些社会资源来缓解。其中包括本地学校与民工子弟学校的相互结对、利用政府相关部门的资源、以及社会各方力量来解决民工子弟学校资源欠缺、学生融入性差等问题。

二、运行到的阶段

根据年初品牌的制定，目前项目运行到的阶段：

第一阶段为“熟悉群体，提高自身素质”：

社工在课余时间去学校通过做游戏等形式，和学生们互相交流，了解他们的喜好和兴趣，以便开展合适的活动。针对学生个人卫生情况普遍较差的情况：社工联系航华医院的保健科医生给他们讲解养成良好的卫生习惯的重要性，逐步帮助他们改掉坏习惯。通过开展不“药”同行禁毒小组，向学生们系统地介绍和论述毒品现象存在的根源和危害及对毒品的预防，从各方面形成对毒品的拒绝，同时增强自我保护意识。在中秋节来临之际开展了“班级大家庭欢乐过中秋”的活动，使学生们了解祖国的传统文化。这一系列活动的开展，一方面使社工和学生、老师从陌生走向亲密，为下一阶段工作打下基础；另一方面丰富了他们的课余生活，扩大了知识面，提高了自身素质。

第二阶段为“相互交流，扩大交际”

为了进一步推进民工子弟小学与本地学校学生更好的交流与互动，今年社工在镇综治办、团委、教委的大力支持与帮助下，开展了一系列的活动：社工组织来沪学生参加“万名小学生养乐多工厂社会实践活动”，由于学校的资源匮乏，平时大型的活动很少，所以同学们都觉得这真是一次有意义的活动，在整个的活动过程中也都保持着浓厚的兴趣，都非常渴望能够定期参加各种活动。社工还组织来沪青少年和本地青少年一同参观七宝文化中心，并在八楼的影院给他们放映了介绍七宝镇的记录短片，让他们对居住的第二故乡的现况及未来规划有一定的了解，增进对第二故乡的热爱。社工还组织他们到闵行区体育馆参观了闵行区“走近特奥，支持特奥”宣传暨智障人士才艺展示活动。现场很多作品都是闵行区启智学校的学生们制作的，这些制作精美的手工艺品让学生们赞叹不已，纷纷表示作为一个正常人更应该努力的学习，让自己更好的融入上海这个大家庭，为上海的建设与发展贡献自己的力量。在暑期里，社工组织来沪青少年和本地青少年参加了由佳宝居委举办的趣味运动会，他们在各个项目的比赛中都积极参与,发挥出自己最好的水平。以上工作的开展一方面让来沪学生了解七宝的历史及风土人情，丰富他们的课余生活，扩大知识面。并通过和沪上学校的学生的定期交流扩大他们的人际关系和交友圈，给他们融入上海搭建平台；另一方面通过一系列的活动，提高学生们的人际交往能力,并通过活动来挖掘他们的闪光点，消除他们的自卑感。

第三阶段： “资源共享，互惠互助”

由于民工子弟学校的硬件设施相对来说比较落后，资源共享是一个很好的解决方法。定期开放相互结对的学校的电脑房、试验室、图书馆、体育馆为来沪学生提供一些服务、帮助。

第四阶段为“家校互动，提高学习成绩”。

在这方面社工和学校联合，充分利用家长会、家访、家校联系卡等途径开展民工子女家长教育：各班班主任每月一次到学生家里进行家访，填写家访记录表，建立双向沟通的平台。经过一段时间的实施，取得了一定成效。在这个基础上社工建议学校选派优秀教师定期给民工家长上课，传授科学的家庭教育知识、方法和理念，逐步提高民工家庭的教育水平。明年还准备开展评比“优秀民工子女家长”的活动，并请受表彰的家长在家长会上介绍家庭教育的成功经验和体会，可以起到事半功倍的效果。

三、社工在运行过程中的作用

通过在项目的运行过程中的接触，使得社工与学生们从陌生走向亲密，社工工作也得到了青少年、老师及家长的认可。在他们中间起到搭建桥梁的作用。

四、涉及面、受众面

该项目的运行涉及面为两所民工子弟小学的学生，包括本地的青少年学生。通过和沪上学校的学生的定期交流扩大他们的人际关系和交友圈，给他们融入上海搭建平台。

五．资源整合的情况

在社会资源整合方面，社工联系华漕镇文化中心负责人，利用文化中心的资源，开展了有意义的读书征文活动。社工准备明年继续利用文化中心的资源开展各种兴趣班活动。

六、跨部门合作情况

在整个运行中，社工与团委、教委、各居委合作，开展了一些社区活动。

七、品牌带来的社会效应

在整个品牌的实施过程中，社工通过一系列的活动让老师、学生和家长对此有了认识和了解。“来沪青少年工作站”从一个比较陌生的名称到被他们了解、认可，显示出了一定的社会效应。

八、项目资金的运用情况

在资金运用方面主要项目有社区活动、小组活动、帮困助学、志愿者活动、办公经费等。

九、运行中遇到的实际困难以及解决方法

1、由于受经费、人员安排、安全问题等方面的因素的影响，一些大型的活动在实施上有一定的困难，今后可以考虑联合几个点的力量来开展。

2、在年初制定的由民工子弟学校的学生为社区居民表演节目，使双方相互熟悉，有效推进他们融入社区生活这一方面还有待提高。

3、还需充分挖掘和运用各种社会资源，扩大涉及面。

上海当地开展核酸检测筛查，本轮核酸检测结束后情况有所好转，比之前的任何一次核酸检测筛选出来的阳性人员都是非常少的，所以由此可以看出，我国的志愿者和工作人员的努力没有白费，也就是说让国家的疫情不再那么严峻。

新冠病毒已经跟我们战斗了两年，虽然说是一场持续并且没有硝烟的战争，但是我相信我国也一定会有足够的策略去对付这些新冠病毒，因为现在新冠病毒已经肆虐全球，当然还有许多国家正在受新冠病毒的侵蚀，我国也在伸出我们的援助之手，展现着中国方案中国智慧，所以在生活中的时候，自己也应该去响应国家号召，积极戴口罩，并且配合医护人员的检测，所以自己还需要去做核酸，只有做核酸才能让国家筛选出来，到底有多少人变成了阳性，而且做核酸虽然说也是一件非常麻烦的事情，但是我们要是站在医护人员的角度考虑的话，他们每天要做上百份上千份的核酸，他们有说过什么呢？我们只不过是被捅。那嗓子而已，为什么还要那么的艰难，所以自己也一定要为了工作人员，为了志愿者们一定要配合他们的工作，只有这样才能让我们的家园不被受到新冠病毒的侵蚀。

现在新冠病毒已经生出了好几种的变异毒株，当然我国也在想各种的去对付这些变异毒株的方法，所以我相信在不久的将来，新冠病毒的变异毒株也会被我们研发出来疫苗，现在我国已经响应全民开始打新冠疫苗当然新冠疫苗对我们来说也是非常有作用的，因为现在有许多的变异毒株也会让人们患有新冠，所以如果要是打上新冠病毒的话，那么他的病情是会减少许多的。

为适应我区新时期基层社会治理的需要,建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化、规范化社区工作者队伍,切实提高基层社会治理能力,按照《上海市社区工作者管理办法》(沪委办发〔2019〕94号)的文件要求,特制定本管理细则。

      一、社区工作者的范围

      社区工作者定义为,在本区居民区和各镇、街道、莘庄工业区(以下简称“各街镇”)公共事务岗位直接从事社区服务和管理,由各街镇承担全部经费保障和统一管理使用,依法签订劳动合同的全日制工作人员。

      下列人员可以纳入社区工作者范围:

      (一)居民区就业年龄段的全日制工作人员,包括居民区党组织班子成员(事业编制居民区党组织书记除外)、居委会成员、专职党务工作者、社区干事。

      (二)各街镇所属“中心”:

      1社区事务受理服务中心(包括为老服务、困难群体服务、残疾人补助、人口图像信息采集、劳动关系调解等条线);2社区文化活动中心;3城市网格化综合管理中心(包括城管、水务、规土、安全、环保、房屋管理等);4社区党建服务中心(包括邻里中心、党群、志愿服务、老干部、统战等);5社会治安综合治理中心(包括人民调解员等);6经济管理中心;7农技中心等“七中心”所聘用的专职从事社区服务和管理工作的人员。

      (三)各街镇的社区专职工作人员,包括社区工作者事务所人员、基本管理单元“两委一中心”行政事业编制人员外从事社区服务和管理相关工作的人员。

      (四)各街镇机关科室及内设机构行政事业编制人员外从事社区服务和管理相关工作的人员。

      二、社区工作者的职责

      社区工作者根据岗位分工和所在机构或者组织的安排,承担下列工作职责:

      (一)贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规,引导居民遵纪守法,自觉履行法定义务。

      (二)依法组织居民开展自治活动,进行自我管理、自我教育、自我服务、自我监督,提高居民对社区的认同感和归属感。推动驻区单位、社会组织、志愿者等社会力量参与社区治理,开展社区协商,促进社区共建共治共享。

      (三)依法协助政府及有关部门开展工作,协助做好社区公共服务、社区公共管理、社区公共安全等工作。

      (四)依法依规组织开展有关监督活动,组织社区居民对各街镇和区职能部门派出机构、相关公共服务单位及其工作人员的工作,驻区单位参与社区治理等情况进行民主评议。

      (五)完成所在机构或者组织交办的其他任务。

      三、社区工作者的配备方式

      社区工作者采取选任纳入、招聘纳入、直接纳入三种配备方式。凡正式纳入社区工作者管理范围的人员,享受相应的薪酬福利待遇。

      (一)选任纳入。按照有关法律法规,依法选举产生的居民区党组织班子成员(事业编制居民区党组织书记除外)、依法选举产生的居委会全日制成员,符合条件且考核考察合格的,经办理相关手续,纳入社区工作者管理范围。

      (二)招聘纳入。按照公开、平等、竞争、择优原则,采取面向社会公开招聘的方式。各街镇社区工作者出现岗位空缺时,提出招录需求。区民政局、区人力资源和社会保障局每年度根据招聘岗位的任职条件及要求,按规定程序,采取考试、面试和体检政审等考核方法,面向社会公开招聘。

      1公开招聘对象应具备以下基本条件:

      (1)遵守中华人民共和国宪法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件;(4)适应岗位要求的身体条件;(5)岗位所需要的其他条件(各街镇可制定社区工作者岗位职责的详细规定)。

      2招录程序

      全区建立统一招录平台,原则上每年招聘两次,上下半年各一次,基本招录程序如下:

      (1)各街镇确定拟招录的社区工作者岗位、数量及录用条件,报区民政局、区人力资源和社会保障局审核通过;

      (2)区人力资源和社会保障局统一发布招聘公告,各街镇负责本辖区社区工作者的报名和资格审查工作;

      (3)区民政局、区人力资源和社会保障局组织统一笔试,根据笔试成绩按照1:3比例确定面试人员。各街镇组织安排面试,根据笔试40%、面试60%占比的总成绩从高到低排序。总成绩相同情况下,以面试成绩高的优先。若面试成绩也相同,则进行第二轮面试。按照岗位招聘数1:1比例人选进入体检和考察环节,确定拟录用人员,并进行公示,公示时间不少于5个工作日;

      (4)各街镇将拟录用人员上报区民政局审批,待审批通过后及时更新社区工作者人员信息库。各街镇对拟录用人员下发录取通知书,社区工作者事务所及时与录用人员签订劳动合同。各街镇建立试用期筛选机制,进一步予以考察。

      (三)直接纳入。根据相关文件精神,符合直接纳入条件的特定对象,包括现役军人配偶、退役士官(兵)、残疾劳动者及大学生村官等,经相关业务主管部门审定人员信息、办理相关手续后,纳入社区工作者管理范围,享受相应待遇。

      四、社区工作者的岗位等级

      建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据基层组织承担的工作职责和具体事务,合理设置岗位。社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类。中心负责人岗位按照不超过中心社区工作者人数的10%设置,主管岗位不超过20%设置。

      社区工作者岗位等级根据所在岗位特点、工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素确定。岗位等级随着岗位晋升、工作年限增加、能力素质提高相应提升。工作人员可为1—12级,主管可为4—15级,负责人可为7—18级。(附件:社区工作者岗位等级和基本工资系数表)

      五、社区工作者的薪酬保障

      社区工作者实行基本保障和考核激励相结合的薪酬制度。基本保障部分按月按标准发放,考核激励部分由各街镇统筹使用,重点向“急难繁重”岗位倾斜,体现绩效激励导向。

      基本保障的工资部分根据所对应的岗位等级确定,为年收入的70%左右,包括按标准发放的基本工资、津贴补贴,按月发放。考核激励的工资部分根据工作情况,经考核后确定,为年收入的30%左右,包括按考核结果发放的绩效工资及加班费等,按季或者按年发放。年终奖励以年度考核合格为基础,同时结合单位考核,考核结果为优秀的,可以加发不低于10%的年终奖励;考核结果为合格的,足额发放年终奖励;考核结果为基本合格的,可以扣发不超过50%的年终奖励;考核结果为不合格的,取消年终奖励。新录用的社区工作者,在试用期内,工资水平可按相应等级的80%确定。

      闵行区社区工作者人均薪酬随着上年全市职工平均工资水平的变化进行动态调整。

      社区工作者按照国家和本市有关规定,以工资收入为基数足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。社区工作者享有体检、疗休养、年休假、继续教育(持有社会工作者职业水平证书)等福利待遇。

      六、社区工作者的额度管理

      社区工作者额度根据社区面积、人口数量、管理幅度、居民区规模和工作需要核定。实施总量调控,对不同类别的社区工作者分类确定,加强额度管理。额度由区民政局实行统一管理。

      建立“编随事转”原则,区民政局根据不同岗位社区工作者工作量的变化,对额度进行核增、核销,在额度总量内进行平衡调整。

      区民政局对各街镇配置额度在3年内无使用进度的,实行一定比例的控额管理,控额额度由区民政局直接管理,主要用于全区政策性安置,视情况需要下达。

      具体额度核定原则如下:

      1每个居民区一般配备4-9名社区工作者,超过2000户的居民区,每多400户可增配1名社区工作者。居委会筹备组额度可以按该居委会核定额度的1/3先行核增,新成立居委会额度在区人民政府批复文件后予以完全核增。

      2社区事务受理服务中心额度按照《社区事务受理服务中心建设和服务规范》上海地方标准(DB31/T 467-2018)核定,其余中心、机关和基本管理单元额度综合各街镇辖区面积、人口数量、管理幅度、工作受理量等因素,坚持精干高效、科学合理、集中管理等原则进行核定。

      居民区退休返聘人员数量不再占用居民区社区工作者额度,其薪酬待遇不再纳入社区工作者薪酬体系。

      七、社区工作者的用工管理

      根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)规定,正式聘用的社区工作者应当签订劳动合同。劳动合同统一由各街镇社区工作者事务所与社区工作者签订。社区工作者实行街镇“块属、块管、块用”。各街镇应当健全人力资源管理制度,明确严重违反规章制度的退出情形。

      依法选举产生的居民区党组织班子成员和依法选举产生的居委会全日制成员,原则上劳动合同期限与任期一致,一届一签。合同期满终止后,及时办理退工手续。继续连任的,在选举完与其重新签订劳动合同,劳动合同的形式、期限、终止与首次签订形式一致。招聘纳入与直接纳入的社区工作者,签订劳动合同的期限一般为三年,试用期不超过6个月。符合条件退休的,由各街镇社区工作者事务所为其办理退休手续。社区工作者退休后,实行社会化管理。

      八、社区工作者的绩效考核

      社区工作者的考核以社区工作者的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核社区工作者德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核其工作实绩和群众评价。区分岗位职责特点,实行分类考核。其中,社区事务受理服务中心从事窗口受理和审核的社区工作者考核,根据受理中心标准化管理应用系统中绩效管理设定标准执行;其余中心、机关及居民区的社区工作者的考核标准由各街镇自行确定。

      考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核评价结果作为社区工作者薪酬待遇、调整岗位、等级调整、奖励惩戒、解聘续聘等依据。对于考核基本合格与考核不合格人员,应采取约谈的方法进行教育,后期应配备专门人员进行督导或加强培训。

      各街镇党(工)委应制定考核细则,相关部门组织实施。考核细则报区民政局备案。

      九、社区工作者的专业发展

      鼓励引导社区工作者参加社会工作者职业水平考试,实现通过职业水平考试的人数逐年递增。树立社会工作专业理念,增强实务工作技能,提升专业服务能力。对持有社会工作者职业水平证书、具备相应实务能力的社区工作者,被聘为助理社工师、社工师或者高级社工师的,可以按照相应的专业水平确定相应薪酬等级。

      十、社区工作者的职业通道

      鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要,通过公开招聘、竞聘等方式,有计划吸纳优秀社区工作者,同等条件下表现突出的一线社区工作者予以适当优先考虑;定期安排社区工作者教育培训、实践锻炼和轮岗交流,提高其履行职责、服务群众、解决问题的能力;加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度,积极推荐其担任各级党代表、人大代表和政协委员。

      十一、社区工作者的档案管理

      按照档案管理有关法规,建立社区工作者人事档案管理制度,做到一人一档全覆盖,明确档案管理人员,实现社区工作者精细化管理。人事档案内容主要包括:社区工作者的基本情况和劳动合同、工作经历、岗位变化、薪酬待遇、考核评议、教育培训、表彰奖励、违纪惩戒等情况。

      十二、社区工作者的激励表彰

      在参评各级优秀党务工作者、优秀***员、“五一劳动奖章”等荣誉时,应当给予社区工作者一定比例。通过一些选树平台,挖掘一批先进典型。运用报刊、广播、电视、网络等媒体,大力宣传报道社区工作者中的典型人物和事迹,展现广大社区工作者的职业风采和良好形象,提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感,努力在全社会形成重视、关心、支持社区工作者队伍建设的良好氛围。

      十三、社区工作者的退出机制

      有下列情形之一的,应退出社区工作者队伍,按照《劳动合同法》相关规定执行:

      1对于选任的社区工作者。在任期内依照法定程序被免职或者罢免的;在任期内所在居民区党组织或者居民委员会被撤销或者合并的;任期届满在换届选举中未能连任的;其他符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。

      2对于非选任的社区工作者。符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形;其他符合人力资源管理规章制度中相关退出情形的。

      社区工作者劳动合同解除或者终止,符合支付经济补偿情形的,应按规定向社区工作者支付经济补偿金,所需费用不纳入社区工作者薪酬总量。

      本细则由区民政局、区人力资源和社会保障局负责解释。自2020年8月1日起施行,2015年9月10日闵行区人民政府办公室印发的《闵行区建设专业化社区工作者队伍试行细则》(闵府办发〔2015〕62号)同时废止。

　　 2020环保志愿者个人事迹作文3篇

　身边千千万万平凡的环保志愿者。绿色发展理念的践行者和传播者，提供诸多志愿服务。他们用梦想和坚持向社会传递着坚定信念。以下是由我为你带来的“2020环保志愿者个人事迹作文3篇 ”，欢迎查阅。

　01

　在改革开放的上世纪八十年代，柯文沣将欧洲的环保理念践行于企业管理和生产流程，并积极倡导大众维护和建设绿水青山的家园。近年来，柯文沣参与了大大小小数百场的城市护绿植绿、河道清理和水质取样、城市居民垃圾分类和资源化再生利用等公益宣讲与实践活动。

　在福建省科学技术协会与福建省妇女联合会的分别支持下，柯文沣出版了“绿生活与垃圾分类”科普宣传系列挂图以及“垃圾变身资源的故事”小画册，并分发到社区和校园，积极宣传垃圾分类的意义以及“爱物惜物，珍惜资源，勤俭节约，低碳生活”的环保理念。

　2009年

　参与福州城市居民垃圾分类试点小区项目，为寻找厨余垃圾减量和就地消纳的方法，柯文沣总结了家庭自创的简易厨余沤肥经验，和小区居民一起开展以家庭为单位、厨余沤肥为基础的绿色种植社团实践，并编写了技术图解宣传材料，推广普及家庭绿色种植、厨余资源化利用。

　2014年

　开办了废弃物再生利用的环保手工课程，让“保护环境、珍惜资源”的环保理念走进社区、校园、乡村。

　2015年

　在福建省少年儿童图书馆和少儿频道小记者团合作举办“美丽中国，我是行动者”环保知识与废弃物手工展示活动期间，柯文沣开办6场变废为宝的手工互动课堂，让孩子们在互动中学习手工作品的制作工艺，养成珍惜资源、勤俭节约的好作风，废弃物利用的手工课程也成为福州市两所小学的校本课程。同时，柯文沣致力于在农村培养废弃物再生利用手工队伍，探索如何使垃圾改造成为农民谋福利、改善生活的新资源。

　近两年，柯文沣为福建多地基层公益社团、社区、学校开展近百场公益宣讲，以推动当地生态环境保护，促进新农村建设。新冠肺炎疫情期间，柯文沣编写了四期变废为宝的环保手工网络课程，为宅家抗疫的人们增添乐趣，受到广泛欢迎。

　主要成绩

　20xx年，被评为福州市环保文明家庭标兵户;

　20xx年，被评为第九届福建省五好文明家庭;

　20xx年，被评为福建省最美家庭，个人受聘为福建省环保志愿者协会专家咨询委员会成员、讲师;

　20xx年，被评为第十届全国五好文明家庭标兵户;

　20xx年，被评为福州市最美志愿者，获得福州市最美家庭阳台奖;

　20xx年，被评为第一届福州市文明家庭，个人受聘为晋安区业余讲师团成员;

　20xx年，被评为福州市岗位学雷锋标兵，获得第六届福州市道德模范提名、晋安区志愿服务杰出贡献奖，个人受聘为晋安区首批文明讲师、福建省城市市容环境卫生协会专家组成员。

　02

　82岁的护水志愿者雷月琴，常年奔走于贵阳市各条河流之间。6点起床，7点半准时出发，查看沿岸排污管道有没有渗漏，水面有没有漂浮物……风雨无阻，雷月琴一干就是35年。

　4岁时，雷月琴喝了不干净的井水，生了场大病，经历很长时间的治疗才康复。从那时起，保护水源的意识就在她心中扎了根。

　在雷月琴的记忆里，过去贵阳市的母亲河南明河河水清澈见底，人们常在水中嬉戏。随着城市的发展，污水不断流入河中，逐渐失去了往日的颜色，雷月琴十分痛心。

　_84年从贵阳物资回收公司退休后，雷月琴走上义务护水路。一条藜杖、一个挎包，这是雷月琴巡河的“标配”。只要没有卧病在床，她就会沿着贵阳的河道巡查，捡拾垃圾，记录污染源。

　雷月琴一笔一画绘制出6张南明河治污地图，地图上用各种颜色的笔标注了污染点、污染情况，详细记载了南明河的治污历程。

　不但观察、记录河水的变化，雷月琴还主动给大家宣传环保知识，动员人们一起爱水护水。企业悄悄将废水排到河里，居民将垃圾和污水倒进河里，垂钓者将大量鱼饵撒入水中……看到这些情况，雷月琴都会阻止，劝告无果，她会把自己了解的实际情况写成材料，递交给社区“河长”、贵阳市市长等相关负责人，坚持不懈地反映问题，寻求解决办法。

　2008年，雷月琴成为贵阳“两湖一库”环保基金会第一位注册志愿者，此后更加忙碌，除了巡河，她还经常参与环保宣传，为基金会募集资金。

　“一个人能力有限，要让大家一起参与到爱河护河的行动中来。”巡河之外，雷月琴希望把环保“种子”撒到年轻人的心里。为此，她多次走进学校、社区，给师生、居民讲述自己的环保经历，带着学生一起巡河，每年至少进行300个小时以上志愿服务。

　在雷月琴的带动下，她的女儿和孙子也加入了护水志愿者队伍，越来越多的年轻人都向“护水阿婆”学习，当起了环境守护者。在雷月琴护河行动的启发下，贵阳市创建了河道保护新模式：全民“认领”河流。如今，已经有400多名市民加入护水志愿者行列。

　“靠山吃山先要养山，靠水吃水定要护水。只要我还能走，就会一直坚持下去。”因为年事已高，加上之前在巡河过程中韧带拉伤，如今雷月琴行走越来越困难。但在她心里，始终放不下的是那一波碧水。她期待着，有更多人能够加入护水队伍，让水更清、景更美。

　03

　《_市生活垃圾管理条例》将于_月_日起施行，近日，10万副印有垃圾分类相关知识的扑克牌被分发到_众多家庭和单位。

　“扑克牌上印有垃圾分类实物展示，也有_生活垃圾管理条例相关内容。”这个好点子的发明者是闵行区古美社区环保服务中心主任牛广成，他表示：“居民在打牌娱乐时一起学学垃圾分类知识，有助于提高垃圾分类的自觉性。”

　牛广成今年52岁，人称“老牛”，之所以叫老牛，是因为他像老黄牛一样勤勤恳恳。老牛如今是垃圾分类达人，干上这一行却是偶然。多年前，牛广成因为身体原因无法继续从事以前的工作，被社区派去管理废品回收。那时正赶上_开展垃圾分类试点工作，牛广成带领团队根据社区实际情况，创建了“大分流、小分类”的“古美模式”，筹建了绿化垃圾资源化处理场、再生资源回收处理场、低附加值物品回收处理站、有害垃圾市级清运中转站。整个社区拥有71个小区湿垃圾分拣点和再生资源回收点，111辆人力三轮车和大型吊车、铲车随时候命。

　废品利用回收的前提是垃圾分类，需要居民的主动配合，老牛顺理成章做起了垃圾分类的宣传志愿者，没想到一干就是10年，还干出了不少名堂。

　老牛设计开发了脑力大转盘、飞行棋等游戏，寓教于乐普及垃圾分类知识。比如让居民把写着果皮、衣物等不同垃圾名称的乒乓球投入相应分类筐，投对有奖。这些活动很受欢迎。

　老牛组建有百余人参加的闵行区环保创全志愿服务队，活跃在环保宣传、立体绿化、绿化垃圾转换成堆肥、家装污染测试治理、垃圾清运等领域。仅今年前5个月，志愿服务队就在_开展各类宣传活动上百次。

　20_年，老牛在社区的支持下成立公益组织古美社区环保服务中心，专门从事垃圾分类宣传推广工作。没想到去管理部门登记注册时，被告知业务范围尚无“垃圾分类”这一项。老牛据理力争，终于推动将垃圾分类纳入登记范围。“没想到，我成了第一个吃螃蟹的人。”

　有了环保服务中心这个平台，老牛越做越专业。他带领研究团队从事垃圾分类器具、软件及资源回收利用技术的深度开发。

　为了鼓励居民参与垃圾分类，_不少居委会组织志愿者帮助居民扫码积分，遇上刮风下雨，很不方便。环保服务中心推出了一款“会说话”的智能垃圾分类桶，垃圾桶前装有感应探头，只要居民走近，就会语音提示居民输入楼门号并投放垃圾。居民可手动输入楼门号，也可使用普通话或_话回答，在正确投放垃圾后，绿色积分将自动归入居民的绿色账户。

　这款智能垃圾桶顶部还放置了一个金鱼缸。金鱼的饲料来自利用湿垃圾分解制作的营养液，金鱼排泄的粪便又成了水生植物的肥料，让居民直观体验生态循环的过程。

　最近，老牛光荣入选“美丽中国，我是行动者”百名最美志愿者。他说：“垃圾分类是新风尚，还有很多事可以做。”