妈妈被同事欺负了，我好苦恼啊，是我过激的去报复还是怎么处理啊

我不建议，你报复。首先除非你要你妈妈更伤心。假如你深爱的人因为你而去变坏。她活的会更加痛苦。爱他就要考虑他的感受。你妈妈的事情，成年人是很执着的。像我的妈妈生病死活不去做身体检查，宁可乱吃药。因此我都跟你吵架三年。说是说担心他，可是当我发现跟我妈妈吵架，他老的更快，病的更严重。我只能不去理他。遇到此类的事情我建议伱还是上交给领导吧 毕竟这些都是他们大人的事情 他们肯定会有他们自己的处理方法 有些事情我们还没有那个能力呢，慢慢来，大人的世界你还不太懂

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：

保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。

听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。

沟通解决问题：如果员工和主管之间存在分歧，员工可以与领导进行沟通，尝试找到解决问题的方法。在沟通过程中，员工应该保持诚实和开放的态度，尊重对方的意见，试图找到共同的解决方案。

向上级领导报告：如果争吵升级为更高层次的领导，员工可以向上级领导报告，让他们来协调解决问题。

避免个人攻击：在解决争吵时，员工应该避免进行个人攻击或指责别人的行为。相反，应该尊重事实，保持客观和理性的态度，找到解决问题的方法。

积极寻求帮助：如果争吵持续时间较长或影响到工作进展，员工可以向同事或人力资源部门寻求帮助，寻求解决问题的方法。

总之，在员工和主管之间发生争吵时，员工应该保持冷静、认真听取领导的观点、沟通解决问题、向上级领导报告、避免个人攻击、积极寻求帮助，以及尊重事实和保持理性的态度。