如何对付这样的保姆

首先不要带着个人成见，不要认为保姆在刻意为难你的家人，如果不信任时，按劳动法是可以辞退的，如果确是不能辞退，可以用提议的形式叫保姆煮食物时不要太咸，也可以要求保姆在你制定的时间内给老人煮食，也可以要求保姆按你的要求如何洗菜，也可以告诉保姆不能私自占用或拿取你家里的物品，作为雇主方，对待保姆的态度很讲究，要用公平的方式，不要认为自已是老板她是伙计，说话的语气也很讲艺术，尊重和理解，指导和沟通都是很重要。

你婆婆说的是气话，她是气孙子不听话，认为在照顾孙子，孙子还气她，所以一时气话，其实人往往就是这样，明明平时很好，干活什么的都不说，一直过着平淡的生活，一旦气起来，以往的劳动辛苦就会都说出来，认为很委屈，这样做到底为了什么等等……

至于气起来说的话也是心里平时不敢说出来的话，好比喝了酒说出的话，也是平时压在心里的话是一样的，只是气时候说的口气会不好听一点，这都是可以理解的。

这件事后，好好安慰婆婆，并且让孩子跟婆婆道歉，至于婆婆好不好也不是我们一句话就能否认的，这是你们平时接触了才知道的，不能因为婆婆一句话就判定她好与坏，有些人说话口无遮拦，但内心还是善良的

最后：老年人有时候会因为一点小事胡思乱想，埋在心底不愿意说出来，这时候我们年轻人应该多开导，没事多和婆婆聊聊天，从而了解到婆婆内心真实的想法，同时也让婆婆更多的了解你，一个大家庭，有老有小，都有各自的不易，需要大家一起呵护不是单单靠一个人就能家和万事兴的，想家庭和睦，都要相互理解相互忍让才行。

根据调查整理，要想雇主和保姆之间相处的和谐或者雇主满意度高，这些忌讳是不能碰的！否则本来可以合格的保姆也会变成不合格保姆。雇主的家庭也是“鸡飞狗跳”。

忌讳一、把保姆当亲人，什么事都给保姆说

与保姆适当的沟通没有问题，人与人之间也需要沟通，但不要无限制地跟保姆聊天，一是耽误保姆工作；第二，与保姆距离感太短不利于雇主的管理。你把保姆当亲人，而保姆知道你家里所有的事后，自然而然就想要插手你们家里的事，一旦你说她干得不好或凭什么管她，她就会认为你看不起她等等。

忌讳二、时不时就对保姆小恩小惠。

其实现在很多人都请保姆，对保姆还是不错的。比如给保姆买衣服，甚至给保姆家人买衣服。一旦保姆的胃口被养大，总有一天你们之间的矛盾会爆发。可以给保姆一些额外的好处，但要注意适量和方法。

忌讳三、总觉得高薪保姆技能多。

现在很多在成都当保姆的阿姨，即便是新手也认为自己可以拿到4000多的工资，觉得自己什么都会做（其实只有些理论知识在支撑）。请回家后却连基本电器都不会用。因此请保姆，不要盲目相信高薪。工资实际情况需要跟保姆的技能和经验等评估。

忌讳四、碍于情面，不想正面跟保姆提要求

有些雇主碍于面子问题，不想直接当面指出保姆工作上的失误。特别是当住在家里的阿姨刚上门时，面对不熟悉的环境，阿姨通常会遵循以前的工作习惯进行工作。雇主还是最好明确要求和注意事项，减少相互磨合的时间。如果是在波妞阿姨家找的保姆，不方便面对面与阿姨沟通，可以直接与经纪人反馈。

忌讳五、怕麻烦，于是懒得换阿姨

经常听到身边的朋友抱怨，找个好阿姨怎么这么难！确实，很多不规范的家政机构好阿姨并不多，换阿姨的工作也繁琐，导致雇主觉得换阿姨很麻烦。保姆工作错误，但雇主如果不及时指出问题，阿姨可能意识不到自己的错误，然后一直错一直不改，进入恶性循环。在波妞阿姨家找的保姆，如果经过一段时间的磨合，雇主对阿姨还是不满意，可以免费换阿姨。

忌讳六、总觉得沟通就能解决问题。

俗话说，响鼓不用重锤敲。合格阿姨的首要要求是易于沟通。在遇到真正的问题之前，很多人总觉得自己有很强的沟通能力，能够与保姆沟通好。别人的保姆不合适，因为他们不善于沟通，不会管理。事实上，有些问题可以通过沟通来解决，有些问题却不能。例如，烹饪不符合口味，可以通过沟通来解决。只要有足够的耐心，一般都可以改善。整天谈论其他保姆的高薪，一切以自己的习惯做事，不会还拒绝学习、拒绝改正和拒绝做事，这种出现基本的职业态度问题。沟通是没有用的。

忌讳七、先好声好气的对待保姆，突然有天发飙。之前的好声好气会宠坏保姆。有些家庭认为保姆刚来自己家，要有礼貌，所以很多事情都是视而不见的。但突然有一天觉得无法忍受，就对保姆生气。很多保姆都不会接受。所以在保姆上户第一天工作时，有任何不满意的直接提出让保姆改正。保姆才很容易养成习惯。

忌讳八、认为鼓励可以解决一切问题。

适当鼓励阿姨是合适的，但不能盲目鼓励，做得不好就要提出问题让其改正，否则阿姨就会越来越不好，只会觉得你要求低，可以敷衍了事。

禁忌九、把阿姨当救世主，认为阿姨可以解决所有的事

把阿姨当救世主一样的存在，认为阿姨可以解决自己解决不了的事，对保姆阿姨期望过高，一旦出现保姆不会或者不愿意做的事情，就会爆发爆发矛盾。

这些都是雇主和保姆之间的常见问题，波妞阿姨希望整理的这些可以帮助到那些想给家里雇保姆或有保姆的人，起到一点点参考辅助的作用。

保姆在家庭中扮演着很重要的角色，不管是照顾老人、打扫卫生，还是照顾孩子、洗衣做饭都给雇主减轻了很多压力。

那么，在日常生活中，应该如何对待保姆呢？

首先，雇主应该端正心态、摆正立场。保姆是雇主家庭生活中的帮手，不能把保姆当佣人来对待。要遵守与保姆之间的约定，不要无故拖欠工资，同时也应给保姆充足的休息时间。

其次，要把保姆当成自家人一样。对保姆要尊重体贴，这样才有助于彼此间建立良好的关系。比如，逢年过节给保姆送一点小礼物。无论是端午节时的粽子，还是中秋节时的月饼，这都是你对保姆的一点心意，同时也体现了你对对方的信任与关心。

与保姆相处得好，保姆就会尽心尽力地照顾你的家庭，所以对待保姆应怀有一颗感恩的心。

对于不理想的保姆，你应该怎么做呢？

1、你与保姆脾气不合，相处不融洽，这时，你就不能一味迁就。因为你们是要长期相处的，如果关系不和，你怎么放心将家务、孩子交给保姆呢？所以对于这样的保姆还是直接辞掉比较好。

2、保姆喜欢自作主张。保姆或许是因为积累了一定的生活经验，所以在家务事上常会自作主张。对于这样的保姆，在某些家务上要区别对待。比如，对有把握和经验的方面，可以放权给她；而在家人的健康饮食方面，可以让她按照你的要求去做。如果与她发生了矛盾，可以心平气和地与其沟通，互相交流生活中的一些经验，并希望保姆能够适应你的生活习惯。

3、保姆工作能力差。如果遇到缺少经验的新保姆，你应给对方适应的时间，如果在短时间内还是达不到你理想的效果，再考虑换保姆也不迟。

4、保姆总要求涨工资。这样的保姆一定是抓住了你的心理，认定你很需要她，所以才经常提出涨工资的要求。面对这种情况，在保姆刚来工作时，就应与其讲明工资，以及可以按表现对其工资进行调整，这样可以避免日后保姆无端提出涨工资的要求。如果保姆表现确实很好，应该考虑适当地加薪。如果保姆并无良好的表现，却还总要加薪，这样缺乏职业道德的保姆应该立即辞退。

5、与自己生活理念不同的保姆。如果你发现自己与保姆的理念不同，先不要急着让保姆改正。先理智地思考一下到底是谁的理念更正确。很多专业的保姆，在这方面相对来说要更科学一些，所以，如果发现保姆的理念是对的，就应该相信她并向她学习。

现在越来越多的年轻人都因为工作的压力，没有过多的时间去照顾自己的孩子。大家也不放心将孩子交付于老人教育，毕竟老人家年纪也大了身体也没有那么多的精力去照顾一个幼童。还是想要将孩子带在自己身边，也能够孩子与自己更加亲近。

对于一些年轻人来说，在家政平台上雇佣保姆照顾宝宝是现在许多上班族的选择。毕竟小朋友交给家政平台上面专业的保姆也更加让人放心，一个是这些保姆是经过专业的培训。第2个就是他们的经验也比较丰富，懂得如何更好的让宝宝健康成长。深圳一位女士与丈夫两人工作繁忙，但是宝宝才两岁实在没有时间去照顾她。夫妻二人决定在深圳的家政平台上面面试一个保姆，来照顾自己年幼的孩子。女子在工作闲暇期间偶然翻看以往的监控视频，在视频里面发现自己此次聘请的这名保姆竟然打自己的宝宝。

据女子回答这已经是她在深圳家政平台上面找的第6个保姆了，本身照顾小朋友就是一件非常严谨的事情。夫妻二人对给小朋友请保姆非常重视，女子也一直在观察每个保姆是否符合自己的要求。前面5个保姆都是因为触犯到了原则的问题，女子将5人开除。这次保姆更加过分，竟然虐待自己的宝宝甚至打小朋友。这名女子也非常失望，现在对各个家政平台里面的保姆失去了信任。

首先就是对这个保姆而言，保姆无故伤害和打骂小朋友是触犯了法律中的明文规定。殴打未成年人将处以10以上15日以下的拘留，并且对保姆进行金钱上的罚款。而深圳的家政平台也承担一定的法律责任，不仅仅对其工作人员培训不得当就让其进入到工作当中。还将会对这家家政平台的内部人员进行调查，严格查询家政公司内部保姆的合格证书。而且家政公司触犯了《家庭服务业务管理暂行办法》，并没有对其企业下面的员工进行技能培训管理。如果儿童受到虐待，家政公司作为保姆与雇主之间的中介也将负一定的法律责任。