与老板吵架了，怎么样恢复关系

主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。

员工和上司吵架了，有没有留在公司这个需要看自己，别人做不了主，因为员工是人，领导也是人，所以我们应该平等。

不能因为事情，我们两个和领导吵架就应该离开，出现我们的分歧，这个是员工做错了，还是老板做错了，如果员工做错的话是可以理解的，因为毕竟是新人，我们现在一切都不熟，但是如果是领导做错的话，他就去给改正。因为每一个人都会犯错。

刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能

不过最终的原因还是看自己，如果员工觉得这个领导不好，觉得这个公司不好，不想在这里待的话，可以离开这里，但是领导没有权利让人无理取闹，员工只是初期的错误，或者说他们两个之间的问题不应该演成工作之间的错误，不应该把私人问题带到工作当中来。

每一个人都会犯错误，不分新老员工，所以无论是新员工还是老员工，都会犯错误，不是新员工犯了错误就应该离开，实际上没有这一说，如果这样领导犯的错误，是不是也应该离开公司。

一、先发制人。

如果你有意向的客户，觉得自己能谈下来了，你就主动去联系客户，做好后续跟进。

二、直接了断的给上司说清楚，表明自己的态度。

销售都是靠提成挣钱的，上司也想拿更多的工资。这个时候上司不会管下属维护客户的过程有多累，跟进的有多积极。当上司抢你的客户时，这个时候你不要当软柿子，需要直接跟上司说清楚，表明自己的态度，让上司不要理所当然地把你的客户给抢走。

老板对待员工，需要做到几个“保持”：

1、保持距离 如果你过分走进你的员工，过于和善，那当所有员工都把你当老好人了。那你的企业就差不多要关门了。

2、保持威信 老板，需要威信。威信不是架子，是能够压倒别人的威严气势。是个人气质，有了这份威信，最基本的，能够信服员工。

3、保持和善 老板是人，老板着脸假装吓人，那不是威信的体现，所以需要用和善的态度来对待员工。这和前面的保持距离不矛盾。和善在脸上，距离在心里。和善的表现可以让员工喜欢你，赞扬你。为人和善了，员工更容易拥戴你。

4、保持公平 不要在上班时间表现出对某个员工或者干部特别的偏爱。因为员工都是凡人，是凡人就会生嫉妒心。一生嫉妒心就会造谣。一造谣就会导致人心不齐。

5、保持良好的形象 形象，老板的形象，就是企业的形象。老板的精神面貌一直在最佳状态，那就可以影响下属员工的精神状态。精神状态决定了员工的工作激情。

在领导面前急于表现，对自己都有什么影响？

在某种程度上，员工在领导面前积极表现是一种好现象，说明员工本身服从领导的工作，同时又有很强的工作热情。但是如果员工急于在领导面前表现，就会给领导留下不好的印象，让领导觉得这样的员工不靠谱。为此，员工需要在合适的时间做出不同的表现。有竞争力是好事，但如果员工太有竞争力，领导也不会喜欢这样的员工。对于领导来说，领导会认为这样的员工很浮躁，太急功近利。在大多数情况下，过于急功近利的人什么都做不了。正因为如此，领导才会对这样的员工持负面看法。正是因为急于表现是急功近利的事情，这种事情通常发生在年轻人身上。领导喜欢那些成熟稳重的员工，不喜欢不靠谱的。在日常工作中，领导希望自己的员工能管好自己的事情，最好能帮助他们分担适当的工作压力。虽然有些员工愿意在领导面前表演，但急于表演会给领导留下不好的印象，领导也不会重用这样的员工。

不要总是拍领导的马屁。这是一项技术性的工作。没有这个技能就不要用。有些聪明人非常擅长拍领导的马屁。他们可以像“悄悄打磨东西”一样奉承领导，让人感觉舒服，不会引起反感。这是主人。如果你没有这个能力，你只会害怕登上马蹄，你会闻到一股难闻的气味。所以，不要不假思索地表扬领导。领导看的是你的工作能力。如果你真的有工作能力，可以为领导解决问题，为公司创造价值，领导也会肯定你，你不需要讨好领导。不过，我虽然说不建议阿谀奉承，但是适当的恭维也是可以的，只要是发自内心的。

千万不要在公共场合和领导争论，这是职场的禁忌。除非你已经决定离开，否则你不能碰它们。这是领导的底线。如果领导当众误会你，骂你说你生气了，不要在这个时候生气和领导吵架，因为中国有好面子，你一定要在公开场合给领导足够的面子，然后私下和领导说清楚，相信领导不是傻子，如果你自己看错了，你会给你一定的说法。如果你真的能做到我说的，领导肯定会用新的眼光看你。他们认为你值得信任。如果领导信任你，你就不会被赏识。

忌讳1、公开场合和领导唱反调

职场中难免会遇到某件事情大家各执己见，本周就事论事大家会发表不同的意见，其实并不算上吵架，但是要注意场合以及你的表达方式。

忌讳2、跟领导和同事无话不说

同事、下属之间保持一定的距离，有些话该说不该说自己要把控好力度。比如不要在同事面前吐槽领导的坏话，背后议论别人，即使是自己认为再好的朋友，坏话也是传千里的。

忌讳3、指挥平级同事干活

遇到跨部门协作，或者同部门之间需求同级别同事配合的时候。如果你作为项目的负责人，需要同事的配合，即使是这个同事平时关系再好，也需要注意沟通的方式，不要居高临下。

忌讳4、随意评价其他部门的工作

当你对接工作感受到一些阻力或者存在不合理的流程的时候，如果你随意评价，很容易被认为你在指手画脚，容易引起其他同事的不满，不光眼下的工作不一定能够得到其他部门的支持，反而有可能会埋下隐患。

       说出来你可能不信，我处过十几个对象，没有一个是我主动追求的，也没有一个是我甩的别人……你特么别笑！对！说的就是你！一点儿爱心都没有呢？我能怎么办？我也很绝望啊！分手的原因五花八门：因为毕业分开啊因为家里不同意啊因为异地恋啊。我不知道这个世界上的分手有多少种，但我觉得，我可能都要经历一遍了……因为很多原因，我是一个害羞内敛的人，我是一个脸皮薄嘴又笨的人，从小到大见到心仪的姑娘都没敢问人家要过****。呸！其实才不是，我本人脸皮厚的一匹，但我脸皮再厚，我也不能见到一个合胃口的就问：”**姐你要不要弯了跟我在一起啊？“我还年轻，我还不想死。

       然后呢，我这十几个对象中就有两个，分手的原因是因为出轨，我这么一个有精神洁癖的人，当然接受不了这个，所以当我发现对方出轨摊牌的时候，对方提出分手我也就愉快的同意了……现在回想起来我恨不得给自己两个大嘴巴子，明明是对方出轨，怎么最后还是我被甩啊喂！！！言归正传，说说当时的情况。

       倒着说吧，我高中毕业的暑假靠着老爸的介绍去了一个逼格很高建在森林里全是独栋木屋别墅或者蒙古包的度假村……端盘子……认识了我后来处的一个对象，刚开始认识的时候因为她打扮的比较成熟染着一头亚麻色惹眼的头发目测都有个C罩杯，我以为她二十出头，结果了解之后才知道丫还是一初中学生！初三刚毕业！我向来是御姐控，对年龄比我小的人我是没什么兴趣的，但架不住小妹妹的死缠烂打说跟我在一起特别有安全感……excuse me ？安全感这玩意儿我自己都没有好吧。

（图为我打工的那个高大上的都是木屋和蒙古包的度假村…）

       话虽是这么说，我还是跟她试着相处了，不要在心里偷偷骂我禽兽好咩？我也不想对未成年下手啊！我也很绝望啊！不过我觉得我更多是陪着她过家家吧，玩儿了一个暑假。中间还有很多狗血的故事，比如打工地方有另外一个姑娘也对我有意思，但她俩不对付，她借酒装疯在员工宿舍大闹一场打的警察都来了，老板要开除她，我去求了我爸说话把她留下。又比如她跟家里吵架闹翻我陪着她出来租房子住地下室。再比如后来她前男友出现了，居然是我小学同学……那男的吧，妥妥一渣男，我有次碰见他来找她，一言不合就动手打她，而且是一点儿不留情的踹翻了摁在地上打。对于我这种自己都绝对不会对女生动手的人，这种人简直就是渣透了，所以我提醒她，不要跟这个渣男来往，但好像没什么用，他们见面越来越频繁，甚至差点被我捉奸在床。

      虽然不是特别有感情，但我是不喜欢拖泥带水的人，挑明了跟她说我看见他俩如何如何了，没想到她哭着抱着我说她希望我和他都能陪着她……我去你妈了个西瓜皮，我说你只能选择一个，结果显而易见她选择了她前男友，我也当然毫不留恋的走了，后来听说又跟她前男友分手割腕怎么怎么，不过都不关我事儿了。

        第二个就比较精彩了，这是我高二的时候发生的事情，高中的我算是意气风发啊，在学校里算是明星人物，一方面是学生会会长总会去检查三个年级的仪容仪表晚自习宿舍卫生什么的，一方面又是文学社社长负责校报的编辑。故事得从文学社说起，文学社招新，来了一批小姑娘，后来我才知道有大半是冲我来的（无所谓 反正我不要脸）有四个小姑娘偷偷给我写情书，她就是其中之一。

        我高中那会儿特喜欢校门口一家面馆，恰巧她去那里打工，一来二去的就更熟悉了，也忘了是怎么在一起的，只是当初觉得她特善良特单纯。高中查的严，有次她上课玩儿手机被老师发现没收了她手机，老师看了短信发现她早恋，硬逼她说对方是谁，她也就供了，为了这事儿我也没少遭罪，还好是当时的班主任护着我才免了闹大。不过出了这档子事儿我俩依然没有分手，只是后来我发现她有些不对劲，我给她打电话她总是占线，周末找她出来她总推脱她有事，直到有天我在校门口看见她和另外一个T说说笑笑好不热闹（不知道T是啥的小伙伴自行度娘），肺都给我气炸了好吗？不是气她跟别人如何，关键是那人（以下称那傻x）跟我特别不对付！

        我跟那傻x初中就认识，他跟我发小处对象，不停的出轨不停的跪下认错再不停的出轨，弄得我发小真的是被他伤透了，所以连带着我也特别讨厌他。他跟我前对象关系还特好，在我跟我前对象处的时候没少往我身上泼脏水。看到那一幕我当然忍不了啊！晚上把她约饭操场问她这段时间什么意思。她哭着跟我说她是有原因的，她本来想过几天跟我说的，但我既然问了，那就分手吧……

        what the fuck！我的内心简直是日狗的，说好的白羊座和狮子座最配呢？！我不死心的问她为什么，她说要我等她相信她然后就哭着跑了。看着她哭我决定相信她，我默默地等了一周左右，等来的是全世界都知道他俩在一起的消息我还跟个傻子一样等着她，我又给她打电话，问她是不是跟那个傻x在一起了，她说是……没听她说啥我就把电话挂了，没多久我就答应了当时几个给我写情书的另外一个小姑娘。          

        不过这出戏还没完，大概又过了半个月吧，她和那傻x不知道因为什么闹翻了要撕逼，两人约了时间地点要群挑，这种热闹的事儿当然少不了我这个曾经的扛把子，去了一看叫来的人互相都认识，最终也没动手，就说算了，两个人自己解决吧，公平公正单挑好了。让我没想到的是那傻x虽然平时看起来挺壮实的，刚一动手就被她一脚踹翻了。她看着柔柔弱弱的，坐那傻x身上一顿巴掌加脚踹，打得那傻X毫无还手之力，我也乐得看了一出大戏。

        俩人打的鼻青脸肿，在我觉得特没意思准备走的时候，她起身转过来要拽我，那傻x瞅准这时机一个鲤鱼打挺扑过来结结实实踹了她肚子一脚，当时我就冒火了，无关两个人是谁，这种行径是我不齿的。看她特别痛苦的样子我就跟我朋友说了一声我就带她去医院了，至于那傻x也因为这个行为被在场其他人胖揍一顿。在医院，她跟我说，她跟那傻x在一起是有原因的，因为我前女友来找过她让她离我远点balabala，因为那傻x跟我前女友关系好，她觉得她们有什么企图所以将计就计balabala……

        靠！当我是傻子么？我这人特别认死理，不管是什么原因，背叛就是背叛，恋人也好朋友也好，我从来不原谅任何背叛我的人，三两句话就想让我相信有难言之隐？但她并不死心，只是一直反复的说她是有苦衷的叫我相信她，然鹅我这时候已经跟人生中的大劫——摩羯女处上对象了，我也没拖着，当时就把这个消息告诉她了，从那天分开以后我俩也就再也没联系了。不过我也还是感激她的，如果没有她这些破事，我也不会跟后来的对象走到一起，也少了一段刻骨铭心的感情，从某个意义上来说，这样的结果，也不错吧。

人在职场身不由己，要是领导让你们工作干的不开心了，你们敢直接跟领导吵架吗？

过去可能有20%的人敢吵，现在连5%都不到了。那时我们为什么敢跟领导吵？因为我们心目中有比生存更有价值的东西，就是真理，就是我们认为“正确”的事情。我们不能不为之较真儿。

01关起门吵架，注意内容保密

一定要确保周围是没人的，要像地下党交换情报那样谨慎，全过程只能是你们之间的独播。

如果你没做任何准备没头没脑就更领导发生冲突，被旁边的同事看到了，如果他与你存在利益冲突，平时关系紧张，他就会在旁边冷言冷语，破坏你跟领导的关系，你的处境就会变得岌岌可危，以后都变想混了。

最好的会议室，隔音要好的那种，即使里面吵翻了天，外面的人也不知道。

02不要乱怼领导

在职场上，上下级之间的冲突是公司活力的表现，领导都喜欢看到大家冲突。就像皇帝不怕你一个人有多大财力和兵力，就怕你们官僚之间互相勾结，你们之间斗得越狠我睡的越安稳，就喜欢看你们之间你死我活的场面。

有人可能会因为工作压力怼领导，还有的人会因为领导不懂业务而怼领导。这种一时爽的事情还是不作为妙。

职场上大多数下级挑起的冲突，最后都是以打击报复来实现的。所以，到最后还是死在自己挖好的坑里。

03据理力争

当领导给你安排了负荷不了的任务的时候，你可以很对他说：

“我们现在人手压力比较大，这个活动需要的人手大概是6个，没有专职的人，就需要各部门调人支援，我希望能够得到您的授权，帮我协调一下，不然的话可能花了很多力气，效果还不好，您看行吗？”

这是描述困难，每句话听上去都是为公司好，为业绩好。但是，即使这么委婉的话，最后也是私下沟通，不要在领导没有准备的情况突然抛出，这会让领导觉得措手不及。

有的人可能喜欢看老板措手不及，这是最愚蠢的行为，最终吃亏的还是你自己。别没事找死。

只有你做到以上这几点，才能在你脾气上来的时候，吵赢领导！

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职场中最傻的十种人：老好人、埋头苦干的人、公开和领导闹矛盾的人、从来不参加饭局的人、不愿意和领导打交道的人、说话心直口快的人、耍小聪明的人、不在乎人情的人、背后说坏话的人、不懂得拒绝的人。

1、老好人

虽然善良、诚实、正直是一个人非常重要的品质，并且值得我们尊重和倡导。但是，在职场上如果表现得过于老好人，则会导致自己的职业生涯受挫，无法得到他人的尊重和认可。因此，我们需要在平衡自己和他人利益的基础上，学会断舍离，根据具体情况进行独立思考和决策，保持自己的独性和自立性。

2、埋头苦干的人

虽然埋头苦干的人在职场中表现出了非常强烈的工作热情和自我激励，但是在努力追求工作效率和成果的同时，他们也需要更好地平衡生活和工作，注意自我保护，增强社交能力，与同事建立良好的人际关系，并且保持对个人职业发展的关注和计划。

3、公开和领导闹矛盾的人

工作上公然与领导产生冲突，领导虽然当面可能不会说什么，但绝对会在背后收拾你。此后，你不仅升职加薪无望，想要平稳地工作也会变得困难。公开和领导吵架并不利于个人职业发展和团队合作，因此应该尽可能避免这种情况的发生，寻求合适的沟通方式来解决问题。

4、从来不参加饭局的人

在职场上如果一位员工从来不参加饭局，会被认为是不合群、不开放、甚至不友好的人。这将会会影响到自己在团队中的地位和声誉。如果你是一位管理层，不去参加聚餐可能会让下属感到他或她与他们之间存在距离感，这可能会降低公司的团队凝聚力和工作效率。

5、不愿意和领导打交道的人

在职场上，有一些人很害怕、不喜欢与领导交流，总是试图躲避领导，觉得离他们越远越好，努力尽量降低自己在领导心中的存在感，使自己成为领导眼中可有可无的人。事实上，我们其实反而更要学会跟领导打交道，如果你总想着跟领导离得远远的，无疑是在给自己的职场制造绊脚石。

6、说话心直口快的人

这就是口无遮拦，做人不知道分寸，自然很多人就不愿意和你一起在团队工作。

7、耍小聪明的人

典型的丢西瓜捡芝麻行为，在工作中分不清主次，也照顾其他人的心理感受，长久以往，很多同事自然会远离你，不愿与你共事。

8、不在乎人情的人

平时你都不打好关系，指望着你有麻烦的时候别人大发慈悲拉你一把，根本不可能，他们不是你爸妈，不会天生就要满足你的要求。所以平时多多请同事吃吃饭，买点小礼物好过你以后去舔别人的脸。

9、背后说坏话的人

自己没能力还觉得别人也没能力，这样的人还背着别人去打小报告，典型的心理变态。遇到这样的人，远离他们吧。

10、不懂得拒绝的人

老好人在职场上可是贬义词呀，要敢于说不，不要什么事情都自己揽上身，万一以后你兜不住的时候，别人可不会对你客气的。在其位，谋其职，在做好自己份内的事情的情况下再去干别的事。