工作中碰到小人同事怎么办

工作中碰到小人同事怎么办

工作中遇到小人怎么办

现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。

或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。

也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的例项，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。

应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！

主持公道

此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的物件是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。

适当还击

初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。

冷漠以待

“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

划清界线

有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。

每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战物件，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

工作中遇到小人同事怎么办

一般能无视尽量无视吧，咱们不要跟小人一般计较，不然会影响自己的心情，楼主应该找几个志同道合的朋友一起工作一起玩什么的，自然而然就会无视小人了。望采纳哦

工作中有小人同事怎么办呀

我有治小人的办法，但是前提条件是你平时老实工作认真。办法就是用日赖的办法对付它，不要顾及面子，工作上想办法借它的工具或者其他的东西，想办法把它弄坏，他要问你要，你就陪着笑脸拖着不给它，让它着急，让它先发火，等到它发火了，你也发火，千万不要讲道理，有多脏的话，就骂多脏，你放心骂完以后，领导绝对不会刁难你，因为领导比你更知道怎么对付小人，而你以后也是让你的小人同事最头疼的人，它见到你比你见到它更愁人，而且以后见到它说话声音放大放冲些，慢慢的它就累了，它就把你当成小人了，就尽量躲着你，而你旁边的同事也会以你为榜。

工作中遇到小人同事， 上司是庸人怎么办？

坚持原则

处事灵活

业绩出色

闲话少说

工作中遭遇口蜜腹剑的小人同事怎么办？

千万不能 近之 信之 要远之夺之 !

尽量少和他说话!或尽量不和他说话!

跟你说话你也就随便的照护几生

工作中碰到斤斤计较的小人怎么办

见面说话，保持距离，除了工作以外，不要和他做过多的接触。

工作中碰见一个小人同事，总是制造事端，破坏你，怎么办

我就有，别管他做好自己的

工作中遇到小人同事，被拉帮结派搞孤立了怎么办

宽容自己

尊重自己

分内之事做好就好

不行，走人吧

其实哪里都一样

工作中碰到那种讨厌的同事怎么办？

这种挺难的 说不定领导还喜欢他呢

做好本分工作吧

在工作中碰到心计太多的同事怎么办？

说话办事避开点就是了。最多就是有好事让他多沾点光，不跟他一般见识就算了。

问题一：和小人吵架了，怎么办 所以你要学会永远不要和同事成为朋友，你做最坏的打算，至少你手上总有点她的隐私吧，你在害怕她，说不定她也在害怕你。所以以不变应万变

问题二：在单位和师傅闹翻了,大家都知道他是个小人、现在他开始拉拢同事合领导 这种就是典型的小人。我身边就有

问题三：与单位的一个小人闹翻了，她故意找事，后来，她发朋友圈骂我，虽然没点名，但同事一看就知道， 宁得罪君子，不得罪小人，非原则问题犯不着跟他计较，你不理他，他也会没劲的，只要没点名让他去，原则问题决不能让步，人应该有底线的

问题四：小人在背后陷害怎么办？ 帮你搜集的资料，希望可以给你帮助。

防范小人：

1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。

2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；

3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。所以要小心小人的伎俩。因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。

4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。

6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。

7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。

如何与笑里藏刀的人共事？

应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！

如何爱挑拨离间的人共事？

至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。

碰上好生麻烦的同事，怎么办？

这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。

防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人

心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎防范这样的人只有一招好用:保持距离

以下是我看了一本书,辛辛苦苦总结出来的,希望对你有帮助

不得不防的14种人

两面倒

这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害死你。

这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。）等等。。。

和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。

当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人的面目和行经，让其颜面无存不敢再害人。

切记，可以厌恶小人的行为，但绝不要厌恶他人的人，在反对他们小人作风的时候，千万不要伤害他们的自尊心。

吹牛大王

吹牛大王的本性就是喜欢大言不惭地吹嘘，喜欢说谎。但在现实生活中，他们远远做不到他嘴里所说的地步。他们喜欢虚荣奢华的生活，但常常被聪明的人捉弄。

要判断骗子的伎俩，你可以观察他的嘴巴，人在说谎的时候，大多会觉的嘴唇和喉咙发干，因此常用舌头添自己的嘴唇并使劲地吞咽。也可以观察他的手脚，人在说谎而感到不安的时候，会用手指轻敲桌面或椅子扶手。脚轻敲地面也是一样的道理。还可以观察眼睛，你的朋友在说谎时，眼神往往不敢和你对视，>>

问题五：得罪小人怎么办？ 只听小人一面所言的人，只能说他不是好人不能明辨事理，这种人不需要理会，没有大的过错忍忍，有的话，无须忍让。我也被孤立过，可是你得好朋友会在你需要的时候在你身后啊，你也可以试着和他们沟通啊用事实说话，如果还不成的话，那你就不理她们。

问题六：我与爱背后说人的'小人闹翻怕她报复怎么办 呵呵 其实你才是背后说人的小人

问题七：我与爱背后说人的'小人闹翻怕她报复怎么办 你只要做你优秀的自己就行，

最大的报复就是你足够的优秀，

任凭如何诋毁都无济于事的，

问题八：跟顶头上司闹翻了，该怎么办。求高人指点。 他妈的欺负人 ！！！我觉得应该露点牙齿给她看看！找几个长相吓人的和你老公一起玩，喝酒什么的。叫她看看就好了 叫她知骸你们不好欺负！

问题九：和小人吵架了怎么办 所以你要学会永远不要和同事成为朋友,你做最坏的打算,至少你手上总有点她的隐私吧,你在害怕她,说不定她也在害怕你。所以以不变应万变

问题十：在单位上班碰到不讲理的同事，老是找茬吵架，真不知道怎么办才好。 给你讲一下人生的几种因缘，希望能对你有所帮助。

人生是四种缘，报恩的、报怨的、讨债的、还债的，我们每个人来到人世间，都受着前世的业力也就是这四种缘所支配。

你多生多劫所造的一切善恶业，来到人世间，哪个先成熟，就先受哪个报，碰到一切善事，善业成熟，你今生做的事就顺利，就碰到贵人，你所成立的家庭，就能摊个好妻子，摊个好丈夫。你的工作摊个好领导，摊个好同事，这叫善业成熟。

你曾经前世布施、曾经帮助过别人，甚至救过别人的命，你身边所有的恩人，都是你曾经帮助过的人变现出来的。

反过来，碰到小人，碰到这些不顺，那都是你所做的恶业变现出来的，这就是我们的人生真相。

从家庭来讲，儿女也是四种缘，摊个报恩的还债的，就是孝子，你就是骂他打他，他也孝敬你，因为他来到人世间的任务就是向你报恩来了，还债来了。

如果摊一个报怨的讨债的，你天天教育他，天天嘱咐他，他也不听你话，他也照样惹事，让你天天不省心，因为他来到人世间的任务就是揪你的心，就是向你讨前生所欠他的一切债务，这是人生真相。

人们始终认不清楚，总以为：我这命运怎么这么不好想找出个原因来，可是不了解佛法，你理不出个头序来。

我对这个人这么好，他怎么就不理我呢我这么给他付出，他怎么连句好话都没有呢他怎么就吃孙喝孙不谢孙呢遇到这种情况，就是你前生伤害了人家太深，你做那一点点善事感动不了人家。

我们现在多数人，都不怎么会人与人之间相处，自私自利、心胸狭窄、争强好胜、难以包容。

所以学佛就要把这个家庭的关系、单位的关系、周围的关系都处理好，才能安心念佛，才能表现一个佛弟子应该有的本色。

…………

也就是人生想以后吉祥如意，必须积德，没有德行，慢慢地身体返业的时候就会有病，事业不成功，处处碰到小人。

孝养父母恭敬众生德行就生起来啦，无论走到哪里无论做什么都顺利。在学校班主任喜欢，分配工作，经理喜欢，一看小伙子不错，实际是你的德光摄受，他一跟你在一起呆着，心里就好受，”这小伙子培养培养是个人才。

“他慢慢就把你提到办公室里去，做办公室主任，开始重用。当然谋事在人成事在天，成事在于前生的因，谋事在人，就是佛法里的四摄法：“布施，爱语，利行，同事。”

你得会亲近领导，处好关系。走到哪里按你个人的个性做事不行，“我不愿意听领导说这句话，领导行贿受贿，这个贪，没有一个好玩意儿。”完了，你见世间过，没有慈眼视众生，你彻底地孤独啦，领导给你小鞋穿，你上哪好心情就说你是佛弟子，你也够呛，没有好心情，工作不踏实，念这个号，也发飘，这就叫为人处事的方法，这个不叫溜须拍马，因为我们可以借工作的机缘好好地广结善缘，为众生服务，我们生活在世间，就得把这个关系处理好。

1一般狠：捏造谎报，消除信任

在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，领导也很欣赏。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏，怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时地给领导打小报告，说领导的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地领导相信了，还几次找小张告诫。

后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了领导，然后领导一问，就否认了翻案。

果然，领导几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情。小刘也因为传递虚假信息，让领导上了几次课。后来，小刘也没有在领导面前说小张的坏话。

在职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。

2比较狠：孤立小人，多面树敌

在工作场所，斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。

虽然小刘不在领导面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。

小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。

职场上的小人，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了领导的信任，但当小人在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。

3非常狠：挖坑埋人，一击出局

俗话说："打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。

小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定领导就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法。

没过多久，机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在领导面前不知道费了多少力气，终于说服了领导让他负责这个项目。当然，领导也知道小刘的能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。

所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。

同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损，所以会争吵几句。但小刘向领导汇报，个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但小张留了个心眼，嘴上说没有证据，需要用公司的内部沟通来解释，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人，也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。

不出所料，项目失败了，在分析原因时，公司督促调阅了内部沟通记录，发现小刘有大量的管理疏漏和错误，这是项目失败的最重要原因。于是小刘被派往外地分公司。

职场斗争的胜负并不取决于鸡毛蒜皮的事，关键在于是否触及领导的个人利益和组织的利益。当且仅当触及这两者时，才会有足够的把握让职场小人踢出局，或者静静地等待机会。

应对职场竞争中的对手排挤的方法

　　

　　一、忍耐是应有的美德

　　

　　很多职场人不管在小事上还是大事上都大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动打水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。

　　

　　二、做好本职工作的同时，靠实力说话

　　

　　如果与同事之间的竞争是公平的，那么即使遭到了同事的排挤也没有关系，所谓能者居之，有能力的人才能更好的胜任工作。你有实力，同事排挤你也没有用，你没实力，同事不排挤你也不行。

　　

　　职场人如何应对同事的排挤，建议：应从心理上竖立自信，你可以排挤我，但是你挤不垮我。没有这种自信的人，容易成为其他同事排挤的目标不说，

　　

　　还会使自己本来能做到的事情也变得困难，工作的时候还在担心人的排挤，分心了，那么注意力也会分散，工作效率也会降低。所以要在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显着时，周围的同事也会对你另眼相看。

　　

　　三、对于小人，要最大限度的提防，争取做到滴水不漏

　　

　　工作中的每一个小小疏漏，都是小人类型的同事进攻的目标。这个时候我们能做的就是避免疏忽，尽量做到滴水不漏，只有鸡蛋没有缝，那么便不会有苍蝇来叮，即使来叮，也无处下口。

　　

　　如果条件允许，甚至可以主动出击，把想要排挤你的人先排挤出局，那么便不会有被人排挤的危险，前提是有把握，准备充足，如果商场如战场，那么职场是血腥的战场，一次提升，也许就是踏着别人的尸体，该出手时便要出手，犹豫不决只会为自己带来隐患。