管理员遇到员工威胁.怎么办？

管理员遇到员工威胁怎么办？

有句话叫“新官上任三把火”，建议你朋友和经理充分的沟通，经理的支援决定你的工作是否能贯彻到底，如何劝服经理，主要有三点，

一是权衡利弊，让经理明白，继续放任员工的胡闹，会让员工更加无法无天，无视经理的权威，要坚定经理与这些无赖员工对立的决心。

二是为经理找出后路，经理默不作声的态度大概也是害怕真的会遭到黑社会的报复，因此我觉得应该联络当地的执法机构，获得帮助，如请一些警察来普法，让员工明白威胁这种手段的违法性，将可能面临的法律后果，形成威慑力。

三是要征对主要的闹事者，因为像这样的小团体，只要制服了领头的，其他人也就不敢冒险了，如何制服领头的闹事者者，可以私下里谈话给予好处，当然不是贿赂，最好能以德服人，了解闹事者的家庭状况，去做他们家人的思想工作，或者以辞退为威慑，有些恶劣分子就要硬著来……

当然，你的朋友也不用太心急，毕竟交接过程本身就比较复杂，多了解一下员工，多做一点实事让员工刮目相看，增加信服力。虽然现在员工故意制造事端，但我想明白状况的总经理暂时也不会太为难你朋友，加油吧

员工辞职！老板威胁该怎么办？

员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告，参照劳动合同法： 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老板如果威胁员工，可以找劳动所投诉得到帮助解决，

在和单位解除劳动关系后，如果你是单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作，参照劳动合同法：

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围础地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

不管老板如何的威胁你，你合法合理进行辞职，履行好辞职手续，就可以合法的和单位解除劳动关系。

受到被解职员工威胁怎么办

一般情况下不理睬就是了。如果情况严重，可以报警，但前提是要有他威胁你的证据。

劳动法对于来我单位威胁辱骂本单位职工应如何处理

如果是单位内部员工就看公司制度规定这种情形的处理方式， 如果是外部公司和外人来公司的，建议报警，和劳动法没有关系。

员工威胁老板怎么办？

老板没有做亏心事的话有什么好害怕的

有做亏心事的话那就不好说了，看着办吧

公司领导威胁员工怎么办

楼主，这个问题在工厂基层管理会经常遇到的，我也遇到很多类似的事情．首先，不要激起双方的情绪，先安静下来，一个一个单独谈话，其实真正谈话是起不到多大作用的，主要在他们的气头上缓和他们的情绪．

再者，首先对此事不要立即对该员工作开除处分．先给予相对的记过处分，并给予公告，起码可以避免出厂后对你组长产生人身威胁，当然，你可能会想，这样做可能对管理人员以后的工作会带来阻力，挑衅的员工没有得到应有的处分，一般工厂对待员工威胁管理人员都是要开除的，这个时候就是你这个主管起作用的时候了（如果你做主管的时间比较长的话，你应该知道的）处理这方面的问题的原则是：不要在气头上处分，当挑衅者心平气和时，再做处分也是可以接受的．工厂管理是人的管理，讲究的是方法．

如果碰到人威胁、恐吓你怎么办

亲拿起法律的武器保护好自己！

员工闹事恐吓其他人劳动法如何规定

劳动法没有具体规定用人单位对员工行为的管理方法，即认可用人单位为保障正常的生产运营而制定的劳动管理内部规则，并且这些合法生效的内部管理规则属于法律渊源----即有效的呈堂证供。依法制定规章制度，并据此对员工进行管理处罚甚至解除劳动关系是用人单位的权利，但是内容要合法、程式要合法。

员工因为矛盾拿离职威胁人的员工怎么办

wenkubaidu/6

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老板威胁员工做事，怎么办？

工作范围内的不好说，最好问一下专家。如果是工作以外的，那可以请劳动局介入。

当然具体应对小人的方法还有很多，下面是一些职场人士的高招。　　翠翠：职场智斗小人

　　其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。

　　首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人；打不过就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围，别担心自己跑了小人怎么办，山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术等待转机。　　小鱼：提防抢功小人

　　辛辛苦苦干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。

　　我的建议是不妨先忍耐一时，等待事过后再陈述立场，或将此经历默藏心中，日后多留一手。　　Winnie：审时度势理智对待小人

　　首先你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘，是自己平时太相信别人，对人没有防备？谨记不要让同样的事再次发生在自己身上。其次认真比较一下双方实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没得到老板肯定之前不要太“招摇”。如果上司不相信我，我当然会选择离开，我坚信下一个工作环境永远是最好的。　　Sam：摆平办公室小人

　　人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人，我们就称之为小人。

　　要生存，自然得跟小人作斗争，被欺负了自然要先找老板。老板不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏袒小人的话，你也没有混下去的必要了。

　　其次，要寻找盟友。对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧。再有，要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守。留心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔、自己也变成小人就好。

　　Swimning：少些纷争多些和平

　　勤奋苦干的我，每天都在忙碌着，不求大功大禄，只求问心无愧。如今略有成绩，却成了小人的眼中钉，功劳被别人抢掉，风头被别人占尽，自己却白干了。心中越想越郁闷，却也奈何不了。哭诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你；当然天性纯良的我也不会玩伎俩，冤冤相报何时了，只会让彼此身心疲惫。故此，我抱着不与小人一较长短的心态，暂且忍耐。虽然表面平静，自然心里不会放松警惕，相信发光的金子总有被人发现的一天。

　　面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易挡暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了所有冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，可怜大多数人是好人、老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，就怕中途有人退缩，到时阵线瓦解。

　　好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明，自然云开日出；老板阴暗，也甭留恋这个肮脏环境，走人！

首先要记得在公众面前 要表现出大公无私这样才会让其他员工信服 事情发生的原因是什么要搞清楚 不要偏袒一方 是什么就是什么 要是得罪亲戚 要在私底下要交流一下 说点好听的比如我也是不得已 希望能体谅 毕竟是自己亲人嘛

管理员工也是一门艺术 自己多体会 多捉摸就好

并没有任何明文规定同店员工不得谈恋爱。不让你们谈恋爱是店长私下的决定，因为一旦你们恋爱关系确定了，就会开始要求同时上下班，同时休息，甚至同时请假，吵架了同时旷工。分手了同时辞职。这种关系对店里的营运不利。

管理员与员工恋爱一定会向店长报备。店长不会因为这个原因而解雇或者劝退主管。而店长也相信主管不会为了私人事情影响工作。如果你也能得到店长的这份信任，自然也可以正大光明恋爱。