我们车间里其中有一个员工,脾气特不·,爱吵架,现在大家都不搭理她,对不对？

你认为他的脾气不好 还爱吵架 ，这样的性格往往很多人都比较反感 也不愿意接近的 ，那么别人不搭理他也是正常的 。因为在同事与同事之间的关系本身就应该是和谐 共处的 ，但如果有这样的人 而且不讲理 那么别人一般为了工作上也不会与这样的人计较太多 ，但别人也不是傻子 既然知道他是这样子的脾气 那么很多人都会选择远离或者忽视 。因为不可能说因为这样的一个人和放弃一份工作 这样的话是不成熟的 ，做错的事情不是自己 而是别人 那么就不理睬别人就好了 做好自己的事情 。久了反而这样的人 他会知道自己的性格或者是举动 有不好的习惯之后也会慢慢的改善

职场中，你会如何应对霸道且蛮不讲理的同事？判断是不是自己原因；很多人总是觉得周围的人不讲道理，但殊不知有时候自己看事情过于主观，也许是自己有什么问题给对方制造了烦恼与迷惑，所以对方给自己制造一些麻烦。了解观察对方情况；每个人生活成长环境不同，所以做事风格想法不同，比如对方童年有过什么阴影，生长在什么家庭，是不是最近因为个人原因（失恋、家庭吵架、孩子添麻烦、朋友伤害）等等去了解对方；通过谈话听一下周围人建议；有句话：“当局者迷”，只有旁观的人才更客观，所以对于其他人了解相谈。

每个人生活工作都会遇到困扰，我们所能做的就是：改变自己，改变对方，不同的人解决的办法不同就有了不同的结果，尽量的去包容别人，尝试着多去客观的观察、分析，也许会有一个好的结果，作为一个成年人，我们要学会管理自己的情绪，尤其是在工作中。首先先要审视一下自己有没有错误，再去判断他人。如果确实是他人不讲理，可以不搭理就是了。干好自己的份内工作就可以了！

可能说每个人在处事中都在执行自己所谓的理，都觉得自己的做法是对的。我们来个情景想象，你有没有见过两个人吵架啊？仔细回想一下他们双方各执一词，互不相让，当你作为旁观者了解了来龙去脉以后，是不是会有一个基本的内心判断，认为有一方是不对的呢？但是此时此刻，你认为那个没理的人觉得自己还站在他的理的最高点呢。那么这个问题说明什么呢？遇事冷静，可以自己思考可以跟其他人探讨，尽量避免冲突升级。最好的结果大家坐下来好好聊聊，找到双方都满意的答案。