员工之间矛盾吵架不干了,老板该怎么办

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，这个时候，都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体的形象。工作的时间是用来工作的，不是来吵架的。

要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当大抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理两位当事人之间的关系。

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

　　从法律意义上讲，离婚后，你和前妻就没有任何关系，如果她到你家进行干扰正常的生活秩序，你可以报警，警方会依法处理的。如果经过警方调解对方仍然不听的，就会受到治安拘留或判处刑罚。

　　《治安管理处罚法》第四十条　有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：

　

　　（三）非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

　　刑法中，非法侵入住宅罪，是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。犯本罪的处3年以下有期徒刑或者拘役

提起如何对付有心计的前妻，大家都知道，有人问哪个有心计的人来教教我怎么对付他的前妻，另外，还有人想问自己的男人和他的前妻一直有来往,该如何对他，你知道这是怎么回事？其实怎么做才能挽回一个说心里已经没有我的前妻！下面就一起来看看哪个有心计的人来教教我怎么对付他的前妻，希望能够帮助到大家！

如何对付有心计的前妻

1、如何对付有心计的前妻:哪个有心计的人来教教我怎么对付他的前妻

对付这种人就是让你男朋友骂她一回，让你男朋友问他，想复婚你找什么男朋友，她说你坏话你就给你老公打恩爱给她看溺死她，气死他，对于孩子总归是无辜的。你告诉你男朋友作为孩子的母亲人品很重要。

2、如何对付有心计的前妻:自己的男人和他的前妻一直有来往,该如何对他

是什么样的来往？如果是普通朋友的关系，那就不要插手，那样会显得你大度，只是普通朋友的关系你插手，会显得你非常小肚鸡肠的，讽刺老公前妻的句子。

当然，如果是藕断丝连的话，要么离婚，要么去抓奸，这事不可以坐以待毙

看什么来往了前妻骚扰如何告。

有孩子吧

那要看他是不是能正确处理与前妻的关系，正常交往我觉得是他有情有义的表现，反之，哼哼，就是贱料，满大街都是，。当然不要。前妻总是用孩子来联系。

3、如何对付有心计的前妻:怎么做才能挽回一个说心里已经没有我的前妻！

二婚家庭前妻骚扰怎么办。

4、如何对付有心计的前妻:怎么样对付老公的前妻

不管不顾，你要自信，要明白已经是前妻了！气死原配。

5、如何对付有心计的前妻:前妻会怎样？

自己多看看自己感兴趣的书籍，和提高自己能力的书籍，如专业的、人生哲理方面的，多多的读书，就可以改变命里很多的事情。也可以提高自己的思维水平和看问题的水准，开拓自己的胸怀。这样子生活就会好一些，阳光一些。。。人生际遇个不同，适应它，让后再去改变它。。。最能打击原配的句子。

6、如何对付有心计的前妻:如何对付有心计的前妻

随机应变就好了，她再聪明也不会无缘无故打你主意的。前妻骚扰如何处理。

7、我妻子是个很有心机的人,只要对我不满就表面很和善,暗地里跟我玩心眼,觉得很没意思也很累。

我觉得是个误会，你妻子可能根本不觉得是在玩心眼，一种玩笑？或是一种不满的方式

可能她自己也意识到了做的有些过分

别太肯定自己所想的，会后悔的，至少我后悔过。

表达不好，不知道你看懂没？聪明的女人当不管不问。

8、如何对付有心计的前妻:遭遇特别有心计的前妻当老三，怎样对付这个

他喜欢你就会在乎你的感受,我想他也会注意他的言行举止的,你爱他就好好的疼他,用爱去感动他,我相信真爱的存在,只要你们是相爱的,别人是拆散不了的

9、如何对付有心计的前妻:为何男人要有自己的原则，不要对很渣的前妻心软呢？

柏邦妮说：“善良是很珍贵的，但善良没有长出牙齿来，那就是软弱。”

是的，同时也是想说，善良虽然是免费的，但不是廉价的，不要随便让一个人消费了你的善良。并且心软总要有度，过度的心软，只会将自己推入万丈深渊。

有时候，真是认同“可怜之人必有可恨之处”这句话。

人生还没有结束，一定还会慢慢好起来，可这个“好”只能靠自己，及早改变。

听过，说：前妻是最可怕的第三者。

“感情的痛苦可以分为良性和恶性两种，良性的痛苦好比做手术的痛，会换来健康和新生；恶性的痛苦好比伤口感染的痛，会导致更痛苦的结果，而恶性痛苦的始作俑者是怨恨、依赖、强求和幻想。”

怎么做才能挽回一个说心里已经没有我的前妻！

感情里，其实并不怕遇到错的人，只是怕对错的人有幻想。

你可以骗过自己，但结局不会陪你演戏，到头来一切还是要你自己承受，能做到及时止损，便算是对自己的负责了。和前妻已经离了两年多，周磊突然接到母亲的，直接问了他一句，孩子妈怎么回来住了？

周磊一头雾水，但也没有多想，以为前妻只是回来看孩子。这完全合前妻的做事风格，一向都是说来就来，说走就走，不屑与人多说话，把自己端的高高在上。

等周磊回到家，才意识到前妻不是回来看孩子那么简单。

前妻早已收拾出一个房间，也正躺在自己收拾出的房间里玩手机，并且旁边还有一个大行李箱，而前妻也早将行李箱里的衣服挂在了房间衣柜里。

分明就是打算在此常住下去。前妻故意气你的表现。

周磊和母亲面觑，从母亲的嘴里得知，前妻回来后，又是把自己这个长辈当空气一样忽视，其姿态比以往为女主人还要高一等，不理睬任何人，直接就去收拾自己的房间了。老公前妻利用孩子纠缠该怎么处理。

其实离婚两年多，前妻每次回来看孩子都是这样，但不知道为何这一次，是带着行李回来的。

周磊去问前妻：“你这是什么意思？”

前妻如往常一样厉害的态度：“怎么？我不能回来看孩子啊？”男人更爱二婚超过原配。

周磊几乎已经习惯了前妻这样的态度，从认识到离婚，从离婚到现在，一直如此。偏巧周磊天性憨厚软弱，好的不好的全都能忍受，也等于间接性助长了前妻的威风。但这样的容忍，只换来了前妻的更加鄙夷、嫌弃和看不起。

接着周磊则陪着笑脸，讪讪回一句：“能，当然能。”不要管前妻的孩子。

遇到这种情况，周磊首先猜想的是，前妻遇到什么困难了？就让她在家里借助一个星期，正好也能看看孩子。

可等过了近一个月，眼看前妻还是没有要搬走的意思，不免开始猜测，前妻是不是想要和自己复婚？只不过强势霸道惯了，等着自己先开口？，还是周磊主动问前妻的：“你现在到底是怎么想的？都已经离婚了，总不能这样一直不明不白的，耽误我，也耽误你。”

然而前妻一直都没有给周磊一句准备，总是三个字回复：“没想好”。

说说从前妻来到，两个人的生活吧！前妻吃周磊的、喝周磊的，并且理所当然花着周磊的钱，但家里的家务从来不承担，孩子一样是由周磊的母亲带着，前妻只顾着自己享受，说几点出门就几点出门，想几点回家就几点回家。

周磊依然还是正常工作，生活却比以前更烦了。老公前妻利用孩子纠缠。

不是周磊愿意这样，坦白讲，他内心深处还是对前妻有幻想的，幻想前妻洗心革面、痛改前非，和自己复婚然后好好过日子。

安安稳稳过日子，一直以来都是周磊的希望。可前妻的态度和表现，都在一点点击垮他的希望，给他带来了本不该有的糟心。

直到过去大半年，周磊和前妻开始有争吵。

每次吵架都只因为一件事，周磊多次撞见有不同的陌生男性送前妻回家，且有过于亲密的举动。仿旧事重演，当初两个正是因为如此才离的婚。

什么都没有变，如果实在要说有变化，那便是前妻比离婚前更加理直气壮，更加嚣张强势。

面对前妻的强势，周磊只能被动的容忍着，性格使然，哪怕一肚子的意见，一肚子的怒火，他发作不出来。结果又怎么样呢？前妻根本就不领周磊的情，甚至回来大半年，对周磊的母亲永远都是称呼“你”、“喂”。

当初离婚，是前妻主动提的，现在又搬出去，也不是周磊撵的。

是前妻谈了一个新男友，从周磊的家里直接搬到了自己新男朋友的家里。包括搬走的时候，前妻对周磊依然还是那副冷漠和不屑的态度。

这一次的经历，也让周磊对前妻彻底死心了，其实当初就不该有幻想，就不该优柔寡断，是什么事就是什么事，当机立断，不明不白、不清不楚的耗着对谁都不好。劝男人的，要有自己的原则，不要对很渣的前妻心软！

不要心软，不是让你做一个无情无义的人，视自己的情况而定，再怎么说，那也是自己曾经爱过的人，与自己朝夕相伴的人，如果真遇到困难了，能伸出援助之手。

可也不能让自己的善良被一些不值得的人利用了。对老公前妻说的霸气话。

让你不要心软，是希望你能在感情上和前任做一个了断。如果这一个了断迟迟做不了，那么你就永远没有办法开始新的生活，且会给你带来很大的心理负担。

纠缠是很累人的，也是最没有意义的。

事情就摆在眼前，逃避没有用，耗着更解决不了问题，总要找一个正确的方法来从根本上解决。不然由此就会衍生出更多的烦恼、糟心和痛苦。只要孩子不要婚姻的女人。

该快刀斩乱麻的时候，就一定不能犹豫不决，放过对方，也放过自己，拖耗到，你毁得是自己的人生。前妻没彻底死心的表现。

翻开生活的新篇章，带着自己的主见，带着自己的原则。

复婚是可以考虑的，可这个复婚应该是经历过理性分析与判断，在双方品性没有问题的情况下，且也已经从根本上解决了导致离婚的问题。

而不是仅听别人劝，或者说仅因为一时心软，那样的话也草率和随便了一点，包括对孩子也是极为不负责任的。

不要想着改变对方的品性，那无异于痴人说梦，遇到一个很渣的人，及时止损才是最正确的选择，不纠缠、不计较。

有些时候，很多选择就是在赌，但赌与赌是不一样的，你总要试着增加自己赢的，在感情里，好的人品才是王炸。

以上就是与哪个有心计的人来教教我怎么对付他的前妻相关内容，是关于哪个有心计的人来教教我怎么对付他的前妻的分享。看完如何对付有心计的前妻后，希望这对大家有所帮助！

领导者要懂得分类处理，区别对待。员工对领导的顶撞有可能是因为公事，也有可能是因为私事。如果员工因公而顶撞的话，那领导必须反思一下自己的做事方法，可能有哪些不合适的地方正好被员工发现，员工只是想解提出更好的建议而已。所以领导如果对员工的建议马上否定，那么这可能会恶化彼此的关系，让员工觉得不服甚至对这样的领导产生厌恶之情。领导应该就事论事，与员工及时沟通，一起解决问题才是正确的方法。如果员工因私而顶撞，期间涉及到员工的利益，那么领导必须认真分析情况，看看员工所说的是否属实，属实的话要帮员工及时解决，违背原则的要求要立即做出拒绝。领导者要具体问题具体分析，根据不同人的情况进行分析解决，化干戈为玉帛。领导无论用什么方法，都要和下属及时沟通，了解清楚情况，然后用道理化解矛盾，安抚员工的心，才能让员工乖乖为你办事。

真是想什么就会看到什么。我今天刚和下一级的同事起了争执，劝说无效的情况下，我拍门离开现场，让下属自己认真冷静

分析原因，主要是因为下属自信心不够，希望什么事情都掌握在他自己手里，以获得安全感。所以刻意打压他下面的团队，不给现在的优秀人才发展机会，只寄希望于在外面找所谓更优秀的人才。

在与人力资源部一起对该员工晓之以理无果的情况下，我明确表明了自己的立场，但依然无法推进。在考虑到沟通已经非常充分，再争执下去只会让情况更严重的情况下，我选择离开现场，让下属自己反思和冷静

然后就等员工自己来和我做进一步沟通

所以，主要节点是，确认双方已经有足够沟通，确认自己的观点已经非常明确，确认自己的立场是因为业务而非个人情绪

那么，给下属一点时间，让他自行消化

谢谢悟空邀请。

跟部属发生冲突，尤其是那种公开场合的冲突是两败俱伤的事情，管理者不仅威信扫地，而且在不理智的情绪之下，很可能会说错话、做错事，导致局面无法收拾，所以事前预防是重点所在。

怎么预防部属跟自己吵架呢？其实，这种预防工作一点也不困难，建议如下：

①在一些大型会议之前，将主要会议内容和重要决定跟部属事前沟通一下，并争取得到大家的理解和支持，如此一来，在会议这种公开场合就不会有任何冲突。

②涉及到部属利益的一些新政策、新规定宣布或宣讲之前，给予大家一个情绪过渡期，不要召集起来突然宣布，私下一对一先沟通。如此一来，不仅可以防止部属抱团对抗，而且还能防止不良情绪交叉感染，并且还能给予大家一定的情绪缓冲期。

③管理者不能以自我为中心，察言观色是一项基本管理技能，遇见情绪部属时先顺着情绪安抚，待其情绪平静下来之后再作进一步的处理。

以上三招，基本上能化解90%的尖锐对立冲突，万一无法预防，部属直接就那么跟自己怼上了，那么该怎么处理呢？

赤脚的不怕穿鞋的，所以作为管理者这一方，马上要对自己喊停（以沉默或委婉示弱的方式来喊停），千万不能在公开场合互怼，让发怒的公牛冲进了瓷器店这种局面上演。

问题是有时候管理者想停，对方顺着杆子往上爬偏不停，怎么办？

如果管理者马上沉默了，部属依然蹬鼻子上脸，大有不闹大不罢休的态势，此时此刻管理者可以暗示其他部属帮忙直至对方，或者是让人事部门迅速介入，终止这种部属刻意闹大的局面。

当部属挑衅的场面得以控制了之后，剩下的事情就是最后一步：如何善后。

冲突虽然被扼杀并制止了，这并不意味着彼此之间的对立情绪就都消失了，所以在接下来了的12-24小时内不要试图去处理此事，晾在一边，该干嘛干嘛，就当其没有发生，给彼此都留出足够的时间来冷却情绪。

在此期间内，管理者也不必再对该部属的工作给予任何指导、帮助、批评这类行为，任其自我一回，只需要观察一下其能否回归工作状态。如果回归了，那么说明他也只是一时冲动，如果直接就开始怠工，并且四处游说散布不良情绪，那么说明这人看样子是打算不干了。

针对第一种情况，可以在12-24小时以后安排一次面对面的沟通，单刀直入地问：“那么大火气，这是怎么了？发生了什么事？”

待矛盾引爆点弄明白并沟通到位以后，告诉他这事情需要处理，通常这种处理或罚款，或写检查，或在部门会议上点名批评。总之，一定要在公开处理结果，否则以后大家会效仿。

如果是后者，已经不打算干了，那么处理就很简单。取得人事部门和自己上级的支持，劝退，或者是赔钱辞退即可。

下属如果跟你吵架，先想想自己有什么要提升的。

回过头来好好想想下属吵架的原因是什么。

如果分析都不是以上的原因，而是下属自己耍小脾气，推卸责任，那这样的下属可能根本就不适合一起工作，该果决就果决些。

我给你前妻已经离婚了，现在我没为了孩子又在一起了。可是我前妻天天吵架，我现在还是想离开她，她就用十来威胁我。这种情况让他改变现状。你哪个地方对他反感，让他改过来，变成你喜欢的样子。真心真意的没得谈。

他如果改过了，那当然好，你们的生活肯定幸福了。如果他们不给，那么有给他说明白，改不了，我们生活都很痛苦。影响工作和生活，所以那么你觉得离婚同时可以签个协议。看看他。能不能答应，这样可能处理起来更好一些。

再婚夫妻经常吵架怎么办

再婚夫妻经常经常吵架可以先采用分析的方法，然后采用沟通的方法，继续开始协商调解，最后宽容讲解。吵架是生活中不可避免的情况，但我们要学会合理处置，尤其是再婚的夫妻了。因为再婚的夫妻都不容易，毕竟重新找一个共同生活的伴侣，各自都有各自的生活习惯，需要长时间的磨合。这时候就更需要心平气和的处理“吵架”这件事了，不然可能，会再一次失去人生的伴侣。

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解决再婚夫妻经常吵架的方法

1、对事不对人

当二婚夫妻发生争吵时，首先在心态上要放平，要知道现在面对的人是新的，相爱的伴侣，而不是从前那个让自己忍受不了的人。有的二婚女人在发生争吵时，会不自觉地将现任丈夫和前夫重叠在一起，从而产生他们两个都是一样的，或者男人都是一样的错误心理。一旦女人产生这样的心理，那么从前的阴影和不快就会再次涌上心头，从而越吵越凶。而对于男人也是一样，当再婚的妻子说出一些所有女人都会有的，对丈夫抱怨的话语时，他可能就会联想到前妻的指责，再联想到上一段婚姻失败的原因，从而在气头下说出一些不负责任的话。其实，二婚夫妻在吵架时要学会对事不对人，知道你们现在的问题所在，根据这个实际问题去寻找解决方法，而不是以过去的观念和做法来刺激对方。

2、少一点指责

在一定程度上，大部分女人对男人的抱怨都是有共同点的，比如不体贴等等。而男人对女人的不满也会有共同点，比如不满女人的唠叨，无理取闹等等。当二婚夫妻在吵架时不懂得双方都少一点指责，那么就很可能再次揭开对方的伤疤。前一段失败的婚姻对再婚夫妻多少都会有伤害的，只是因为要和新的爱人重新开始新的婚姻，就不得不暂时将过去受的伤害藏起来。但是当吵架时的指责多了，男人或女人可能就会产生怀疑和贬低心理，觉得自己是一个失败的人，无论和谁都相处不来，如果双方都是这种想法，那么二婚也是走不远的，所以二婚夫妻在吵架时一定要少点指责，别去挖伴侣的伤疤。

3、多点宽容

对于二婚夫妻来说，双方都是受过伤的人，有着相同的遭遇，因此更应该互相宽容。在吵架时，少指责点对方。而如果对方在气头上说了什么让自己不舒服的话时，过后也不要太计较，因为有可能他是被你说中了伤心事，才会反唇相讥的。其实二婚夫妻应该更厌恶争吵的，因为每一段婚姻要结束前，必然伴随着从争吵到形同陌路的过程。既然知道婚姻是怎么走向破灭的，那么无论男人还是女人，在争吵时都要懂得多谅解对方一点，宽容一点，记住对方的好。因为争吵的关键应该是寻找解决方法，达到和解目的，而不是让双方痛苦。