我月薪两千，而领导结婚强制每人随礼五百，我该怎么办？

社交有两种，一种是公平的社交，比如你身边那些志同道合的朋友，你们互相付出，不会计较得失，有苦难互相帮助，而另一种则是交易，因为你有我需要的资源或其他，我才靠近你。

这就导致我们一生只会有几个知心的朋友，而公司内的社交，刚好在朋友之外，用网友的话来说，就是‘我们是来赚钱的，不是交朋友的’。

所以我更愿意在某些程度把工作和生活分开，同事或领导有人结婚，自然是要随礼，但是有一点你要注意，随礼是在你们是同事的这个关系基础上，如果离职了，你们不仅不会是同事，也不会是朋友。

那这个时候如果领导强制你随礼，还是占据你薪资的四分之的情况下，两种选择，因为工作不得已随礼，或干脆换一个工作。

我的建议倾向于后者，其实和你的工资多少无关，和随礼多少无关，我关注的重点是‘强制’员工随礼这件事。

这样的领导不炒了，难道放在家里供着么？还是只是因为自己是领导，有足够的权利让员工为他拿钱，接着一个破大点的私事，去抢员工的钱？

我一概的观念是职场是公平的雇佣关系和社交关系，我在这里上班，你是我的领导，我离开了这里，大家就是陌生人，你给我发工资，我也给你干活，我不会感恩戴德，你也别得寸进尺。

再说你的工资，我的猜测应该是比较偏远的地方，如果考虑到这里，就建议去和同事沟通一下，看看大家的想法如何，但无论如何，两个结果，一是拿出五百块，继续稳定工作，二是现在就离职走人。

法律分析：目前并无领导干部婚宴收受礼金的明确标准，但《中国***纪律处分条例》规定，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，从重或者加重处分，直至开除党籍。

法律依据：《中国***纪律处分条例》第九十一条 利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分；借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，从重或者加重处分，直至开除党籍。

领导结婚随多少份子钱？这个是人情世故的问题了，给你个建议。

1、首先你们的同事在300-500之间，领导如果对你挺好，不妨提到到800左右。

2、其次，既然都呆了两年半了，相信感情很不错的，如果你自身是经历、主管级别的，建议1k吧。但别张扬出来，让别的同事看了后，背后议论。

小编认为可以私下向身边的同事了解一下大家随礼的标准，入乡随俗随礼，若是想博得主管领导的重视和信任，可以在随礼上面下一番功夫，若是觉得不想在这家公司长期发展，您也可以选择不随这个礼。

主管领导结婚是人生一大喜事，而且给您下了请帖，作为下属怎么办

主管领导结婚，既然给您下了请帖，您于情于理都得去，您若是不去就是不给主管领导的面子，同事们都会说，主管领导结婚都给他下请帖，他竟然不去，真不会做人，主管领导只要在工作上稍微孤立您，同事们配合一下，您想在这家公司呆下去也难。

由于您刚入公司不久，与主管领导和同事之间还不是很了解，小编建议您，还是先和身边同事了解一下随礼标准，和同事们一样就可以，让人挑不出理就可以，在这样的场合还是随大流就可以。

若是您想通过这个场合，来博得主管领导的信任和器重，那么您在随礼上要与众不同，一是在随礼的金额上要区别其他同事，二是在随礼的方式上面多样一点，比如送高档一点的牌匾等等，这样既能引起主管领导的重视，又能让主管领导觉得有面子，这样高调的讨好主管领导，当然也会引起同事的嫉妒，有利有弊，结合您的实际情况定夺就可以。

若是您不去参加主管领导婚礼，该怎么办？

您若是觉得在这个公司做不长或者不想在这家公司长期发展，您当然可以选择不去理会这家公司的人情世故，毕竟离开了这家公司，同事之间来往的机率是小概率事件，这种情况，您可以选择不随礼。

若是您任性不想随礼，就会受到人情世故的影响，同事们都会觉得您不懂人情世故，不会做人，因为做人和做事是分不开的，那么会对您的工作会有所影响，但是只要您摆正心态，把精力放在工作中，有“此处不留爷自有留爷处”的豪情，也许这件事过去之后，也许也没有，有事大不了走人也不怕。

总结

在职场中发展要选择入乡随俗，要学会去适应公司文化和规则，主管领导结婚办喜事，这是人生中一大喜事，作为下属当然要随礼，这是人情世故，这是潜规则，若是职场人不会处理人情世故，想在职场中取得成功是很难的。