结婚对找工作有没有影响?

结婚是很私人的事情，用人单位如果关注应聘者的婚姻状况，大概是想解决本单位职工的婚姻问题，这样的单位，多半是比较艰苦的，不去也罢。我觉得结不结婚和找工作没有太大的关系，主要还是看两人的经济状况是否稳定，婚姻是很现实的，过日子就是柴米油盐酱醋茶，如果两人连稳定的工作都没有，那最好还是不要考虑。我建议你还是找到稳定的工作后再考虑领证也不迟，证什么时候都可以领嘛。

有小伙伴说：因为是女生，面试经常受到歧视。时不时被问：有没有男朋友？什么时候结婚？结婚了还工作吗？

已婚的，会被问：什么时候要小孩？如果说：暂时不想要。面试的人还会不依不饶：那什么时候要？怀上了怎么办？我们应该怎么回答呢？总不能说，掐死吧！这样，也太狠心，用人单位更不敢要了。

早在2013年，就爆出一条新闻：八成企业不招已婚未育女，女子面试41次无奈隐婚。

其实，不仅是已婚未育女性找工作难，在职场上，只要你是个女人，你就是默认的拖后腿的，不受待见的。

从公司利益考虑，他们会认为未婚女性恋爱会分心，影响工作；结婚的话，如果怀孕，要请假很长时间；等到忙完了，回来了，说不定还会跳槽，好不容易培养成有经验的员工，却成了别家公司的了。

如果有一个男生和一个女生面试同一个职位，能力差不多的话，用人单位会首选男生，因为男生没女生麻烦；如果一个已婚未育的女生和一个单身女生，用人单位通常会优先选择单身的，因为怕已婚的事儿多，到时候，不能给公司创造利益，反而添乱。

当公司招聘一个核心职位的人才时，面试的对象若是女生。他会在心里打几个问号的：不行，她有小孩，容易分心；她快到更年期了，不好相处；她要结婚了，以后精力会分散，不予考虑。

其实，女生真的很不容易，要上得厅堂，下得厨房，在家能玩转，在外撑场面，还要有事业，免得哪天扫地出门，没了依靠。

记得有小伙伴说：结婚了，就别工作了，让老公养着。一个月赚几千，能干嘛呀，还不如在家歇着。看人家谁谁谁多幸福，结婚了，就不用上班，在家相夫教子。

我说：结婚跟上班是两码事呀。真让我不上班，做家务，天天等老公下班，三两天还可以，时间长了，会抑郁掉的。现在就很好啊，每天各自上班，晚上一起吃饭，聊聊天。

结婚后，不管是选择做全职主妇还是职场女性，都无可厚非。但是，我觉得，女生，无论在什么阶段，都应该持有一定的危机感，可以有能力有底气选择自己想要的生活，而不是被迫接受。

不然，万一你遇人不淑，又人到中年，经济思想都不独立，遭遇变故的话，会呼天天不应叫地地不灵的。

我们没办法改变整个社会和职场对女性的歧视， 但是，可以改变自己的一些做法和想法。

在家里，和自己的老公争取平等的权利，家务一起做，不惯着他，不把本该两个人一起承担的事情一个人承担。

在职场上，更努力一点，让自己变得无可替代。让公司觉得，失去你是公司的损失，到那时，不管你是单身还是已婚已育或者是已婚未育，你都是有竞争优势的。

在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。

1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。

之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。

2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。

已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。

3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。

大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。

生活幸福、事业有成是我们每一个人努力追求的目标。但是在我们工作并结婚以后，却会发现婚姻和家庭带给自己的影响是非常大的，这会对我们的工作、生活各个方面产生严 重的影 响。

具体来说已 婚的职 场人是要受到来自于婚 姻和家 庭的影 响，包括婚 姻和家 庭会占用自己大量的时间从而影响工作、婚 姻和家 庭会消 耗自己大量的精 力导致自己无法专心工作以及自己会因为无法妥善平衡工作与生活而使两方面都受到影响的。对于已婚带娃的职场女士而言，婚姻和家庭带来的最大挑战如下：

1、爱情和家庭生活

婚姻和家庭关系对已婚职场女士的生活有着重要的影响，她们需要在职场成功的同时，也需要照顾好自己的家庭和家人。女性需要找到一种平衡自我与家人、事业和家庭的方法，让自己和家人都过上快乐、健康的生活。

2、角色和责任

在家庭中夫妻之间需要协调和分配不同的角色和责任。例如父母需要分担孩子的照顾和家务劳动。如果这些角色和责任没有得到合理的分配或协调，可能会导致夫妻之间的冲突和不满。

3、子女教育和成长

带娃意味着女 性需要同时管 理自己的事业和家 庭，还要承担起孩子教 育和成 长的责任。这需要职场女士不断学习和适应，了解孩子的情况并为其提供支持和指导，以让孩子健康成长。

4、歧 视和不公 平待 遇

女性在职场上还可能面临歧 视和不公平待 遇。包括薪 资、晋 升机会等的不公平，可能影响女性事业的发展。职场女性需要保持自信，不断提升自己的专业技能和知识能 力，同时报 告和反映任何不公平的行为。

5、金 钱问题

婚 姻和家庭可能需要更多的财 务支 持，包括买 房、孩子的教 育和其他家 庭支 出。这可能会导 致夫 妻之间的财 务 压 力和紧 张 情况。

6、平衡工作和家庭

职场人士通常需要在工作和家庭生活之间取得平衡，这可能会导致时间和精 力上的压力。例如，工作可能需要长时间的加班或经常出差，这可能会导 致与配 偶或家人的分 离和不 满。已婚带娃的职场女士是更需要平衡工作和家庭，在工作和家庭之间划定清晰的界限，并适当分配时间和精力。她们需要不断调整自己的心态，寻找一种平 衡两者的方法，以避免因工作而耽误家 庭或因家 庭而影 响工 作的效 率。

7、压 力和心 理健 康问 题

带娃是一项繁 重的任 务，职场女士需要兼顾工作和家 庭，往往面 临巨 大的压 力。长期的压 力可能会对女 性的心 理健 康产 生负 面影 响，她们需要学会有效应 对压 力，并保持乐观的心 态和良好的心 理状 态。

总体来说，已婚带娃的职场女士需要面对各种挑 战，需要付出更多的努力和时间，以平衡工作和家庭，保持良好的心 理健 康，为家庭和孩子提供足够的支持和关爱，同时在职场中稳 扎稳 打，为自己的事业铺好路。职场人士面临许多婚姻和家庭方面的挑 战，需要夫 妻之间的努 力和沟 通才能维 持关系和家 庭的和 谐幸 福。

作为已 婚的职 场人士，婚 姻和家 庭带给我的最大挑战是如何平衡、处理、保持工作和家 庭之间的关 系。这需要我在时间、精 力、情 绪、沟通、协作等方面做出努力和调 整。只有这样，我才能在工作上实现自 我价 值，在家庭中享 受幸 福生 活的。