小张与小赵于2006年结婚，2012年1月双方协议离婚，下列财产中属于夫妻个人财产的是()。

答案：D

《婚姻法》夫妻财产关系规定：夫妻双方在在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产、经营的收益、知识产权的收益、继承或赠与所得的财产，都归夫妻共同所有；双方或一方的其他合法收入，归夫妻个人所有。

没有。

郎咸平第六任妻子樊小纯通过北京某律师事务所微博发布声明，称自己虽然与郎咸平交往过，但并未与其缔结过婚姻关系，也未涉及相关诉讼，本人亦非空姐出身。樊小纯在声明中澄清，自2011年与郎咸平分手后就未参与过郎咸平的任何私事，同时要求新华财经等相关媒体撤下之前的稿件并赔礼道歉、赔偿损失。

如果说姜辰代表了初入社会时候美好的爱情；梁正贤让王漫妮经历物质与精神生活的满足；魏老板让她事业和职场经验都有了巨大的提升。那小张主任，无疑是编剧给她安排的，最好的结婚对象。

《三十而已》的最后一集大结局中，专门给了一个王漫妮向魏老板、梁正贤和姜辰的道别的镜头，寓意她和过去的感情经历画上圆满的句号。却唯独少了全片中，最值得嫁的小张主任张志。

小张主任看起来就是个过渡剧情的龙套。没有在王漫妮的感情世界中掀起一点点水花。编剧给了小张主任好几集的剧情，但看起来却是他和王漫妮两个人的各种格格不入。

表面看是在浪费时间的剧情，其实是编剧想要给我们暗示。小张主任这样的男人，才是王漫妮正常情况下，能触及到的，最好的结婚对象。

工作

小张主任在自我介绍中说过，他是研究生学历，在小镇的规划办当主任。加上后面他挽留王漫妮说的，教育、养老、医疗都有保障。可以证明他是有编制的基层公务员，学历和目前的职位来看，很明显是处在事业上升期，未来还有很大的升职空间。

社会地位

作为小镇上的知名人物，小张主任无论走到哪里，都有人给他打招呼，去吃饭都说不收钱。在小镇是很有排面，基本上不会遇到什么为难的事情。

给王漫妮安排工作这件事上，也能体现他的能力和人情世故的拿捏，再没有比体制内的铁饭碗工作，让丈母娘放心了。

收入

房子、车子都是现成，家里也开有餐馆，自己也是在体制内当公务员，教育、医疗、养老上的隐性福利也是相当不错的。就单只是养老这一块，就秒杀了一大票的人了。

王漫妮在上海打拼了8年，副店都没能竞争到，做到销售主管已经是运气了。这都还是意外碰上那位阿姨来买了一套定制珠宝，才升上去的。可见她在奢侈品销售这一行，并没有特别强的工作能力和优势。

唯一能体现出王漫妮工作能力的，是魏老板给她安排的应收工作，展示了她的自我学习能力和抗压能力。

应收工作干得得心应手的时候，选择去国外留学。编剧是想要给我们营造一种，王漫妮去深造的假象。奢侈品这个行业的工作能力上一个小台阶，是自身的努力和天赋的结合。想要跨越一个大台阶，天赋和背景和人脉更重要一些。

所以，王漫妮很有可能去国外学习也并不能跨越式的提高，那么她想要和魏老板这个水平的人结婚，大概率是没戏的。姜辰又太普通，也就只有小张主任这样，在老家有名望有能力的男人，是她能触碰到的最好的。

你觉得小张主任还有哪些优势是其他三个男人没有的呢？

1、电视剧《第二次也很美》里俞非凡没有和王蕾结婚。俞非凡一直和王蕾以师生的关系来相处，并没有把王蕾对于自己的爱慕放在心上，对于王蕾的表白更是直接拒绝，加上后期王蕾对安安和豆豆做出来的伤害行为彻底让俞非凡对其失望。最后王蕾得到了应有的惩罚，非凡工作室也成功上市了。

2、《第二次也很美》是由陈铭章执导，王子文、张鲁一、于小伟、于明加主演的都市情感剧。该剧讲述了一毕业就结婚、一结婚就生子的“毕婚族”90后萌妈安安，在儿子5岁的时候被迫终结全职太太的清闲生活。她没能逃脱“毕婚族”大多失婚的诅咒，成了单身妈妈，被打入谷底。

3、一场车祸，把还没结过婚的律政界翘楚许朗变成了80后单身爸爸，他本想一辈子守住车祸的秘密，带着5岁的女儿过平静的生活，却意外结识了安安母子，曾波澜不惊的生活变得鸡飞狗跳。截然不同的两个家庭在误会和和解之间互相治愈，安安实现了成为漫画家的梦想、成为了儿子的榜样。

4、许朗建起了属于自己的律师楼，成为了女儿心中满分的爸爸。最终，两家人变成了一家人，收获了全新意义上的幸福人生。他们经历过许多次第一次挫折后，爬起后，成长后，才发现第二次也很美。

近日，律师圈有则新闻比较火爆，情况大致如下：小张系广州某律所的实习生，经过近两年的漫长实习培训期之后，顺利通过广州律协的实习考核，有望正式成为一名执业律师。于是，小张向其实习所在律所提出了离职申请，但该申请遭到了该所王律师的强烈反对，王律师是小张实习期间的指导老师即老板，其理由为小张在入职之初曾承诺在律所工作三年，在小张实习期间，自己为培养、提升小张的执业技能耗费了较大时间精力，在其参加律协培训的一个月期间，仍正常支付工资，现在小张单方提出离职申请，有违诚实信用原则。双方经过多次协商未果，矛盾进一步激化，最终小张向当地劳动人事仲裁委会提出仲裁申请，双方对簿公堂，仲裁委尚未作出仲裁裁决，该律所至今仍未给其办理离职手续，并且在官网公众号上发布声明：“小张为其职员，不能从事非该律所安排的任何法律服务性质的工作，否则由此产生的纠纷由安排工作的单位和个人以及小张个人负责。”目前，小张因为此事的负面影响，而陷入无收入无工作的艰难境地。

说到此，不免引起行外人士的一篇唏嘘，实则是有点狗血，然而这种事在律师圈内可以说是司空见惯，其原因是多方面的。了解律师行业的朋友都知道，在通过天下第一大考”司法考试“（现改称为”法律职业资格考试“）之后，要想成为一名正式的律师，你还需要顺利入职一家律所，在律所实习期间，通过向当地律协申请实习、实习培训、笔试、申请面试、面试考核、申请执业等一系列程序之后，才可能顺利拿到律师执业证，其过程之艰难、程序之繁琐可想而知。

首先，从找到心仪的实习律所说起。我国的执业律师今年已经突破四十万大关，据司法部计划，在未来两年内，将迈入六十万大关。的确，我国的法治化建设之路离不开律师行业的推动，然而这里却存在一个逻辑误区，即律师行业目前并非推动法治化建设的根本动力，在中国官本位思想严重、情理远重于法理、裙带关系根深蒂固的大环境下，律师队伍能够发挥的力量极其有限，单就司法环境走在前列的北上广深而言，大部分客户在处理问题上，其首选目标是找关系尤其是政府资源，即使最后万不得已聘请了律师，又存在付费意识不强的问题。据统计，中国律师行业GDP总值约为万分之六，行业收入占GDP比例仅为美国美国1%，而在行业内，又存在严重的”二八定律“问题，甚至说”一九定律“都不为过，所谓电视剧里高大上、受人尊崇的大律师，只有行内最顶尖的那百分之十几左右，绝大部分律师还是奔波在寻找案源的路上，这还是走在司法改革前沿的北上广深。由于案源不稳定、创收不高，出于节省开支的角度考虑，聘请一名实习律师，不仅意味着多了一笔开支，另外，由于刚出道的年轻律师大部分存在实践操作技能缺乏、基本功不扎实等问题，这也意味着指导老师需要耗费较大精力指导、培养他们，因此，绝大部分律师聘请律师助理的意愿并不强烈，即使聘请，也更倾向于聘请具有一两年同行经验的工作者。另外，由于法律职业资格考试的门槛较低，或许不满于工作现状亦或是受到**电视情节的渲染，每年都会存在大量非法学人士顺利通过司法考试，加入实习律师队伍，这进一步加大了实习律师的队伍基数。所以说，找到一家律所就已经够艰难了，要想找到一家心仪的律所，那更是难上加难，这也无形中拉低了实习律师的职场地位，提高了律所选人标准。据统计，大部分一线城市实习律师的实习工资平均约为三、四千，八千、一万甚至更高的工作机会，只有少部分工作经验丰富、综合能力较突出或学历背景极佳的幸运儿能够得以垂青。更有甚者，部分实习律师需要通过向律所缴纳管理费或者挂靠费等方式，才能够得到实习机会。上述情况还是排除少数关系派的情况下，实际上绝大部分的实习工作机会都是通过熟人推荐、介绍等方式才能获得。

其次，再谈谈律协考核的问题。实习律师需要经过一年的实习培训期，并不意味着实习律师获取律师执业资格证真的只需要一年时间，前文也谈到了律师行业务竞争比较激烈，在行业发展受限于整个司法、经济以及社会大环境的情形下，面对有限的”蛋糕“，大部分律师都在争抢存量的“蛋糕”。其中，部分地方律师协会制定的面试考核制度很难让人不产生怀疑，例如北京需要当地户口、上海需要当地居住证、深圳需要挂靠8-10个案件等等，虽说，大方向上没有跟上位法相冲突，也可以加强律师队伍的管理、提升律师执业水平，但是换个角度看，这些设置的前置条件无形中限制了律师数量的增长，不合理的延长了实习律师的实习期，比如户口转入、居住证的办理顺利的话也要两个月至半年的时间。这个也体现在办事程序上，比如实习律师在挂证期间不能抓换律所，否则需要重新计算实习期；实习律师需要参加为期一个月左右的课程培训，而参加课程培训的名额有限，实习律师需要提前向律协申请，如果没有申请上，则意味着延至下一期培训，这段时间可能间隔三个月左右；再比如面试考核的申请，只有在笔试考核通过、实习资料符合相关规定的情形下，才有资格向律协申请面试，而面试考核的名额则更加有限，需要排队2-6个月以上，好不容易进入了面试考核名单，又要面对面试考官这个难关，掌握实习律师生死大权的面试考官为地方律师队伍中遴选而来，大部分律师作为同业竞争者，不可难免的存在间隙瓜葛，即使没有，面试考官也可能基于个人主观喜恶给出考核结果，因为，面试考核的指标实在是宽泛、主观，这赋予了面试考官过大的决定权。此外，大部分律协内部实习考核委员会都有定下通过率，意味着每期都有部分实习考生将面临考核不通过的厄运，而考核不通过的实习期须延长半年。所以，从实习期到执业，平均需要一年半至二年左右的时间。

最后，再谈谈实习律师的工作环境问题。实习律师与指导老师，名义上是学生与老师的关系，实际上，说实习律师是指导老师的”狗“都不为过。正如前面所说，实习律师获取实习的机会异常宝贵，实习律师中途转所则需要重新计算实习期，实习律师需要跟着老师挂满十个案例等等，这些严峻苛刻的不利条件，严重挤压了实习律师的生存空间，大幅度降低了其对职场环境的期待，这也进一步助涨了部分指导老师的嚣张气焰。指导老师公开斥责、辱骂实习律师的场景，在业内可以说是习以为常的事，因为双方的地位严重不平等，作为实习律师，你必须学会跟指导老师处理好关系，为老师创造更高的价值，否则，指导老师随时可以开除你；随时可以将你晾在冷板凳上，不给你实习锻炼的机会；随时不在你申请考核材料上签字……可以说，指导老师有千万种方法至你于死地，只要他想。我就曾听说某律师在其实习助理临近实习期满的时候，直接予以开除，虽说这只是少数极端案例，但可以说实习律师跟指导老师具有很强的人身依附关系，所以，在实习期间，你除了要完成老师交代的工作任务，还要兼顾老师私人秘书的职务，比如端茶倒水、接送老板、跑腿等工作，业内有个段子，就说请个司机需要七八千，请个过司考的实习生只需要两三千。想想前些年国内曝出的某西安高校教授将学生作为私人秘书使唤，以至学生自杀身亡的新闻，就不难理解了。

另外，现实中，由于女助理在社会中扮演的角色不同，没有买房、结婚、养家等压力，工作上更加忠诚，在性格上也比较温顺、细腻，哪怕是带出去接见客户也更能撑门面，这也导致大部分男律师更倾向于聘请女助理，然而由于行业性质的问题，律师大部分时间都在工作上，面临的压力也较大，出差机会较多，作为小跟班，你得时刻陪伴在指导老师身旁，时间一长，这种关系很容易催生指导老师和实习律师之间的不正当关系，比如某所曝出的，律所主任跟律所五个实习律师有染；某保洁阿姨凌晨碰见办公室不良画面……试想近些年高校教授与学生曝出的不正当关系就可以窥知一二了。

当然，从指导老师的角度来看，培养一名实习律师的确需要花费部分时间和精力，试想，自己辛辛苦苦种下的白菜，被别人挖走了是什么感觉？这种心情也能理解，经过长时间的成本投入，两人之间的工作节奏刚刚契合，本期望着你能够顶起一片天、替自己开疆拓土、分忧解难之际，不曾想，你直接拍屁股走路了，所以，这就是部分律师不愿意带实习律师的原因，也是他们想低成本留住实习律师的原因。

鉴于文章篇幅的原因，就不再赘述了，总之，每个行业都有每个行业的艰辛和工作生态吧，我们在感叹之余，能做的就是保护好自己，在自己有能力的前提下，再想办法改变现状。