在入职前已经领取结婚证，入职后还可以享受婚假吗？如果公司不给假，是违法吗？

不可以享受婚假，公司不给假，不违法。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。

法律分析

如果在工作的时候结婚了是可以休婚假的，婚假通常有三天，如果想要休婚假可以提前在公司进行申请，婚假期间的工资也是会进行发放的，那入职前结婚能休婚假吗。不可以请婚假。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

按照你所述，公司不给婚假是违反劳动法的。

新的劳动法关于婚假的规定是：

1按照法定结婚年龄结婚的男女（女性20周岁以上，男性22周岁以上），可以享受3天的婚假；

2如果是属于晚婚年龄的（女性23周岁以上，男性25周岁以上）结婚的，最高可以有15天的婚假；

3婚假只能是第一次结婚的时候可以享受，第二次结婚的时候就不能享受了；

4在探亲假期间结婚的，不会另外给予婚假。

如果你的公司明确跟你说，你不能休婚假，你最好心平气和地和公司的人力资源部门进行协商沟通。如果你的休婚假的条件满足《劳动法》的规定，那么你完全可以据理力争。并且你甚至可以告诉你的公司的人力资源部门，你的要求是合法合规的。

如果还是不行，那么你可以拿着你的结婚证和劳动合同，去劳动局提起诉讼。诉讼流程在你到达劳动局的时候，就会有相关的工作人员告诉你了。

最后，必须要说一下，结婚是人一生中最幸福的时刻之一。如果你的公司因为婚假的事情，找你的麻烦，那么你需要重新考虑一下自己所在的这家公司了。俗话说，良禽择木而栖，选择一家尊重你的公司很重要。

问题一：和公司请婚假，公司老板不批怎么办 可能是远吧，是你选的时间不合适，人家需要工人的时候你离开了，如果没有通知亲人就改一下吧，毕竟工作是生活来源，结婚是为了好好过，工作都没有了，怎么过，这个跟你自己有关系，没有考虑好结婚的日子对单位的影响。

问题二：公司不肯批婚假怎么办？ 首先婚假是结婚时的，国家规定为个人的法定假日。

对方审批时间目前还没有相关政策条文。

如果因为公司的原因没有批的，做为劳动者可以追诉责任。

最起码你在婚假时间上班应该按照加班工资补贴于你。

问题三：请婚假公司不批怎么办 建议与公司老板再次沟通。

如果沟通无果，你可以选择向所在地劳动局所属，劳动监察大队投诉举报。

《婚姻法》中无任何提及关于婚假，2008年1月1日实施的《劳动法合同法》也没有提及婚假天数，也就是说，在法律层面没有规定公民婚假的权利，只在行政法规和规范性文件层面。[

1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

按照中国人传统，结婚是人生大事，所以结婚申请婚假，于情于理也是应该的。

问题四：婚假公司不批准 劳动局管不管 当然管！婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。

1、婚假期间遇到法定假日怎么办

顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。 比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。

2、晚婚假是几天

各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。 一般婚假和晚婚假共10-15天。

3、晚婚假享受的条件是什么

初婚；男方满25周岁，女方满23周岁。

4、婚假/晚婚假期初间工资如何计算

国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。但 晚婚假期间工资，各地略有不同。

5、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗

可以。　　6、单位领导不批准员工的婚假，可以吗

只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。最好亲自向老总请假，并邀请其方便时出席婚礼，过来人，应该会理解的，公司如果实在安排不开，换个时间休也是可以的，最好互相协商。

问题五：婚假公司一般不批？ 还想在公司干，就认了，什么时候走再索要补偿。不想干就直接走人。

问题六：单位不批婚假怎么办 公司的行为违法，如果婚期紧急，可以先结婚，如果公司因此和你产生纠纷，可以让你的同事作证进行仲裁；如果婚期不是很急，可以直接去劳动监察大队投诉。

问题七：请婚假不批怎么办 没签劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请公司支付双倍工资，要求公司补缴社保。

问题八：单位不批准婚假该怎么办 有关婚假的相关规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

如果领导不批,也许是有很重要的工作让你去做,如果不是这样仅仅是为难你不批,你可以去劳动仲裁委员会去诉讼,我想一定能得到你的婚假的,不过如果没那么严重的话,没必要这样做,好好和你们领导好好沟通一下,就可以了

问题九：公司找理由不给批婚假可否劳动仲裁 您好，很高兴为您解答

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

所以您可以根据上述条例去起诉公司的。

希望可以采纳哦！

婚假是劳工的合法权益。但是站在职场角度来看，要看一下老板不批的理由。这个问题问得太片面了。

在外做工都有这个的经历，跟领导请假不同意怎么办？其实在这时候应该冷静站在上司心角度想想，怎么样让客观的请假原因让上司愉快的同意，总之不能用激烈的言语达到目的，会适得其反的！

如果公司一共就几个人，你请的婚假这几天又是公司忙得不可开交的几天。那么这个婚假跟老板沟通下，是否互相能够协调。

如果纯粹是个人恩怨带到工作，那么可以直接行使自己的合法权益。

不知道你具体工作做什么的，一般在国企或民企不会出现这种问题，毕竟婚期都是提前定好的，再要紧的工作也都可以早做准备，更不存在离开谁公司就关门的事情。大事讲原则，小事讲风格，遇到事情要有积极心态，寻求帮助，想办法去解决。

如果公司一共就几个人，你请的婚假这几天又是公司忙得不可开交的几天。那么这个婚假跟老板沟通下，是否互相能够协调。如果是故意找茬，那直接找更上一级领导请假，要是还不批，那就找下家吧，辞职走人，这种没人性的公司也没啥前途。

如果是公司正在业务繁忙的时间段，而你的岗位又比较重要，所以领导不批，那就跟领导协商，趁着请假前的这几天，临时带一个人从事你的岗位，你请假期间手机开机，不懂再给你打电话，这样就两不耽误了，其实公司离了谁都能照样转。还有就是如果确实是公司这段时间比较忙，那建议结完婚以后，把蜜月时间稍微往后调调，因为员工和公司都是需要相互理解的嘛，相互考虑、相互理解，公司才能走的更远，而你也才能在公司得到更好的发展。