HR为什么会问你什么时候结婚啊？

2021秋招已经来了，很多童鞋表示不知道面试如何下手，毕竟除了绩点/实习经历等常规问题，你还有可能被一些奇葩问题刁难：比如，面试官问你有男朋友吗？或者你打算什么时候结婚？

面对这些奇葩问题，如何回答？

一、面试官的真实想法

“你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估用人成本和风险。

“你现在有没有男朋友？ ”

其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。

“你打算什么时候结婚生孩子呢？ ”

刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。

“这份工作压力比较大，你能适应吗？ ”

事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。

二、行为面到底考察什么

事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情。 我们将其称为“行为面试”。基本上，所有公司面试环节都会考察行为面试。

但是，面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！大家都知道，面试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：

1、 Interpersonal Quantities

Tell me about a time when you had to be assertive

主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。

2、 Communication Skills

Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way 

沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。

3、 Leadership Skills

Tell me about a time when you take a leadership role 

面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。

4、Problem solving Skills

Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect What did you do next 

这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。

总的来说，主要考查的能力主要有： 领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等 。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。

三、 那些年秋招中出现过的奇葩行为面试问题

1、你被举报怎么办

这是一道国内商行管培面试题，一般而言，银行校招很多人是从柜员做起，这就要求候选人必须有强大的抗压能力，所以这道题的考察用意是，当客户往你身上泼脏水的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。

2、 你的大脑是什么颜色？

面试者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色，如果是稳中专业的人，那就是蓝色。

3、 蝙蝠侠和超人打架，如何调解

面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。

四、 行为面试题到底该怎么回答？

虽然对于行为面试没有具体标准的回答，但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答—— STAR原则 。

S - Situation 事情是在什么情况下发生 

T - Task 你是如何明确你的任务的 

A - Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 

R - Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是， STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。

首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景（Situation）。 通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。

其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。 通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。

再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动（Action），即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。 通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。

最后，关注结果（Result）。 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。 

举个例子：

事件：大一辩论比赛获得冠军

S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何

T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

A:  自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R:  最后通过努力，获得了系冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是， 这一切都可以用模块解决 ，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。

都领了结婚证了 就是有法律意义的了

必须如实回答

而且很多公司也没有对这方面的限制

不会造成任何影响

与其自己因为害怕而撒谎 一旦被揭穿 才有麻烦

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领了证件就已经合法了，喜事只是一种形式。现在85%的人都是先领证件再办喜事，而且喜事脱3年以上的都有很多。就拿我身边的人来说10个有9个都是超一年以后才办的喜事。这不是很正常吗？并且没有给工作带来任何影响。 派发喜贴上只写几日办酒席的日期，并不是领证的日期。并不矛盾。

在今年过年前，不幸地失业了，个中明细，不予细说。还是没心没肺地在家过了个年。过年嘛，新的一年来了会有新的开始。于是，过开年后，就满怀憧憬地加入了找工作大军中。

投简历，面试。

上来就是针对年龄的一系列提问。

比如，结婚了吗。生育了吗。准备要孩子了吗。

在以前找工作的时候，可能是因为还没有达到用人单位眼中的“高龄”，所以，面试的时候，极少会被问到生育的事情。而现在，所有的面试里，第一提及的要事就是，准备生孩子了吗。

准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。

有一次，通过了HR的面试，和经理进行复试。

先是针对我的工作经历谈了谈。最后，又绕回到了生育问题上。他说，恕我冒昧，以你现在的年龄，你是否准备要怀孕了呢。

我以为只有HR才会这么敏感年龄和生育的问题，我没想到，一个男的经理，也会对年龄如此敏感。

而且，他这样问，真的不算什么了，在这个面试之前，还有个极品的HR问，你爱人是从事什么职业的呢。他对你这么大年龄了还出来工作而不准备生小孩子是怎么看的呢。

在现实中，有的企业面试官招聘时要求女性已婚已育，我感觉是很正常的一种招聘现象，毕竟企业都是想以最低的成本招聘到最合适的人，未婚未育的以后要休婚假，休产假，对企业来说是一种损失，要付出一定的人力资源成本不说，有时候还直接影响了重要的工作进程，能理解，能理解……

我觉得直接回答真实情况最好。不应对婚恋情况有所隐瞒，毕竟职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

1、如果你已婚，就直接说已婚，当然如果你想墙外开花就撒谎说无。如果单身且无意谈办公室恋情，就说有。如果有意谈办公室且也是单身，就说单身。如果你有不打算换，就说马上要结婚了。

2、问单身是否的可能原因有:

01、有些企业喜欢招聘已经结婚的，因为大部分结婚的人已经在这个城市买房，你有家有业就更有压力，所以你也不敢轻易的说辞职，也不敢轻易的对工作提意见，如果被老板炒鱿鱼，那怎么回家面对那一张张催款单？

02、还有一些企业会算计自己的小九九，如果你是女性求职者，你已经结过婚，有孩子了，公司会比较喜欢，因为这样就避免了你休息婚假，产假，的一部分支出，虽然很多企业并不会在招聘启事上说“已婚，有孩者优先，但是这实际上就是一项“潜规则””。

03、当然也不排除很多企业喜欢招聘单身的男青年工作，一是，可以心无旁骛的加班！二是，外地出差这样的事情，年轻人就顺理成章的承担了。

04、HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。

3、如果你面试的是创新型企业！建议你最好回答我现在是单身状态。

所有创新的企业说白了就是加班加出来的！如果你很想得到这份工作，说你是单身还是占优势的！因为单身的潜台词就是，第一，我花费小，给钱多少不重要，我看中的是成长的机会，创新企业就喜欢这种人，拿“情怀”“梦想”去打动你！第二，我可以加班，我事少，不用陪女朋友，不用陪孩子。第三，我可以出差，一人吃饱全家的光混汉，才可能有“说走就走”的旅行。

4、如果你面试的是劳动密集型企业，事实求实回答就可以。

这是在走过场，或者就是面试官的临时发挥。他自己也可能问完问题了，还在考虑我为什么要问这个问题？不用当真，劳动密集型企业的面试就是看看你精神状态如何，能否有合作精神。他主要还是让你干活。

5、如果是普通的公司，女性已经结婚，有孩的，请事实求是的说。

现在是结婚有孩的女性找工作更占优势。如果你是恋爱阶段，你最好说，你的另一半和你在同一个城市，这样用人企业会觉得你会比较牢固的呆在这个城市，这样会对企业的忠诚度更高。如果是男性，有对象了，你就说单身（如果别人发现你不是单身，你也可以说女朋友是刚找的）。如果你已经结婚了，那就实事求是的去说。

总之，向HR展示自己的人生规划与职业发展规划、表现自己对工作的专注度、显示自己公私分明的立场等等。通过这样的方式，既打消了HR的顾虑，也不会使自身在面试中失去优势。

总结:面试官的问题有时候就是想管中窥豹，以小见大，因此，回答问题要慎重！对于求职者来说，实话实说依然是面对这道面试题最好的选择。