我未婚，但是怀孕了，单位辞退职工应得多少赔偿

单位辞退孕期员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

依据《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

尚未办婚礼的女方怀孕了，所有花费要男方承担。答，事情是这样的。虽然女方和男方没有举办婚礼，但是女方怀孕。在怀孕期间是需要花费很多金钱的，要做产检。生孩子更需要很多钱。虽然没有办婚礼，在法律上是不受保护的。但是怀孕是事实的。在道德上和人伦上，南方是应当负全背的责任的。所有的花费，所有的开销都要由男方出。这是对的。这是合理的。也是给女方的一个安全感。也是给女方的一个心灵的安慰。所以这些费用这些花销都要由男方担当。

法律主观：

可以。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 婚姻法 〉若干问题的解释(二)》 第十条 当事人请求返还按照习俗给付的 彩礼 的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持: (一)双方未办理 结婚登记 手续的; (二)双方办理 结婚 登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方 离婚 为条件。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释 （一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

没有结婚证但是有生育的可以享受产假的待遇，女职工生育享受98天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于女性职工的其他规定。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

以上内容参考 中国政府网——女职工劳动保护特别规定

你问这个问题是虽然怀孕了，你没打算结婚所以要索赔还是怎么回事？如果怀孕了，俩人结婚不存在赔偿问题啊。如果你怀孕了，男方却不愿意与你结婚，那么做人流的费用他要出。只是你俩在一起是你情我愿的事，怀孕两方都有责任，赔偿问题只能俩人协商解决。对待让你怀孕又不想承担责任的男人，一定要远离，再别相信他的花言巧语，以免自己再受伤害，果断放手，也是放过自己。