由于工作原因在单位受伤

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令　

　　第8号　

　　新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。　

　　2010年12月31日

　　工伤认定办法　

　　第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。　

　　第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。　

　　第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。　

　　第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　

　　按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。　

　　第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。　

　　第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：　　

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；　　

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。　

　　第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。　　

　　社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。　

　　第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。　

　　第十条 社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。　

　　第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：　　（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；　　

　　（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；　　

　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

　　第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。　

　　第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。　

　　第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。　

　　第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：　　

　　（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；　　

　　（二）为提供情况的有关人员保密。　

　　第十六条 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。　

　　第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。　

　　第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。　

　　第十九条 《认定工伤决定书》应当载明下列事项：　　

　　（一）用人单位全称；　　

　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；　　

　　（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；　　

　　（四）认定工伤或者视同工伤的依据；　

　　（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；　　

　　（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。　　

　　《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：　　

　　（一）用人单位全称；　　

　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；　　

　　（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；　　

　　（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；　　

　　（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。　　

　　《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。　第二十条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。　

　　第二十一条 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。　

　　第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。　　

　　《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。　第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　

　　第二十四条 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。　

　　第二十五条 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。　

　　第二十六条 本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。　

　　第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

　　工伤认定有无一次性赔偿？

　　1`工伤分两大阶段　

　　a工伤认定(是判断你是否符合工伤条件)　

　　如果认定下工伤,那么你可以得到:　停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资　医疗费用　以及住院其间的补助费(当地标准105元/天)　

　　b工伤鉴定　如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后,　你可以根据等级得到　一次性伤残补助金(等级所对应的数本人工资)　一次性医疗和再就业补助金(等级所对应的数市均工资)

一、员工在工作期间受伤该怎么处理

1、员工在工作期间受伤该处理方式如下：

（1）确认员工受伤是否属于工伤；

（2）如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；

（3）查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；

（4）如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中受伤了怎么赔偿

工人上班期间受伤的赔付按照工伤的赔付标准处理。法律规定职工因为工作原因导致遭受事故伤害的，应当享受工伤医疗待遇。具体赔偿内容内容包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿等。

我和我老公刚结婚一个月，目前我俩工作都不顺！哎，咋办？

人无千日好，花无百日红。

人无千日不好，花无百日不红。

道理很简单，学会坚持，学会奋斗，相扶相携，工作会有的，房子也会有的，孩子也会有的，一切都会有的。

关键是你们俩要同心协力，团结上进，心往一起想，劲往一起使，一定会好的！

祝你们幸福。

谢谢采纳。

我和我老公刚结婚,他是农村户口,我是居民,我们俩都没有工作,目前暂住在我妈家,我老公月收入在3000,有个

低保要求最低收入为平均每人在570元以下的“老劳模”，你们的收入算上孩子在1000元，是不符合低保要求的。

你们两个人都没有工作，你先生哪里来的3000元收入啊？？？

我和我老公刚结婚，准备要孩子，这个月1号来的月经，但今天23号

如果要孩子，你们可以在经期后一周或者离经期还有一周同房。如果怀孕了，会有 胀痛的症状，如果月经推迟一周或者十天没来，估计就有了，可以用试纸测。

我和我老公刚结婚想起一个有意思的情侣网名

含烟-惹雾

新婚夫妻应该怎样相处我和我老公刚刚结婚

抚摸轻柔嘴先亲，

舌尖拱洞水旺进。

抽！送自#如猛力顶，

跌宕内炮精。

我和我老公刚结婚一个月他就有出轨的迹象，被我发现后将他拉回来，我

同意离婚吧，跟你爸妈好好说说，你不能总在不愉快的环境生活，那样太对不起自己了。

结婚一个月，婆婆竟然逼我和我老公离婚，怎么办

如果有感情的话那么或许可以试试沟通下，把矛盾说出来好好沟通，化解矛盾就好，真的没有感情那就只能选择离开。如果说丈夫作为中间人不能够做好协调，偏向于母亲的话，那可能你就是外人了，也没有意思再待下去了呢

我和我老公刚结婚他有慢性乙肝,我该怎么办

乙肝不是什么大病 可以治好的 乙肝主要是溼热体质造成 用中医的思路调整一下就好了 应该好好疼他

他对你隐瞒了病史，不过如果你爱他就要好好照顾他，对他好，这个病不能生气，饮食要注意

我和我老公刚结婚两个不怎么同房是怎么回事

要么你老公对你没有啥欲望的，在么就是他有点啥问题的，我自己每次在爱驭合 上认识的女孩子只要能把人家带到房间了我都是主动的把人家给扑倒的男人总的主动点

1 当员工发生工伤事故时：

　　A 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。

　　B 如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。

　　2 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。

　　3 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。

　　4 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。 5 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。

　　6 管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。

　　7 凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间;如三个月(所需时间视每例事故之不同程度而定)，经总经理加签后，暂支单归还会计部。

　　8 管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇)

北京专业婚姻律师温馨提示：如果丈夫和妻子不是同一家公司也没有签署劳动合同，一般情况下不能认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据《工伤保险条例(2010修订)》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《劳动法》第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

可以。伤伤残等级鉴定是有时间限制的，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。