产假需要提供什么证明给公司

产前要向公司请产假的话，需要以下证件：

1、判定是否能符合生育资格：生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。

2、判定假期时间：所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的体检证明等、诊断证明、住院证明等。

法律依据

《女职工劳动保护特别条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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问题一：请产假需要什么手续 产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

问题二：请产假需要什么证明 证明你怀孕的证明，就是尿检的那个单子。 顺产的话产假是150天， 剖腹产的话还要在加上15天，产假一共就这些天，休完了就没有了，你要选择现在就开始休的话，生完孩子就没法休了。 现在要是想休息的话可以休病假，医院开个假条就可以了。

问题三：休产假需要什么证明 医院检查的单子，或者医生开的单。能证明你怀孕，预产期时间的单就行

问题四：陪产假需要什么证明 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，如果单位需要的，可出具孩子的准生证、出生证明等。

问题五：请问请产假需要向公司提供哪些证件呢 医院证明。

问题六：女员工请产假需要哪些证明材料 在医院做产检的时候，将相关资料收集一下就可以去请假了，产假可以提前一个月请。或者你上班不累的话，那就生的时候去请也可以，住院证明就可以了，一般的公司都不需要这些证明材料。

问题七：申请产假需要哪些证明？ 出生证的复印件在附上申请

问题八：女员工请产假需要哪些证明材料 一般需要准生证，看公司情况了，有些公司还要结婚证，医院证明什么的

问题九：公司请产假需要什么证明 当然从单位角度，可能认为员工有欺骗行为，但是，不能作为解除劳动合同的依据。只要你不自己提出辞职要求，单位畅能辞退你。否则要承担违反劳动合同法和女职工保护条例。

法律主观：

请产假需要提供的资料： 1、结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。 2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。