年薪的合同如何签订

签订年薪制工资的劳动合同就要写清楚这份劳动合同的起止日期。以及双方的相关信息,还有具体的年薪是多少劳动者的具体社会保险比例是怎样缴纳劳动者的具体工作时间与休息休假是怎样安排,都必须要写清。

      第一条、劳动合同期限:

      1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______号。

      第三条、工作内容:

      1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条、工作时间和休息休假:

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条、劳动报酬:

      1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。

      第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病

      第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

      第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十条、劳动合同解除或终止:

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章)

      乙方(签字)_______

      签约代表(签字)_______

      日期:_______年_______月_______日

      日期:_______年_______月_______日

      涉及到年薪制的劳动合同,说明该签订劳动合同的劳动者是处于一个比较高级管理的地位,那么就必然会涉及到许多商业机密和竞业条款,劳动者在签订这些劳动合同时,一定要注意看清是否违反了自己的相关权益,以及一旦劳动合同签订,并且这份合同是合法的,双方就必须要履行合同的责任,不得违背其中的条约。

大龄中年人领导要赶你

走该怎么办？

最近领导用冷暴力赶我走。

我没走。

领导又用扣年终奖方式赶我走。

我没走。

领导又用扣绩效的方式赶我走。

我没走。

领导又用其他同事的评价赶我走。

我没走。

领导又用降薪降职的方式赶我走。

我没走。

领导把我全部绩效扣掉，只剩底薪。

我没走。

想赶我走，只字不提n+1。

为什么不走？

我底薪老高了，他们不敢碰我底薪，也不敢辞退我，因为我的工作不涉及公司金钱方面，我不是管理层，不需要对接合作公司。我怎么摸鱼，准时下班他们都

没办法找到我严重违反公司规章制度的把柄。

跟了领导5年多。被领导冷暴力之前，一心一意为领导考虑，自己承担下她的大部分工作，她只需要开会下命令即可，清理她生活上的屎尿屁，周末帮她带她妈妈去逛街啥的。为了做好工作，连续一个多月加班到凌晨2-3点，无怨无悔，超级工贼那种。

不中用了，就各种小动作赶我走？

不走。拿着这底薪，每天准时下班，偶尔摸摸鱼，过得也挺好的。就当是换了一个轻松的工作呗，不加班不拿绩效我也愿意。

现在每天回家都准时看新闻联播，看两集电视剧，这生活老美了。不难受吗？

难受过。刚开始的几个月受不了抑郁了，去医院看了几次心理医生，拿了一堆抗抑郁药，一个月后痊愈了

。然后就像变了一个人似的，开启了全面战争。

打工人一定要懂劳动法，虽然好多公司有法务，懂的很多劳动法擦边球，但不要害怕，去除掉擦边球他们就真的无能为力了。

最近在劳动伸裁，这个只是想搞他们，结果输赢我都L不在乎，就是要搞他们。在职也可以劳动仲裁，除了

收集证据有点费时，其他流程操作都很简单，不要听别人说，要自己去尝试。说一下关于收集证据。

1关于年终奖

如果有面试时的谈话录音，或者入职通知书上有提到，这些都可以保留起来作为证据。工作场所谈话录音都是可以做证据的，只是如果对方质疑录音证据的时，就需要对录音进行公证，我没做过公证，所以这个没办法说明。

有个同事伸裁了年终奖，伸裁是失败的，后面通过上诉把年终奖拿回来了。有个重要的点就是公司要求可以拿到年终奖的几个条件，尽量去为了满足这些条件找证据，不需要全部条件都满足。（这个适合没有任何证据证明公司有年终奖时使用）

2关于加班费

这个需要的证据比较多，领导要求的谈话录音，工作聊天内容截图，加班时得开会录音，如果有要求加班的文件或者公告也可以拍摄下来做证据。

因为很多公司明面上需要填申请表才算正式加班，暗地里都会要求加班但不给写申请，写申请也不会批准，但班一样加。所以尽可能去其他地方找证据。

3关于扣工资

我前公司把工资分为三部分，基本工资、绩效和奖金。基本工资和绩效每个月必发，加工资的时候一半加到基本工资，一半加到绩效，到后面绩效也变得很高，是基本工资的一半。奖金部分需要看工作情况，这部分扣除的话如果没有证据证明是必发的，就比较难要回。

我保存了从入职那个月到我申请仲裁当月的工资邮件，里面清晰的写明了基本工资和绩效，且一直以来绩效部分只增加，没被扣除过，这些就能证明绩效属于我的工资构成，也不能随便扣除。我把6年多的工资邮件打印出来整理成伸裁证据，前公司收到了证据后才决定跟我好好谈赔偿。

基本工资也就是底薪这块，只要扣除就可以直接去伸裁了，只要你没有造成公司损失。可以寄被迫解除劳动合同给公司，我之前咨询了律师，他说为了保险起见，先发邮件给领导和hr要求他们10日内补回工资，如果到时没有补回就可以寄被迫解除劳动合同的文件给公司。而你发的所有邮件都可以整理起来做证据。

4关于调岗降职

调岗降职其实就是更改劳动合同，如果你不同意，公司是不能执行的，除非公司能拿出证明你不胜任的证据，但这个很难证明。如果真的执行可以拨打劳动监察电话投诉。如果只是降职工资不变，律师建议我接受也没关系，因为降职工作责任变轻，但工资不变，挺好。还有一点就是如果一个月内你都没有异议就相当于接受，升职加薪也是同理，一个月内双方没异议，劳动合同里就按照最新的职务和工资。

前公司在2020年第四季度开始启用新的绩效考核，新的考核难度特别大，可以说我们全组如果没有领导帮扶着，根本没办法达成。我当时工作量全组排第一，效果也在前三，但我被领导评为我们组唯一的不及格，我当时到处申诉，但没有效果。组里一个跟我比较好的同事，没有一项比我好，但是及格了，她跟我说是领导私信告诉她该怎么填写，把一些不及格的地方填上去，最后她及格了。可是我离开公司后了之后，她成了不及格的那个。

他们就是想让我每个季度的绩效不及格，然后证明我不胜任，但他们这些绩效存在很大的漏洞，是每个季度绩效考核内容都会更改，几乎是大整改，我也抓住了这个，把每季度绩效考核表整理出来做证据。

他们的绩效考核里有一项就是我们必须给同组同事开课程，这个不是加分项，是必须项，就是我们做好了本职工作，还需要为开课程准备课件。而被领导帮扶着的同事帮领导去开个会也算是开课。

5劳动合同到期公司不续签公司需要赔偿n的经济补偿金。记得录音收集证据。

暂时只有上面那些，想起来再补充点。

建议大家从面试开始就录音保存证据，跟领导单独谈话也录音，开会也录音，这些证据不做其他用途，都是为了保护自己，整理起来，没有用上当然最好，有需要时它们就是保护自己的盔甲。

遇到不公待遇的时候，千万记得不要乱签名，好好看清楚协议内容，特别是不清晰的或者字体较小部分，不要被哄骗签下离职文件，想要伸裁当然是在职最好，因为你的后台账号，工作聊天记录都还能看到，离职了什么都没有了，到时候整理证据源文件也比较难如果已经开始劳动伸裁，等待开庭中，在开庭前几天需要联系伸裁员拿到公司提供的证据，拿回来后，根据公司提供的证据去整理对应材料。如果你开庭当天才拿到公司证据，对你来说是很不利的。

法律主观：

员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立，你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。,根据国家规定，婚假1－3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要两个人之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同，员工再婚，也可享受带薪婚假。,按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。,有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。相关劳动保障部门专家的解释是，关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

《工资支付暂行规定》

第十一条

劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在结婚的时候有些条件也是会受到婚姻公正保护的，但是要求男方把工资上交，以及不能去找小三等条件是没有办法得到公正的，现在很多夫妻在结婚的时候都会去签订这个协议，而这个协议的主要作用就是为了公证婚内的财产以及婚前财产和状况等。但是有些协议当中的内容是无用的，很多网友都非常希望能够把不能找小三加入到公证当中，可以看得出来很多人都是不希望自己婚姻被第三者破坏的。根据法律规定，公证的事项当中是没有这两项的。

想要申请公证，其中的事项就一定要合法真实，且不可以违背公德，夫妻双方一起签订协议，在婚后如果其中一方违反了协议的话，就可以立即离婚，这个协议也是为了减少双方因为一些事情而产生争议，都起到监督以及约束的作用。之所以很多夫妻想要签订这个协议，也是为了能够让对方更加忠诚的看待婚姻，但其实夫妻之间是需要互相尊重的，如果协议当中有侮辱人格，干涉自由之类的条款，也是禁止列入到其中的。

在结完婚之后，很多女生都非常希望自己的老公能够上交工资，不仅是对婚姻的一种保障也是为了能够在这段婚姻当中获得安全感。因为很多男性都是不自觉的，即使结了婚也有可能会做出一些不尊重妻子的事情，而在婚内去找第三者，也是社会当中比较常见的现象。

 女性去要求对方上交工资，也是为了避免对方去找第三者，其实如果在协议当中加入这些内容的话，也是完全没有必要的，因为协议并不能够约束一个人，全凭对方自觉，所以夫妻双方如果能够对彼此忠诚的话，才是这段婚姻最大的保障。

关于民法典婚姻财产

1、婚前财产包含哪些？2、夫妻共同财产包含哪些？3、父母出资买的房子怎么算？4、婚前付首付，婚后一起还贷款怎么算？

关于婚姻财产法条

1、个人财产结婚后就变成婚后财产了？答：不是的。法律保护婚前财产。民法典第三章第一节第一千零六十三条规定：下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四)一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。

个人财产不因婚姻的存续关系转化为夫妻共同财产，但是双方另有约定的除外，也就是说，即便结婚了，你的婚前个人财产还是自己的。

2、婚后财产都有哪些？民法典第三章第一节第一千零六十二条规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一)工资、奖金、劳务报酬；(二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

针对第五项，最高法出台了《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释其中第二十五条规定。

关于婚姻财产法条婚姻关系存续期间，下列财产属于民法典第一千零六十二条规定的“其他应当归共同所有的财产”：(一)一方以个人财产投资取得的收益；(二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；(三）男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。

第二十六条规定：夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。简单点说，结婚以后获得的所有财产，除了有规定或者有约定说是给你自己的，其他情况都是双方的共同财产，不过法律规定双方对共同财产都有平等的处置权，所以不要担心。

3、父母出资买房怎么算最高法出台的《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第二十九条规定：当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女个人的赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。

当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；没有约定或者约定不明确的，按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理。（即为共同财产）简单点说，婚前买房如果没有明确表示赠与双方，默认为赠与子女个人，婚后买房如果没有事先约定或约定不明确，则默认为是共同财产。

4、婚前付首付，婚后共同还贷款，房子怎么算？最高法出台的《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十八条规定：夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。

依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归登记一方，尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据民法典第一千零八十七条第一款规定的原则，由不动产登记一方对另一方进行补偿。

法律主观：

一、中华人民共和国民法典对于夫妻财产的规定

第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬;

（二）生产、经营、投资的收益;

（三）知识产权的收益;

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产;

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;

（四）一方专用的生活用品;

（五）其他应当归一方的财产。

第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

二、夫妻财产协议怎么写

夫妻双方对财产的归属达成一致意见，就可以起草夫妻财产协议。一般夫妻财产协议包括以下几部分：首先应写明双方的个人信息，如姓名、出生年月、身份证号码、****等。其次，写明双方涉及到的财产，例如房产、车、存款、保险、股票、基金、债券、债权债务等财产类型，并对财产的处理作出约定。最后，双方确定了夫妻财产协议内容后，并签署双方姓名后，此财产协议生效。

三、夫妻对共同所有的财产有平等的处理权

一般人认为结婚后双方工资、奖金所得为 夫妻共同财产 ，那么用贷款偿还的房屋也应属于夫妻共同所有。其实不然，大家在这里容易混淆两个法律关系，即物权和债权关系。

在婚前和开发商签订《房屋买卖合同》，属于债权债务关系。即江先生享有要求开发商交付房屋并按时办理产权过户的权益，开发商具有按时交房过户等义务。办理过户，发放产权证后，成为房屋产权所有人，此时为物权关系。购房时间以在《房屋买卖合同》上签订的为准。所以即使产权证在婚后取得也不影响房屋归江先生一人所有的事实。

做按揭贷款和银行签订的借款合同属于债权债务关系。之后不管何时，或实际上用谁的钱偿还，都属于对个人债务的清偿，并不改变之前已经确定的房屋归个人所有的性质。所以，即使用双方工资共同偿还贷款，其房屋所有权也只归江先生一人所有。大概是分夫妻共同财产和 夫妻个人财产 。

《中华人民共和国民法典》

第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

《中华人民共和国民法典》

第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。