领导问你你什么时候结婚

一般情况下， 说明领导比较关心下属是对下属的一种关心，或者说也许是随口问问，目的性并不大。这个时候最好是开门见山地回答具体时间！如果是有结婚时间的话。也可以说还早呢，男朋友还没有之类的模糊性回答

也要考虑特殊情况，比如说正在晋升时期，或者说项目时间比较紧的时期，领导怕你结婚怀孕影响工作。

这个时候就要好好考虑了，是晋升的机会比较重要，还是项目的奖金比较重要，或者说结婚备孕时间是否可以往后面推一推等等。要结合自己的个人情况考虑。

应聘行政岗位的，只要单身女士可能是出于工作更方便的考虑，因为结婚的女士可能马上就会面临，怀孕生孩子，还要有哺乳期，确实不适合做行政工作。所以公司的要求也可以理解。

一般在职场面试的时候，面试官可能会问到很多的问题，比如说你是否结婚了，准备什么时候要孩子等等。如果是我的话，我会选择如实回答。因为如实回答，更自然，更真实。如果隐瞒的话，你在回答问题的时候就会显得不自然，而且也不能够流畅的回答问题，因为你需要边想边回答，那这样势必会给你的面试分数打折扣。

其实，面试官问到这些问题的目的很简单，第一就是做一个基本的了解。因为他们要录用一个员工，肯定是要了解一些员工的基本信息，比如说年龄，在哪个学校毕业，学历高低，有没有结婚等等。就是对面试者有一个大致的了解。

第二个原因就是通过了解这些信息，决定是否录用。因为每个面试的岗位对面试者都有一定的要求，比如有的就要求是某个专业的，其他的专业就不行，有的要求必须是未婚，而有的还要求必须是已婚的。所以要根据这些信息来确定能否录用这个面试者。

第三就是根据面试者的实际情况，安排更适合的岗位。因为一个单位可以有不同的岗位，每个岗位都适合不同的人去做，比如说准备怀孕生孩子的，就应该去一些工作量不是特别大的岗位。还没有结婚的就比较好安排了，因为一个人生活无牵无挂，遇上工作忙的时候，加班加点也可以适应。

所以说当面试官问到你任何问题的时候，都要如实回答，只有这样才会给面试官留下更好的印象，面试成功的几率会更大。

老板招人问你结婚没有生孩子没有。是考虑到以后，譬如说吧，今年招你进公司，你明年结婚接着就是生孩子，这些都需要时间呀，而且法律规定妇女的产假期，公司按平时还得给你开工资，你不干活还那钱，那个老板也不愿意呀。

生过孩子后，要接送孩子，要开家长会，不知道你那边地方是如何规定的，在北京这边，孩子开家长会，是不算入假期的，只要接到老师通知开家长会，和单位领导说一下，直接开会去，没人会为难你的。这也是时间呀，正常工作时间开家长会，老板也不愿意呀。

下次面试的时候，当主考人问到你这问题时，你可以直接说：

我来贵公司是来上班，是为贵公司的发展贡献我自己力量的，不是来贵公司找老公生孩子的。

你都31了，你还没结婚，人家老板咋看你，这姑娘不会是毛病呀，这么大的还不结婚，嗯，肯定那里不正常了，人家会想的更多。

“面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者，但也有时会对男性应聘者。

从以下角度分析：

一、应聘者是女性

若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。

二、应聘者是男性

若应聘者是男性，面试官提出此问题，大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块，往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性，根据企业对待每个岗位招聘需求，选择候选人也不一。无论是男性、女性就业回答的时候，都抱着积极回答此问题，因每个企业因素评定人员标准不一。

1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。

4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。

所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解。