如何看待公司HR面试时问你有没有结婚？

在今年过年前，不幸地失业了，个中明细，不予细说。还是没心没肺地在家过了个年。过年嘛，新的一年来了会有新的开始。于是，过开年后，就满怀憧憬地加入了找工作大军中。

投简历，面试。

上来就是针对年龄的一系列提问。

比如，结婚了吗。生育了吗。准备要孩子了吗。

在以前找工作的时候，可能是因为还没有达到用人单位眼中的“高龄”，所以，面试的时候，极少会被问到生育的事情。而现在，所有的面试里，第一提及的要事就是，准备生孩子了吗。

准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。准备生孩子了吗。

有一次，通过了HR的面试，和经理进行复试。

先是针对我的工作经历谈了谈。最后，又绕回到了生育问题上。他说，恕我冒昧，以你现在的年龄，你是否准备要怀孕了呢。

我以为只有HR才会这么敏感年龄和生育的问题，我没想到，一个男的经理，也会对年龄如此敏感。

而且，他这样问，真的不算什么了，在这个面试之前，还有个极品的HR问，你爱人是从事什么职业的呢。他对你这么大年龄了还出来工作而不准备生小孩子是怎么看的呢。

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱。

如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势。应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生。

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。

企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增加任务，如何协调也是个问题。

其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？

这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。

招聘者问女生有没有男朋友，这和马路边约你搭话的小伙不一样，在面试这类探讨正经事，也即公司和应聘者是不是匹配的场所，招聘者必须快速明确你未来几年的状况，包含生育计划和居所。但在广泛认知中，男友又与女生的这两件事相对高度有关，因此招聘者要问你这个问题。坦白说，招聘者也有自己的kpi，也是有面试邀约率和招人的指标值必须进行，因此这种情况，或者积极或者迫于无奈，

经常会在面试中发生。大破冲霄楼，实际上这个话题剖析下来，能够谈二点，一是女性的婚恋交友情况与应聘求职相互关系，二是职场女人的权益保障难题。假如你女士面试者，问完你们有没有目标可能会问你结婚没有，是不是生孩子，是不是要二胎了，一般企业都不愿意招骋入职后可能生小孩休产假的女性，危害企业的用人成本。假如你是男士面试者，虽然这个难题并不像女士面试者那般对你工作中危害权重要，

可是HR也想侧边了解下你是否适合长期出差或是加班加点，日常生活处对象或家庭方面的事情是不是潜在性会影响你工作时间精力。而了解了这一点，应对招聘者的这一了解，我们就可以得出更贴近实质的回答：你婚恋交友和居所整体规划，例如，未来几年也许你提前准备一直留到这座城市，你生育计划和职业发展规划。留意：推存女孩，在招聘者问你男朋友时，也需要再度声明职业发展规划，再次强调，

你的职业真实身份，而非传统式的妻子真实身份。还可以按照计划说，你的男朋友很愿意未来与你一同分摊或者多担负家务活/育儿教育工作中。找不到男朋友意味着了你很有可能上不容易短期内娶妻生子，很多公司害怕引来的人还没给公司带来使用价值就生孩子去了，由于怀孕生子公司要给孕假和生育假的。有的公司如果知道你有男朋友还会继续问最近考虑到结婚不？考虑多长时间要娃？具体原因和上面的类似。如果已经娶妻生子那么就不用担心了，这个年龄很多公司都愿意招的。

一、性 别

性 别歧 视在理工 科女 生中是最常见的，好像上面的小Z，学的是机械制造。很多企业都不录用女 生，面 试的机 会几乎为零。

二、婚 育状况

如果你是大 龄 未 婚 女，或是已 婚 未 育，那你面 试中一定会被问到下在的问题（这些在国 外，都被 视 为违 法，但在我 国，在正 常不过了）

1、有男 朋 友吗？交往几年了？怎么认识的？怎么计划未来生活的？——判断你恋 爱的稳定 性、结 婚 计 划及入 职后生 育的可能 性。

2、结 婚几年了？先 生做什么工作？怎么认识的？双 方 父 母对生 育问题是怎么看 待的？——这还是招 聘吗？这与我的工作能力有毛 关系。

3、现在的是男 孩，还是女 孩？有计 划要二 胎吗？

三、血 型

血 型被很多H R所推 崇，他们认为通过血 型判断一个人的性 格是非常准 确的。

A 型：黑 胆 汁 质，性 格一般偏内 向、善于思考、情绪偏悲 观。

B 型：多 血 质，性 格外 向、能 言善 判、乐 观积 极。

A B 型：粘 液 质，性 格也偏内 向、不喜集 体活动，喜欢独 处和旁 观、看事情多为负 面。

O 型：黄 胆 汁 质，性 格外 向、行动 型，执 行 力 好、乐 观向 上。

人 生存于社 会，性 格其实会根据所处的环境和年 龄等各种因 素而发生变化，所以血 型与性 格其实没有必 然的联系，只能作为一种参 考，切不可用于判 断候 选 人性 格特 质。

四、星 座

有些比较 屌 的H R在面 试的时候喜欢询 问候 选 人星 座，以此来判 断候 选 人的性 格。其实这只个概 率问 题的游 戏，如果通过星 座就能简 单判 定一个人的性 格、秉 性，就不会有那么多选 错 人，跟 错 人的事情发生了。因此，如果你还在用星 座学作为自己招 聘的辅 助工 具，那可真是太O U T了。

五、学 历

现在的学 历歧 视，已经不仅仅停 留在专 科、本 科、硕 士层 面，而是扩 展到对于所毕 业 院 校。不知从什么时候起，9 8 5，2 1 1、统 招统 分都成了大 家J D中必 不可 少的词 汇。个 人认为这是大 幅 扩招所带来的后 果，学 生 质 量真是一 届不如一 届。

六、地 域（籍 贯）

如果你是河 南 人，那你可能会成为很多公 司不录 用的候 选 人。你可能会觉得，我河 南 人招 谁惹 谁了。河 南是我 国的大 省，也是人 口最多的地 区，所以我们听到的关于河 南 人的负 面信 息也会多。我想说，不要一竿 子打 死 一船 人，每个地 区都有优 秀的人，也会有犯 错的人。

七、相 貌

身 高在求 职中也是一个非 常重 要的指 标，尤其是某些例如前 台、行 政或是公 关岗 位，都要求身 高，更有甚 者，还要规定体 重，或是要求不能是单 眼 皮。

八、属 相

一般在意属 相的老 板，多 半是神 学或佛 学 信 徒，他们对于风 水，非 常的在 意，也比较关 注 八 字是否 合。

除了上面这些歧 视之外，还有例 如民 族、健 康（乙 肝 ）等形 形 色 色的歧 视，被企业用于人 才 筛 选中。平 等用 工，一 视 同 仁是每个企业的社 会 责 任。从长 远来看，企业筛 选 人 才中的这些歧 视，并不利于企业的发 展。

有一定水平的考官，她问这个问题背后一定有原因。如果她问你，你会怎么回答？我的朋友总是如实地回答我，但回答之后就没有下文了。事实上，提问的背后有原因，我们只需要好好回答就可以了，不要太敷衍也不要太过功利。

第一种情况是比较稳定的情况，所以直接来说，可以说有一两个孩子，同时，可以清楚地显示出现在的家庭、现状，而面试官对这种人最满意，所以可以放心坦诚。在职场中，坦诚相待也是很重要的，不要一味的只追求结果，做好过程。

第二种情况是，当没有孩子的时候，如果这份工作的前途和发展对你来说是非常必要的，那么你需要控制自己的生活，告诉面试官你现在有孩子，短期内不会有其他考虑。目前，它主要是以职业发展为基础，让面试官能够放开悬着的心。

第三种情况是既没有婚姻也没有孩子。此时，企业会更加担心你必须证明自己的能力，并向面试官表明你短期内不会做任何考虑。此时，只有尽可能证明自己是一个以事业为导向的人，才能赢得面试官的青睐。