湖北一新郎从黑龙江回来被隔离，医生新娘独自举行婚礼，他们为何不取消？

湖北新郎从黑龙江回来被隔离，医生新娘独自举行婚礼，他们没有取消婚礼。因为新娘是医生，不好请假，如果选择延迟结婚，就可能要排到明年去了。

1、湖北襄阳举办了一个特别的婚礼，只有新娘一人

很多人非常好奇，为什么婚礼上只有新娘一个人？新郎到底去了哪里？原来湖北的这个新郎从黑龙江回来，因为受黑龙江疫情的影响，所以回到湖北襄阳后就赶快进行隔离了。原定要举行的婚礼该怎么办？新郎新娘经过商量，最后决定婚礼如期举行，亲朋好友都已经通知了，婚礼现场已经布置好了，司仪，婚庆都已经准备就绪，就差了一个新郎，新郎选择隔空送祝福，婚礼现场就只有新娘一个人了。

2、新郎新娘为什么没有延迟婚礼？

新郎新娘想过要延迟婚礼，因为受黑龙江疫情的影响，所以新郎从黑龙江回到湖北后就被隔离了，这也是为了亲朋好友考虑。新郎和新娘在一起已经10年了，平时两个人的工作都很忙，新娘的工作是医生，如果他们选择延迟婚礼，他们的婚礼就得明年举行。因为医生的工作很忙，想要请假得提前打报告，所以最终新郎和新娘决定婚礼如期举行。因为两个人在一起生活了那么久，所以也不在乎这个形式了，只是新郎觉得有点遗憾，没有参加自己的婚礼。

3、疫情当前，新郎新娘选择以大局为重

当疫情发生时，我们要感谢这些白衣天使，是他们为大家做出了贡献，新娘是一名医生，她为了不耽误工作选择如期举行婚礼。新郎从黑龙江回到湖北，积极配合当地防疫部门进行了及时的隔离，即使缺席自己的婚礼，也能理解并全力支持。我们要给这对新人点赞，祝福他们的婚姻能幸福美满。

一般来说，员工结婚没有向单位报备并没有任何的影响。在多数情况下，员工结婚并不会影响到单位的运营和流程，除非员工需要在工作时间或工作场所举办婚礼相关活动。如果员工需要请假或者调整工作时间来筹备婚礼，应该直接向主管或者人事部门申请，按照公司的相关规定进行请假或者休假。如果婚礼在工作时间或工作场所举行，则可能需要提前报备或者申请，以避免对其他员工和单位的运营造成影响。

总之，如果员工结婚没有报备，可以直接向单位解释和说明情况，按照公司的相关规定进行请假或者休假，如果有任何需要协调和安排的事项，及时与上级或人事部门沟通即可。

根据法律规定员工隔离算事假,毕竟这样的一种情况他也是属于特殊方面的原因,所以将情况说明清楚,然后向另外单位来进行承担,一般情况下都是可以予以批准的,用人单位会予以理解。

一、根据法律规定员工隔离算事假吗

      根据法律规定员工隔离算事假,可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求,延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

      要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。"《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

二、其他假期

      《职工带薪年休假条例》第三条规则:员工总数超越1年及少于10年,有5年年假;超越10年及少于20年的,年假为10天;已满满满三年,年假15天。

      依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规则》(劳动部1994479号)等有关规则,请假生病或受伤的工人病假假期依据实践工作经历和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期:

      实践工作年限为十年或以下,单位的工作年限为不少于五年的期限为三个月。

      实践工作年龄超越十岁,在本单位工作五年以上六个月;五年至十年为九个月;十年至十五年为十二个月;连续十五年至二十年;连续二十四个月。

      《劳动法》未对婚姻、殡葬人员作出详细规则。

      原劳动部于1959年6月1日(59日)发布      >的规则:事业单位工作人员请在规则的工作日内三个工作日内支付。尔后,国家劳动部,财政部于1980年2月20日发布的“通知”国有企业请婚丧假期和虚假的“间隔问题([

      80 ] 29号[ 80 ]联邦支付财企41号)的规则:

      职工自己结婚或近亲属的工人(父母、配偶和子女)死亡时,请假能够依据详细状况,指导的行政批,给丧假一至三天;他们结婚时双方不在同一工作场所;在现场立刻家庭成员当员工需求在葬礼效劳,能够依据间隔,放弃错误的;在假期丧假和间隔,工人们在双方支付;晚结婚,婚姻是延长至15天。

      在我们的现实生活当中,现在被隔离居家观察是非常重要的,因为我们国家现在出现了这样一种疫情严重的状况,必须要对于任何人的人身安全做出一定的保证,但是有一些人员必须要继续上班,所以在这种状况之下,完全可以向用人单位提出请假要求。

你好！你可以告诉他，鉴于今年的特殊情况，你们决定结婚不聚餐，免得徒增麻烦又影响到亲朋好友的正常的生活，把繁琐的结婚流程变成最简单的一个仪式。

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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间（2月8日至2月9日除外）：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。

（1）受疫情影响不能按期到岗且不具备远程办公条件的职工：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。

：未提供劳动职工（2月8日至2月9日除外）：企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。

法律依据：《传染病防治法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

可以到当地的劳动部门投诉。

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

二、法律规定

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

比亚迪员工结婚后离市区太远，可以考虑以下几种解决方案：

1申请调岗：如果公司有市区或其他地区的岗位空缺，可以向公司申请调岗。这样可以让员工在不离开公司的情况下，调整工作地点，减少通勤时间和压力。

2租房或购房：如果以上两种方法不可行或不能满足个人需求，可以考虑在市区或工作地点附近租房或购房。但需要注意的是，租房或购房需要考虑经济状况和实际情况，不可盲目跟风或过度消费。

3交通工具选择：如果工作地点较为偏远，可以选择使用便捷、高效的交通工具，如地铁、公交车等。同时也可以考虑购买私家车，但需要注意车辆保养、保险和维修等费用。

一、在员工没有不遵守防疫基本规定的前提下，不论是因自身原因或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密接人员）因而导致不能正常出勤上班的员工，公司需要按照正常工作状态给员工支付隔离期间的酬劳。

二、若是不属于被强制隔离的情况，反而是封闭小区、两地出行、待家隔离等情况而造成的隔离，其薪资的支付列为以下3类：

1、隔离时期可以工作。经过员工与公司商榷后，隔离期间可以待家工作的，公司按照正常上班支付薪资。

2、在隔离期间没有办法居家工作，但享有带薪休假的。经两方商量后，员工可在其期间提前抵扣带薪假，公司需以原有的假期规定支付工资。隔离期间天数超过规定的带薪休假天数的，按第三种情况分发工资。

3、在隔离期间，没办法在家办公，而且公司未设置带薪休假的。员工未出勤时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付工资；超出一个自然月的，公司则改发生活费。