面试时HR为什么要问有没有结婚？

其实对于HR来说，这很重要：

1、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。

2、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。

3、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。

4、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。

HR问这个问题，有何意图：

1、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。

2、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。那么要如何回答好这个问题呢？如果你是单身，可以这样回答：“目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。”

如果你不是单身，可以这样回答：“我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算两年后再结婚。我谈恋爱了，我处于适合谈恋爱的年龄，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人也已经计划好在两到三年后再要孩子。结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。总之，在回答HR这个问题时，记住一点：真实回答，千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最后，希望求职者面试结果可以尽如人意，可以真的实现双方共赢。

很多人面试的时候都会被面试官问到一个问题，那就是婚姻情况，如“结婚了没有？“，”有对象了吗？“，”打算什么时候结婚？“，“什么时候要小孩？”等等一系列问题，很多人都会好奇，面试官不问关于工作能力的，问自己的婚姻情况干什么，其实原因就是你的婚姻往往会影响到你的工作情况。

假如你没有对象，或者是刚刚步入职场，近期没有结婚或者是要小孩的计划，那么公司就是优先考虑你，相反，如果你近期打算结婚，或者要小孩，那么你的竞争力就小了，原因很简单，家庭会分走你的生活重心，尤其是小孩子。假如你最近想要结婚，要小孩，那么就意味着你最近的生活重心势必会围绕着婚姻和孩子，而不能完全关心于工作，这一点是人之常情，但是对于公司来说这就是一笔损失，一个能够全身心投入工作的员工，和一个重心在家庭的员工，你要是老板大概率也会选择前者，这不符合人之常情，但是符合利益。

这种问题往往会询问女性，毕竟生小孩这件事情，影响最大的就是女性，一个怀了孕的女员工，就意味着她的工作效率会大大降低，但是工资照拿，因开除孕妇或者是将孕妇调职，都是违反劳动法的，我们社会中的道德观告诉我们，在日常生活中要照顾孕妇，因为这是生命的延续，是一件伟大的事情，但是对于公司来说，这就是一笔损失，很多公司的老板是完全不考虑人之常情，只考虑利益的。

所以，面试官问你的婚姻状况，就是为了判断你接下来的生活中，工作是否会被家庭影响，如果近期想要小孩，就意味着最近的生活重心肯定在家庭，对于公司的利益来说，招你有点亏，你若是真想要这份工作，最好的回答就是近期没有结婚生子的打算，或者你早已结婚生子，孩子也已经长大，不需要过多在意家庭。

在招聘的时候，人事往往会问打工者：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作？是否能给公司带来更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越难入职。

问你有没有结婚？其实就是看你有没有时间为了结婚而去拼命赚钱，有没有那股冲劲，单身对于已婚人士来说还是更愿意通宵加班工作的。问你有没有孩子？其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远？其实是想看你在公司正常加班的节奏下，是否能适应早出晚归的生活，要是离公司超过1个半小时的路程，多数人都坚持不了多久！如果问你是否愿意加班？骑牛看熊认为这种公司要经常加班，打工者一定要问清楚加班最晚到几点，这将决定是回家睡觉还是在公司睡觉。

工作无非就是打工者和公司的一个平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的时间，依然坐在那里通宵达旦。骑牛看熊曾经去过一个公司，好不容易面试进去后，第一天上班发现到了5点30的下班时间，周围的同事没有一个愿意走，结果坐到了6点，我起身第一个走了。第二天中午吃饭的时候问同事：“你们昨天几天走的？”那同事说：“我走得最早8点！”当天下班后我5点30就走了，然后给人事经理发了条离职信息：“这2天工资我不要了。”有时候工作也是要结合自己的生活来看的，免费的长期加班，对自己不会有一点好处。

　　最近跟几个朋友一起吃饭。席间一位朋友聊到了自己找工作的事情。她抱怨说，怎么现在面试都跟相亲似的，几乎每场面试我都被问到个人问题。面试官的提问千篇一律，你结婚了吗？有男朋友了吗？近期有结婚的计划吗？家里人不急吗？30岁也考虑了吧？我觉得面试官比我还着急我的人生大事呢。难道年龄大一点就一定要结婚了吗？

　其实，不止这位朋友有这样的烦恼，我身边好些女性朋友在面试当中都会被问到个人婚育问题。除了未婚的姑娘，结了婚的女性朋友其实都有类似的遭遇。比如，你生孩子了吗？打算什么时候生？打算生二胎吗？是不是也很熟悉的配方呢？

　不可置否，这些个人婚育问题有时候让人挺尴尬的。很多时候我们不知道该如何应对？如实回答吧，机会可能就没有了；隐瞒真相吧，万一被发现了，后果更严重。

　很多时候，大龄未婚或者已婚未育，就像是面试的短板，尤其是女性。但是我们总会经历这种特殊的阶段。而且不管我们是25岁，还是30岁，一样会想要一个更好的工作，一样会向往更好的未来。人生那么长，追求无止境。所以，如何回答好这个问题，让自己拥有更多的机会，就显得尤为重要。带着这个问题，我咨询了几个资深HR朋友。一圈下来后，我发现婚育问题处理好了也不是问题。5个小建议就能让我们轻松过招。

一、摆正心态，平常看待

　一直以来，我们都觉得求职面试被问到婚育问题的多是女性。其实，婚育问题并不是女性朋友的专属问题，男性朋友到了人生的一定阶段也会遇到。一般来说，不管是女性朋友，还是男性朋友，面试官都会向他们了解个人的婚育情况。既然这个问题躲不过，那么摆正心态应对就是我们的不二选择。

　现在社会越来越开放，如果我们自己不觉得大龄单身或者已婚未育有什么问题？那么，对方自然也不会把我们当异类。所以，摆正心态，接纳自己很重要。

　此外，我们要以平常心来看待这种问题。我们很多人对面试官总是问个人的婚育问题而感到疑惑。那么，我们就来解开这个谜团。

　从企业的角度来说，企业希望聘用的员工能最大化地为公司创造效益，这就意味着企业并不仅仅关注员工的工作能力、工作经验、技能素质等，同时，对于能够在很大程度上影响员工工作质量的生活状态也会加以关注。

　举个例子，同样是一个孩子的母亲，一个家里有老人帮忙，一个只能靠自己，那么这两个员工的工作状态是不一样的，只能靠自己的员工每天准时下班，孩子开家长会，运动会，或者生病都需要请假，孩子的事情排第一。再比如，同一份经常需要出差的工作，一个单身的员工会比一个已婚的员工有更大的灵活性和积极性。

　再比如，一个有家庭或者即将有家庭的人经济压力会更大。一般来说，经济上有压力的人对收入高低会更为关注。因为新婚买房要首付，孩子出生要开销等。

　对面试官来说，通过婚育情况，可以更好地了解应聘者需要什么？如果企业刚好需要这方面的人才，就可以看是否能提供其关注的东西给他，这样更好地吸引人才加入。

　同时，面试官还可以通过观察应聘者回答个人问题的态度来判断他的价值观和个性特征。比如价值观方面是重视个人价值实现呢，还是注重生活和工作的平衡等等；个性是热情奔放还是内敛细心。我们都知道，不同的企业性质，不同的发展周期，不同的岗位职责，对应聘者的要求是不一样的。

　比如，一个互联网公司更喜欢年轻有活力的人；一个日资公司可能更青睐谨慎保守风格的人；一个创业公司更希望寻找能全身心投入工作的人；而成熟期的企业则会偏向平衡感比较强的人一样。面试官了解一个人的个人情况，可以更好地筛选出合适的人才。

　简单来说，婚育问题更多都是考察应聘者与企业文化的匹配性，没有谁好谁坏。面试官向我们了解个人婚育问题，一是为了了解我们的生活和家庭对工作有没有什么影响，与招聘的岗位能否匹配；二是希望了解我们在当下这个人生阶段最需要什么，更容易被什么所激励，为双向选择做准备。三是透过这些答案和回答时的态度，看到我们的个性特点。

　相信了解了面试官为什么要问这些方面的问题后，我们就可以用一个比较平常的心态去看待这个在你看来比较特殊的问题了。

二、坦然面对，以诚作答

　面试是一个双向选择的过程，与是否优秀无关，与有没有结婚无关，与有没有生孩子就更没有必然的关系了。企业是在挑选一个最合适的员工，而不是一个最完美的员工，所以我们不需要追求一个标准答案。我们只需客观分析，这个工作岗位的要求和特点，与自己擅长的技能和动机有没有契合之处，如实回答就好了，不必躲，也不必装，如果你的优势足够强，那婚育问题，并不会影响面试结果。

　千万不要聪明反被聪明误，出于对自己的一些担心，隐瞒信息或是回答的时候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。

　同时，建议大家回答婚育问题的时候不要绕弯弯。面试官问你结婚了吗，结了就是结了，没结就是没结。有的人喜欢迂回地表达，比如用我有男朋友来回答没结婚这个事实，这样反而会让面试官充满好奇，最后绕到问题里面去了。

　除了正面直接回答，我们还要做到真实真诚。曾经有一朋友说了自己公司的一件事。说的是他们新来的一位行政经理，各方面能力都不错，但是不到一个月就被公司劝退了。原来，因为自己35岁未婚，在过往的面试中，很多面试官言谈间都提到担心她年龄到了，比较紧迫要结婚，结婚后紧接着又要生孩子。她自己也认为这个问题是她面试的一道坎。后来她就想了一招，直接在面试中说自己已婚有孩子。虽然这样以后，面试顺了很多，最后也找到了理想的offer，但是入职后，纸包不住火，很快就被发现了。

　不管你是否觉得婚育问题是不是你求职路上的拦路石，但是说谎有损人格的事情是万万不能有的。在企业的眼里，人格品行排在能力之上。

三、明确回答，补充说明

　当然，我们回答婚育问题时并不是简单地说结了，或者没结就完事了。正确的做法是明确回答，补充说明。比如结了呢，就补充说明一下什么时候结的，现在有没有孩子，如果没有，是如何计划生孩子的日程表的，如果生了一个，那是否有二胎的计划，计划是在什么时候。没结的也可以适当说明一下，是否有男女朋友，如果有处于什么样的阶段，如果单身，是因为什么样的原因导致大龄未婚，我们可以如实地去把自己的原因总结出来。当然你的原因不能让你的形象倒扣分，你可以说自己在生活上缺少解决个人婚育问题的规划、工作忙无暇社交之类的。

　很多人担心正面详尽的回答，让自己陷于更危险的处境。其实大可不必担心，因为正面详尽的回答有两个方面的好处。一是让面试官认为你是一个直率坦诚的人，二是让她感受到你的生命生涯的规划是有做充分考虑的。

四、换位思考，理解对方

　对面试官来说，他不仅要站在公司的经营角度思考问题，又要千方百计为企业吸引到合适的人才，满足用人需求，因此其自身的压力并不小。如果我们可以站在对方立场，替对方说话，或者主动替对方解疑答惑，那么将会是一个很好的加分项。

　例如，我们可以用一些让人贴心或放心的话语过渡一下，“现在企业用人成本很高，面试时充分了解员工的个人情况很正常，我理解的”、“公司可能会担心大龄未婚是否在性格上有什么缺陷，或者想找一个更轻松的工作，把个人的时间放在个人交友上，不过我的情况还真不是这样，你可以放心”、“不瞒你说，家人都热切期盼着，我和先生倒是计划先奋斗三年再说。现在把时间扑在工作上，让自己更具备实力，以后再考虑生孩子的事情”等。

五、强调优势，主导话题

　比如说“我有文案方面的优势，而且我很想加入贵公司，希望能有机会加入贵公司，献上绵薄之力”、“跟你聊下来，我越发对贵公司的这个职位产生浓厚的兴趣，希望能有机会加入贵司”。

　简而言之，我们可以把自己的核心竞争力再简明扼要地说一遍。如此一来就把面试官的注意力拉回到你的经验能力与职位要求的匹配度上来了，轻松应对让你倍感压力的问题。

　不可置否，面试能否成功有很大的运气成分，但是我们可以在细节上做到优秀。婚育问题只是面试的一环，只要我们以平常心态正确应对，做到以上五点，相信就能避免怯场，不再因为一道题目而乱了方寸，导致整盘皆输。

2021秋招已经来了，很多童鞋表示不知道面试如何下手，毕竟除了绩点/实习经历等常规问题，你还有可能被一些奇葩问题刁难：比如，面试官问你有男朋友吗？或者你打算什么时候结婚？

面对这些奇葩问题，如何回答？

一、面试官的真实想法

“你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估用人成本和风险。

“你现在有没有男朋友？ ”

其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。

“你打算什么时候结婚生孩子呢？ ”

刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。

“这份工作压力比较大，你能适应吗？ ”

事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。

二、行为面到底考察什么

事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情。 我们将其称为“行为面试”。基本上，所有公司面试环节都会考察行为面试。

但是，面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！大家都知道，面试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：

1、 Interpersonal Quantities

Tell me about a time when you had to be assertive

主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。

2、 Communication Skills

Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way 

沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。

3、 Leadership Skills

Tell me about a time when you take a leadership role 

面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。

4、Problem solving Skills

Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect What did you do next 

这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。

总的来说，主要考查的能力主要有： 领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等 。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。

三、 那些年秋招中出现过的奇葩行为面试问题

1、你被举报怎么办

这是一道国内商行管培面试题，一般而言，银行校招很多人是从柜员做起，这就要求候选人必须有强大的抗压能力，所以这道题的考察用意是，当客户往你身上泼脏水的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。

2、 你的大脑是什么颜色？

面试者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色，如果是稳中专业的人，那就是蓝色。

3、 蝙蝠侠和超人打架，如何调解

面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。

四、 行为面试题到底该怎么回答？

虽然对于行为面试没有具体标准的回答，但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答—— STAR原则 。

S - Situation 事情是在什么情况下发生 

T - Task 你是如何明确你的任务的 

A - Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 

R - Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是， STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。

首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景（Situation）。 通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。

其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。 通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。

再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动（Action），即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。 通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。

最后，关注结果（Result）。 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。 

举个例子：

事件：大一辩论比赛获得冠军

S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何

T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

A:  自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R:  最后通过努力，获得了系冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是， 这一切都可以用模块解决 ，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。