领导和下属相处的分寸，如何与上司交往？

提起和下属相处的分寸，大家都知道，有人问该怎么样和下属相处？另外，还有人想问那些聪明的下属，是如何与相处的？你知道这是怎么回事？其实员工与之间相处的礼仪有哪些？下面就一起来看看如何与上司交往？希望能够帮助到大家！

和下属相处的分寸

与上司相处应注意的事项：

一、不要当”应声虫”。对上司发表的观点，一定的附合是必要的，但是也应有自己的独立见解。如果自己毫无主见和个性，上司只会当你是一个驯服的工具，对你只会使用而不会重用。

二、难得糊涂。上司碰到比自己能力强的下属时，往往会有一些疑心病，会有所提防。他们总希望下属是比自己差一截，这样他们才能显示出自己的权威。因此，当你的能力超过上司时装装糊涂，即使自己十分清楚的问题，也不妨多请教上司。

三、使上司倚重你。对待上司的最佳境界就是使上司觉得不能没有你。要协助上司完成其事业上的目标，让他认为你是他完成任务最有力的助手，别人难以取代，这是主要的策略。

四、不要直接否定上司原来的想法。提建议时，尊重上司意见。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些。对于整体工作的意见，即使不同意，也不可直接否定，可用一些侧面的办法来让他接受你的建议，间接否定上司的观点。

五、不能只会讨好而无所作为。单纯只会奉承恭维上司，而他交代的工作却一件都不能让他满意，不堪重用，周围的人对你评价不高，上司是不会重用你的。

六、一定的距离。你可以了解上司工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的事情则不必过多了解。要了解上司的意图和主张，但不要事无巨细地了解他每一个行动步骤和方法措施的意图，否则他就会觉得你有企图，就会提防你了。

与上司相处的礼节：

在办公室里如何与上级主管相处最重要的就是一定要”尊重主管”，还要记住”体谅上司”。

如果老板询问员工上班时间内的去向，不要认为此举一定是在查你的岗。因为一位有责任心的主管，本来就应掌握关心员工的安危与一切工作情况，作为员工应该体谅感谢上司关怀之意才对。

对于过去单位的主管仍应心存敬意，不要在背后批评或甚至当面就不理不睬。

不管人前人后，对于上司的态度都要心存敬重。对于主管的询问要回答得清晰有力，而且要马上回应。闷声不响或慢吞吞地踱步过去之后才回话，甚至根本听而不闻，不仅是不尊重上司的表现，而且是很令人难堪的。

接受指令时，如果对指令有疑问或认为有错误之处，一定要委婉陈述，并提出自己有建设性的看法与意见。如果意见没有被采纳，现时上司执意要求按原指令去执行，则应依其意思并努力完成。这样不但能赢得上司的信任与好感，也是磨练自己、增强工作能力的大好机会。

避免的误会

一般来说，上司与下属谈话时是允许碰触属下的。不过，这种碰触不比握手单纯，必须格外谨慎，误会的产生往往由于分寸掌握的不当。比如，当你想将手搭在属下的肩上或说话时以手碰触属下臂膀以示强调时，如果态度真诚，往往会有非常好的效果，但有时极为容易给人一种长辈护幼或父训子似的错觉。更糟的是，如果表情配合不恰当，这样的举动就显得有点性意味了，麻烦也就跟着来了。

和下属相处的分寸：该怎么样和下属相处？

与懦弱的上司交往

懦弱的人一般不会当领袖，即使当领袖，大权也必定不在手中，自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情，再图应对的方法。懦弱的人当，必定十分倚重身边的“军师”，对其一般言听计从。而“军师”式的实权人物，在他周围肯定是他的羽翼，早已形成网，甚至上司也只是一个傀儡，不敢不看“军师”的眼色行事。因此，你一定要了解这种情势，必须看准谁是军师，然后再图应对的办法。千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则必遭失败。

与豪爽的上司交往

豪爽的上司最爱有才气的人，只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，那么只要时机一到，绝对不用担心你没有发展的机会。时机未到时，你仍要愉快地工作，并且要做得又快又好，表示出游刃有余的能力。同时还要随处留心机会，一旦发现可以异军突起时，就要好好把握。切记所计划的一切要十分周详，然后相机提出，只要一经采用便可脱颖而出。意见被采用表示你有眼力，若再委托你来执行计划，就足以说明你的能力已被肯定。你的发展既然已有了好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会出人头地，可以不必求之过急。

与热忱的上司交往

刚一接触就对你表示特别好感的上司，不要有相见恨晚之感和受宠若惊的反应。你并不清楚他的热情能持续多久。对这类上司，最好是若即若离。”若即”，不会让他因你的次序淡而失望；”若离”，不致使他亲密只是短时间内高涨，速来速去。这种处理方法下，万一他的情绪低落，你可以静待机会；情绪高涨时，可以让他缓缓降温，以达到合适的热度。总之，就像钟摆一样，让他在一定的幅度内来回摆动，以致无限。

员工与之间相处的礼仪有哪些？

与冷静的上司交往

头脑冷静的上司在各种状况下始终能常态。遇到这种上司，你提出的工作计划和实施建议，不要自作主张，等到决定计划后，只要负责执行就是了。执行的过程必须作详细记载，包括极细微的地方。这种一丝不苟的作风正是这种上司所喜欢的。如果执行过程中遇到困难，你最好能自行解决，不必请示。随机应变非他所长，多示反易贻误时机，最好事后用口头报告你当时应付的方法，他就会很高兴。但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好，如此反而更表现你的应变的本领。

与阴险的上司交往

阴险的上司城府极深，对不如意事，好施报复，对不如意人，设法剪除。由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放走了坏人，抱着与共人负我，不如我负人的观念。其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你毫无防范。

阴险的上司，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用计谋。如果你的上司，不幸就这种人的话，作为下属只能如履薄冰，兢兢业业，一切唯上司是从，卖尽你的力，隐你的智慧。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许可以相安无

如何对待上司的批评：

一、不要过多的解释。受到上司批评时，如果确实有不公平的地方，可找机会解释一下，但切忌纠缠不休，做到点到即止则可。过于追求弄清是非曲直，尤其是得理不饶人的话，上司会认为你是心胸狭窄的人。

二、切忌当面顶撞。公开场合受到上司不公正的批评时，当面顶撞是最不明智的。这样你下不了台，上司也下不了台。相反，上司一怒之下而发其威风时，你给了他面子，当他了解真相后会产生歉疚感，就会找机会适当弥补你的。

三、不要将批评看得太重。一两次受到批评，并不等于你在上司心目中失去了地位，也不至于影响了你的前途。上司批评你，或许是对你的重视和器重，如果将批评看得太重而变得灰心丧气，则很容易让上司看不起，从而不再信任和器重你。

如何与上司相处

以上就是与如何与上司交往？相关内容，是关于该怎么样和下属相处？的分享。看完和下属相处的分寸后，希望这对大家有所帮助！

首先我要阐明我自己的一个观点，就是我觉得办公室恋情是可以存在的，只要他不影响正常的工作和生活，那么办公室恋情也是同样可以产生在这个社会当中的，很多公司都严厉禁止自己公司的员工谈办公室恋情，就是因为他们害怕在爱情中有些人会感情用事，影响到自己公司的效益。但是我觉得这样做未免有点太不近人情了。

而且女老板和男下属的办公室恋情，我觉得也是非常正常的一件事情，在这个社会上女人都是比较软弱的一方，如果说女人在寻找自己爱情的时候，真的发现有一个男孩子特别适合自己，而且也能够值得自己依靠的话，那么我觉得无论这个男生的社会地位是什么样子的，只要是女生喜欢的话，那么就可以和对方谈恋爱，并不要局限于老板和下属之间的身份。

如果说你们之间老是局限于这样的身份的话，那么就会使得现在所有的爱情都会有一个特别多的局限性，而且在谈办公室恋情的时候，只要两个人把工作和生活彻底分开来，工作是工作，生活是生活，两者互相不打扰，也并不会以感情来用事的话，只要说好了这些，我觉得办公室恋情还是可以实行的。

可能很多人都觉得女老板和男下属之间的办公室恋情并不是特别的妥当，因为会让很多人感觉到，女老板有时候会感情用事，对于自己的男朋友会过多的偏心，从而忽视到其他同事的感受。但是如果说你在日常生活中看到他们两个人并没有把生活和工作交集在一起，那么我觉得你就没有必要去争论这样一个话题，而是自己做好自己的工作，总是会有升职加薪的空间。   

问世间情为何物，只教人生死相许。

爱情，是双方暧昧升华后的主旨，是托付终生幸福的美好 ，是哺育后代温暖的港湾，爱情在不同的人群中上演着，只不过有人步入歧途，发现了爱情的悲惨，有人则 艰苦奋斗尝到了爱情的甜美 。爱情， 因人而异，因文化背景而异。

对爱情，可能 很多人都是懵懵懂懂 ，甚至身临其境也表达不出对爱情最好的阐释。在不同的国家中，都有着对爱情的美好憧憬。 东方五千年的文化中有月老的素影，西方则有布施爱情的维纳斯和阿芙洛迪 ，抛开文化地域的区别，他们都完成的表达出了人们对爱情的憧憬。

人生短短数十年， 有一位能陪你到老的人是何其的幸福。

员工看上老板

陷入爱情美好的人们， 为了爱情的美好，往往会抛弃世俗的杂念 。金庸老先生笔下的 杨过为了与自己的师父成亲，抛去了当时封建社会最牢固的旧观念 ，从而在英雄大会上颇受各位知名大侠们的鄙视。

而经历了一些磨难后，他们的 爱情感动了众人 ，并得到了大家的祝福。

作品上的灵感都是来源于现实， 生活中的李巧林和孙建军就是现实版版的杨过和小龙女 。

可能没有一位 年轻力壮的男士会看上跟他母亲年龄差不多的女士 ，也没有一家企业的 老板会下嫁给自己公司的员工。

在一家公司的招聘会上， 22岁的苏建军邂逅了41岁的李巧林 ，一个是刚步入社会的年轻小伙子，另一个则是高高在上的事业有成的女老板。谁也不会想到， 这两人最后会一起携手走向幸福的彼岸。

苏建军大胆的表达着自己的爱情 ，并勇敢地向自己的老板李巧林求婚。突如其来的求婚 没有让李巧林丧失自我的意识 ，此时的她，已经是经历过 一段失败婚姻的妈妈。

她不知道，苏建军到底看上了她什么，难道是外界口口相传的只是为了钱？

李巧林很清楚自己和苏建军的定位 ，于是李巧林不出意外地拒绝了苏建军。虽然拒绝，但是透过苏建军的脸， 李巧林丝毫看不出虚伪， 看到的只是真诚和希望自己同意的憧憬。

李巧林知道， 年龄是一道他俩之间无法逾越的鸿沟 ，更何况，自己现在还是一位妈妈。

面对苏建军的真诚，李巧林虽然动过松懈的念头，但是 为了不耽误眼前这位年轻的小伙子 有机会去追寻自己的幸福。 她在心中说服了自己 。尽管离婚后，她不再曾有过苏建军这样的爱意。

苦难见真情

面对苏建军的求爱，李巧林身边的闺蜜也纷纷劝阻， 不要受眼前的美好承诺所迷惑 。闺蜜们担心苏建军只是单纯地为了李巧林的钱财和地位，甚至 曾经当着李巧林的面去质问苏建军。

但真情是永不变的，在平平淡淡的日子里， 真情会被大家遗忘在不起眼的黑暗角落 ，只有在危难中，真情才会如沙漠深处的一弯水滩，给人生命的同时大放异彩。

在 2002年的一次投资中，李巧林判断失误，导致公司直接破产， 她也从高高在上的女老板变成了一无所有的打工者，被迫 搬离了曾经奢华的豪宅，转而住进了狭窄阴暗的地下室。

令大家都没有想到的是，苏建军面对李巧林的遭遇，仍旧像之前一样，不离不弃， 始终表达着对李巧林的爱意 ，并力所能及的帮助救济着她。

患难见真情，李巧林虽然公司破产，但她因祸得福 ，还心中窃喜，庆幸着自己能有一次这样的机会，让她可以去见识一下苏建军对自己的真情。 当初面对他人的批判和非议，苏建军都忍受了下来，只是在背后默默地看望着李巧林。

在失去财富的同时，李巧林收获到了自己的爱情。 苏建军的一言一行也被之前劝阻李巧林的闺蜜看在了眼里 ，她们也被苏建军的真诚所打动，她们开始看好并祝福这一对爱人。

在苏建军无微不至的关怀下， 李巧林很快的通过 自己之前的人脉和渠道， 东山再起，生活也逐渐地得到了改善 。她在离开地下室的同时，还带走了那个曾经对他示爱的苏建军。

她俩正式的交往了，尽管 他俩之间有十九岁的年龄差 ，尽管他们之前 一个是老板，一个是员工。

收获爱情的结晶

当苏建军带着李巧林回到自己的家里面见父母时， 平时见惯大风大雨的李巧林有了些许的胆怯 。结局不出意外，苏建军的父母得知他两的事情之后，立马严厉地回绝了。

但 当爱情来到两个人的面前时，谁也逃不脱爱情的囚牢 ，为了表示对老人的尊敬，李巧林说服苏建军暂时不结婚，李巧林想慢慢的通过生活， 得到二老的回心转意。

李巧林开始慢慢的融入到苏建军的家庭生活中。 人心都是肉长的， 李巧林的知书达理融化了二老的心， 最终，载着二老的祝福，苏建军和李巧林携手迈进了婚姻的殿堂。

婚后的两人依旧过着你侬我侬的生活，在孝敬父母的同时，两位也开始着想自己的小家庭。

李巧林在自己50岁的时候，不顾自己生命安危，为苏建军诞下了三胞胎 ，他们两人荣获了爱情的结晶。如今，在五人的小家庭中，在平平淡淡的生活中收获着属于他们的幸福。

苏建军和李巧林的结合是意想不到的，在当今这个社会， 虽然已经打破了封建思想的束缚，但是面对有着不少年龄差的情侣 时，人们总会用阴谋的眼光来看待和评说。

苏建军用自己的真心 顶着世俗的压力换来了自己的幸福 ，在现实生活中，当人们 遇到自己的真爱时，要用勇气去努力追寻。

社会也在人们的努力中，一点一滴的改变着 曾经的落后的思想 观念。

希望大家都能够及时找到自己的 白马王子和白雪公主 ，一起用双手收获着属于 彼此之间最美好的爱情。

提起老板为什么喜欢在公司找小三，大家都知道，有人问为何男老板总喜欢和女下属谈“恋爱”，另外，还有人想问听到公司里谣传我是老板的小三，很想找到那个人。你知道这是怎么回事？其实一个老板是怎样辞退小三的，下面就一起来看看为何男老板总喜欢和女下属谈“恋爱”，希望能够帮助到大家！

老板为什么喜欢在公司找小三

1、老板为什么喜欢在公司找小三:为何男老板总喜欢和女下属谈“恋爱”

我给50岁男人当小三。

2、老板为什么喜欢在公司找小三:听到公司里谣传我是老板的小三，很想找到那个人。

不必太在意，清者自清，你无法堵住别人的嘴，不要管别人的闲言碎语，但是我可以要求自己怎么做，不能辞职，别人以为你真有此事，辞职可能正中哪些别有用心的人下怀，也可能是出于妒忌才八卦的，不要着了他的道，继续做好自己的本职工作，让时间来证明一切

3、老板为什么喜欢在公司找小三:一个老板是怎样辞退小三的

只有小三辞退老板，哪有老板能辞退小三，不想过了吧啊~老板这里可是公司。

1、我们不合适!每个老板在公司都有小三。

2、你太好了，我配不上你

3、会找到一个比我更好的!

4、我并不后悔我们的过去!

5、我会好好珍惜我们的过去的!

6、你家的猫不喜欢我，我们分手吧。

7、也许我不适合你，就让我安静地走开吧。我相信，你的未来会很美。

8、你将来会找到比我更好的，分手以后，我们还可以做……很多老板把小三安排在公司。

一个老板是怎样辞退小三的

9、我很珍惜这段感情，可是我发觉你对我的爱总是若即若离，爱需要缘分，如果不爱了，就让我们拥抱着分手，好么

10、我们要结婚，可是没有房子;我们要爱情，可是没有感觉;我们还是分手更实际一些，相互纠缠对生命是一种浪费。送我回家车里要了我。

11、我们彼此都失去了，当初在一起时的自己，从前的我们，彼此深爱，如今的我们，成了最熟悉的陌生人，让我们回到原点，做回朋友吧男故意让你找他。

4、在公司上班真是烦，跟老板关系好点，别人就说你想当小三，请同事和咖啡，被人说成有预谋的，

别人的嘴你肯定管不住，但你要是没有个能给你说上话的朋友，那你被其它小圈子排斥是很正常的！

5、跟女的做了老板的小三又找了个男朋友但他为什么要留在公司帮老板打工赚钱呢？

这种事情的要看个人的，如果他不知道女孩子的情况，那么无可厚非；如果他明知女孩子是老板的小三，还愿意在老板身边打工，那么只能说明他对女孩不是那么在乎。

6、总经理在公司里找小三属于什么行为？这种行为对不对？这种行为对公司会不会造成影响？

准确来讲可能会的这种行为不会带济上的损失但是别人知道会觉得这个总经理是个朝三暮四的人出于人的形态都不喜欢这样的人

7、老板为什么喜欢在公司找小三:小三，和情人老板的关系僵了，除了辞职我还能干嘛

辞职吧，远离那个是非之地。和发生过关系后,能断吗。

8、老板为什么喜欢在公司找小三:为什么所有大老板背后都会有个小三？

男人英雄，有小3是因为他们有了色的资本，她们有了被色的资质。男人为什么睡不够小三。

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因为公司是一个开放的大环境，同事之间每天相处的时间非常多，难免会产生情愫，特别是男上司在女下属面前原本就有天然优势。可也有些男上司不太会表达，会通过一些暧昧的行为来传递信息，但是男上司和女下属，向来没有太多好结局。

如果男上司对女下属有好感，会利用非工作时间与她相处。男上司在公司内还是分得清主次，不会做些和工作无关的事情，因为工作必须放在第一位。但是他们会在非工作时间跟她聊天，多和她相处，只要有机会都会在身旁出现。

当男上司对女下属有意思的时候，肯定会对她多加照顾，比如分配工作任务之时，给轻松好做的，或者给分配多跟他一起相处时间的工作，以此来增加彼此相处的时间。这也是男生追女生的基本套路，在工作中当然很适用。平常在工作中不会批评，就算犯错也是给最大的安慰和鼓励。

但是要记住，已婚的男上司是一个“炸弹”，不一定什么时候爆炸，当然受伤害的还是女方，所以千万克制自己，别让爱和喜欢从表情里跑出来，万一遇到对方是个渣男，很容易看出情绪，然后进一步操纵和利用。

招领导喜欢的女下属的类型

1、乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。

2、领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

3、举止优雅型

男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。