女老板为何只招单身女助理？

这属于企业的要求，也并不违规的。

曾经也在网上看过以下的这篇新闻，一个企业非要单身才能够用。

法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于是否比已婚人士更适合一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。

此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。

回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。

这属于企业的要求，也并不违规的。

曾经也在网上看过以下的这篇新闻，一个企业非要单身才能够用。

法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于是否比已婚人士更适合一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。

此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。

回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。

会羡慕，因为这种求婚方式非常简单而且温馨，这是最打动人的一种求婚，让人看人难免会羡慕和憧憬这种爱情。李荣浩在求婚的时候将这个时刻记录下来，并且制作成VOLG发不出来，让很多网友看了都非常羡慕。

李荣浩和杨丞琳恋爱五年，在去年李荣浩求婚杨丞琳，可以说是非常幸福的一对。在求婚视频中，李荣浩单膝下跪，深情款款向杨丞琳表白。杨丞琳同意之后，李荣浩开始给杨丞琳戴戒指。不过因为在购买戒指的时候杨丞琳并不在，所以戒指的尺寸不适合，李荣浩当场表示回去再改。之后李荣浩就将杨丞琳紧紧搂住，在亲朋好友的注视下进行求婚，这个画面可以说是非常朴素又非常温馨。

这是一个真实情感的求婚记录，因此旁观者看的时候也会被感动。很多时候让人感到的不是那些华丽的东西，而是简单又温馨的事情，更容易让人羡慕和感动。杨丞琳和李荣浩这段感情已经有五年了，两个人的爱情故事简简单单，但是却又像神仙眷侣般，大大方方求婚，又非常浪漫的官宣结婚。

这一路两个人的感情都非常稳定，也非常幸福。从一开始微博上的互相祝福，到演唱会的强吻，再到如今的求婚以及结婚，我们见证了她们爱情的成长，是简单朴素的，也是温馨感人的，让人看了不免感到非常羡慕，也非常憧憬这种感情。                                                                                                      

1近日，东莞一女子在求职平台上应聘某公司行政岗位时，被HR告知只要单身，该女子以“色情低俗”为由举报这家公司，岗位随后被下架，账号也被封禁。对此，该公司老板回应称，其公司正规，要求单身很正常，此事对公司造成了影响，会起诉举报者。不出意料，“招聘女助理要求单身”这事又被贴上了“就业歧视”的标签，新闻中受访的律师就持这样的观点——举报是应聘女子的权利，而且封号和下架职位的处理是平台做出的，与女子无关，公司起诉求职者于法无据。要求单身是否涉嫌歧视？这个问题见仁见智，就像大家对“单身是否属于个人隐私”一样，大众也是有不同意见，坊间很难达成共识。是不是歧视，首先要看法律怎么判定。从国际通行做法来看，就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关。我国的劳动法也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意，由于这里没有用“等”，一种理解就是：就业歧视就只涉及这四个维度，不能擅自将单身与否纳进来，将其扩大化。而另一方面，法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于“单身汪”是否比已婚人士更适合老板女助理一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，该公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。一言以蔽之，我们固然旗帜鲜明地反对一切就业歧视，但过于敏感、不加辨别地将任何区别对待都视为就业歧视，也值得警惕。一些合理的、基于岗位需求的要求，应该将其与歧视区分开来，在就业歧视的治理上，也该追求法律效果与社会效果的统一：实践中，遵守规则的招聘者与应聘者，都应该是被呵护的，他们不应该被误伤。