安分守己的老实人，似乎都在努力工作，为什么一直没赚到大钱呢？

因为越老实的人越遵守规则。

越老实的人越遵守规则

当然，遵守规则是必要的，但不能太过分，对规则要求太严格，凡事要诚实。你会发现他们的生活很严格，很死板。所以他们很少考虑如何赚大钱，或者至少增加工资以外的收入，所以他们很难赚钱。

老实人做事谨慎，不敢轻易冒险。

老实人之间有一个惊人的相似之处，就是太胆小不敢冒险，或者太谨慎。谨慎稳定不是坏事，但是不敢冒任何风险，只会让自己的财富原地踏步，甚至贬值，尤其是在这个通货膨胀，货币贬值的时代。

老实人不知道方圆之道

方圆的圈子不是世故，而是减少阻力；方是做人的根本，是底线，是原则。人生就像大海，风浪随时可能相遇，阻力无时无刻不在。你是选择与之正面对抗，拼个你死我活，还是用智慧想尽一切办法减少阻力，顺利到达目的地。

选择不当，错失良机。

在目前的经济形势下，靠勤劳致富已经过时了。其实赚钱就是抓住机会。在这方面，老实人自然抓住机会的能力也是欠缺的。这就是选择的重要性。如果你在正确的时机做了正确的事情，你就有更大的胜算。

安于现状

现实生活中，老实人没有安于现状的勇气。赚大钱的人喜欢折腾，喜欢学习。有些老实人在老家一天挣一百块，每天喝点酒抽点烟，不想改变，觉得这样能过得更好。每天上班，下班吃喝睡，别的什么都不想。别人过得再好，也不羡慕。这样的人是不可能赚大钱的。赚大钱靠的是缘分还是机遇。老实人可能眼界有限，和别人有信息差，而信息就是金钱。

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与其抱怨老实人难以生存，不如提高自己的生存能力，这里我为老实人们提一些非常实用的生存、处事、说话技巧，希望老实人们都不会吃亏。

其实，老实人分两种，一是真老实，情商智商偏低，性格内向软弱，不擅交际，与人相处坦诚相待，说话直言不讳；这些看似是优点，但中国的职场拼的是谋略，拼的是心计



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老实人确实有自身的弱点，太善良以至于轻信易欺，太负责以至于不懂变通，太不计较以至于处处吃亏，所以他们才会沦为接盘侠和受欺负的对象。职场里的每个人的身上都有自己的属性。有的人背景硬靠山足，有的人会阿谀奉承，有的人知道怎样维护上司的利益。在幕后，很多人都会小花招，而正是这些你看不到的东西，成为他们制胜的法宝。（如果大家觉得我的文章不错，可以把我的文章分享到朋友圈，如果您有不同看法，请在下方评论区留下您宝贵的意见）

老实人挺好，就要看他遇到的人是什么样的人，自己愿不愿意改变。通常老实人一般除了老实他没什么强项，书读得少，不爱学习，也不怎么运动，没什么优点，除了少说话，多做事情，其他也不会。



越是好人升的越慢，而人品坏的人升的快，所以别得罪他们。人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多余公事，所以他们通常是上司优先推荐的对象。但他们做的每一件事，都能够另自己有好处，使他们得到升职加薪的机会，这样的人别招惹。

没有不合理的职场，只有不合理的心态。所有认为职场不合理的人，都是失败者，因为一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。（如果大家觉得我的文章不错，可以把我的文章分享到朋友圈，如果您有不同看法，请在下方评论区留下您宝贵的意见）



职场上没有平白无故的好人。职场的残酷在于，我们自己不能做滥好人，也不能相信职场中有平白无故的好人。因为每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的。

为什么领导不喜欢老实人？原因很实在，能改则改，现在还来得及

老实人在职场其实是很多的，无论是什么公司，都会有一些老实人存在。他们是办公室沉默寡言的部分，他们在职场不爱说话，不爱发言。但是他又不会被我们忽视，当你想要对方帮你完成某种任务的时候，第一个想起的就是他们。于是他们成为了在职场上必不可少的人群，起码对于很多员工来说，老实人是非常可贵的。

但是领导看待老实人，和我们看待老实人的心情又是不一样的。他们在大部分情况下，都是不喜欢老实人的。如果你是老实人，那么你也要学会改变一下自己，根据领导不喜欢老实人的原因来改变自己。

一、老实人喜欢戳破老板的心思

第一个原因就是，老实人喜欢戳破老板的心思。老板的一些行为、语言，都是有他们自己小心思的，并不是随便说或者随便做的。但是这些小心思，其他员工看了也不会说什么。因为领导自己也要面子，如果这些小心思被别人随意的说出来，他们自己心里也不会舒服。但是老实人就非常喜欢戳破老板的心思，比方说领导要下发一个任务，这个任务没有那么重要，于是就委婉地向大家说明，这个任务大家可以不用那么紧张。

但是老实人就会戳破领导的心思，会问领导：“所以我们就不用那么认真吗？”那么这就是老实人不招领导喜欢的其中一个原因，说话太直接，还喜欢戳破老板的心思。

二、老实人不懂得变通

第二个原因就是老实人不懂得变通。学会临机应变是职场上一个很重要的事情，如果在职场你没有学会变通，那么你就很难在都是人精的职场上生存下去。而老实人在这个时候就会不知变通，特别是在一些情况下，他们根本不会去想解决问题的方法。

我记得有一次，我们部门的小王被领导喊过去进行市场调查，要他去实地走访。但是他那天到的时候，市场零零散散没有多少人，东西卖光了，市场的人准备下班了，但是他还是进行了调查。调查结果不如人意，第二天领导问他怎么回事，听完他的回答，领导问小王：“你不会给我打电话，申请明天去调查吗？”小王这才恍然大悟道，还可以这样，当时忘记了。领导都被气笑了，虽然这件事确实有趣，但是在职场这样做，耽误的就是大家的时间，其实会令领导和同事心里都有一些不满。

三、给老实人台阶都不知道下

第三个原因就是老实人给台阶都不知道下。我们在遇到一些尴尬事情，或者是陷入争纷的时候，都会给对方一个台阶下。比方说，你和同事吵架了，你现在很生气，对方这个时候给了你一个消气的台阶，你就会顺着台阶下去，两个人就又和好了。但是当你把这个台阶给老实人的时候，他们连下台阶都不知道下。

并且他们自己也不会给别人搭台阶，而领导是最需要被下属搭台阶的。遇到一个这样的下属，领导也只能自叹倒霉。这也是领导不喜欢老实人的一个原因，经常拆领导的台，还不会给领导台阶下。

总结：大家可以观察一下自己，你身上有没有这些特征。如果有，那么你也有可能在无形中招惹到了领导和同事。领导不喜欢老实人的原因，归根结底就是老实人让领导没有面子了。我们平时在职场生活中，也要注意给领导面子。

熟悉林志玲的人都知道，林志玲她们家是把林志玲当成摇钱树的，全家人都等着林志玲开工吃饭，所以林志玲是不缺钱的。所以林志玲一直对黄渤青睐有加，肯定不是图黄渤的那点“富”，如果一个男人“穷”的话，只能说明这个男人不够努力，而努力的人不说富，起码不穷。

很多人都说，如果黄渤没有结婚的话，可能林志玲就会嫁给他了。是的，黄渤和林志玲在无数次都在公开场合表达过对对方的好感，很多人相信，如果不是黄渤结婚太早，林志玲和黄渤这对恋人一定能够成为娱乐圈当中的一段佳话

那么，两人的友情是从什么时候开始的呢？

在**《101次求婚》当中，黄渤扮演的是一个带着几个工友在上海做装修公司混口饭吃的小包工头；而林志玲却是一个著名的音乐家，大提琴手，养尊处优，也就是被我们这些还在奋斗的年轻人仰望的“上流人士”。在**《101次求婚》当中，黄渤因一次相亲结识了林志玲，虽然林志玲对黄渤无感，但对于一个单身多年的大汉来说，林志玲无异于人间的天使，所以，黄渤苦苦追求林志玲，两人最终终成眷属，黄渤也完成了一个潘磕嫦笔钡缬啊01》次求婚也取得了非常良好的口碑。

《101次求婚》这部**之后能够成功，是因为剧中人物几乎都是“本色出演”，林志玲凭自己的努力奋斗达到了常人难以企及的高度，黄渤的出身本来也是十分的普通。哪有女子不渴望爱情？林志玲本来也是一个十分感性的人，而黄渤本来也是一个十分质朴，忠厚的人。两人当初因《101次求婚》结识，也正是在**《101次求婚》之后常常对彼此赞不绝口。

其实对于如今已经40多岁的林志玲而言，金钱，名利都已经显得不那么重要。找到一个憨厚老实的人陪伴自己才是林志玲内心最需要的东西，而黄渤，大概是娱乐圈当中最合适的那个“老实人”吧，虽然做不成情人，但做好朋友还是可以的。

好的工作岗位，大家第一反应都是铁饭碗岗位，可铁饭碗岗位更不适合老实人，需要的是擅长沟通交流以及人际关系的大学生，因此，这类工作显然不适合，但有一类除外。

对于大学生而言，事业单位专技岗就比较适合老实人。不用勾心斗角，工作简单压力小，还有机会评上高级职称，稳定的同时还享受高薪，非常适合老实人。

文章3

技术类岗位也适合老实人。技术类岗位就是做自己的岗位的工作，研究技术，接触的圈子也比较有限，没有勾心斗角，工作也比较简单，压力也不大，凭技术赚钱。

有技术的就业更容易，发展上亦是，因此也比较适合老实人。设计类岗位也是如此，就是自己做自己的工作，凭借技术和手艺赚钱，不用勾心斗角，工作也比较简单。

文章4

就业也比较容易，发展得也不错，唯一的不足就是压力会有点大，但也是适合老实人的。虽然上面提到的这些岗位都适合老实人，但最适合老实人的还是文字类工作。

像编辑、文案、作家以及一些自媒体文字从业者，就是自己做自己的事情，不用勾心斗角，工作也简单稳定，每天不停地输出就可以。

只要文字功底好，收入很可观，发展形势更是不错。最主要的是大学生选择这类岗位当下是非常好就业的。

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好就业的岗位不一定是最好的，适合大学生的才是最重要的

大学生就业形势严峻，因此大学生们为了更好的就业在不断的增加自己的优势，像提升学历，英语水平以及考各种证书等，都是为了增加就业机会。

高考生为了更好的就业普遍也都会选择好就业的专业，这一切都是为了能更好地就业。但不管是高考生还是大学生，这些出发点并没有错，却忽略了最重要的一点。

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这也是直接导致大学生就业难的主要原因，就是选择了不适合自己的工作。就像内向、老实的大学生选择了销售类的工作，这就是不适合也做不好，最后的结果就是离开岗位重新选择工作。

这也导致就业的难度再度增加，因此，大学生就业一定要选择最适合自己的工作。就像外向的大学生以及擅长交际或者喜欢交际的大学生，可以选择销售类或者营销类的工作岗位。

（1）不懂拒绝，想讨好所有人

作为管理者，最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。

管理者要能管得了团队，对你的上级负责，但是老实人的心理是我想要讨好所有人，最后只有吃力不讨好。

试想一下，如果领导提拔了老实人，在工作中，老实人是被下属牵着鼻子走的，并且不会拒绝人，团队所有的事情都是自己扛，下属变得散漫。

最后自己累死累活的业绩没做好下属也没管理好，这是上级眼里最无能的管理者。

老实人之所以在领导面前吃不开，就是因为他们没有摆正自己的位置，在工作中，谁的忙都帮，最后耽误了自己的本职工作。

看似是和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是个没有主见的人，领导永远不会重用不分轻重缓急，没有主见的老实人。

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（2）做事死板，不懂变通

曾看过一个故事：

一公司的董事长走到办公楼发现自己没带工作证，于是保安坚守原则说：“你不可以进。”

董事长说：“我是董事长，你不认识我吗？”

保安：“董事长我当然认识你，但是规定就是规定，没有证件即便你是董事长，我也不能放你进去。”

第二天董事长开除了保安。

可能有人会为保安喊冤，但是我们都听过：“规定是死的，人是活的”。

如果你在职场上太不懂变通，做事死板认死理，有时候就是愚蠢的固执己见。

就像上面的保安，他的按照规定办事其实是本末倒置。

公司要之所以要求进办公楼必须带工作证，目的是不让闲杂人等进入，你都认出是董事长，还拦着董事长耽误他的时间，这造成的损失又该怎么算呢？

所以想要在职场上走的长远混得开，我们一定要做一个懂世故的人，该按原则办事的我们就谨遵规则，可以变得的地方我们就要学会转弯。

认死理，一条道走到黑，往往吃亏的是自己。

（3）没有明确的职场规划

老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。

他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是这样做的我要照做，大家角儿是对的我也认同。

这样的人，没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。