昨天被平安保险的业务员骚扰了！很烦很烦！

第一，不要责怪你父亲，毕竟他是为你好。

第二，明确告诉他不办，再给你打电话，直接当着他的面给保监会打电话。

第三，我给你解释一下你的那个保险是怎么回事，你给你父亲看一下，那个保险太坑人了。

我给你解释一下万能保险是怎么回事吧，但你都得看完才行。我以平安的万能保险为例为你解释。一来平安的万能据统计是利息最高的，二来我原来有一个朋友在平安卖过这款保险，我看过他的条款，所以比较清楚。不过大同小异了。都差不多。

现在我以平安保险公司的万能险为例给大家介绍，因为平安的员工和口水比较多，我来领教。

业务员通常这样介绍平安保险公司的万能险。

1、每年6000，可以存终身，但是一般存10年就OK了，就可以享受终身的保障。

2、您的6000元中有很少的一部分被扣成了保障成本，其余的都以现金价值的方式给您计息，我们的利息比银行的高。

3、假设我20岁，那么您的保障将会达到15万，包括死亡及大病。

4、现金价值部分可以随时领取，那钱本来就是您的呀，不过一年只能免费领两次，第三次就收手续费。

以上说的应该没错吧，我想不应该有不赞同的，即使有补充，也是微不足道的小地方了，应该我说的没有原则性错误。

现在揭秘万能险的黑暗之处。

第一、什么是保障成本，什么是现金价值，为什么要与传统险分开，引入现金价值概念？

保障成本：6000元中你用来买保险的部分。

现金价值：6000元-保障成本，剩余的部分。

为什么与传统险分开，引入现金价值概念，就是骗呀。

举例：传统险，比如我交给保险公司5000块，保我死亡，10万，反正我在保期内正常死亡，你就要赔付我10万元钱，即使有争议，也是手续或条款问题。

万能险，比如我交给保险公司6000块，保我死亡，10万，虽然我的保障成本只有3000块，但如果我死亡了，保险公司依然只赔我10万，现金价值是不退的。

传统险，我交5000保10W死亡，我不管保险公司经营效果如何，反正我死亡你就要给我10万块，你不能再收我的钱了。

万能险，我交6000保10W死亡，说是保障成本只有3000块，但如果保险公司经营效果不好，他就可以无限制地扣除我的保障成本，甚至我一年的6000元保费都不够他扣我保障成本的（的确有这种可能）。现在当然没有这种情况，但不是说以后也不可能有。一旦时间价值扣除完毕，我的保单就可能提前被终止。

第二，现金价值可以随时取吗？

可以，但是影响你的保额。

例如：你保单中的现金价值为6W元，保额为10W元。现在你想取出5W（不能都取，因为他要扣你保障成本的，而且是每日扣取且扣取额度没有上限，一旦没的扣了，你的保险也就作废了）。那么当你取出5W时，你的保额还是10W吗？不是了，你的保额就剩下5W了。如果你想恢复成10W，那么你就要把取出来得5W再补回去。

第三，现金价值的利息高吗？

不知道，一方面利息并没有签在合同里，而是一个计划书而已，计划书不算合同；另一方面，利息再高又如何，只要你取了，就影响保额，等于里面生出的利息是给保险公司生的，跟你没关系。

第四，越年轻上保险越好吗？

看你从哪方面说了。

举例：20岁，6000元交10年，保15万。

从静态财务分析法来看，当我30岁时，付出了6W的成本，当我70岁时死亡（这个年纪大家都可以接受吧），保险公司赔我15万。我净赚9W。

从动态财务分析法来看，当我30岁时，付出了6W的成本及累计利息（现在的利息我先忽略不计），当我70岁时死亡，大家算算值吗？当我70岁时15万的购买力可能还不如我30岁时3万块得购买力呢~~~~~~不要说保障了，赔死了快。

今年是2011年，如果你手中有2W块钱，应该不足为奇吧，现在让你倒退40年，1971年，那时你要有2W，想想是什么概念。

这就是时间价值，从中国CPI的涨幅来看，只赔不赚。

当然了，很多人说，买保险是买保障，这话没错，但是我有保障吗？你是业务员，不是理赔员，你不能向我承诺理赔的事宜，这就是没保障。

同时，你不将所有的不利因素向客户说明，这也是没保障。

最后，给所有保险业务员出一道题，假设我20岁，每年缴纳6000元现金，连续缴纳10年，以你公司现有保障成本及现金价值的利率为准，以国家CPI涨幅为依据，如果我保15W，请问，我在多大岁数时死亡，正好不亏？换句话说，我在多大岁数前死了，就值了，在多大岁数时死亡，就亏了？谢谢，我已经有答案喽，答案很另类，小熊很震惊。

答案揭晓一下吧，省的你再给我回帖。

以现在银行存款利息325%且能够冲抵CPI上涨速度来计算（其实很难冲抵）。

20岁开始缴纳，每年6000元，保15W，你的盈亏平衡年限为20年。

30岁开始缴纳，每年6000元，保12W，你的应聘平衡年限为18年。

也许你会说，不错呀，至少能保障我20年呢（以你20岁来计算）。

现在我给你提供一组数据你看一下就明白了。

1990年 全国平均寿命为6855岁，男性6684岁，女性7047岁。最低省份西藏，平均5964岁，男性5764岁，女性6157岁。

2000年 全国平均寿命为7140岁，男性6963岁，女性7333岁。最低省份西藏，平均6437岁，男性6252岁，女性6615岁。

也就是说，假设你是20岁男性（你25岁，自己算一下就OK了），当你的保险自2011年交到20年得时候，你正好40岁。如果这是死亡，你不赔钱，保险公司也不挣钱（静态算法，动态算法你就赔了）。如果早死，你就挣，晚死保险公司就挣。

如果正好你40岁死亡，那也就是说在2031年你死亡时，你的寿命低于1990年西藏男性平均寿命19年。

这还用他保，我保都保你了。

保险公司招的有3种岗位，看看你属于哪一种，请对号入座！

1、保险代理人

俗称卖保险的。这类人目前中国有700万以上，到2020年，代理人将突破1千万，保险市场将饱和！为什么能增涨的这么快？因为保险公司365天天天都在招人，没有底线，进保险公司几乎0门槛，说是大专以上学历，其实你想进就能进，培训考试仅仅是背选择题答案！

这个职位不是保险公司直接招的，是保险代理人招的，俗称收徒弟，拉人头（传销模式，徒弟开单，金字塔式提成）。为什么招这么多人，因为和保险公司签的是代理合同，有责任底薪（不开单保险公司不会给一毛钱，只有开单了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不会告诉面试的人他们是卖保险的，而是抛出噱头：储备干部，高级主任，保险金融顾问，保单售后服务，保单社区服务，内勤助理等，就是不说是卖保险的，可以算是欺骗，恶意隐瞒！

2、保险内勤

一般是由保险公司内勤招聘，来做后期服务的，这个是签的劳务合同，有底薪的！

但是，这个要求很高，本科学历，有气质（长得帅、美），你学历达不到基本不可能的，内勤要求学习能力强，要维持保险公司正常内部运转，对接保险公司、保险代理人、客户、保险领导和财务，而你只能做做代理人这种0门槛的职位！一般又会去怂恿你做外勤（代理人），说什么年轻人要多拼搏挑战，内勤是个没有挑战的职业，不适合米这样朝气蓬勃的年轻人来做（意思就是不要你）。而且保险公司目前还在缩减内勤，把内勤调到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一个内勤做2个人的活，再给这个人增加50-70%的工资，这样就能降低成本啊！而外勤没开单不发底薪，开了单对保险公司的收益远远大于内勤，选2个内勤，把不专业的开掉，去外勤，专业的加工资，你看专业的是不是很满足！）

3、高级主任私人助理/经理、总监助理

收入高的代理人，基本已经到主任级别，会为了节省时间，请私人助理来打电话，俗称话务员。主任会给名单让你打，打到要了解保险的，告诉他，如果他签单成功，给你一点提成，如果没打到，给你一点底薪。这个是会有底薪的，但是这个钱是私人发的，和保险公司没有半毛钱关系，也就是没有法律效力，底薪发多发少全看他脸色，如果翻脸不发给你，你也没有办法。这个一般底薪很低，但是出于自己的名声，他是会发的，有时候会拖着很长时间才发。

经理总监，保险公司是会安排一个助理岗位分配给他们，这个助理是比较靠谱的，基本上工资是发的（有底薪，没有提成，提成是私人发的，底薪比较稳定，3000-3500左右）。但是一个分部能有多少经理总监，加起来也就十几个，竞争助理的位子能容易吗？通常都是找有气质的女人来做。他们又会励志的告诉你：助理这种文员没有前途的，小伙子朝气蓬勃，应该出去闯荡闯荡才对，现在的年轻人都很厉害的，月入过万不是梦，然后叫你去培训卖保险，培训老师会跟你说10:5:3:1大数法则，一天收集2个有效客户，一个月60个名单，一一拜访，60/19=3，能开3单，月入过万！真有这种好事，保险公司就不会365天天天招聘了，每周培训卖保险的人，就有300多人，各大保险公司情况不同，不针对某家保险公司，但大致就是这样。

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为什么保险公司要天天找人？因为招的代理人，代理人不仅仅是代理人，还有很大的概率成为保险公司的客户！

你可以进去培训试试，培训老师会给你洗脑：

1、保险人人都需要，是多么的阳光和有用，你现在不买保险，以后生病没钱治后悔吧！

为月底上岗，师傅叫徒弟自己开一单做铺垫（前2个月一定要开单！）

2、自己保险公司招牌、热卖产品多么多么好，所以你应该买保险

也是为自己买保险做铺垫

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总结：你是来保险公司赚钱的，不是来当客户自己买保险的！每周招300人来培训，名义上是卖保险，实际上也要他们自己买保险。培训要交100左右培训费，上岗要交500左右押金。各个保险公司大同小异

中国保险公司待遇很好。

如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。

工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩。

中国平安保险（集团）股份有限公司

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位； 7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。[3]  2017年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第八。

会。

员工每年走了进，进了走的，编制永远不满，当然某些岗位是进不去的。

内勤分很多岗位，有出单员，收单员，理赔员，核赔员，查勘员，财务，人事等等。

中国平安保险的内勤和外勤区别

1、意思不同

内勤是指部门内部的勤务兵，归属办公室工作，与外勤相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与后勤混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。保险公司对于寿险业务员在授权范围内的行为，要承担责任。

2、工作内容不同

内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。

扩展资料

平安保险公司待遇介绍：

1、保险内勤不用跑业务，在办公室上班，除了出单内勤（甚至有些是外包的）工资低一点，其他的都是正式的。

2、待遇还可以，每月至少也有3500，季度的时候还会更高；平安的企业文化也很不错，可以学到很多东西；平安人寿保险我不是很清楚；

3、因为平安财产保险和平安人寿保险的差别比较大。

学霸说保险，专注保险测评！好奇中国平安人寿保险公司在全国排在了第几吗？一起来看看吧~排名前列的保险公司除了中国平安还有哪些？

平安保险靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。保险公司有银保监会坐镇，怎么可能不正规？所以一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），保险公司能够出得起这么多钱还怕他们不可靠？

平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。

一、平安人寿保险公司实力如何？

在2002年的深圳，中国平安人寿保险股份有限公司成立，是中国平安保险（集团）的子公司。一直到2017年底，平安人寿的注册资本已经突破了300亿。平安人寿保险公司规模庞大、拥有超过3000+的营业网点和超过138万的保险代理人，同时还有42家分公司。并且在财富2019中国五百强排名中，中国平安位列第四。排名很高我们直接看图。

另外一家头部保险公司则是位于第十一位，考虑到其他因素，其实没什么差距。比起其他保险公司，中国平安的优势是比较突出的，这么夸张的收入，不难猜出其经济实力的强盛，这是是中国平安超强实力的体现。

二、平安人寿的偿付能力如何？

偿付能力就是支付保险费的能力，为了便于对公司偿付能力进行考核，银保监会对各大保险公司是有两项硬性的认定指标的，这也就意味着即核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率一定要要高于100%。下图较为直观地显示出平安保险公司的多项偿付数据。

图中的多项数据经过观察后可以得知，不难看出中国平安保险公司实力的强大。

三、服务评级

保监会根据保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等全部业务流程，对保险机构服务状况进行总体评价，服务评级被设定为ABCD，一共四个类别十个等级。中国平安是的等级是A，也是少数的几个公司能得到的。

四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？

平安人寿主要经营的是车险、理财储蓄险、重疾险、少儿险等等多个方向。

我们一起看图。

比较值得推荐的产品都在上面，由于篇幅问题，有兴趣进一步了解的话，可以在我的文章中看~

平安福怎么样？

网上都说「平安大小福星」不好，是真的吗？

网上都说「平安e生保」不好，是真的吗？

望采纳！

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资料来源：学霸说保险官网