平安内勤分很多岗位,主要分前线后援两大块,前线是指营销管理,培训等,主要负责首期的人员管理,方案制定实施,以及外勤培训等,后援主要包括客服,两核,保费,行政,人事,财务等,岗位有很多种,现在目前招聘大部分都要求有全日制大学本科以上文凭,具体岗位还要求具体专业以及工作经验等
明白告诉你,那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。现在保险公司招人,都知道大家不愿意当业务员出去买保险,于是打出各种各样的名头,什么组训啊,文员啊,讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当,美其名曰“招聘话术”。
一进去,首先会要你考保险从业资格证,说是要持证上岗。这倒也没什么,那证很好考,而且现在很多行业都要求持证上岗,内勤也不例外,我原来公司里的内勤都考这个证,所以这倒没什么。考完证,就要你出单子了,会告诉你公司内勤暂时没有位置,内勤都是由外勤转的,等等,反正就是让你开单,同时还会要你继续参加一些公司内的培训,主要都是些开单技巧,说白了就是教你怎么介绍产品,怎么忽悠客户,怎么促成单子,美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务,那就一分钱都不会给你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么开单。你想走人还不那么容易的,你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有底薪啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,反正就是要你开单,至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有,但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的,一般都有时间限制,比如三个月,六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪,就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管,主管有主管津贴,类似于底薪,不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了,不仅要自己开单,还要增员,你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊,别给忽悠了!
平安保险怎么样平安保险的服务怎么样
随着经济的发展,保险业也发展得非常迅速,而平安保险作为保险行业的老牌企业,以其优质的服务赢得了众多消费者的青睐。本文将从平安保险的服务质量、报价、客户服务等方面,对平安保险的服务进行详细的介绍,以便消费者更好的了解平安保险的服务。
一、平安保险的服务质量
1、产品的质量
平安保险拥有一支专业的研发团队,不断推出新的产品,为消费者提供更多的选择。同时,平安保险也注重产品的质量,严格把关产品的质量,保证产品的质量符合消费者的要求。
2、服务的质量
平安保险拥有一支专业的客服团队,他们可以为消费者提供专业的咨询服务,在消费者遇到问题时,可以及时为消费者解决问题,让消费者感到放心。
二、平安保险的报价
平安保险的报价与其他保险公司相比,比较具有优势,在报价上,平安保险拥有自己独特的优势,可以为消费者提供更优惠的报价,消费者购买保险时可以放心。
三、平安保险的客户服务
平安保险拥有一支专业的客服团队,他们可以为消费者提供专业的咨询服务,在消费者遇到问题时,可以及时为消费者解决问题,让消费者感到放心。此外,平安保险还提供在线客服、电话客服等多种服务,让消费者可以随时随地联系到客服,解决消费者的问题。
总之,平安保险的服务质量、报价和客户服务都得到了消费者的认可,消费者可以放心使用平安保险的服务,享受优质的服务。
1、因为要合法用工的关系,现在好多公司在本身编制已满,但人手不足的情况下,会采用外包形式用工。就是说,有个专门的公司,招各类人才,再分到各个公司。而实际上,是想招人的公司,招到人了,但本身没有编制了,就挂在专门的公司名下,相当于通过那样的公司找合适的人来帮自己工作。不知道说清楚没有,感觉像你所说的和第三方签合同应该是这么回事。
2、管理岗应该是内勤的岗位。如果是外包的用工形式,会给交纳五险一金的。
3、平安一直很缺人,因为发展的速度相当快。每年编制都会增加。机构发展的越快,第二年的人力编制预算就会增加不少。就算现在是外包编,做的好,就有很大可能转成正编。如果您现在还不是本科学历,那就趁外包的这段时间找个公司承认的大学在职考出个证来,平安的大部分正编对学历的要求是本科及以上,但偶尔也有大专也可以的时候。平安员工的待遇肯定是没有问题,不论是正编或外包人员,都会享受国家法定节假日,法定保险和公积金,而且年休假也会休的~~~
没有具体的数据!因为它的变通性很大
婚嫁金是父母在孩子幼小时每年定期为孩子存的让孩子长大以后婚嫁时可以用到的一笔资金,专款专用,零存整取,除了保障,还有分红。交多少年是自己选择的,也有是保险公司设定好的。一般是25岁时可以领到这笔钱。
平安保险婚嫁险就跟养老保险一样,从出生后开始缴纳保费,到一定的年龄返还,跟存嫁妆的性质是相同的。不过现在市场上已经不再单独售卖这种保险,在教育险中会经常出现,到约定年龄给予一笔钱。
扩展资料:
婚嫁保险就跟养老保险一样,是从出生后开始,每年都要交一定的保费,直到一定的年龄再返还,跟存嫁妆的性质相同,“就是说保证你到了适婚年龄有钱结婚,而不是说你没嫁出去的话给你赔钱。”
从实质来说,婚嫁保险的本质只是最普通的两全保险,虽然利率相对较高,但保障水平偏低。
婚嫁保险实际上是保险公司在1990年左右推行的最老的一批险种之一。“它相当于一笔储蓄,利率比较高,至于婚嫁只是个由头。”
婚嫁保险淡出市场,是保险公司的产品设计不断适应市场需求的结果。“不管是婚嫁金还是其他什么资金,只是说法的不同,其实质是一样的。不给资金设定专门的用途,可能会使产品的适应性更强一些。”
慧择保险网——平安保险婚嫁险介绍
1商务人员着装四原则:符合身份,区分场合,扬长避短,遵守惯例。
2商务人员公务场合穿着讲究“庄重保守”,常见着装有制服、套装等。
3商务人员交际场合穿着讲究“时尚个性”,常见着装有:时装、礼服、民族服装等。
4商务人员职场穿着打扮六不准:不准过分杂乱,不准过分鲜艳,不准过分暴露,不准过分透视,不准过分短小,不准过分紧身。
5商务人员职场中发型要求:不准染发(除白发染黑),女性发长不可过肩(过肩要盘发),男性发长不过七厘米,短不能为零,发质要整洁,避免有发屑。
6商务人员职场中服装要求:
⑴西装三要素:色彩(深色、蓝灰黑为首选),款式(套装单排扣),面料(纯毛料);
⑵西装穿着五注意:可体整洁,内衣领子不要露在衬衣外部,拆掉西装袖口商标,领带尖在皮带上端,短袖衬衣和夹克衫一般不需配领带。
7商务人员职场中腿部着装五不准:不准光腿,不准穿残破袜子,不穿易有异味的袜子,女性穿裙子时不能穿短袜,不准穿便鞋和凉鞋。
8商务人员着装色彩原则:⑴全身上下的颜色限制在三色之内,⑵鞋子、腰带、公文包的颜色要一致(以黑色为佳),⑶鞋袜颜色尽量靠近(切忌黑皮鞋穿白色袜子)。
9商务女士淡妆上岗四注意:⑴化妆要求“妆成有却无”;⑵化妆不要过分时尚前卫;⑶化妆要避人;⑷化妆要求各部位协调。
10商务人员首饰佩带四原则:符合身份,不显财露富,以少为佳,尊重习俗。
扩展阅读:保险怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
1、简单的说,保险公司员工一般分为内勤和外勤;
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员;
3、内勤,比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤;
3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤;正式工和临时工不难理解,而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理,地位大概介于正式工和临时工之间;
扩展资料:
很多人对此都表示怀疑,都认为,内勤就是整天坐在办公室里,抄抄写写,接接电话,统计数据之类的工作,没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事,但其操作起来并不容易。应该说,内勤工作是非技术型工作,内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分,应当越来越受到企业领导的高度重视,要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
参考链接:内勤—
替你总结了保险公司的伎俩:
通过各种途径到处搜集你的****,挨个给你打电话,或者直接发短信通知;
话术一:我们看到你的简历,给你一个高薪工作,请穿正装前来xx地方找xx经理。。
去了就知道,要你去卖保险。无底薪无社保无保障有业务要求。。
话术二:XX周年庆,XX节日大礼包,XX分享会,XX主题活动,名目多花样杂天天翻新。。
去了就知道,要你去买保险。只要你不反对就替你主动扣保费,投保容易退保难。。
话术三:与银行邮局合作,存款送保险,利息高有保障,再不买就没有了
实际上呢,把你的存款变成保单,过了犹豫期如果你反悔,提前支取会损失本金。
——千万千万不要把****到处贴,再把个人信息详细资料送给保险公司,省得被骚扰
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