求婚拍摄技巧

求婚的时候制作一个浪漫温馨的求婚视频，里面放上你们相处的照片、视频，放上你对她的告白，放上你们的朋友对你们的祝福，放上父母对你们的叮嘱，相信一定可以帮助你更顺利的求婚。

一、求婚视频制作流程

1、首先通过视频软件，将自己与亲爱的她的照片导入进软件中，照片最好是包含了从相识到相恋的所有甜蜜的爱情，让求婚视频的情感及爱意更加的丰富。

2、使用数码相机拍摄出一些经典的数码短片，然后穿插进照片之中，这样可以让制作出来的求婚视频，添加有更多的感到因素。

3、转场的特效以及优雅的场景，也可以为自己的求婚视频添加更多的唯美画面。如”五彩缤纷“、”蒲公英”、“怦然心动”等等富有优雅的动感场景就是不错的选择。

4、最后只需再制作好的求婚视频在穿插进浪漫的背景音乐，待一切都制作完成之后，转换好格式，再将视频导出就可以了。制作一个深情款款的求婚视频，记录你们的爱情旅程，放上你们的幸福照片，配上深情的文字，在加上你的声音，一定会打动女朋友的。

和现场面试相比，视频面试有哪些需要特别注意的地方？作为求职者该怎么做？

第一：尝试使用电脑进行，因为一旦接到电话，面试官可能会被迫中断面试，这是面试官的一大禁忌；即使您必须使用手机进行视频采访，您也必须提前关闭这些恼人的消息通知，并将消息通知设置为静音。

第二：视频采访的第一句应该是“你好”。众所周知，第一印象非常重要。一般来说，在面试过程中，第一印象更为重要。一般来说，视频面试的第一句话是“你好”，然后可以加上老师或面试官。不要动，也不要说话。如果你让别人先说，你的成功率会大大降低。

第三：自我介绍一般为3-5分钟，最长不超过10分钟。此外，我们还应掌握时间的分配。如果你在5分钟内介绍自己，你应该在1分钟内介绍你自己，包括你的教育经历；最近三到五年的工作介绍应该用3分钟；其余的体验用了1分钟。如果你在过去两年中没有做过任何事情，你可以用两分钟介绍最有价值的经验。

第四：提前准备是最重要的。现场表演可以使我们在正常水平或超出正常水平的情况下应对面试，而面试后的视频回顾可以使我们能够在下次面试中表现更好。

第五：如果条件允许，您可以找到您正在面试的职位的HR或经理或资深员工担任面试官并进行模拟在线面试。一方面，你可以提前排练面试问题，另一方面，在镜头前你可以看到自己的表现。

第六：“硬件”的准备包括以下方面。你可以为自己做一个简单的清单。在下一次视频采访之前，对照检查表进行检查。如果没有问题，您可以自信地等待面试。

想要既浪漫又实际的求婚，你可以参考参考别人给你的求婚点子，然后自己和朋友们一起布置。建议你可以根据女友的喜欢选择求婚方式，这样求婚成功率更高。

下面就为你推荐几个吧：

1、玩偶道具求婚

大多数女孩子都有一颗孩童的心，喜欢一些玩偶，就比如小黄人、海绵宝宝、叮当猫等，所以你可以选择她喜欢的玩偶。选择一个大型的超市，或者是在她下班的时候路口等她，学会去抓住机会，走到她的面前，逗她开心，她肯定特别喜欢这个萌萌哒的玩偶，这时候你可以去牵起她的手，然后给她戴上钻戒，一个大大的惊喜，她一定会喜欢。

2、咖啡店求婚

在咖啡店求婚也比较浪漫，特别是在音乐咖啡店，店内的氛围也是相当不错的。这个时候你约女友一起来喝咖啡，然后假装去上厕所，中途回来的时候向店员点一首女友最爱的歌，当歌声响起的时候，你手捧一束玫瑰花出现在女友的面前，女友一定会惊讶，然后你单膝跪地为女友献上求婚钻戒，相信这一定会感动到她。

3、录制求婚视频

现在好多的人都喜欢在求婚的时候为女友做一个浪漫的求婚沙画视频来感动她。但是并没有人有这样的视频制作技术，因此往往很多人都喜欢自己录制求婚视频来向女友浪漫求婚。开车接她兜风，然后在车上播放事先录制好的你的求婚视频，可以请专人按照广播流程为你录音，然后诉说你们的爱情心路，最后说出女孩的名字，说出男孩的求婚宣言等。

求职如求婚要胆大心细

　求职如求婚要胆大心细，通常求职者都面临着各种各样的心态，都在揣摩公司需要什么样的人才，自己应该怎样去表现自己，下面为大家讲解一下，求职如求婚要胆大心细！

求职如求婚要胆大心细1

　阿基米德是在澡盆里发现那条著名的定律，这对我们有什么启发呢？一丝不挂轻松感，往往会使一个人的思维特别明晰，也有利于水平的发挥。面试时，一个人如果能控制好自己的情绪，轻轻松松上阵，一定容易脱颖而出。

　我大学毕业后，去厦门的一家台资企业参加面试。当天，台湾老板黄先生亲自到场气氛十分肃穆，我的竞争对手都很慌张。在我前头的一个男孩，穿的是短裤，细小的麻秆腿无情地暴露在我面前，并显眼地抖着，看到这一切后，我不禁笑了起来，原先紧张的心理一上子消失。由此我马上得出一个结论，要让自己平静下来除了做深呼吸，或不停地吞口水外，还有一个绝招，就是找笑料，于是我想起可爱的万教授，大三时，他教我们的是统计学，而开口闭口总是把分配率念成放屁率，再回忆他那一脸认真与无辜的表情，就情不自禁地暗笑起来。

　能让自己笑，这是最重要的。轮到回答主考官提的问题时，我应付自如，春风得意，黄老板听了，也忘了板着脸孔，竟然点头微笑了，可见，一切老板都是纸老虎。

　不过，对第一次找工作，平时又少与社会人士接触的人来说，面试的确是件令人紧张的事，很多人就是因为太紧张而被淘汰下来。紧张心理是人类永远的敌人，做什么事，一旦紧张，都会坏事的。当年刘备娶孙权的妹子，新婚之夜，因多看了几眼威风凛凛的女待卫，他就紧张起来，还发抖！这种状态下去圆房，不生出傻瓜才怪。欲克服紧张心理，还可以从认知上对自己教育一番，即抱着一颗平常心去面试，不必把它当作生死关头的大事，更不必有一试及第的过度期待，把它作众多面试中的一次经验积累，就不会那么紧张了。

　不过，打有准备之战，才不会临场怯阵，你可以在面试前先复习一下履历表及自传内容，获奖次数，甚至可包括捐过多少次血，想一想面试可能出的问题及应对答案，力争幽默一点。如谈到学历时，我准备这么一句俏皮话，“我小时候读书可用功了，单单一年级就读了三年。”

　在这里，还须强调一下自己的服饰，比如文章前头所举的那个穿短裤的男孩，就很不得体。通常主试者第一眼会看应试者的专业形象，这包括服饰、仪态，及给人的第一印象，有句话这么说，如果你想应聘做歌女，最好穿超短裙去面试，如果想做白领丽人，请穿套装去。

　打扮其实也可以对人的心理发生作用，最好不要穿从没穿过的新衣服，这会给自己造成不必要的压力，一般是整洁，简单大方，不太前卫。也不必穿比面试的工作高出几个档次的衣服，比如你去应聘一家公司的秘书，却穿得更像一个经理，那么经理看了就会生气，反过来也令你不安，结果，紧张心理又来了。真实表达自我，也有利于自我放松，比如，主考官问你会喝酒吗，如果你见多了有关征婚启事的内容，就误以为好男人都不抽烟喝酒，于是明明会喝酒却偏说不会，结果因为撒谎而使自己渐渐紧张起来，更可气的是，人家恰恰相反，更喜欢会喝酒的，真实表达，就不会吞吞吐吐，从而克服被动，侃侃而谈，有利自我表现。

　还有一些人怕自己社会阅历不够，看起来不成熟。便用尽吃奶的力气，装成一副老成持重的政协副主席模样，结果，越装表情越生硬，由表入里，内心也紧张起来，如此吃力不讨好，实在冤枉。自然表现最好的一面，应该是不变的准则。第一次面试的`朋友，不妨把主试者看成你的表叔，或是一位愿意帮助你的老师，以礼貌自信和肯学习的心态去应对即可，不必看轻自己。

　要使自己更从容一点，在回答不确定的问题时，不妨思考一下，不匆忙回答，没有人与你抢答，因为马虎回答比拖点时间更加糟糕，一旦回答错了，对后面问题的回答就有了心理障碍，放不开。回话时，如果不敢看主考官的双眼，那就看看他的嘴巴，若有两个以上的主试者，除了针对问话者外，眼光也适当分给其他人，但不能斜眼看人。最后一点是，不必过早去面试考场，那只能使自己更紧张，适当提早5分钟就可以了，熟悉场地后，上厕所放松一下，趁机在洗手间照一下镜子，笑一下，或做人鬼脸，然后衣冠楚楚地步入考场……

求职如求婚要胆大心细2

　“现在的求职者以‘80后’为主，当然也有‘90后’的，感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。

　陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。

　没有社会经验的具体表现是：“八成人不会填简历，户口所在地写‘中国’，爸爸妈妈的年纪不知道，简历字迹潦草，像火星文。更有甚者，一人面试，众星捧月，妈妈坐左边，爸爸坐右边，一呼一应，问他一些简单问题不会答，就像是高高在上的领导。”

　 销售人员要求“半医半商半专业”

　眼镜行业对人才需求量大，现在社会招聘主要有销售人员，验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”

　在所有岗位中，80%的招聘是销售。销售人员不需要很高的学历，高中或职中就可以，但并不是什么人都可以做销售，由于销售人员要负责配近视眼睛，要开处方单，比如200度的，写成700度，麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会销售，心细才会认真对待验光数据。

　 简历最好用手写

　“撰写简历不需要技巧，不要填错就行。”陈志建认为，投递简历最好不要用E—mail，最好亲自递过来，如果公司不允许，也要邮寄。之所以不要用E—mail，是因为现在的人才网站，求职者都用E—mail发送简历，结果公司下载了10份简历，9份没人接电话，约好10人，只能来1~2个，久而久之，他们就不去看E—mail简历了。

　陈志建甚至认为，简历最好自己写，不要打印，自己写表现出一份诚意，让人觉得你需要这份工作。有一位求职者曾经寄来一份手写的简历，并在简历上留了一句话，“本人字写得不好，另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕麻烦，有诚意，就直接让销售部去面试他。

　 挑选简历先看工作经验、什么样的人会受到HR的青睐？

　“挑选简历，首先看他的工作经验，其次看年龄段。一般不会看奖励，对于应聘者来说，如果还徘徊在过去获得了多少奖这个境界，是不会有进步的。”

　有的求职者会写上“希望贵公司给我一个见面的机会。”对于这样的人，陈志建一般会给机会。而如果写上“有幸进入贵公司……”他则很少给机会。陈志建强调说，求职者所需要的是“见面机会”，其他都是在“见面”之后的事。

　 面试先敬罗衣后敬人

　如果有机会面试，该如何准备呢？有一个求职者到眼镜公司面试，并做了充分的准备，到眼镜城考查了不同类型的眼镜架与不同眼镜的价格。但在面试时，这些行情并没有被问到。“其实招聘销售人员，不会问眼镜架与眼镜价格的，除非人家需要有经验的销售人员。”

　HR在面试中又该如何选择销售人员呢？陈志建透露，首先是看“相”。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这就是广州人所说的先敬罗衣后敬人。其次看动作。“一般面试是求职者先进来，我后进。有的求职者在我进来时，头都不抬一下，也不站起来，好像我与他们没有任何关系似的。”

　离开时，也要顺手关门，这些小细节不能忽略。第三是坐姿。手轻轻地放在桌子上，说话时可以配合手部动作，广东人说人摇福薄，树摇落叶，千万不能抖腿。

　 面试临场反应很重要

　面试时，求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。有些人坐在那儿，我们看不出他是在想问题，还是在发呆，最后我们只得换一个问题。其实你可以做一些动作或表情，告诉考官你在思考。如果真的不知道，诚恳地告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。

　销售人员要练胆，不怕与陌生人打交道。两年前，一位30多岁的外地女子来面试。陈志建问：“你面对陌生人会有担心，不知所措吗？”那名女子不慌不忙地说：“你觉得我跟你认识这两三分钟里，我有没有担心与惧怕？如果没有，你觉得我还会担心与惧怕别人吗？要知道，你给我的压力比客人给我的压力更大。”这名女子让陈志建眼前一亮，当即拍板要了这个人。

　故此，想应聘销售人员的求职者们，面试时必须做到胆大心细。

价格从2000-20万不等。

求婚，是每个女人一生中最为期待的时刻之一。相较于仪式繁多的婚礼而言，男人求婚的方式更能体现出他对伴侣的重视程度。他是否用心，是都真诚，是否会真的如他所说爱你一生，在男人的求婚方式上都会或多或少的看出来。男人的求婚方式，预示着你们婚姻的未来！

一、 郑重的求婚

当男人产生了求婚的想法后，他很慎重和用心的策划了一场求婚，鲜花，戒指，有意义的地点，好友的见证。听起来可能有些偶像剧的俗套，但是女人完全可以放心的去感动，去享受着这一刻的喜悦与激动！

要知道，虽然男人善于理性地去思考，但要让他们猜透女人在想什么，着实不易。因此，这种郑重而浪漫的场景，绝对是他请教了很多朋友，思来想去，最后得到的最佳方案。

他真的很想娶你，并且想让你和他的朋友来见证这一刻，见证他给你的承诺，也见证你们今后的幸福。这样给你求婚的男人，真的很爱你！

二、 小小的浪漫

有的男人在求婚时，会选择一些舒适而温馨的场景，藏在蛋糕里的戒指，满是欢声笑语的游乐场，在你完全放松，意想不到的时刻，问出那句，“嫁给我好吗？”

这样的求婚，不够严肃，却充满浪漫，更令人放松的场景既是为了给你惊喜，也能够缓解他的紧张。别以为求婚的人就不紧张，不激动了。其实他的紧张，不见得比你少，去向自己最心爱的姑娘要一个肯定的答案，给她一个承诺，他的心里是你想不到的忐忑！

如果男人求婚时，贴心的为你选了舒适而浪漫的场景，就嫁了吧！在他眼里，你是个小姑娘，要用棉花糖哄着，要给你浪漫，要认真地去宠着，他是真的很爱你！

三、 平凡的求婚

不管是郑重的，还是温馨的，女人都是想要有一场具有仪式感的求婚的，但也不是都能得偿所愿。有时候，可能一个再平常不过的清晨，他就对你说出了那句话——“我们结婚吧！”这种情况大多数发生在有深厚感情基础的情侣身上。

你们的恋爱过程中，他也许没有给你当下的浪漫，但请先不要怪他，他可能也是情不自禁。早上刚升的太阳打在你身上，两个人吃着简单的早餐，那一刻太令他眷恋，竟然有了每天每天都重复这样日子的疯狂念头。

所以，要是他没有给你一场具有仪式感的求婚，也先别怪他，他会带你选最美的婚纱，带你见他的父母，带你踏上婚礼的现场，也会带你走完这短短一生，默默的给你他不太说出口的爱！

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中国第一档求职类节目是什么？不知道是不是《非你莫属》？？？

是的。《非你莫属》是年10月30日在天津卫视开播，是中国第一档求职秀节目。楼上所说的《职来职往》是中国教育电视台和江苏卫视合办的，年12月10日才开播，时间上比《非你莫属》要晚一些。

非你莫属求职的说揭你们累吗是哪一期

是第一期吧

我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。

只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人你。

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不管他是真有那，只能充分说明一件事，应变能力和心理承受能力太差，换你你会晕？非你莫属这么长了，晕倒的也就这么两位。你让他办点什么事情，他给你玩晕倒，不管是真晕还是假晕，你受得了吗？

天津卫视求职类节目《非你莫属》简介

《非你莫属》是天津卫视一档职场招聘节目。节目张绍刚以机智幽默的方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

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据目前公开的信息来看，抖音水哥求职事件是真实发生的。具体情况是，一名自称为“抖音水哥”的大学生在抖音上发布了一条短视频，直接向抖音创始人张一鸣求职，甚至提出了自己的薪资要求。这条视频在网络上引起了广泛的关注和热议。

为什么可以确定这个事件是真实的呢？首先，这条视频是在抖音上发布的，而且涉及到抖音的创始人张一鸣，这本身就很难是伪造的。其次，这个事件得到了抖音官方的回应，认为这个“水哥”很有想法，值得一试。另外，后续也有一些媒体采访了这位“水哥”，并报道了他的求职经历和一些心路历程。因此，可以相对确定这个事件是真实的。

对于很多年轻人来说，这个事件或许是一种鼓舞和启示。通过短视频或网络平台上的展示，有时候可以引起很多人的关注和认可，为自己的职业发展打开一扇门。但同时也要注意，这种方式并不是适用于所有人的，需要根据自己的情况和职业规划做出合理的选择。

对于想要通过网络平台展示自己的人来说，需要注意以下几点：

1 选择合适的平台。不同的平台适合不同类型的内容和受众，需要根据自己的情况选择合适的平台，并且要熟悉该平台的规则和特点。

2 创作有新意的内容。在众多内容中脱颖而出需要有自己的特色和创意，要有追求卓越的精神和创新的思维。

3 保持真实和可信。不要通过虚构或夸大的手法来吸引关注，这样很容易被识破并失去信任。

总之，展示自己需要有一定的技巧和策略，但更重要的是要有实力和素质作为支撑。只有真正拥有了优秀的能力和品质，才能在职场上获得更好的机会和发展。