《东八区的先生们》：为何一部剧会让男性和女性都感到被冒犯？

4位男主角人设——30多岁就在研发人工智能、自动驾驶的公司负责人，30多岁被评为名校副教授，30多岁当上奢侈品店店长、穿着打扮不俗甚至还被富婆客户求婚……至于剧情，第一集时就出现了好友结婚，童语等四位男主角竟然是坐着直升机空降现场的场景，现场伴娘则是肤色各异的女士，婚礼后的派对地点在泳池。编剧这是悬浮到外太空了。

随着女性观众们的审美口味和恋爱观念双双改变，大家厌倦了“女人，你要听我的”的套路，开始欣赏更为多样化的情感关系。

早在两年前，就有业内人士表示，未来，只要对爱和完美的需求存在，“霸总剧”就还会存在。行业和观众都不会放弃“霸总剧”，但必须以人物形象丰满、细节刻画细腻、剧集不断进步、创新为前提。创作者要用一件更实在的“皇帝的新衣”，去满足观众的幻想以及生活中无法实现的欲望。

故事胡编乱造，没有生活的人物，只会谈情说爱享受的生活。这样的剧就不应该播出。

制作影视剧千万不要敷衍不要糊弄，观众和市场不能也不应该容忍这样的作品出现。

观众的审美在不断转型，包括性别观念在内的社会文化也在不断变迁，创作者固执于自己脑中离奇夸张的想象，而不抬头看看周遭的现实，那么整合出来的幻想与欲望图景就难逃尴尬。不过，该剧的被群嘲也说明，对于我们曾担忧其趣味的文化产品，虽然无法被“消灭”，但受众的对抗解码自会消解其意义。

看完整部剧之后，我觉得王子健最爱的人是朱闪闪，他对珊珊是因为得不到才一直牵挂的，但最终他还是选择了自己最爱的朱闪闪。

朱闪闪是最终的结婚对象。婚姻是每个人一生中最重要的决定，王子健在电视剧的最后选择和朱闪闪结婚，就证明了在王子健的心中朱闪闪才是他一生所爱，他也认为朱闪闪才是能陪伴自己一生的人，所以王子健还是爱朱闪闪的。如果王子健最爱的人是珊珊，那在接到店长的电话之后，他依然会去和珊珊求婚，而不是把车开回门店和朱闪闪求婚。王子健之前没和朱闪闪告白，是因为他觉得朱闪闪对另一半的的要求过高，自己并不符合朱闪闪对另一半的要求，所以两个人一直是朋友，但是当这些被店长戳破之后，王子健才真正发现自己心中最爱的人是朱闪闪。

得不到的才是最好的。对于每个男生来说心中都有自己的女神，而这些女神都是自己得不到的，在剧中王子健一直在追求珊珊，但是珊珊总是对她爱理不理。因为王子健从来没有真正得到过姗姗，所以他误认为自己是爱珊珊的，也一直在幻想和珊珊的未来，当他真正决定和珊珊求婚的那一刻，他也是犹豫的。所以他的内心在被房店长戳破之后，最终选择了自己真爱的那个人。

当朱闪闪受到危险的时候，挺身而出。王子健在剧中一直都非常关心朱闪闪，当朱闪闪迟迟不开单，对中介这个行业放弃的时候，王子健就主动装修了一个房子，并且把已经谈成的客户让给朱闪闪，让她成交了一单出租房，重拾信心。在朱闪闪和客户一起在酒店中谈房子的问题，但又被客户欺负的时候，王子健也首当其冲去救朱闪闪还给了客户一拳，从这些细节中都可以感受到王子健对朱闪闪的爱。

求职如求婚要胆大心细

　求职如求婚要胆大心细，通常求职者都面临着各种各样的心态，都在揣摩公司需要什么样的人才，自己应该怎样去表现自己，下面为大家讲解一下，求职如求婚要胆大心细！

求职如求婚要胆大心细1

　阿基米德是在澡盆里发现那条著名的定律，这对我们有什么启发呢？一丝不挂轻松感，往往会使一个人的思维特别明晰，也有利于水平的发挥。面试时，一个人如果能控制好自己的情绪，轻轻松松上阵，一定容易脱颖而出。

　我大学毕业后，去厦门的一家台资企业参加面试。当天，台湾老板黄先生亲自到场气氛十分肃穆，我的竞争对手都很慌张。在我前头的一个男孩，穿的是短裤，细小的麻秆腿无情地暴露在我面前，并显眼地抖着，看到这一切后，我不禁笑了起来，原先紧张的心理一上子消失。由此我马上得出一个结论，要让自己平静下来除了做深呼吸，或不停地吞口水外，还有一个绝招，就是找笑料，于是我想起可爱的万教授，大三时，他教我们的是统计学，而开口闭口总是把分配率念成放屁率，再回忆他那一脸认真与无辜的表情，就情不自禁地暗笑起来。

　能让自己笑，这是最重要的。轮到回答主考官提的问题时，我应付自如，春风得意，黄老板听了，也忘了板着脸孔，竟然点头微笑了，可见，一切老板都是纸老虎。

　不过，对第一次找工作，平时又少与社会人士接触的人来说，面试的确是件令人紧张的事，很多人就是因为太紧张而被淘汰下来。紧张心理是人类永远的敌人，做什么事，一旦紧张，都会坏事的。当年刘备娶孙权的妹子，新婚之夜，因多看了几眼威风凛凛的女待卫，他就紧张起来，还发抖！这种状态下去圆房，不生出傻瓜才怪。欲克服紧张心理，还可以从认知上对自己教育一番，即抱着一颗平常心去面试，不必把它当作生死关头的大事，更不必有一试及第的过度期待，把它作众多面试中的一次经验积累，就不会那么紧张了。

　不过，打有准备之战，才不会临场怯阵，你可以在面试前先复习一下履历表及自传内容，获奖次数，甚至可包括捐过多少次血，想一想面试可能出的问题及应对答案，力争幽默一点。如谈到学历时，我准备这么一句俏皮话，“我小时候读书可用功了，单单一年级就读了三年。”

　在这里，还须强调一下自己的服饰，比如文章前头所举的那个穿短裤的男孩，就很不得体。通常主试者第一眼会看应试者的专业形象，这包括服饰、仪态，及给人的第一印象，有句话这么说，如果你想应聘做歌女，最好穿超短裙去面试，如果想做白领丽人，请穿套装去。

　打扮其实也可以对人的心理发生作用，最好不要穿从没穿过的新衣服，这会给自己造成不必要的压力，一般是整洁，简单大方，不太前卫。也不必穿比面试的工作高出几个档次的衣服，比如你去应聘一家公司的秘书，却穿得更像一个经理，那么经理看了就会生气，反过来也令你不安，结果，紧张心理又来了。真实表达自我，也有利于自我放松，比如，主考官问你会喝酒吗，如果你见多了有关征婚启事的内容，就误以为好男人都不抽烟喝酒，于是明明会喝酒却偏说不会，结果因为撒谎而使自己渐渐紧张起来，更可气的是，人家恰恰相反，更喜欢会喝酒的，真实表达，就不会吞吞吐吐，从而克服被动，侃侃而谈，有利自我表现。

　还有一些人怕自己社会阅历不够，看起来不成熟。便用尽吃奶的力气，装成一副老成持重的政协副主席模样，结果，越装表情越生硬，由表入里，内心也紧张起来，如此吃力不讨好，实在冤枉。自然表现最好的一面，应该是不变的准则。第一次面试的`朋友，不妨把主试者看成你的表叔，或是一位愿意帮助你的老师，以礼貌自信和肯学习的心态去应对即可，不必看轻自己。

　要使自己更从容一点，在回答不确定的问题时，不妨思考一下，不匆忙回答，没有人与你抢答，因为马虎回答比拖点时间更加糟糕，一旦回答错了，对后面问题的回答就有了心理障碍，放不开。回话时，如果不敢看主考官的双眼，那就看看他的嘴巴，若有两个以上的主试者，除了针对问话者外，眼光也适当分给其他人，但不能斜眼看人。最后一点是，不必过早去面试考场，那只能使自己更紧张，适当提早5分钟就可以了，熟悉场地后，上厕所放松一下，趁机在洗手间照一下镜子，笑一下，或做人鬼脸，然后衣冠楚楚地步入考场……

求职如求婚要胆大心细2

　“现在的求职者以‘80后’为主，当然也有‘90后’的，感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。

　陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。

　没有社会经验的具体表现是：“八成人不会填简历，户口所在地写‘中国’，爸爸妈妈的年纪不知道，简历字迹潦草，像火星文。更有甚者，一人面试，众星捧月，妈妈坐左边，爸爸坐右边，一呼一应，问他一些简单问题不会答，就像是高高在上的领导。”

　 销售人员要求“半医半商半专业”

　眼镜行业对人才需求量大，现在社会招聘主要有销售人员，验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”

　在所有岗位中，80%的招聘是销售。销售人员不需要很高的学历，高中或职中就可以，但并不是什么人都可以做销售，由于销售人员要负责配近视眼睛，要开处方单，比如200度的，写成700度，麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会销售，心细才会认真对待验光数据。

　 简历最好用手写

　“撰写简历不需要技巧，不要填错就行。”陈志建认为，投递简历最好不要用E—mail，最好亲自递过来，如果公司不允许，也要邮寄。之所以不要用E—mail，是因为现在的人才网站，求职者都用E—mail发送简历，结果公司下载了10份简历，9份没人接电话，约好10人，只能来1~2个，久而久之，他们就不去看E—mail简历了。

　陈志建甚至认为，简历最好自己写，不要打印，自己写表现出一份诚意，让人觉得你需要这份工作。有一位求职者曾经寄来一份手写的简历，并在简历上留了一句话，“本人字写得不好，另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕麻烦，有诚意，就直接让销售部去面试他。

　 挑选简历先看工作经验、什么样的人会受到HR的青睐？

　“挑选简历，首先看他的工作经验，其次看年龄段。一般不会看奖励，对于应聘者来说，如果还徘徊在过去获得了多少奖这个境界，是不会有进步的。”

　有的求职者会写上“希望贵公司给我一个见面的机会。”对于这样的人，陈志建一般会给机会。而如果写上“有幸进入贵公司……”他则很少给机会。陈志建强调说，求职者所需要的是“见面机会”，其他都是在“见面”之后的事。

　 面试先敬罗衣后敬人

　如果有机会面试，该如何准备呢？有一个求职者到眼镜公司面试，并做了充分的准备，到眼镜城考查了不同类型的眼镜架与不同眼镜的价格。但在面试时，这些行情并没有被问到。“其实招聘销售人员，不会问眼镜架与眼镜价格的，除非人家需要有经验的销售人员。”

　HR在面试中又该如何选择销售人员呢？陈志建透露，首先是看“相”。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这就是广州人所说的先敬罗衣后敬人。其次看动作。“一般面试是求职者先进来，我后进。有的求职者在我进来时，头都不抬一下，也不站起来，好像我与他们没有任何关系似的。”

　离开时，也要顺手关门，这些小细节不能忽略。第三是坐姿。手轻轻地放在桌子上，说话时可以配合手部动作，广东人说人摇福薄，树摇落叶，千万不能抖腿。

　 面试临场反应很重要

　面试时，求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。有些人坐在那儿，我们看不出他是在想问题，还是在发呆，最后我们只得换一个问题。其实你可以做一些动作或表情，告诉考官你在思考。如果真的不知道，诚恳地告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。

　销售人员要练胆，不怕与陌生人打交道。两年前，一位30多岁的外地女子来面试。陈志建问：“你面对陌生人会有担心，不知所措吗？”那名女子不慌不忙地说：“你觉得我跟你认识这两三分钟里，我有没有担心与惧怕？如果没有，你觉得我还会担心与惧怕别人吗？要知道，你给我的压力比客人给我的压力更大。”这名女子让陈志建眼前一亮，当即拍板要了这个人。

　故此，想应聘销售人员的求职者们，面试时必须做到胆大心细。