如果公司倒闭了法人要负责债务吗

法律主观：

有限公司倒闭需要承担个人债务吗 有限责任公司 破产欠下的债务不需要老板个人还。 《中华人民共和国 公司法 》第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的 股东 以其认缴的出资额为限对公司承担责任； 股份有限公司 的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 依据《公司法》公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体，股东在向公司出资后已经完成义务。对于有限公司的债务以及破产，股东或者高管人员一般情况不需要个人偿还，除非是这些人为公司债务提供了担保，或者是从公司抽逃、转移资金、逃避债务等，在这些例外情况需要承担，严格说担保情况下需要私人财产还债这是担保责任，而从公司转移资金只是需要把公司的钱还给公司，这些资金本来就是公司而非私人财产。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿 (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本 养老保险 、 基本医疗保险 费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的 平均工资 计算。 有限公司倒闭需要承担个人债务吗？公司法对于有限公司倒闭后的债务偿还是有做相关规定，这些债务不一定是公司法人或股东全额承担。对于有限公司倒闭后的债务偿还顺序、偿还方式好奇的，可以来上 找律师 帮助你进一步分析。

《企业破产法》

第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

我TM我是实在迷茫的没办法了，我这情况和你一样，不一样的是我是这五年来都是这个德行，进一家公司就倒闭一家，原因和你说的一样，一模一样，还不是因为自身能力问题，就是和你说的要么是国家政策，要么是公司本身，而且每个的员工包括老板，都还相处的不错，对我也算认可，前公司的老板都一直替我感叹劝我去算一算或者庙里拜一拜，我88年12月的，兄弟加个 吧也算缘分， 看看你我是否命运同一个轨迹，相互留意下也好。这不是没办法了也上百度搜一搜是否有和我一样的，没想到一搜还真搜到你的问题，我这些年连睡觉经常都睡不安稳，今晚又是不眠夜。

1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。

譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。

2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;　　3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。

有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外

企业破产并不招致法定代表人有罪的必然结果，如行情下行、银行收贷导致正常运营的资金链断裂等客观因素导致企业破产的，法定代表人并不必然有罪。 破产法 第125条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

随着经济的发展，越来越多的企业飞速崛起。但是一部分企业因为经营不当，经济力量不够强大，所以造成了企业的倒闭。企业的倒闭相应的预示着员工的失业。如果老板无力承担公司，企业倒闭老板坐牢吗

1、企业倒闭老板坐牢吗

      目前绝大多数跑路的老板就是因抱有这样观念而盲目地作出了错误的选择。企业破产并不招致法定代表人有罪的必然结果，如行情下行、银行收贷导致正常运营的资金链断裂等客观因素导致企业破产的，法定代表人并不必然有罪。《破产法》第125条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。导致破产的原因很多，老板如违反了上述的规定，才可能承担民事责任，这是一层，第二，该违反必须是又人起诉，第三，该起诉又被法院以判决或裁定的方式认定，才可能承担民事责任而非必然的刑事责任。因此所谓的坐牢后果几乎很少出现。但，因已经出现破产原因，则企业法定代表人没有及时申请破产而导致企业职工、社保和税收、其他债权人损失的进一步扩大，则其承担责任的可能性必然增加。

2、破产申请是一个及时有效的止损途径。

      是确保各个债权人公平受偿、实现权利最大化的最为高效的一种手段和途径。公司申请破产法定代表人不会坐牢的。不能清偿到期债务且公司的全部资产已不足以清偿全部债务的，债务人可向法院申请破产，公司在区工商部门登记的，应向区法院申请。公司破产后，如果法定代表人对破产负有责任的，在三年内不得再担任公司高管。

      3、由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      企业的管理应该运用恰当的方式，不能为了眼前的利益急于求成。大多数的企业老板因为不了解我国相关的法律制度，在自己的公司倒闭之后，选择了跑路。所以才会触犯我国的法律，他们以为公司倒闭老板坐牢这才是我国的法律规定，这是他们错误的理解了我国的法律。