没结婚跟公司说自己结婚怎么办

1 求职了说自己结婚吗

可以说你结婚了，但是要说“目前还不打算生小孩”，不然你一进公司就开始生小孩 ，单位是不要这种人的```

以下给你参考：

单位招聘规定男性优先考虑，结婚生子问题困扰女性，男女同工却不同酬……面对种种歧视，

北京一家广告公司的老总秦先生告诉记者，“怀孕生孩子，大家都能理解，但对于公司来说，尤其是民营单位，担负女员工几个月的产假还是有压力的，毕竟公司都是以赢利为目的，负担一个不能给公司创造价值的员工，明摆着不合算嘛。”其实，很多公司的老板都是抱着和秦先生一样的态度，虽然理解，但却更务实。

记者调查发现，还有一些用人单位，甚至与女员工私下订立“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。如此一来，就不必担心一系列诸如休产假等头疼问题。因此，这就造成了处于生育年龄阶段的女性就业受到歧视的问题更加突出。

我国《妇女权益保障法》明确指出：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”《宪法》第四十八条中也明确规定，“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。”

有关专家指出，法律虽然规定了女性就业的平等权利，但缺少相应的惩罚措施致使一些公司钻法律的空子，而且招聘时存在的隐性歧视，往往让利益受损者无处伸冤。因此，法律的进一步完善是女性享有平等就业权利的有力保障。

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```这都是侵犯妇女劳动权的```我想很大的``很正规的公司是不会因为你结婚或者生小孩还拒绝你的```

2 找工作时为什么用人单位要问是否结婚了

看你有没有长期在这干的打算，一般结了婚的女的心里不太想别的，只要一心一意照顾家庭，需要的是稳定的长期的工作。如果你没结婚，但看看你又差不多快结婚了，就会有些想法，毕竟女的结婚之后麻烦事多，体力精力也不胜从前。如果你是男的，结了婚为家庭为孩子反而更有拼劲，用人单位也满喜欢的。但我想楼主是女的，男的面试很少问这个问题。

其实我也特别讨厌面试的问这些私人问题，以前我面试时，人家就喜欢问我爸妈是做什么的，不回答好像没礼貌，但回答了心里就不舒服，他们没有权利这样问，我也没有义务回答，但没办法，即然去面试，生杀大权便握在别人手里啊！！！！

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别用那些“根本没有，更没有”果断的字眼，人家会觉得你很奇怪，结婚毕竟是人之常情啊。

这个问题如果问到我我会这样回答：结婚不止关系到我个人的一生，两个人相处直到有所经历受时间考验才知道是否彼此适合，目前事业上我与男朋友均在起步阶段，我们都认为目前的重心是工作，到一切安定下来适当时候就会考虑结婚，我和他关系稳定，彼此对对方的决定都非常支持。我相信他正如相信您的公司……………………后面转入面试正题，表示下您对这个企业的欣赏与热情。

其实能被问到这样的问题应该是面试的小小成绩，如果人家对你没兴趣，何必问这个为难你？再者，如果你没有男朋友，这时不防编一下说你有（女的没有男朋友虽然原因是多方面的，但人家只会往那最坏的一面想。），进去之后当你表现出一定的工作能力，当初你说的这些，早就被老板抛到脑后，只要编的不过份，有损企业形象。毕竟这是你的私事

3 今天去面试,面试官问我为什么还没结婚好吧,我

结不结婚关他屁事啊。。。（额，纯属吐槽）

同为HR，一般会问这个问题，考虑有几方面

1、会怕你有比较奇怪的性格，不好沟通，团队协调性太差，这样的人招聘进公司可能不会有大问题，但是如果是组团作业，会影响整个团队的工作效率与团结。

2、如果你是大龄女生，可能是怕你进公司以后马上结婚怀孕生小孩，那么就是一连串的婚假产假哺乳假。公司从成本上考虑，肯定是希望规避这一块的。

3、除开上面两种考虑，还有一种是害怕你没有定性，不喜约束，做几天就想离职跳槽的那种。一般来说结婚了，会比未婚的考虑的事项更多，在跳槽方面，会相对没那么频繁。

至于这个问题怎么回答，很简单啊！

我是一个不将就的人，我想找到合适的人再谈结婚，毕竟是一辈子的事情，不想草草了事。

当然，你自己有其他想法也可以啊，比如不婚主义者啊，或者想先做一番事业再谈个人感情等等，这些都是没什么瑕疵的答案。

额额额额额。

才聊半个月。我觉得不妥。

第一，我觉得你们之间需要更多的时间去了解彼此。

第二，假如我是那个女孩我肯定百分之百让你吓到。

我觉得并不用这么心急的。给自己多点时间，能了解更多，更好！

你要记住一句话，心急吃不到热豆腐！

假如你们是有缘分的，终究是会在一起的！这句话很土我知道。但是非常适合你现在这种情况！好好想想吧。别太心急~~~~~~~~~~~~~~

祝你愉快。