虐人爱情故事的背后，关之琳真是不简单

一

辽宁沈阳的满族人关世栋，解放前曾任辽东师管区副司令。他的夫人金氏于1933年生下一男取名为关山。

关世栋退役后，全家移居香港。没过多久，关世栋就不幸去世了。家道中落，关山不得不承担起供养家庭的责任。他辍学之后去做过矿工、码头工、救生员，车床工等工种。

1954年，21岁的关山萌生了进入影视圈的想法。于是，当年他参加了一家公司的演员招聘考试，结果落选了。

没有放弃的他在努力2年后考入长城公司的演员训练班。在受训过程中，关山被导演袁仰安看中，让他饰演《阿Q正传》里的阿Q。

关山真的不负导演栽培，1958年，年仅25岁的他凭借**《阿Q正传》，一举摘得“ 第十一届瑞士罗迦诺国际**节”最佳男主角 银帆奖 ，成为了香港第一位拥有国际影帝头衔的男演员 。

1960年，关山与同为长城公司的女星张冰茜结婚。张冰茜长得颇像混血儿的脸蛋，在影视圈很受青睐。

可张冰茜是一个家庭和爱情观念很重的人，她与关山结婚后，为了支持丈夫的事业，自动选择了息影，留在家里安心地相夫教子。

1962年，张冰茜诞下女儿，女儿小时候身体不好，经常生病。 夫妻俩为了图吉利，给她取名关家慧。

小小的关家慧体质虽然有点弱，但是她却继承了父母身上的优点，一副天生丽质的长相简直人见人爱。

甚至当时香港一些照相馆的窗玻璃都用小关家慧的照片做广告展示。还有一些家长把她的照片存放在自己的枕头底下，希望将来也生一个这么漂亮的女儿。

关家慧很小的时候，就经常无意中会发现父母亲躲在一边吵架。 每当这时候，小小的关家慧心里就会升起莫名的恐惧和不安。

关家慧9岁时，弟弟出生，而弟弟的到来也没有使他们的父母从此和睦。

夫妻俩的吵架已经表明张冰茜和关山的感情滑入了冰窟，再也无法回暖。

1975年，关山和张冰茜的婚姻终于在经历了15年时间后走到了尽头。离婚后，张冰茜带着幼小的儿子离开了这片伤心地，移民到了美国。

而关家慧跟着父亲关山则留在香港。 可是父亲不久又决定息影和第三者一起前往台湾生活。

之前的四口之家，虽然吵吵闹闹，总还是可以给关家慧带来些许的安全感。但是现在， 只留下关家慧一人，像一片孤独的浮萍，飘荡在香港这个巨大的水塘之中。

家散之前，她压根儿没想过进 娱乐 圈，对演戏，她一点兴趣都没有。她曾经在自己的梦想中，遥望自己是一位未来的空间设计师。

由此可见，一个人的人生中常常充满了许多不可预测的变数。

失去了家庭温暖庇佑的关家慧，在她18岁中学毕业后，为了生存，不得不改变主意，硬着头皮进了演艺圈。

由于关家慧这个名字比较普通，自从出道后，她便改名为 关之琳 。

就在关之琳进入演艺圈的前两年，比她大4岁的女演员陈美琪早已从TVB艺员训练班毕业。

陈美琪凭着1978年协同周润发出演了TVB一部长达116集的电视连续剧，而在业界小有名气。

名花难免被许多有实力的人追求，陈美琪这时也被当时的香港大生地产主席马清伟揽入怀中。他们于1979年结婚，婚后，陈美琪选择息影，在家做全职太太。

可惜就在她的演艺事业稍有发展的时候，和陈美琪的想法一样，准备抓住机会做全职太太的关之琳，却比陈美琪更快地尝到了现实对自己的打击。

二

1981年，关之琳加入丽的电视，并与张国荣、莫少聪等主演了人生中第一部电视剧 《甜甜廿四味》。

拍完电视剧，紧接着与周润发、柯俊德一起出演** 《猎头》 。

随着影视的播出，香港众多观众渐渐认识并深深地记住了这个美到无边的女孩。

而这时的关之琳刚刚在19-20岁间，正是一朵青春之花璀璨盛放的时候。

而艳压群芳的关之琳并不满意被人说成“ 花瓶 ”，她继续努力地接戏，并疯狂地精求演技。

她最多的时候，曾经在一年内接拍了5部电视剧，2部**。

这种连轴转的辛苦，个中滋味只有她自己能够体味得到。

就在 娱乐 圈立足脚跟，不再为生活担忧时，由于对父亲关山的怨愤，她急于摆脱那个对她来说有还不如没有的家。

这直接导致年纪轻轻的她萌生了早早嫁人的念头。 然而，毕竟年纪太轻，还是属于少不更事的关之琳接下来走了人生当中的第一步臭棋。

1982年6月，只有20岁的关之琳一次在朋友的聚会中，与金融贸易公司的老板王国旌相识。 王国旌比关之琳大了18岁，本身之前结过一次婚 。

一个刚刚走上 社会 的小姑娘，哪经得起这么老辣的情场老油条的油腻，关之琳迅速义无反顾地朝着王国旌掘好的 情感 火坑匆匆地跳了下去。

老爸关山与妻子离婚造成了家庭的不幸，在心里更是对关之琳怀有内疚之情。

当他得知单纯天真的女儿关之琳竟然被王国旌吃豆腐时，他难过地甚至威胁要以自杀的方式去阻止他们的婚事。结果事与愿违。

因为关之琳自小就看着关山无情地抛弃了母亲，所以她骨子里根本就听不进父亲的苦苦相劝。

仅仅在相识2个月后，关之琳就与王国旌在美国拉斯维加斯闪电注册结婚。

婚后的关之琳，还天真地脱离了演艺圈。她满怀憧憬地当起了全职太太。

可惜，没过多久，关之琳才体验到自己是多么幼稚，她简直觉得自己真是有点傻气，竟然这么容易就上了王国旌的贼船。

因为王国旌在婚后不久就花花肠子一大堆，终日在外流连于各色花丛中。他根本就没把关之琳的爱放在心上。

发觉掉坑里后，关之琳果断地与王国旌离了婚。从结婚到离婚仅仅不足半年时间。

20岁嫁人，20岁离婚，这一戏剧般的闪婚闪离，相信对关之琳的打击非常大。

然而不信邪的关之琳并没有气馁，她又从跌倒的地方匆匆爬起，她一定要在人前活出个样子来。

只可惜，她想争口气的方式又被自己的错误一刀，给劈叉了。

三

一个孩子如果失去了家人的呵护，那颗稚嫩的心就会显得孤独无助，他（她）将在以后的人生路途中遭遇多么艰难或可怕的事情是谁也估算不到的。

我们设想一下，如果关之琳从小就在一个 健康 幸福的家庭里长大，我想她的青春，她的人生以及她的幸福之路一定会完全不一样。

结果由于家庭的原因，关之琳又不得不重新凭着自己有限的认知，去孤独地面对她的未来。

哪怕那个未来是一个又一个陷阱，她也只能勇敢前行，因为不管如何，生活总要继续。

离婚后的关之琳倍受打击，她几乎休息了一年，才从离婚的阴影中走出来，开始继续拍戏！

1984年，她与钟镇涛、张曼玉、钟楚红合演的 《青蛙王子》 上映，接下来的两年时间，她与众影星合拍了 《夏日福星》、《A计划续集》、《富贵列车》、《龙虎兄弟》 等一系列**。

就在这时，与影星陈美琪结婚的马清伟又开始做起了色胆英雄，他不顾当时家里正在怀孕的太太，让自己勇敢地匍匐于关之琳的石榴裙下。

结果，当时已有身孕的陈美琪得知消息后，气不过丈夫的出轨，身心遭到重创，最终导致流产。

因此， 媒体与坊间纷纷指责关之琳当了小三。

特别是在1986年马清伟与陈美琪离婚之后，关之琳更是背负了不少骂名。

无奈之下，关之琳只好召集各大媒体，当着所有人的面，表示自己从未招惹马清伟，并写下示白书以证清白。

俗话说“ 红颜薄命 ”，看来关之琳就是因为自己的红颜而增加了不少人生的考验与麻烦。

至于关之琳在面对这起感情纠葛时，到底如何应对，处理的方式方法合不合理，只有她自己清楚。局外人永远无法去妄猜。

结果，关之琳与马清伟这段没有人看好和祝福的 情感 ，最终也长成了一棵无法开花的树。

如果说，关之琳这前面两段感情只是对她造成了创伤和打击，而接下来的又一段 情感 简直连她自己都不得不承认会让人大跌眼镜。

四

关之琳在写下自证清白的示白书之后，她与林子祥、郑裕玲、周慧敏等一同出演的爱情喜剧片《三人世界》，与刘德华、泰迪·罗宾等共同主演的动作**《群龙夺宝》，与刘德华、郑裕玲等联袂主演的喜剧**《最佳损友闯情关》在1988年先后上映。

1989年4月5日，**《傲气雄鹰》上映，关之琳在片中饰演香港警方组建的精英部队“BOB”的教官“Miss唐”真是英姿飒爽，迷倒大片观众。

1989-1992年，关之琳作品不断，先后参与演出了《至尊无上》、《小男人周记2：错在新宿》、《喋血风云》、《整蛊专家》、《婚姻物语》、《黄飞鸿之一壮志凌云》、《豪门夜宴》、《黄飞鸿之二男儿当自强》、《九二神雕侠侣之痴心情长剑》、《笑傲江湖Ⅱ：东方不败》等许多影视作品。

哈哈，看到关之琳在林青霞主演的经典**《笑傲江湖Ⅱ：东方不败》中饰演的任盈盈，这位经常不忘戴着一个帽子的日月神教教主任我行的女儿， 活像一位十足的修女，甚至让人以为她是可以不食人间烟火的。

没想到，这时关之琳却与一同参与拍摄的女演员李嘉欣玩成了闺蜜。 而此时的李嘉欣也不知道是那根神经搭错了，竟把关之琳这一绝色美女介绍给了正与自己打得火热的香港富豪刘銮雄。

刘銮雄一见到关之琳，就开始了对关之琳的追求，尽管面前有美女李嘉欣，妻子宝咏琴挡道，但刘銮雄还是肆无忌惮地对关之琳下了追求的猛药。

传言刘銮雄对她恩宠有加，要什么给什么，甚至承诺会离婚娶她。

后来，大刘也确实和原配离婚了，可惜他一转身还是喜欢上了比关之琳更年轻貌美的李嘉欣。

传言为了刘銮雄，关之琳与李嘉欣曾经彻底开撕。 她们之间友谊的小船真是说翻就翻。而结果她们掐架的结局都是各自的美梦鸡飞蛋打，各自收获了爱情的一地鸡毛。

这一高尔夫球事件到底是真是假，至今都没有得到关之琳亲口承认。 所以我们现在认为关之琳当时极有可能是被别人诬陷的。

与刘銮雄交往之后，她开始淡出演艺圈。

虽然关之琳1998年被美国杂志《PEOPLE》评选为“全球50位最美丽的名人”，但是之后，这位人间尤物却只是于2001年与葛优、唐纳德萨瑟兰共同参演了**《大腕》，于2003年与刘德华、舒淇、郑浩南联合主演了《蓝血人》，以及于2005年与霍建华、吴镇宇一起演出了《做头》等几部影视作品外，没有给观众带来更多惊喜！

2007年，关之琳与台湾富商陈泰铭传出关系不一般，并多次被拍到一起外出的照片。

2012年，关之琳在个人媒体晒出与陈泰铭的甜蜜照，证实了两人的亲密关系。

可惜在2014年10月陈泰铭求婚成功后，关之琳在2015年参加活动时就自曝已与陈泰铭离婚。

从小没有得到家人的关爱，长大后自己希望靠自己的努力去获得一个幸福的爱情，结果最终都是事与愿违，相信这一路来的 情感 打击，一定让关之琳深深地受到了伤害。

值得高兴的是，关之琳在经历过众多 情感 挫折之后，她并没有因此而一蹶不振。相反，她依然活得容光焕发。

早在2008年，关之琳为汶川地震灾区捐款200余万元，并在贵州建立了一所以父亲名字命名的关山小学 。

2009年7月8日晚，关之琳在 “善学彩虹耀南宁” 的慈善募捐答谢晚宴做了公益表演和宣传 。

关之琳在2010年参加一个活动中宣布正式息影之后，她更是把工作重心转向了做慈善。

2010年6月17日，关之琳在人民大会堂出席“法制阳光基金会”的启动仪式，并当场向法制阳光基金会捐款人民币200万元。

2013年4月， 关之琳为雅安地震灾区捐款200万 。

2013年5月28日，她出席“嫣然天使基金2013香港慈善晚宴”，并以 124万元善款投买一件募拍艺术品，以此关爱儿童热心公益。

2017年3月25日晚，关之琳更是出席 第三届艾滋病研究基金会amfAR慈善晚宴 ，同年5月8日， 捐助了清华大学女性创业基金，鼓励大学生积极迈出第一步；同时，她还参与发起了2000万创业基金，并通过CLOUDO KIDS的平台为每一位创业学员提供支持。

一生经历了很多次的 情感 打击，却没有因此沉沦，因为关之琳是一位坚强的女人。

如今，人们依然可以从她的一言一行中感受到她就是一个永远韵味十足的关之琳。

刚刚看到关之琳在半小时前发的一个视频，她在向观众展示自己如何料理食物的魔幻镜头，那种富有生活气息的能量感竟扑面而来。

她在刚刚发布不久的另一个视频中说：“坚强的女士，从来不会放弃。我们可能需要一杯咖啡，我们可能需要大哭一场，我们可能需要在床上躺一天，但是我们总会更强地回来。”

“不管生活如何待我，我依然顾自坚强！”在这一点上，关之琳确实做到了。

薇菈宫邸的团队，是一个互补的团队，是一个不断追求进取的团队，抱着改变这个行业状态的理想，我们进入了婚礼顾问行业，也因此建立一流团队，建立卓越公司，成为了我们的目标之一，提供完美的婚礼品质，把服务做好，在婚礼服务行业内，建立领导性品质，是每个薇菈宫邸人都在努力的目标，因为能力突出，很多薇菈宫邸的婚礼顾问和花艺师都接到了猎头和其他婚礼公司的邀请电话，但这些猎头和公司都会得到薇菈宫邸人一句同样的回答：“不好意思，在把薇菈宫邸做到全国最大前，我不会考虑离开”。婚礼前夜，为了把每一个细节做好，婚礼顾问经常会在午夜2、3点才离开会场，花艺师熬夜通宵更是家常便饭。其实，无论是薇菈宫邸的顾问还是花艺师，跳槽找到一份薪水更高，或是更轻松的工作并不是难事。但是对完美婚礼的执着和激情，把这个团队凝聚在了一起。

薇菈宫邸的规范化:

　　薇菈宫邸先后成立了婚礼顾问部，运营部，设计部，影像部，合作伙伴发展部，共同保证婚礼品质。婚礼顾问部负责与新人的沟通酒店的衔接，方案的设计和全程监督 执行等；运营部负责婚礼前一天现场布置（花艺，搭建，舞美，灯光等）细节的落实；设计部负责不断推陈出新，研发出适应当下潮流的婚礼用品和道具；影像部负责婚礼 前期的婚纱照拍摄，婚礼当天跟踪服务；合作伙伴发展部负责不断挖掘，培养薇菈宫邸独有的合作伙伴，因为我们知道，服务业最终的品质保证还是要落实到人的身上。

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作为一家综合性人力资源企业，内部400余名猎头的内资Top公司，来说下猎头行业。

随着时代经济高速发展，人才发展战略不断迭代更新，现在越来越多行业中的龙头企业越来越倾向于在招聘中使用猎头机构挖掘人才。相比于传统HR招聘，一合猎头有如下优势：

1 专业的猎头顾问具有全方面的专业技能。对客户方所在的产业、行业、标杆企业都有全面的认知。对客户方领导层、用人部门、HR部门各方的需求也有深度的了解。因此，猎头顾问在候选人寻猎时往往会看上千份人才简历。同时，对候选人与企业的匹配性也会从“合意”（价值观匹配）、“合心”（性格匹配）、“合适”（能力匹配）三个层面共同去思考。

2 猎头在为企业进行人才招聘时，往往会根据需求选择不同的招聘渠道，比如：是内部推荐还是外部招聘；是通过网络招聘还是通过专场招聘会；是利用传统媒体还是像微博、微信或公众号等形式的新媒体招聘；不同行业，不同岗位特点，招聘的数量以及岗位的要求，以及目前企业发展的阶段、招聘预算、在职人员结构等情况都有很大的关系。精准的渠道决定了你寻访高级人才的效率和质量。

3 一个好的人才可以为企业发展提速，挖掘到的人才相比于传统招聘渠道来说更有他本身不可替代的价值。

在行业发展的过程中，或多或少有一些乱象，但相信一个专业的猎头，会对一个人的职业发展路径产生巨大的影响。无论是对企业或是候选人，一合猎头始终遵循“专业专注 爱与包容 注重员工发展”的企业价值观，赋能人才行业发展！

找对象有多种渠道。如相亲、婚姻介绍所、亲朋好友介绍、婚恋网站等，你可以找你的亲朋好友介绍比较可靠，也可以找自己喜欢的同学，最主要是要找自己喜欢的人。

我们类比下找工作的四大渠道，来看下如何找对象。

找对象渠道一，海投

所谓海投，就类似招聘网站/APP海投简历。

现在你就是要找专门做交友主题的公众号、网站甚至博主，发布你的交友信息，实际上就是征友或者征婚信息。

大家在你所在的城市，肯定能找到这样的社区，比如在上海，你搜索下uyuan，这就是一个可以发布交友信息的社区。我也不知道收不收费，大家试试，我们有群友一发布信息后，多了上百个异性朋友。类似的竞品等，肯定还有很多。

此外，要是你的学历≥硕士研究生，还有很多硕博群和硕博大号，他们的主营“业务”可能就是婚恋，但也仅仅是象征性收费或者不收费，这是他们的主题，就跟我幽哥选择职场和求职作为我的自媒体主题一样。

这种，类似海投，你可以挑选别人，也可以让你自己一下子多出来几十、上百个同城异性好友，你有时间可以甚至挨个聊聊看。但记住，你在挑别人时别人也在挑你，且难免别人中有海王。

找对象渠道二，婚介

这类似猎头渠道，从找工作到了找对象这里，就是找交友或者叫做征婚中介。

线下的媒婆算一个渠道。还有线下的婚介中心。然后就是你当地的社区中心的交友和婚介部门的活动。更还有网上的婚姻中介，知名的有三个，比如珍爱网、百合网、世纪佳缘，好像都是上市公司。

但后面这仨是海外上市公司，外国股东和监管部门可不监管他们在国内的啥业务操守等，或者更看他们的利润前景和盈利情况。

因此，这仨是在国内赚钱的，你别当做好心帮你介绍对象、做慈善。

他们的收费必然是贵的，肯定各种让你会员报名，会员又分初级中级高级VIP等等。低的七八千，高的好多万，我们有个群友报名过，他是土豪，居然在一家花了20来万。

以上这些，都类似婚姻方面的猎头，但跟求职猎头免费不一样，婚介猎头可是要花钱的，他们问交友者收费。当然，浏览潜在对象的资料，应该不要花钱。这类似企业发布职位一样，你现在是企业“招人”，不是求职者找工作。

婚介类似婚姻中的猎头，在古代和传统中，叫做媒婆。

找对象渠道三，定点

定点就是我在说求职时提及的定点投递，列出你身边30公里内的顶级公司名字、甚至精确到公司具体的名字和门牌号，然后找各种渠道、官网、APP、公众号、企业官微、HR邮箱等，去盯着投递。

在你从小到大，从暗恋到真实喜欢甚至意*的对象，从你身边喜欢的异性着手。

不会有人没有喜欢的异性，你现在就梳理下，从同学到同事、客户、供应商甚至同学的同学、朋友的朋友，你总会有1-5个甚至10个暗恋或者特别喜欢的对象。定点，也就是你开始猛烈追求他们看看，同时追。

你别单个追，时间不等人，就跟我们投递身边的那几十家500强一样，你不是只投递一家，否则连水花都没有。这里提醒下女孩，这次你也要勇敢地去追，不是听信什么倒追不好的话，都什么年代了。

找对象渠道四，亲友介绍

相亲，实际上就是亲友介绍的一种，就是求交友中的内推。

让你身边的朋友、亲戚、同学帮你介绍对象，有些并不一定需要单个单独去相亲，这种仪式感可以淡化或者弱化。

比如你参加我的读者聚会、群友聚会、你身边的白领读书会、你培训班的学友、MBA的同学，等等，甚至你请我幽哥帮你在文章的文末，发张美照和几行字的交友信息。

这些属于内推，大家看下《通过内推简历找工作，为何成功率更大？》，同样，交友内推最终成功的概率，还是比海投以及其他大多数渠道的概率，要来得大的。

以上四个交友/征婚渠道，大家融会贯通，假如你也同时进行，不谈也不需要有多少个男女朋友，至少你可以在2-3个“Offer”中，选一个，作为自己的恋爱对象。

用我如上的渠道和方法，你能找到远比你本来能找到的优秀得多的对象。

最近，自称国内行业第一的科锐国际要冲刺创业板了，这也不

是科锐第一次折腾上市了，前两次都以失败告终。说起科锐，好像业内口碑还不错，创始人高勇也是个传奇，刚毕业没多久，做了8个月的小猎头，就自己创办了科

锐，到现在也有20年了。既然说到了，就顺便非常简单的看一下年报吧：

❏ 很多人以为猎头公司很赚钱，动动嘴皮子的无本买卖，其实毛利率和净利率并不高，包括Manpower和Randstad基本也是这水平。毕竟养一帮能说会道坑蒙拐骗的猎头也要花一大笔钱啊，上班地点在2环以外都不好意思和人家说是做猎头的。

❏ 虽然ES和RPO利润高，但量不够，大的猎头公司光靠这2个是活不下去的，派遣外包虽然活脏点，但能跑量。

❏ 科锐2016年前10大客户，近三年的几个大客户还是相对稳定的，16年华为从一个小客户变成了第二大客户，应该是用的挺满意。

年报就简单看一下，对猎头公司的运营稍微窥一斑就好，这篇文章讨论的不是这个。

首先猎头公司分收retainer和contingency两类，收retainer的猎头公司太高端，我不是李开复，接触不到，所以我们讨论的是收contingency的猎头。

猎头容易做吗？很容易也很难， 截至2015 年底，我国共设立各类人力资源服务机构271 万家，人力资源服务从业人员451 万人 ，小的公司才几个人，跳槽出来，凭着以前的人脉，租个办公室，拉两根电话线就能开张了，很容易，堪比房产中介。但在这几万个竞争对手里想把生意做大，建立好的口碑，拉来源源不断的客户却很难。猎头的产品和客户就是人，人是世界上最难伺候和管理的产品。

以我工作10多年接触的多多少少大大小小的猎头经验来说，我对中国的猎头 很失望 ，而且，这并不是我一个人的感觉。我自己总结的原因有以下几点：

因为是以contingency为主，成功了才能收到钱，才能有提成。所以猎头们为了业绩大多采取广撒网急功近利的策略来提高成功率和速度，先放R出去收一批人过来，粗粗看下候选人简历和JD差不多就往HR推，管你是不是真的合适这个职位，HR觉得不满意，没关系，分分钟再给你推一批过来，总有一个能撞上大运的。至于求职者，只是个流水线上的商品而已，不合格这次就扔了，不需要解释。我是几乎很少收到猎头的反馈的，感觉被呼之即来挥之即去。 以前陪我看月亮的时候，叫人家小甜甜，现在新人胜旧人了，叫人家牛夫人！

KPI和公司文化。稍微大点的公司对顾问身上每天都背着一大堆KPI，打了几个电话，见了多少候选人，收到多少简历，发了多少简历，开发了几个

客户，套了多少信息，等等。别看天天穿洋装，出入高级写字楼，其实压力相当大，整个公司的文化就是狼性文化，离职率很高，新人能熬过半年一年的都不多。在

这么大的压力下，你还指望C们能处处替客户和候选人着想，无非是两头忽悠，保住自己的KPI和业绩再说。很多都是在利用候选人，套候选人有用的信息而已。

所以你会遇到天天都能接到各种猎头电话，但面试机会却很少的情况。其实人家只是个披着猎头外衣的电话销售而已，顶着consultant的title做着

sales的事情，别太当真。附一个猎头被训话的段子：）

以客户为导向。猎头究竟应该为谁服务？不管现在是candidate-driven

还是employer-driven的市场也好，猎头作为中介，两头都应该同样对待，同样服务好，即使付钱的是雇主一方。有的猎头觉得把候选人当成商品卖

给雇主，作为销售当然是要服（HU）务（YOU）好客户。但别忘了，只有好的商品才能卖出好价钱，才能更快的卖出去，顾客下次还会找你进货，更何况你要卖

的是人这种每个单品都独一无二的商品，更何况，候选人其实也是你的客户，将来谁用到谁还不一定呢。

顾问从业经验短，水平低。你要猎的都是在一个行业摸爬滚打七八年十几年的候选人，而猎头往往也才工作了几年，好一点的可能从行业里跳槽过来，对

行业还有所了解。至于那些猎头们问过我的那些初级门外汉的问题我就不吐槽了。试想这样一天都没在企业待过的猎头能替客户和候选人找到合适的位置吗？有人说

虽然猎头没具体在这个行业待过，但起码天天都和这个行业的候选人接触，可能知道的比你工作十多年的人还多。我只想说即使你是一个看过上万部毛片的单身汉，

你也比不过一个刚结婚的新郎官。那种奇妙的感觉你不会懂。说起这个，其实我一直觉得企业的招聘流程弄反了，把提出具体需求，最知道需要什么样人来出活，天

天要打交道的部门Line Manager放在对具体业务不熟，只知道看面相的HR之后面试是不科学的。

好了，对还能看到这里的猎头们要说声抱歉，毕竟以上只是基于我个人经验的一些看法，我也只是个脚的级别，没到头。如果你觉得完全在胡说八道请一笑而过，如果你觉得还能受到一点小启发，请点个赞。

我也遇到过些好的猎头，对职位的来龙去脉，将来的发展，对公司和行业都很了解，聊天也很舒服，坦陈友善。虽然有时候最后并没有面试机会，但我并不会觉得浪费时间，谁能保证销售有100%的成功率呢。

我也理解猎头们的难处，三夹板中间这块并不好做，HR可能会提各种不切实际的要求的死单，一室一厅的预算想买到大平层，行业的TP可能太小找不到合

适人选；候选人那边又各种掉链子，可能约了3个面试只去了1个，可能拿到了offer又反悔了，一切流程又要重新来过；可能跟进了2个月最后却被其他竞争

对手抢先一步；公司里的KPI和业绩要求又压的喘不过气。大家挣钱都不容易，既然你已经入了这个坑，这些都是你入坑前都应该了解的困难。

其实一单成功的case应该是三赢的，而并不是只有猎头拿了佣金，企业和候选人慢慢发现自己都被坑了。加油吧，猎头！

给求职者的Tips：

猎头打来电话，除了必要的交代自己的岗位情况外，别透露现任或上任公司其他部门或者其他人的名字和电话，都是套你话呢。

猎头最后经常会问你最近都面试了哪些公司？面到什么程度了？都是在套你对她有用的信息，直接说没有就可以了。

如果你答应了面试，一定要准时，注重衣着，不去提前说，毕竟猎头给你争取来的机会，不能让猎头没面子吧。

如果面试过程中觉得不合适，直接拒绝下一轮即可，没必要一定拿个offer练练手，浪费其他两方的时间，其他两方会很被动，何必呢 。

职场上资深猎头如何通过简历选人

职场上资深猎头如何通过简历选人，职场中选到一个合适的人是不容易的，但是有些资深的猎头是可以从简历中筛选出各种各样的人才，下面分享职场上资深猎头如何通过简历选人？

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猎头评估简历，大致按以下九个维度来衡量：

工作经验。这个人的工作年份是什么时候三年，五年，八年或更长时间他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。

教育背景。尽管教育不是万能的，但它也有意义。毕业后注意高中、大学和继续教育。

家庭信息。这个家庭从哪里来，住在哪里。无论他是否结婚，这些信息也会影响一个人对事物的看法和决定。

公司背景。以前的服务公司的背景。服务过的公司是小公司还是大公司你开始过职业生涯吗不同的公司会培养这个人不同的气质。他目前在公司的服务年限。工作一个月后你会换工作吗或者你打算换工作半年还有三年，五年。不同的跳槽时间决定了他在职业生涯的不同阶段，所以这是一个很好的信息。

工作切换频率。改变工作并不是好事，但有时改变工作并不太好。有些候选人说我不走运。我刚进入的公司倒闭了。不知所措，我不得不换工作。我需要知道所有的信息。跳槽的频率因行业而异。

工作故障。他处理错误吗他是裸体的吗他是不是有半年、一年或三年没有出去工作同样重要的是，不同的错误，这可能意味着他的生活有一些改变，或者他有一些选择。那么让我们看看是否有故障。

恢复性情。我会说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以显示一些气质。我相信你和你的朋友会写一份不同的简历。有些可能很有趣。有些可能是真实和严格的，有些可能是合理的，有些可能是不合理的。不同的简历也能反映出简历背后那个人的气质。

荣誉奖。他曾获得过什么样的奖项，比如最好的员工，红旗。其他人则会通过对其他人的认可，包括他的兴趣和趋势，来描述年度晚会的最佳表现，这可以被看作是一个人的水平。

一些人力资源部不太喜欢的简历：

1、超级“简单”：一般的人力资源部都希望看到应聘者完整的简历信息和项目经验，这是完整的。有些应聘者不写完整的简历。有些应聘者虽然为知名公司工作，却在简历上写了公司的信息和职位。其他的工作职责和项目经验都没有提到。虽然你的公司是知名的，但这确实不可取，而且令人反感。

2、超级“不专业”：要么写的术语太特殊，要么虚空没有价值的信息，你需要知道企业的筛选简历一般是一般的，人力资源首先是初步筛选，然后是适当的推荐给部门，通常是人力资源专业技能，尤其是技术岗位，人力资源不能很深的理解，如果你的简历不够简洁和清晰，重点突出，很容易被人力资源淘汰。

3、经常跳槽：任何说实话的公司，不喜欢经常退出的员工。在基本找到前进方向的情况下，只要不是太糟糕和客观因素，至少在你做职业规划时，第一份工作应该长达2年，而不是一年，时间是再长一点。你也有一定的积累。

4、工作太复杂：工作太复杂不是专业化，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往需要更多的专业化人才，在一定方面，有深入的研究人才，加上团队合作，创造出一支更专业的团队。

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如何正确把握选人用人导向“风向标”？

第一、发掘潜能，发掘人才。“马能活，田里不如牛，车能装，河不如船”。企业不仅要有“好运马”的精神，不仅要不遗余力地寻找人才，还要有“微观观察人”的'责任感，管理者要了解日常工作中的人才，明确了解人才、能力潜力、技能，了解自己的性质、个性特征、思维观念等。企业管理者只有了解不同员工的不同特点和不同成长阶段的不同需求，才能实现选择任职和因地制宜的期望。从而实现人与人的融合，创造良好的成果。

第二、是培养后备人才，打造一支高素质的人才队伍。所谓“玉不是武器”和“刀片锋利易用”，员工成长的速度与企业的微调密切相关。例如，一些有才华的成员是自命不凡和不守规矩的。企业的管理者需要帮助他“开火”，帮助他们长期保持并成为一项重大任务;一些员工具有很强的创新能力，但他们自己的想法太重，他们害怕做事，然后管理者需要帮助他们卸下自己的想法，让他们有信心进行创新。企业只有培养人才，培养人才，激励人才，才是人才培养和人才培养的重要保证。

第三、将企业文化纳入发展战略。企业文化可以提供凝聚力和向心力。良好的企业文化具有精神魅力，能够吸引人才。随着产品和服务的不断同质化，人力资本发挥着越来越重要的作用。没有良好的企业文化环境和强有力的企业文化建设，企业的发展是不可想象的。对于一个企业来说，没有一个良好的企业文化，企业就不能很好地运行，或者竞争力不强;而一个良好的文化又不能决定企业的成功。但是，企业文化可以增强企业的优势或减少不良习惯对企业的影响。可以说，良好的企业文化大大增强了企业抵御风险的能力，并提供了除经济利益以外的其他利益——幸福精神和幸福生活。此外，文化激励措施还包括创造公平竞争的环境、效率的环境、高级管理层与员工之间的更多沟通、树立良好的企业形象以使员工感到自豪，以及增强员工的参与感。

第四、“重真情、重实效”赢得了群众的喜爱。人是多愁善感的动物，在企业工作很长一段时间，自然会对企业和周围的同事怀旧，这当然是建立在良好的氛围之上的。企业管理者除了设计合理的薪酬体系外，还拥有长期的激励机制一般来说，激励制度包括内部晋升制度和期权激励制度。晋升制度不仅包括职位晋升，还包括非领导职位的晋升，即可以提高员工在企业中的地位或提高社会地位的广义晋升制度。

第五、是营口聚集人才，促进发展支持。目前，许多企业在招聘人才方面已经筋疲力尽，但在招聘人才方面还没有取得任何进展，甚至无法遵循传统的规则。随着时间的推移，人们分心了，他们的成就也被抛弃了。是以，企业管理者不但需求擅长发明、雇用人材，更要当好，企业的“后勤管家”，不拘一格制造精良的进展环境，建设良好的机制，既需要做刘备视关羽为手足，大小政事真诚相商，更要当萧何月下追韩信，对人才大胆委以重任。这就有了让人才凝聚力促进企业发展的能力。