怎样才能招聘到好的珠宝营业员？

1、首先要考虑有珠宝专业教育背景的人；其次有相关资格证书（比如珠宝鉴定类）的人员；第三考虑有相关销售经验的人。如果没有相关的销售经验，你就要对其进行深入的培训。

2、你的待遇里有以下几个问题：

a、社会保险的问题。

b、多休息的概念。比如员工要求年休假，年休假期间薪酬是不变的，不能扣的。另外，一般来说，加班工资或者扣工资的计算是基本工资/2175天数（节假日加班比例）。如果你定标准超过或者低于就要酌情考虑一下（加班工资定得高，员工肯定没意见，但是扣工资定高了，就难说了）。

c、当发生扣工资的情形发生时，还要注意员工实领收入不低于当地最低工资的80%。

d、关于工时的确定，基本上每周不高于40小时。超出了工时就要支付加班费或者额外安排补休（补休不能扣工资）了。

虽然不是什么大的公司企业，但是这些问题还是要考虑的，毕竟现在的劳动者相关的劳动保护意识已经越来越高了。

自我介绍倒没什么特别之处~ 主要说：

基本资料：姓名、出生年月、身高、体重等等

家庭成员：婚否（有无小孩或者近期有无结婚生小孩的打算），家里成员关系（看是否有足够时间精力来上班而不经常被琐事麻烦）

住址：住地远近（安全因素）、户籍所在（担保问题，珠宝店上班时需要担保的）

工作经验：以前的工作经历，最好有过相似行业的零售经验。

工资：珠宝店一般都是以底薪加提成的方式，卖得多提成也就多。这个不好具体给建议每个地方的经济发展水平不一样，反正别忘了提社保等基本福利就是了。

还有这两个问题有点意思· 重在考察一名珠宝导购是否具备基本的职业素质。

1、珠宝店首当其冲的是货品安全问题，一名营业员在工作岗位上是不可以擅自无故离岗的，正确的做法应该是先请示店经理或者相关负责人，等负责人安排替代员工后方可安排自己的事情。

2、考验员工有无抗压能力和团队精神，一般连锁店员工因为工作需要会有内部调动，从这家店调到另外一家店。这样肯定会给自己的生活带来诸多不便，但只要处理妥当，总还是有两全方法的。

方正回答这样的问题需要坚持大原则的，也就是说的职业素养，其次，同样要表露真诚，诚信非常重要！当然不能一味唱高调，否则那就是自己受委屈。

具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要。这是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题，可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做店长。

　　应聘珠宝营业员工作的途径如下：

　　1、现场招聘会。每个地方都有人才市场，也几乎每过几天就会有招聘会，带上几分制作好的简历，多去跑跑招聘会；

　　2、校园招聘。这个是针对应届毕业生的，世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到；

　　3、网络求职。网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘；

　　4、猎头介绍。很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找你，一旦被猎头看上，高薪职位就离你不远了；

　　5、报刊杂志招聘。这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径；

　　6、熟人介绍。通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但是我们也要留点心，朋友介绍的工作是否适合自己，朋友是否靠谱，如果遇到一个不靠谱的，被拉去做传销就悲剧了；

　　7、公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多；

　　8、主动求职。如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意。

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。

现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。

钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。

这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。

建议可以多参考其他珠宝公司的介绍，结合自身的优势和特点进行突出。

可参考如下内容（百度搜索）：

香港金利福珠宝集团（简称“金利福”）创立于上个世纪九十年代，是香港及中国内地居于领导地位的珠宝零售品牌之一。作为一家集珠宝首饰生产、加工、设计与品牌运营为一体的大型珠宝企业，金利福汇集各始创股东五十多年的珠宝业从业经验，多次荣获“中国著名品牌”、“影响中国杰出品牌”、“315全国质量诚信放心品牌”等海内外殊荣。

早于1999年，金利福已开始进军中国内地市场，开设首间金利福珠宝零售店。当前集团在内地经营逾五百家连锁加盟店面，并在国内各大电商平台、工商银行融E购网站等构筑线上品牌零售网店。完善了线上线下体一体化的购买体验平台。归于多年的品牌深耕细作，使得金利福成为国内珠宝行业当之无愧的翘楚品牌。

为满足国内顾客日益增长的珠宝需求，金利福自进入大陆市场伊始，已于深圳李朗国际珠宝园区建设了具有国际一流生产标准的大型珠宝加工厂，金利福工厂拥有珠宝行业内最顶尖的现代化珠宝加工设计设备和最严格苛刻的生产管理流程。金利福聘用比利时、意大利等国际知名设计师作为设计指导，确保交付到顾客手中的每一件珠宝首饰都能够兼具潮流时尚与精益产品质量。

作为央视重点合作伙伴，金利福在环球贸易中心（北京）设立了由国内顶尖品牌策划团队组成的品牌管理中心，并在美国洛杉矶组建了了国外前沿品牌调研团队。2013年金利福有幸邀请到国际级巨星金马影帝陈建斌、蒋勤勤夫妇二人联手作为金利福品牌形象大使。陈建斌、蒋勤勤两位巨星充满正能量的形象与金利福品牌相得益彰。

2014年，金利福启动全新的“KIMLIFE·金利福”品牌形象和“中国福·金利福”全新品牌沟通语言。相信伴随着海内外上万名金利福员工的共同努力，金利福一定会用最好的珠宝产品回馈广大顾客的厚爱，为构筑"中国梦"贡献自己的全部光与热。

朋友，用不着紧张！

其实每一个老总都希望应聘者能把自己最真实的一面展现在眼前，把自己的经历老老实实的简述一遍，自己没有珠宝行业经历也没什么，关键是态度。

再有，珠宝店面试，不外乎要涉及珠宝相关问题，如果有可能可以先去对方处看看他们都卖些什么，然后根据这些去查一查相关资料，不要求过分深入。比如与珠宝相关的一些名词：PT代表什么、铂金黄金常用单位、玉器硬度、比重、折射率等。

过分包装，反而会适得其反。

调酒师怎么会和珠宝有冲突，只是社会分工不同，没什么，不用担心。如果你真的有心，相信一定会成功的！