节假日能领结婚证吗

一、节假日能领结婚证吗

1、节假日能领结婚证。原因如下：

（1）根据规定，各市各婚姻登记处实行周六正常开展婚姻登记；

（2）每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。

也就是说，周末属于国家法定节假日，民政局工作人员不上班的，可以选择周一至周六办理。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条

结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁

二、办理结婚证要带些什么

办理结婚证要带的东西如下：

1、男女双方的身份证；

2、男女双方户口本和集体户口的需要将集体户口第一页打印并盖章，并且将属于自己那页的集体户口带到民政局；

3、3张2寸男女双方近期合照一般蓝红背景都可以；

4、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

节假日不可以领结婚证。根据我国法律规定，法定节假日为休息日，民政局工作人员不上班的，可以选择周一至周六办理。另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。按国务院颁发的《国家机关上班作息时间安排》，上午上班时间是：08：30到12：00，下午上班时间是：14：00到17：30，周末不上班，除有特别情况需要加班的除外。领取结婚证，需要到当地民政局，提交相关材料等，领取证件之后，意味着二人便具有了法定的夫妻关系。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条

职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

法律主观：

婚假期间碰到法定节假日的，不能顺延，婚假包含法定节假日。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

国家婚假原则上是三天。

法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。

婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。

一、国家规定的婚假天数

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假包括周末和法定节假日吗

法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

三、婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

四、二婚婚假规定

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

  享受3天法定婚假;晚婚初婚可享受15天晚婚假(含3天法定婚假);再婚只能享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。

我国的《婚姻法》规定，结婚年龄不得早于22岁，女子不得早于20岁。现行的计划生育政策鼓励晚婚。第一次结婚，男性至少要25岁，女性至少要23岁。达到晚婚年龄的夫妇除了法定的3天婚假外，还可以有额外一周的婚假。双方实现共同享受，一方实现共同享受。额外一周的婚假。工资和奖金照常发放。使用。晚育假的工资和奖金照常发放。奖金的数额由其所在单位确定，但不得低于同期同类人员的平均奖金。

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定:(1)婚假:按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受15天的晚婚假(含3天法定婚假)。当结婚的男女不在同一个地方工作时，距离可以看得很远，并给远方放假。探亲假(探望父母)期间结婚，不加休。婚假包括公假和法定假。再婚可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。(2)婚假期间工资:婚假、差假期间工资照常发放。

工作日通常是工作的天数。日历日一般是指按照日历计算的天数，包括工作日和非工作日。婚丧假、产假和探亲假都是按天计算的，而不是工作日，所以它们都包括了周末和法定节假日。根据法定结婚年龄(女20岁，男22岁)，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受15天的晚婚假(含3天法定婚假)。当结婚的男女不在同一个地方工作时，距离可以看得很远，并给远方放假。探亲假(探望父母)期间结婚，不加休 婚假包括公假和法定假。

因此，根据上面的介绍，婚假包括周末和法定节假日。