猎头与企业合作中应注意哪些事项

猎头与企业合作中应注意哪些事项

一、公司经营是否具有合法的资质

选择合法正规的经营机构，这是选择猎头公司最基本的一个要求。最好是检视其营业执照或者税务登记证的经营范围。

二、是否具有一定的实力

实力是提供高质量服务的基础。一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。

现在客户普遍认为

卓众猎头是一家有实力的猎头公司，我们的基本情况是：公司经营至今已整整十年；多家媒体和网路平台上均有大量的宣传和介绍；拥有上百万的高阶人才资讯库；内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。

三、服务客户的层次及成功案例

从一个猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。如果猎头公司曾为众多大型著名企业做过高阶人才搜寻服务，甚至是多家企业长期合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是猎头的高阶人才定向搜寻。

四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质

一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。猎头公司内部，应有明确的分工和配合。拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是猎头公司服务的一个强有力的保证。现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。所以，在考察一个猎头公司时，最直接的方式就是考察猎头顾问的素质。因为猎头顾问既代表了一个猎头公司的形象，又是猎头服务的最直接的体现。

五、服务流程是否全面规范

猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。现在有些小公司连猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。事前没有做企业调查，所以无法把握企业的真实需求；事中不做候选人的背景调查，无法保证推荐人选的真实可靠性；事后根本没有后续服务，对企业和人选都没有长期的服务跟踪。

六、服务费用是否符合行业标准

正规猎头公司的收费标准一般为目标岗位年总收入的20%-30％。在操作中，有时也会综合公司背景、行业领域、岗位职责、业务操作难度等相关因素做适当的小幅度调整。在签定委托协议后，猎头公司还会要求支付一定比例的定金，作为合同执行的保证。

电气操作中应注意哪些事项

电气操作注意事项：

1，按规定使用操作票，

2，正式操作之前要审票并预演，

3，认真监护，唱票、复诵，

4，不跑错间隔，

5，唱票复诵无误立即执行操作，动作要干净利落连续，

6，操作完毕要检查无误，

7，不允许跳项、漏项操作，

8，发现疑问立即停止，弄清楚再继续，

9，不干与操作无关的事，

10，操作中发生事故，立即报告，听从指挥处理，

11，不允许失去监护，

12，每每操作一项打一个勾，

13，操作完毕，记录结束时间，并向上级报告，

14，记录执行日志。

焊接，切割中应注意哪些事项

你好，焊接或切割作业中，应注意如下问题：

1、施焊受压容器、密闭容器、油桶、管道、沾有可燃气体和溶液的工件时，应先冲洗有毒、有害、易燃、易爆物质，消除容器及管道内压力，焊接、切割密封容器应先留出气孔，必要时在进气口外装置通风装置。容器内照明电压不得超过12V。焊工与焊件间应绝缘，容器外应设专人监护。

2、必须在有易燃易爆物品场所或在煤气管道附近或受力构件上焊割时，应有消防、安技部门或煤气站到现场检查同意，压力管道停止执行，并排尽管道内气体；受压构件上采取相应的安全措施，严防火星飞溅引起火灾或爆炸。禁止在已做油漆涂过塑料的容器内焊接。

3、严格按照焊机额定焊接电流和暂载率来使用，严禁过载。

4、焊接过程中，如遇有短路现象，不允许时间过长。特别是矽整流焊机，在短路时容易烧坏。

5、焊接铜、铝、铁、锡等有色金属时，必须要通风良好，采取防毒措施（戴防毒面罩或呼吸滤清器等）。

6、在高空焊割和施焊稳定性差的工件中，应系上安全带，采取安全防护措施，防止高空坠落和工件倒塌；禁止将导线挂绕身上，地面应指定专人监护。

预算员在找工作中应注意哪些事项

应届生，可以选择做实习生，刚毕业能力不能达到公司的要求，需要在实践中学习，实习生是一个不错的选择，待遇会比较差，建议选择大型有实力的公司做实习生

有工作经验后选择工作的时候基本就是看公司发展前景、待遇这些了

还有一个就是选择求职平台的时候也要注意，可以选择建筑企业比较集中的建筑相关的人才网去投简历

新 老 物业移交中应注意哪些事项

1、小区房屋建筑图纸

2、各种缴费资料（停车缴费、物业费、水电费等等）

3、业主资料以及联络电话

4、小区的主管道图纸（最好有，要不新进物业后期麻烦)

5、小区装置的使用情况

6、暂时只想到这么多了- -

签订合同、索要工程进度计划。

物业移交时需要注意以下几个问题：

一、物业管理公司应与开发单位签订委托物业管理协议，明确接管物业的范微资料。保修合同（包括保修专案内容，进反，原则、责任、方式等），以及有关资金费用。

二、验收中发现质量问题应明确记录在案，督促建设施工单位修整改进。换句话说，物业验收与接管的中心环节是质量验收。

三、开发单位应向物业管理单位提供以下资料或影印件，以便作为今后管理、维修、养护的依据：

1、施工质量监督部门的验收合格证。

2、房屋竣工图。

3、物业辖区内各类管线竣工位置、走向、综合平面图。

4、业主情况（如姓名、单位、代理人，联络地址及电话等）。

5、房屋隐蔽结构验收记录。

6、房屋材料质保单。

梅毒治疗中应注意哪些事项

梅毒是一种全身性慢性传染病，梅毒、结核、麻风并列为世界三大慢性传 染病。关于梅毒(syphilis)的起源和传播有很多说法，据西方学者认为，在15世纪以前欧洲无梅毒。1492年哥伦布第一次航行到美洲，一些水手与美洲妇女发生过性关系，水手回到欧洲时，将此病传播到义大利、西班牙。1494年法兰西国王查理第八世募集各国士兵三十余万人，远征义大利，梅毒正蔓延于义大利国内，当围攻那波里时，军营中发生了梅毒大流行。1495年这些患有梅毒的士兵回国后，造成欧洲梅毒流行。有人认为1488年，葡萄牙舰队将梅毒带到印度。也有学者认为，1498年哥伦布的船队绕过好望角，到达印度。由于感染梅毒船员的到达，将梅毒也带到印度。通过商业往来，梅毒也进入了我国1505年在广东省首先发现和记述了梅毒病例，此后，梅毒便从沿海到内地在我国广泛传播开来，发病率居高不下，居性病之首。解放后，由于党和 有效地取缔了妓院，禁止卖*活动，对性病进行广泛的普查普治，已于1959年基本上消灭了梅毒。70年代以来，随着社会的发展，性病又在我国死而复生，特别是梅毒发病人数大大增加，发病人数急剧上升。 世界卫生组织现在推荐最好治疗梅毒的首选药物为长效西林(苄星青霉素)经充分治疗的患者，应随访2~3年，随访期间严密观察其血清反应滴度下降与临床改变情况，如无复发作即可终止观察。只有遵照医嘱坚持治疗，一定可以治愈。 在梅毒的区域性治疗过程中应注意以下几点： 1、对可疑病人均应进行预防性检查，作梅毒血清试验。 2、区域性治疗其目的是清洁、保护创面和杀灭病原体。 在梅毒的治疗用药过程中应注意以下几点： 1、孕妇、儿童不宜用四环素，以免母亲肝中毒、胎儿牙齿釉质黄染以及抑制胎儿骨的发育。 2、治疗后应定期复查，以确定是否需要重新治疗。 3、梅毒患者首次治疗后12小时内，可因青霉素迅速杀死梅毒螺旋体释放异性蛋白而发生“吉海反应”，表现为发热、寒颤、不适、关节痛、恶心及头痛等流感症状，梅毒病损可暂时加重，反应严重者可出现过敏性休克。晚期梅毒很少见到这种现象，但神经梅毒，特别是麻痹性痴呆患者，偶可出现精神病或突发的神经症状。在心血管梅毒可发生冠状动脉阻塞或主动脉瘤破裂。有人主张先用2~3天少量强地松预防。 4、除梅毒孕妇应用红霉素治疗外，一般对其新生儿不进行预防性治疗，但要观察到血清试验转为阴性为止。 5、治疗后观察期间，每次复查均须作详细的体格检查(包括胸部透视)，晚期梅毒及神经梅毒需作脑脊液检查。 首先，不论哪一种梅毒，都应早期明确诊断，早期进行驱梅治疗，以达到彻底治愈的目的。 在治疗早期梅毒时，用药剂量应先从小量开始，逐渐增加，以免引起治疗休克。 在治疗晚期梅毒时，应先用较为缓和的驱梅药物，先做准备治疗，以免引起治疗矛盾。 无论治疗哪期梅毒，药物剂量一定要充足。在治疗前，应注意询问及观察患者有无药物过敏史。梅毒治疗结束后，患者一定要定期复查，以检验治疗效果。 梅毒患者经过及时、充分的治疗是能够痊愈的，其痊愈标准应根据不同型别及分期而不同。

企业如何选择猎头服务，HR应注意哪些事项

面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引进战略性人才、管理型人才，建立企业需要的人才库，为日后发展做准备。

防雷元件测试仪工作中应注意哪些事项

(1)放电管测试的预置电压值就是100V/S速率上升电压的起始值,也是测试范围的下限值。压敏电阻测试的预置电压只作量程下限值用于判定,实际的测试范围下限值始终从0V起始。

(2)预置电压设定应低于量程上限电压。否则，测试电压将处于量程（上限值）限制控制状态。在放电管测试时，测试指示灯将被反复点亮，并伴有超量程声响提示。此时，将预置电压降低即可将高压置于预置状态。

(3)本机测试电压可高达1700V,应保持面板、测试线及工作台面的清洁与干燥,以免因泄露电流、电弧、电晕而引起测试出错。

(4)必须采用二相三线电源插座,地线应完好接地。

(5)操作人员应采取必要的高压防护措施,以免高压电击伤人。

好的猎头可以从下面几点去评价：

一看专业度：服务专业性过硬

一家好的猎头公司应该具备强大的专业技能和丰富的行业知识。他们应该了解市场趋势和最新的行业发展动态，以便更好地为客户提供招聘服务。这样的公司应该拥有一支由各个领域的专家组成的团队，他们能够了解并预测行业的趋势，并且有广泛的人脉和资源。

二看服务态度：服务态度好

在选择一家猎头公司时，他们的服务态度也是非常重要的。好的猎头公司应该能够为客户和候选人提供全方位、贴心的服务。比如，猎头公司可以提供一对一的咨询服务，在招聘过程中为候选人提供更多的支持，并且在面试前提供详细的信息和建议。这样的公司应该能够与客户建立良好的合作关系，保持及时沟通，及时解决问题。

三看成功案例：成功案例丰富

一家好的猎头公司应该能够引领行业的趋势，拥有广泛的客户群体和成功的招聘案例。这样的公司应该有多年的行业经验和成功的招聘案例，并且能够为客户提供定制化的招聘服务。如果你是一个企业家，你需要一家能够帮助你招聘高素质人才的猎头公司。如果你是一名求职者，你需要一家能够为你提供更多职业机会和发展空间的猎头公司。

四看诚信程度：信誉度

一家好的猎头公司应该具备良好的企业文化和价值观，以及良好的口碑和信誉度。这样的公司应该能够帮助客户和候选人实现目标，让客户和候选人能够获得更好的发展机会。如果你选择一家信誉度高的猎头公司，你就可以放心地与他们合作。

五看信息时效：信息对等，时效性强

好的猎头公司应该能够及时、全面、真实地反馈招聘流程和候选人情况。除了向客户提供每个步骤的进展报告，猎头公司还可以及时向候选人提供反馈，让他们更好地了解自己在面试中的表现。这样的公司应该具备良好的沟通能力，能够及时处理招聘过程中出现的问题。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

肯定要反馈的呀~作为猎头公司来讲，及时的信息沟通能够解决一些在岗位中的一些问题。

作为候选人来讲，告知猎头公司，也能够及时的得到反馈此次面试的结果我们需要得知，面试中的问题，同类的企业面试下次我们又会怎么做。

以下五大绝招，是你为自己加分的关键：

保持学习的习惯

工作了几年后，会产生一种闭塞感与无力感。虽然拥有一定的资历和经验，工作也得心应手，但头上有更资深的前辈压着，身旁有随时想超越你的同辈，脚下还有一群“年轻就是本钱”的新人虎视眈眈。因此，你必须保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加分。毕竟，在这个全球化的时代，你不仅要跟中国人竞争，还要跟来自全球的顶尖人才竞争。

做得多一点儿

老板要求多少就做多少的员工，将可能处于危险的境地。你必须超越上司的期待，让他产生惊喜。

知人善任

当你是员工时，你必须力求良好的个人业绩，然而，当你成为上司时，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队中每个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们发挥潜能。因此，你要让自己成为知人善任的领导，带动整个部门的整体成绩。

随时拓展人脉

别以为只有市场和广告部门的人需要“人脉”，实际上，不管你做什么工作，“人脉”总能带给你想不到的益处。

建立人脉并不难，难点在于“维系”。最好每年都跟你的每一个好友聊一聊近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就能记起你。

勇于“绕道”

一般人的人生旅程都承袭了“求学—毕业—工作—结婚—升官—退休”的模式。如果你还年轻，不妨尝试“绕道”。

怎么“绕道”呢？在国外，许多大学生先休学一两年，趁着年轻到世界各地去旅行，然后再回学校完成学业。他们踏入职场的时间或许比别人晚一点儿，但开阔的眼界会让他们比别人成长得更快，拥有更多机会。在“绕道”中积蓄的各种能量，都会在你“冲刺”时发挥惊人的作用。

猎头的靠谱程度与个体和机构有关，不能一概而论。有些猎头经验丰富、专业素质高，能够为客户提供优质的人才招聘和咨询服务。他们具备深入的行业了解、广泛的人脉资源和有效的招聘方法，能够快速、准确地找到符合客户需求的合适人选。

然而，也存在一些不靠谱的猎头，他们可能缺乏专业知识、沟通能力不佳、不重视客户需求或缺乏诚信。这些猎头可能无法提供理想的人才选择，浪费客户的时间和资源。

为了找到靠谱的猎头，可以考虑以下方面：

1 参考口碑和评价：了解其他雇主或候选人对该猎头的评价和反馈。你可以咨询已经与他们合作过的公司或候选人，或通过专业社交媒体平台上的评价来获取更多信息。

2 考察猎头机构背景：了解猎头机构的信誉和专业资质。一些猎头机构可能具有较高的行业认可度和声誉，更有可能提供可靠的服务。

3 沟通和面谈：在与猎头沟通时，留意他们的专业水平、沟通能力和对你需求的理解程度。一个靠谱的猎头会认真倾听你的需求，提供明确的解决方案，并保持及时的沟通。

4 查看猎头的专业背景和经验：了解猎头的工作经验和专业领域。一个有经验的猎头通常能够更好地理解不同职位的需求，并找到更合适的候选人。

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做过猎头也做过大厂HR，打交道和合作过的猎头也很多。我就不推荐哪家公司了，偌大一个公司肯定有适合你的团队，可能也有不适合你的团队；而且行业变化也挺大，可能推荐的公司今年还不错明年就挂知乎热榜了。我从顾问角度出发，聊聊我做猎头换工作时候选公司的方法论，希望大家可以自己得出答案。分享的维度：做的行业和内容≥团队和leader＞薪酬福利制度＞公司品牌1、做的行业和内容。新人阶段最好是我喜欢感兴趣的，成熟猎头阶段最好是我擅长的；是否感兴趣，决定了我愿不愿意免费加班，深入研究；入行一段时间有了自己擅长的行业，无特殊原因，我不想换行业和职位大类。猎头是个看积累性和成长性的工作，选好方向会越做越简单，不断换行业，就会掉在天天海量打电话和见人的恶循环里。虽然不断换客户也有正面案例可以做到百万，但是工作几年之后，开始面临恋爱结婚生娃，熟悉的行业熟悉的职位和熟悉的客户，可以让我更从容。如果我没感兴趣的行业，也没擅长的行业，我怎么办，听leader安排。2、选团队和leader。面试时候你就知道职级会去哪个团队，感受一下你喜欢不喜欢你leader，是否是专业能力强且愿意分享的。，是否会为自己下属争取利益。①风格一定是你们互相喜欢的。猎头公司的业务单元，大的以行业和区域划分，小的就是团队。你的leader和总监掌握着你职位分配、日常考核、业绩分配诸多权利，很多公司还会给客户开发分成，客户对接分成，以及原始简历分成；而通常客户对接就是你leader，公司业绩认定也是以leader为准，她想拉你一把还是教你做人都是分分钟的事儿。面试的过程你就能感受到她喜欢不喜欢你，回答问题的过程，你也可以表述一下你喜欢的工作节奏、氛围、相处方式，观察她的反馈。问问她对下属的期望，团队的氛围等。甚至可以聊聊个人爱好是否有相通的地方。②是否是专业能力强且愿意分享的。决定了你能不能学到东西，提问环节你可以问一些你知道答案的专业问题，回答的内容你可以看看是否比你厉害。如果面试官愿意详细解答，说明她对你是感兴趣的。提问的方式要自然一些。③是否能给团队争取利益。如果公司分成制度完善，且老板不会因为员工亲疏有别乱裁决，这样的公司好很多。大部分猎头公司还是草莽时代，制度没那么完善，或者老板喜欢跨过制度判决归属（我做HR的时候就被要求过要给猎头团队作证）。这种公司，要有一个愿意给下属争取利益的，不能太佛系。如果认识团队里的人，问下这个leader日常的风格；或者你谈薪酬的时候，固定部分差点意思，她会不会给你争取。3、薪酬福利制度。我把这个放第三个，是因为大部分猎头公司薪酬制度其实差不多，算下来一百万业绩都是三四十万收入，无非是低底薪高提成，高底薪低提成。几个概念要注意一下。①底薪。是否还挂钩日常绩效。②有没有成本线。一般40倍，多了的话要么公司不愁招人，要么职位特别好做。③提成比例。一刀切还是阶梯的，阶梯的不要只看最高档和最低档，算算你努力能拿到哪一档，综合一下平均提成比例。通常提成比例高的，会倒扣底薪；提成比例低的，不倒扣底薪，但是过了成本线才计提奖金。④是否避税。有合法避税方式的，此处略去500字，老板找个好财顾公司可以操作。⑤社保公积金。很多公司是最低，如果你有买房贷款的需求，就不合适；还有入职之后也可以找HR打听一下，如果老员工/管理层是全额，新员工/集成员工是最低，你也早点走，社保还分三六九等的，别的方面肯定更没法看。⑥补贴报销。见客户、见人选是否报销，日常花费有没有补贴，免不了要接工作电话的，没多少钱，但是公司有的话，说明是在从员工角度考虑问题。想到这些，要是觉得复杂，就一刀切，算算你能做的业绩，合并到他们公司的薪酬制度里，算一下平均提成到不到30%的行业平均线。4、公司品牌。做HR后发现，猎头公司的品牌在企业侧并不代表交付能力，因为即使大猎头公司支持我的团队只是十几个人，公司不可能拉几百的顾问团队支持任何一家公司；而支持我的这十几个，里面很可能有从刚才我拒掉的哪家小公司里刚跳槽过来的。HR最后还是更看重交付的结果。而涉及到对接的风格，阶段的反馈效率，以及擅长方向，不同的部门会选不同的猎头合作，猎头也有自己的偏好来判断职位有效性，双选的结果就是，猎头渠道HR会签订几十家甚至上百家猎头，供不同部门的HR选择使用。有部分公司还是会限制成立时间、规模和品牌这种，我研究过之前设置这种规则的逻辑，其实是预防猎头公司顾问离职抢前公司客户，但是对我HR招聘没啥明显帮助。但是老规则我不想破，所以直接来找我，我婉拒；他们找别的HR合作成功，倒推签订合同，我OK。结果导向嘛。但是猎头公司的品牌还有一个很重要的受众，就是猎头顾问。越来越多的公司也在关注雇主品牌建设，快乐工作、不加班日、聚餐、撸猫、团建、主题日、海内外出游、节假日福利……这是个好事，希望猎头公司的雇主品牌能卷起来，互相攀比一下，收益的还是顾问，对不对~PS：猎头换工作的时间我喜欢四季度，如果今年要走，我会算回款时间，并且确定已经回款但是还没发的奖金是否会在离职后发放。通常会在11月份换到新公司，熟悉一下业务和环境，有成本线的公司一般新员工都有一到两个月的业绩豁免期，正好到年底。第二年轻装上阵。PS2：大家不要私信我哪家公司好了，如果问到我具体哪家公司，本着不得罪人的态度，我肯定都说好，哈哈哈祝大家业绩百万，生活美满