猎头与企业如何在沟通中双赢

为企业挣钱

为自己挣钱

国际惯例，一般是完税工资底薪的一倍；亦或公司偿付的等同；或着全薪的一半。

而，势力雄厚的公司集团，也有按照，万一，是最优秀人才的话，趸付全部合同项目的。

举例：人力资源公司，推荐给公司集团一位世界500强，超级优秀职业经理人。月薪1个亿的话，公司预算是100亿的话。

人力资源公司，就有几种获利模式：

1、与职业经理人合同的主动推荐。收取推荐佣金的一半，就是5000万每月。；

2、与需要猎头的公司集团合同的主动礼聘。收取公司集团的等量齐观的月薪：1亿每月。；

3、与双方合同约定的。更加收获颇丰到按照约定酬劳。

而，公司预算部份，一般不计算工资基数内容。

而，往往的人力资源公司的客户，几乎全部来自和来源于这种由于人力资源公司的极端广泛人脉的社会关系专业的功成名就的客户群。

一家，人力资源公司，一般，拥有一位最优秀的职业经理人，就已经可以屹立在人世。

一般的人类国际和世界市场的感恩戴德，从荣膺高管礼聘的高管，熟悉客户，继续的合同，往往，越发丰厚，给予饮水思源的恩家。

我国，保护涉外员工的世界第一外国企业服务总公司，是北京市政府的直属单位。全部是10多亿我国中华最优秀的各行各业的双语以上最杰出人才。

一般的模式只有两个，在我通过老上级力推获得外商考试机会，加盟北京市外国企业服务总公司的1994年12月。

世界500强代表处的首席中方经理的待遇，应该是丰厚的。

一般，是由外方按照中方推荐的我国与世界接轨的工资方案，给外方参考，以保护我方中方雇员的合法利益。

由外方自己招聘礼聘的职业经理人，在我国鼓励外商投资的时期，获得也许超过三免三减的跟优厚待遇。

付给帮助管理外商投资和中方雇员的北京市政府单位北京市外国企业服务总公司集团人力资源部的中方雇员月薪里，一般是北京市外国企业服务总公司，只收取5%的管理费包干，世界高管级别的工资，就提供给，我国最优秀的双语亦或双语以上级别的高级管理人才的中方首席职业经理人，特别是为公司获利丰厚的经理，中方国家干部福利待遇的全部和更丰厚的公司支持，享受，全部国家合同法和国家劳动法规定的所有几十项目，国家规定的所有行业标准的底线亦或平均数和业务室争取的最好的福利待遇。

这是，一般的雇员，只收取每人代表处雇员仅仅1500元人民币，所具备的全部国家规定福利。之外，更多的。

理应注释。

有北京市外国企业服务总公司，在入职培训，科长面试的时候，每位雇员颁发国家相关法律法规的员工手册。也包括劳动法和合同法的内容。

外资的人力资源公司，在我国的劳动法和合同法之外，在当年，国际发达国家的普遍年薪，绝对高于我国行业的时候，是丰厚。

而，在我给国家拼搏的从1994年正式注册外企时期的这24年里，走在改革开放第一线的工作前沿里面的我国最优秀的至少双语的最优秀的职业经理人的每天追逐世界最先进科学的新新人类，为祖国，从一穷二白的桎梏里的脱胎换骨的立即的经济腾飞，在企业和公司端口，做出了最大的出力和功勋卓越。

今天的我国，我工作的外商投资单位，即使是工友的工资，都有超过美国工人。拿最高级别的我国九级工人师傅的工友领袖来说，与美国芝加哥五大湖美国工作制造业基地，全美最高工资的全部美国工会45万工会的会员美国籍贯和国籍的本土出生和工作的最杰出工友想提并论的话，我是世界最优秀职业经理人，提升腾飞的工作单元的底线最优秀工友工资，是美国最优秀的超过百倍更多。！

美国是世界第一大经济体。

我是世界第一的职业经理人。其实，是为所有亲人同胞高兴的。如果，没有因此遭遇死亡劫杀至今？

如果，只有我一个人，遭到大陆潜伏敌特网敌杀死的话的年金的一文不给的侵略和本地有组织犯罪的死亡追杀的杀恩家的犯罪诛杀？

三菱汽车，中国销售腾飞世界第一

克莱斯勒汽车，中国销售腾飞世界第一

国法庄严国法尊严

问题一：猎聘网怎么样？工资待遇 首先我不是猎聘员工，但是刚刚面试过，说一下自己的感受，我面试的是上海成都北路500号的那个猎聘网，在8楼和31层都有他们的办公地点，但是办公环境特别拥挤，感觉不是特别好，而且满屋子的条幅，劝你加班，各种打鸡血的文字。

在者面试，他们面试好奇葩，先是在8楼等，等了半个小时，前台的女的坐在那里叼都不叼你，还是我们几个上去问，要不要填什么表格，他才让我们填表格，填好后，又开始等，等了20多分钟，有个男的带我们上31楼，他们在路上当着很多陌生人的面，在电梯里就开始面试你，然后在31楼，一个女的，态度超级差，问问题是正常的，但是她的表情趾高气昂的，感觉对面试者的说法一点也不相信，问问题咄咄逼人，感觉就是来吵架的，而且他对于你上一家公司的相关信息问得非常详细，但是对于本公司的信息，比如基本的工作时间和薪资都不愿意透露，虽然猎聘网是家好公司，但是里面的面试的人素质超级差。。。面试简直就是受气的，感觉在这种素质的人旁边工作也不会开心。

问题二：猎聘网上的工作怎么看公司福利,月薪等 一般的职位详情页里都有这福利吧

现在职位上公开显示的都是年薪，除个12就是个大概了

问题三：猎聘网上的工资真的那么高啊？ 这个是当然的了，但是人家需要的也是高层次人才，一般人应聘不上的，望采纳！

问题四：猎聘网上的工作怎么样？ 你要找哪种水平的候选人，猎聘网上的求职者大部分都是中高端的人才，都具备一定的工作能力和经验，类似的平台还有智联卓聘，效果可以。

问题五：猎聘网的职位工资特别高，都是真的职位吗 5分 多数是真的，猎聘网和一般的51之类的模式不同的，上面大多是散猎头或者猎头公司，所谓猎头就是帮企业找人，所以很多企业的名字不会在网站上显示。

问题六：一般猎聘网上猎头写的工资靠谱吗 金融阶高级猎头顾问说上面写的工资只是企业给出的一个范围，还有商量的余地，看能力。

问题七：你好 你去了猎聘网面试过 您能告诉我里面待遇如何么 听说，底薪1600+400绩效考核，上班时间是很久哦 基本每天加班，早上说的九点上班一般很早8点过晚上9点10点很晚都在系统录客户资源啊 正常黄金打电话就考核电话量，说的双休哪两天也有好多自己去加班的，都是想挣钱出业绩嘛，反正做的下来的收入很高基本万元户的。。。。。

问题八：猎聘网上发现招协议栈的薪水都很高，这个很难吗 一般跟网络，协议有关的工作都挺难，因为知识点太多，想要弄清楚很花时间和精力，不是那种培训下就能上手的工作，所以这种人才偏少，所以工资高。是很难。

问题九：猎聘网的薪酬挺高的，这到底靠不靠谱啊？ 我就是通过猎聘网找到新的工作的。之前我工作也还不错，7年多的时间我从子公司一直做到了集团的职位，但是再也没有发展的空间了，我觉得自己遇到了瓶颈，就打算换个工作试试。朋友推荐我注册了猎聘网，我自己应聘了一些职位，也有猎头和企业给我打电话，后来我比较了几个职位以后最终选择了现在的这份工作。

猎头收费比一般的招聘平台要贵一些，但是招聘高端人才更精准更有效。

一个好的猎头公司一定有以下几个优势！

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

三、技术专

技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

如何跟猎头公司合作？要注意什么

一、猎头公司擅长的行业要清楚：

俗话说的好“没有金刚钻，不揽瓷器活“，猎头公司规模不一样，专注的领域也不不同，猎所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键资讯。

二、顾问的职业化水平：

猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像要招聘一个高阶人才，如果不对其进行深入和全面的了解及甄选，绝对不能录用，一般猎头的选择标准有：

1)至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景;

2)实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求;

3)有多个成功案例，此外还要善于保守企业机密，严守猎头行业规则;

4)善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。

三、猎头公司的服务质量：

如何考察猎头公司的服务质量呢自行考察是不太可能的，因为有可能成本过高，所以可采取最可行的方法，那就是通过同行的推荐口碑了解，

1)了解猎头公司对专注的行业理解程度;

2)企业竞争对手的人才优劣势分析;

3)企业业务流程和相关职位的认知和理解;

4)人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握;

5)以往成功案例有多不多，然后具体了解几个比较大型的成功案例;

四、服务队伍的稳定性：

猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核心竞争优势就是那些具有丰富经验以及专业知识的猎手们，但是这个行业也有个明显的缺点，那就是入门槛相对较低，人员流失非常高。若人才流失高的猎头公司，通常来说服务质量一般无法保障。

五、服务是否专业化：

猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。

我们公司准备跟猎头公司合作，请问重庆赛蒙特猎头公司如何？

赛蒙特（Surmount）是源自美国的一家从事RPO（Recruitment Process Outsourcing，专业招聘服务）的专业公司，总部设在美国波士顿（Boston），是历史悠久的世界猎头组织AW（Agilium Worldwide）的正式会员，分享AW在世界各地的猎头职位、行业资讯及全球人才的资料库。

为更好的开拓亚洲市场，为中国本土企业提供优质RPO服务，同时引入世界先进人力资源管理理念，在中国最年轻的直辖市---重庆注册成立重庆赛蒙特企业管理咨询有限公司（Chongqing Surmount Enterprise Management Consulting Co, Ltd）。

公司依托总部多年来在跨国咨询服务、猎头服务、管理资讯等多元化领域经营模式和国际专案运作经验，利用强大的资讯杠杆，采取小组织、大网路的运作方式，秉承相融共生，协作共赢的经营理念，为客户提供最大价值化的人力资源管理服务。目前主要提供猎头委托、代理招聘、人力资源开发及员工培训、企业管理咨询、企业专案投资咨询、企业形象策划等业务。公司以总部强大的专业技术为依托，以专业的技术团队和丰富的社会资源为支撑，立足重庆，服务全国，为企业提供专业化、全方位的人力资源管理服务。

我们恪守5S（SMILE、SPEED、SINCERITY、SMART、STUDY）企业理念，长期以扮好企业中高阶人才服务方案供应商，优秀人才职业发展经纪人双重角色为使命，为客户提供优质、高效的人力资源管理服务，为优秀人才的职业腾飞保驾护航，成为企业和个人可信赖的人力资源战略合作伙伴。

TEl：023-86910077 86910988

企业如何与猎头公司合作？

上海猎益猎头为企业提供优质猎头服务

服务流程：

1、初步意向：猎益公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎益公司的实力、企业文化、公司服务理念等。

2、费用协商：双方根据沟通和交流的实际情况判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。

3、签订合同：双方根据协商结果，签订正式委托猎头服务合同。

4、立项操作：一旦双方签订正式合同，猎益公司将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告，并提交给客户。

5、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。

6、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案例，猎益公司与客户将保持密切联络和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。

7、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。最后确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商或其它在此过程中产生的问题之解决。通常我们能够提供有用的资讯和相关的薪酬福利等的建议。

8、背景调查：对于客户确定的候选人，猎益公司对其的简历的真实性，工作能力是否能匹配客户的要求等方面情况做最后的把关，为客户提供候选人真实的资讯。

9、费用支付：客户按照合同的约定支付委托猎头服务费。候选人签订录用通知书、到位上岗后，猎益公司将继续关注双方的磨合进展，并随时愿意提供必要的咨询。

10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。

人才为什么要跟猎头公司合作

猎头公司掌握的公司资源多。个人找工作一怕被骗，二怕找不到合适的来回折腾。与猎头公司可以省很多时间。

猎头公司面试要注意什么

猎头说实话是人与人的沟通工作，这个时候求职者要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。

1如果有知名猎头公司的工作经验要写在简历上；

2即便有经验，猎头公司也会对求职者的功底进行考核，作为求职者要平稳发挥；

3看业务能力，之前完成专案的介绍以及对未来职业的规划。

去猎头公司面试要注意什么

猎头公司面试，要注意个人商务礼仪，抗压能力，沟通能力等。

猎头，是帮助优秀的企业找到需要的高阶人才，企业需要定向挖取人才或者招聘高阶岗位时，会需要用到猎头。一般猎头都是用于年薪10W以上的人才，上者更有几百万年薪的人才。现在很多高阶人才，基本不会通过传统渠道去找工作，而是更多的将简历给到猎头，面试安排，薪资谈判等很多事情都可以交给猎头协助与企业沟通。猎头之前在国外应用比较多，现在随着大陆很多企业的发展，也开始普遍应用，毕竟传统渠道的高阶人才非常有限。

1）相对于企业招聘人员，猎头的压力会较大，每个月承担一定的任务额，和销售类似，所以一定要准备几个之前工作中能体现个人抗压能力的案例；

2）猎头公司每天需要对接各种客户及候选人，所以对商务礼仪方面比较关注，面试时需著正装，彬彬有礼；

3）在猎头每天需要处理各种问题，和各种型别人员沟通，所以一定要具备较强的沟通能力。可以准备几个成功的案例。

4）准备一个条理清晰，完整的自我介绍。即使面对压力面试也要时刻面带微笑，认真回答问题。

我曾经在猎头公司工作,对这个行业有一定了解 由于不知道lz是否有相关工作经验，我假设没有，则注意点如下：一要注意什么 1要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。我那时是作为应届生去应聘的,一般给的职位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台**，获取“猎物”资讯，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。2面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。二有什么相关的问题要准备除了宝洁经典8大问（万一lz不是很清楚可以google之）之外，猎头公司的特有问题如下：1举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长。2如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？我相信lz通过上面的介绍对猎头公司的面试有点感觉了，不知道你是否喜欢这行呢？顺便说一下，相比于四大等行业，猎头公司的回报很丰厚，职业发展也快，但对人的综合素质要求高，业绩压力也很大。在这里，预祝lz面试成功，进入猎头圈子：）

与猎头公司接触，要注意什么？

个人在与猎头接触时，不要紧张，将你自己最好的一面展示出来即可。如果你暂时不想换工作，就婉言谢绝对方，不过最好不要将话堵S，可以与对方交个朋友，毕竟以后，如果有机会，你还可以借助猎头的力量来换好工作呢！近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。