猎头与企业合作中应注意哪些事项

和猎头合作，最重要的如何选择l猎头公司？目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

三、技术专

技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

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三、技术专

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希望我的回答对你有所帮助！

罗勒网在建筑领域深耕细作十余年，通过与候选人的交流过程中的不断总结，罗勒网认为，候选人在于猎头沟通过程中，应该注意以下问题：

1 如果现在很忙或者有同事在身边不方便就另外约个方便的时间，一般靠谱的猎头都会在约定时间内给第二通电话。

2 获得主动权。了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，key words，汇报关系，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）啊什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很非常的。

3 如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己更新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，比较人在江湖，要多留心行业内的最新消息。

4 大多数猎头都是通过电话与候选人沟通，除了工作经验外，soft skill也是非常关键的。通过一个人的声音 语气语调语速 基本可以大致判定一个人的个性。

既显示出自己的职业素养，又能够了解猎头的底细，不错失工作机会，希望罗勒网的回答能够帮助到你哦

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

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职位层级越是高的公司人，每一次职业变动所需要的时间也越长。因此等到想换工作时才和猎头顾问联系并不是最明智的做法。

在某种程度上作为公司人的职业顾问，猎头顾问不仅需要了解候选人的技能、感兴趣的领域，也包括价值观和工作风格。一位在猎头行业有多年工作经验的顾问表示，他更喜欢在平时和候选人接触中，与他们谈及期望的企业文化、对自己的认识与定位，以及未来职业目标等，在有进一步的了解时，也会从职业生涯规划和转换的角度提出一些建议，比如跳槽、换工作其实并不是唯一的选择。

另外，从猎头公司获得一些职位信息时，如果自己不作考虑，但认识的人中可能有潜在的候选人时，也可以帮忙推荐自己认为合适的朋友

。有一部分公司人就表示，会将自己认可的猎头顾问视为朋友圈中的一员对待。

对于大部分职位来说，潜在的候选人不在少数。但猎头公司未必能找到或者联系上每一位潜在候选人，所以主动让相关领域的猎头顾问记住你，会大大增加你获得面试的机会。

任仕达(中国)市场副总监

S：认识误区主要集中在对猎头业务的理解上。猎头公司通常根据不同客户的具体需要来制定方案，所以除了针对某些特定职位去寻找与之在各方面都相匹配的中高级人才(也就是通常意义上的“挖人”)以外，有些猎头公司从事的业务还可能涉及短期的大批量招聘

，或者长期承担某些企业招聘外包等。

S：可以从态度和专业度两方面来对猎头顾问做考量。比如电话沟通阶段，好的顾问并不是简单地做职位推荐。在流程上，猎头公司会做细致的工作，对公司的职位产生、用人理念、发展规划、面临的问题和机遇都会做了解，甚至资历较深的顾问对某些特定公司老板和同事的工作风格也很熟悉。这些都可以传递给候选人。

初步面试时，也可以根据顾问所提的问题，判断他本人是否对行业有深刻的了解、对自己的个人情况和职业发展是否有正确的判断。在经过与公司方的面试后，想得周到的顾问一定会及时将结果反馈给候选人。与自己直接应聘相比，通过猎头公司获得面试，顾问会告知注意事项，帮助候选人避免不必要的失误；如果佣金与候选人的薪酬挂钩，顾问也会尽量争取合理的薪资。

S：猎头公司作为第三方，通常完整地将你所提供的信息传递给公司，因此作为候选人，首先要确保提供给猎头顾问的信息是真实的。从这种角度考虑，夸大自己的职位、职责范围和工作技能、放大薪酬水平或头衔、学历等，既有可能被猎头判断出来，也有可能在正式签Offer前核对学历、薪资收入等证明时被公司认为是不诚信的。

由于猎头的目的是完成职位与候选人的匹配，所以如离职原因等较为个人化的想法，也如实与顾问沟通，没必要含混不清或使用套话。

另外，公司人对猎头顾问的某些行为应该具备一些基本的判断，不用太过戒备或反感。比如有些猎头顾问在给潜在候选人打电话时，存在并不先告知具体公司和职位的情况，那可能是说明该公司并不愿意透露自己公司在招人，或该职位比较敏感，这种做法反而体现出专业性。在你被确认为正式的候选人后，必然能获得相应信息。

S：在接到来自猎头的电话时，一般不要急于拒绝，建议先听清楚猎头顾问的意图。猎头公司必须向客户方负责，因此打电话给你推荐某个职位时，首先就表明了他们认为你可能是合适的人选。

对于猎头所推荐的职位是否接受，并不必在电话中就做决定。如果有意向，可以提出进一步了解的需要；如果对该职位不感兴趣，或者暂时没有换工作的打算，则可以向顾问简单解释下自己的想法，或者说明自己目前的情况，专业的顾问会根据这些信息来判断，以后有更合适的机会时是否有必要来再次接触你。

猎头，很多人可能或多了解但是不具体，甚至有些类似职业中介所。那么，猎头这个行业怎么样？猎头和中介的区别在哪儿？

猎头这个行业怎么样

很多人都被《猎场》中胡歌的身影圈粉了，甚至好奇猎头行业的前景，从影视剧上看真的是亮丽光鲜，但是也有一些对个人知识经验的储备要求。

在猎头行业工作，你需要至少储备如下知识及技能：

工作能力+待人接物

成为一个合格的人。我们这个社会很容易走向非黑即白的极端：一段时间把能力看得过重，对“情商”嗤之以鼻，一段时间又把“情商”看得过重，对“能力”挖苦嘲讽。但实际上，随着社会的发展，猎头也好，销售也罢，越来越难以仅通过“独一无二”或“锲而不舍”而达成目的，大部分情况，既要薪资给得高，又要猎头谈得好。所以，如何尽快获得这些能力，就显得至关重要。

2对运动、、艺术等话题有至少一项进行深入研究成为一个有趣的人。工夫在诗外，销售如此，广告如此，猎头也是如此。衡量一个人是否有趣，关键就是这个人会给你带来多大的惊喜，而这惊喜，就是你对看似毫不相干领域的熟识。猎头大多是与月薪过万或年薪百万的职场经营打交道，这样的人，男性势必会对运动、感兴趣，女性必然会对与艺术有研究。

以为例，我们不仅要知道国家基准利率、银行定期利率这些基础数字，M2、GDP、CPI这些基本含义，更要了解除银行外的渠道，比如余额宝、基金定投、比特币、P2P。关于P2P，再以于《猎场》中合作的麦子金服为例，我们要知道它是与陆金所、宜信相类似，了解它运营了8年，获悉新手收益率在12%左右，以及明白它与一般P2P产品的不同，已经完成徽商银行存管，从安全性和收益上看都比较突出。我想只有这样，我们才算真的懂，这些高净值人群，才愿意与我们坐到一起，谈人生、谈理想、谈金钱的最大善意。

3对职场薪酬前沿的实时更新

成为一个有用的人。很多CXO级别的人，轻易不会变动，但是他们都喜欢和猎头朋友保持亲密的关系，好获知现在市场最新的行情，自己的竞争力和身价，这是猎头之于候选人，最重要的“价值”所在，也是猎头的立身之本。

这方面的信息，一来要多利用公司现有资源进行了解，二来要活跃于LinkedIn之类的商务社交平台，并每日浏览互联网招聘网站，除此之外，所在行业的相关新闻动态，也应该通过门户网站、垂直领域公众号每日获取。

很多人投身猎头行业无外乎最常见的有：可以接触到高层面的人，方便铺设人脉、快速成长、钓金龟婿起步门槛不高，方便整合资源日后自己创业工作地点通常在CBD的写字楼，不用日晒雨淋，与高尚人士为邻仿佛自己也很洋气坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能挣钱实在是令人向往 我入行的时候，经常在电话里还需要向对方解释猎头是做什么的，客户时不时就会把付来的猎头费备注成“猪头费”(那时候多用五笔字型输入)，走到现在，发现有前面那些答案的猎头同行基本上都挂在半路了。入行时的那间公司是个国企，平台资源、整体规模、起步时间都很有优势，当年猎头部的15个同事，现在只有我一个人还在这条路上，猎头并没有带给他们想要的那些东西。猎头和其它行业一样，从外面看和在里面做，差别很大，有自己的伟大和渺小。

猎头和中介的区别

第一，行为不一样。人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘

第二、概念的区别。人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。

第三、操作流程不同。人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。一般猎头公司要先预付一些定金，人才中介则是包年或者包季度的费用，或者是一次性成功的费用。

第四、关于后续服务。对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。人才中介一般在这个方面会比较欠缺，有点人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。

一个好猎头需要具备哪些素质

做一个好猎头需要具备的素质有：

一、对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。

二、具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质;乐观、开放的心态;主动、积极的工作作风。

三、较强的学习能力和独立解决问题能力。

四、良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。

五、良好的职业素养和道德操守。

猎头，是帮助客户访寻高级人才的职业，通俗点说，就是企业的高级人才招聘外包。猎头顾问和访寻员要访寻的对象都是企业中的成功人士，属于被动求职者。这是这份工作与人才中介的本质区别，也是其工作极具挑战性的主要原因。

尽管这是一个回报很高而且可以一直做到老的职业，但一个新毕业生真正能在这个行业中做好并坚持下来的也并不容易。