35 岁没结婚、没有职业规划，怎么应对来自周边和社会的压力？

我认为，面对35岁没结婚、没有职业规划所带来的来自周边和社会的压力，关键是要保持冷静和积极的心态，同时制定适合自己的应对策略。

首先，不要被周边和社会的压力左右自己的价值观和生活选择。每个人的生活轨迹不同，结婚和职业规划并不是人生唯一的成功标准。重要的是要明确自己的价值观和目标，追求自己真正想要的生活，并为之努力。

其次，对于没有结婚的情况，可以尝试放宽心态，不要刻意追求结婚，而是相信缘分和时间会带来合适的伴侣。同时，多参与社交活动，拓展交友圈，增加结识新人的机会，提高自己的社交能力。

对于没有职业规划的问题，可以开始自我探索，思考自己的兴趣、优势和目标。通过尝试新的工作、实习或志愿活动，了解自己的兴趣和能力，并逐渐确定自己的职业方向。此外，可以考虑接受一些培训或进修课程，提升自己的专业知识和技能，增加就业竞争力。

此外，建议与亲友进行坦诚的沟通，分享自己的困惑和压力。他们可以给予理解、支持和建议，帮助你重新审视问题并找到解决方案。同时，保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，相信时间会给你带来机会和发展。

最重要的是，要对自己保持信心和耐心。人生不是一场赛跑，每个人都有自己的步伐和时机。记住，成功是一个长期的过程，而不是一时的结果。相信自己的能力，坚持追求自己的梦想，最终你会找到属于自己的幸福和成功。

这个事情不光是大龄未婚这么简单，当然这也是一个方面，另一个方面就算公司确实不景气，要裁员时综合考虑，觉得题主的情况未知的不确定性很大，所以为了避免日后的麻烦优先考虑裁掉题主。

大龄未婚在职场不能说是罪，但是确实有很多不方便的地方。

女性大龄未婚在公司领导看来相当于一颗炸弹，不知道什么时候会爆。

你想啊，你这个年龄还没有结婚，那之后如果结婚了岂不是很快就要把生孩子提上日程。尤其现在国家开放了三胎政策，那就意味着一位女性在生育子女的时间内可能工作的实际月份实在没几个月，就算你一个接一个的生，三个孩子也要占据将近五年的时间。

这么长时间内，你大部分时候都在休产假，工作基本就等于一直荒废的状态。当然，你可以说自己怀孕产假后到下次生产前是在工作的，问题谁知道这中间是多长时间，工作该不该给你安排重要的工作呢？万一你刚上了不到一年班就又去休产假了，公司这个工作怎么安排才合适呢？给你安排重要的工作，你走了还得培养新人；不给你安排重要工作，公司也不愿意养着你这么一个闲人。现在私企都是一个萝卜一个坑，偏偏你这个萝卜经常跑，那个坑总需要其他萝卜去顶着，公司哪里会愿意。

很多公司不景气时都会考虑裁员的问题，而裁员的人选就需要综合考虑了。这个考虑并不是看你工作的年限有多长、给公司曾经做过什么贡献，而是看你未来工作是否稳定、能不能继续给公司创造价值。这就是现代职场的悲哀，你没用了管你曾经多么有用，该抛弃你就会毫不留情地抛弃你。

对于公司领导来说，30岁未婚的女性实在不是一个好的人选，也许辞退你是需要比辞退新人赔付更高的赔偿金，但是公司会从未来五年十年考虑，你这段时间恰好属于基本不能给公司创造价值的，公司怎么会留你。就算你说自己从来没打算结婚，公司领导也不敢保证你真的能做到这些，不怕一万还怕万一呢。

我们公司前两天来了一个三十二岁的应聘者，各方面条件都挺优秀的，但是最后却没有获得这份工作。她被领导pass的原因就是因为这个年纪还未婚，公司领导虽然很看好她的能力，但是为了避免之后可能出现的麻烦，还是忍痛放弃了。

我觉得这个可能会有两面效果，一个就是嘲笑你没有结婚，再有一个可能就是会给你介绍对象。毕竟工作中就是个大染缸，而且无聊的时候就爱聊一些八卦。所以你的事情，不可避免的肯定会成为别人口中的谈资。这个在工作中都是无法避免的。

很多人到了30岁还没有结婚的原因可能是因为工作狂，先立业再成家。他几乎会把自己大部分时间都用在工作上，除了工作还是工作，。我们经常说男人三十而立，男人在年轻时往往都没有钱，此时他们需要一段时间去让自己成长，让自己沉淀。往往到了30岁以后，很多男人都有了一定的经济基础，在事业上也得到了很大的稳定，所以此时有很多男生在30岁以后有了一定的基础，才会选择恋爱结婚。

还有几种可能是因为经济能力太差，太自卑。赚钱能力一般，没房没车，没有存款，跟女生约会存在自卑感，人又比较老实，以至于很难找到女朋友。要求比较高，看所有女生都不满意，总是觉得结婚是一辈子的事情，一定要时机成熟才考虑交往，这种人往往成了剩男。忙于事业，很多有成就的男人都是以事业为重，总是想着事业更上一层楼，将儿女私情放一边，哪怕身边的朋友都结婚了，也不在乎。

还有一种人是因为没有勇气去追求自己喜欢的人。这种人应该少，但是不代表没有。这种男人最大的缺点是他显然喜欢一个女孩，而且女孩也对他有意思，只留下一层窗帘纸。但是他没有勇气让机会白白溜走。这种人只需要勇气，提高他的社交能力，一分钟就能脱颖而出。

我在30岁之后也遇到了职场的困境，主要是因为已婚未育原因引起的，我身边的同事朋友都经历过这样。

那么，在30岁之后大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因

第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。