老公德国人,我们刚结婚，老公生活工作都在德国。我申请90天探亲签证被拒签。资料都齐全。很不能接受。

如果是因为这个原因被拒签的话，我觉得还是你的签证材料准备的不到位导致的，约束力不够充分，老公是德国人，你要申请德国探亲签证的话，需要提供你们的结婚证认证，并且让你老公出具一份邀请函和经济担保函原件，另外就是你自己的材料了

第一，工作证明是一定要有的，如果你在国内都没有一份稳定的工作，那么人家肯定会怀疑你的移民倾向啊

2、房产车产证明这些，存款证明不能太少，要让签证官相信你在国内生活的不错，不会滞留不归的。

还有就是最好别在德国一次停留太长的时间，如果提供回国机票的预订单就更好了，如果你自己没经验不知道怎么做的话，最好找专业一点的帮助你，找找问题的所在，这样再去申请会更好，试试好过网吧，一定要尽快解决，有拒签记录以后就不好签了

广东省婚假法定三天。婚丧假一天到三天，结婚双方不在一地的，那么用人单位还需要另外给予路程假。职工结婚，不能再享受晚婚晚育的奖励。原来35天的独生子女母亲产假，调整为奖励假30天。

2022年新规定婚假是3天。根据=计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

从结婚之日起算，即临时绿卡有效期的截止日期就是结婚2周年的纪念日。到了结婚两周年前的90天，可以开始申请取销有条件居留，美国籍及外籍配偶必须一起申请。否则，结婚两年就失去了美国的居留权了。 如果结婚两年之内因为个性不合，或者受到美籍配偶的虐待，则可以申请免除共同申请的豁免。取得了豁免，则可以在有条件居期间内的任何时候，申请调整为正式的永久居留权，正式的绿卡。如果外籍配偶的子女，与外籍配偶一同取得有条件居留的话，则列在外籍配偶的申请转换永久居民申请表上，同时转换为正式绿卡，如果在外籍配偶取得有条件居留90天后子女才取得，则子女需要分开填报转换正式绿卡的申请文件。        美国法律规定的，申请从有条件居留改换正式绿卡的资格 

       1、 外籍配偶在与美国公民或永久居民结婚仍保持婚姻关系差90天即达两年者（与外籍配偶同时取得有条件居留的子女也包括在内）。 

       2、在外籍配偶取得有条件居留后90天才申请有条件居留的子女。也就是不包括在外籍配偶申请有条件居留申请表内的子女。 

       3、真实婚姻的美国籍公民或永久居民的未亡人。 

       4、真诚婚姻，却因各种原因而离异或宣布无效者。 

       5、 真诚婚姻，却因美籍配偶虐待外籍配偶或其子女。 

       6、取消美国居留权益会导致极端的困境者。