军人结婚补助失业证怎么办理

1 军人家属失业证在哪办理

军人家属失业证，应到户口所在地的街道办事处的失业窗口办理。

无业随军家属办理失业证流程，一是去户口所在地的职介中心，先建档案，包括落户申请报告表、个人毕业证原件复印件、学籍档案、随军家属近期体检表、外地户口提供当地劳动部门出具的失业证明、随军家属户口本、身份证；二是建档一周后，去户口所在地的街道办事处的失业窗口办理失业登记，办理失业登记后即予以发放失业证。

如领取失业补助，军人家属可以向所随部队索取“自谋职业协议书”，部队盖章、家属签字后，到当地的社保所申请即可。

2 现役军人怎么办结婚手续

1、让军人到单位计生部门领取三张表：

第一张：申请结婚报告表

第二张：结婚函调报告表和介绍信

2、如实填写后，加盖公章后，两人到妇幼保健院进行婚检，合格后将婚检证明和填写的表格一同交到部队计生部门，让办事人员找领导审批，领导签字后就可以领取“婚姻状况证明”，带着这个东西和有效证件，非军人一方带着身份证和户口本就可以正式到地方的婚姻登记处领取结婚证了。

3、领取结婚证后复印一下交到部队计生部门进行备案，可以享受军属相关福利待遇。

4、结婚函调报告表背面必须要盖章才有效，非军人一方户口所在地派出所或街道办事处或工作单位其中一个就行。还有就是男女25和23的年龄要求，这个必须要达到，如果达不到可以互相让一岁，男女年龄相加达到48岁就可以，双24,25和23，还有26和22，这三个组合都可以满足条

3 城市户口办理随军的失业证如何办理

失业证 （一）区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地 有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。

（二）失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。 （三）办理失业登记时应携带下列材料： 1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张； 2、近期免冠一寸照片三张； 3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明； 4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。

5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。

4 与军人结婚需办理哪些手续

一，由他到他所在部队的干部科拿表填报告，会要知道你的基本情况，如姓名年龄职业家庭情况等等。

二，干部科发政审函到你单位，没有单位的就发函到你户口所在地的街道办事处。有时候干部科干脆把政审函给了他，他再直接寄给你，你拿了函去单位盖章就可以了。

三，政审函的填写比较简单，有几个章要盖，反正按着表上的要求去找单位盖章就可以了。只要历史清白，而你和盖章的人没过节，半天就能搞定。

四，将你的身份证复印件和政审函寄回部队。

五，一般还要求婚检，如果他们部队不要求婚检这一步就省掉了，如果要求婚检则做好婚检再把婚检表连同政审函一并寄去部队。注意：去有婚检资格的单位婚检，如妇幼保健单位。婚检表一定要合格有效，一个章都不能少，很多同志寄了婚检表发现有哪个章没盖结果退回来重做，麻烦！

六，身份证复印件和政审函和婚检表全部拿到后要他去干部科换一张婚姻状况证明。这张证明三个月内有效，也就是说，时间上要注意安排，别10月份才能休假，6月份就把证明开好了。当然时间也不要太晚，毕竟寄来寄去费时间，也得抛点时间以防出了差错可以弥补。

七，他休假的时候带上婚姻状况证明、军官证即可，而你要准备好身份证和户口，选好日子去民政部门拿结婚证，一般相片不做特殊要求，你自己先照好也可以，到拿结婚证的地方照快照也可以，不过我建议先照好，因为快照效果比较差，结婚证上的相片太差对不起自己。最好穿军装照，双人合影，四张。

八，拿了结婚证到单位登档案。

九，最后自己拿了结婚证该干嘛干嘛去，别忘了支持国家计生政策，注意晚生晚育，优生优育！

5 军人结婚要怎么办手续

军人结婚之前要经过严格政审，军人结婚需要什么条件？

根据《婚姻法》第五条规定：结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

第七条 有下列情形之一的，禁止结婚：

（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；

（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。

第八条 要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第九条 登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

以上这是符合国家法律的一般条件，但是军人结婚除了要满足以上国家法规的一般条件外，

军人结婚之前要经过严格的政审，军人结婚需要什么条件呢？还要符合《关于贯彻执行中华人民共和国婚姻法暂行条例》相关规定。

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二、军人结婚怎么办理？

军人结婚怎么办理呢？首先军人所在的团政治部开调查函，发往女方的单位，女方要是无单位的，发往女方所在的街道办事处或居民委员会，也可以直接交女方，以证实女方的情况。

其次，调查函返回后，如政审合格，军人团级以上政治部门开具军人结婚准许证明，带着证明和对方的户口，身份证到当地民政局办理结婚登记手续。

以上都是军人和非军人方达到法定年龄，军人打结婚申请报告的前提下才能进行的。

婚假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行不如其他规定如法定节假日详细。

现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假……由此种种，造成人力资源管理上的混乱。所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。

从员工的角度看，婚假是给予结婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权利，有些员工就认为企业这样做是剥夺了员工休假的权利，因此造成的纠纷也比较多。

真是公说公有理，婆说婆有理。两种截然相反的意见，到底应该哪种是对的呢？笔者认为，企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！

首先，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于现在领取结婚证是越来越便捷，因此国家设立婚假还是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。

其次，对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。企业规定，需在数月内使用婚假没有如一些人所认为的剥夺了自己的权利，权利仍然存在。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，但是这些假期员工必须在五月和十月的头三天使用，不能说可以暂时不用，等到以后积累起来再用，这是法律所不允许的。难道这样也算是对权利的剥夺？显然不是。法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来使用。同理，婚假的使用也必须紧扣结婚使用，只不过法定节假日是比较明确的几天，而结婚的期间概念比较模糊罢了。

综上，企业完全可以规定婚假的使用期限限制。但是同样是基于上述的理由，笔者认为企业的限制规定要符合下面两个要求：

一、婚假期限限制必须合理。由于对结婚期间尚没有明确的规定，所以到底多少时间属于合理是一个比较玩味的问题。通常，员工领取结婚证后一个月内应该可以开始操办有关事宜，拖延时间过长，反而不利于新婚员工自身的感情生活，因此，笔者以为企业至少应该将该限制定于一个月以上，建议定为一年，以避免不必要的纠纷。当然如果员工过了一年还吵嚷着婚假的话，一般就是无理取闹了。

二、规定的制订程序要合法。企业规章制度有着一套严格的制度，包括：制订时要安排公示并得到职工（代表）大会或职工代表的通过，新员工进公司必须能够通过常人的方式知晓该规定，等等。具体可以参考劳动法苑网专题《规章制度的效力》。