4分钟人生价值演讲稿800字

同学们，爱国不是说出来的，是用行动证明的!它不是简单的几个，更不是唱高调!现在就让我们携起手来，共同努力，从我做起，从此刻做起，弘扬民族精神，把价值留在中国!一起来看看4分钟人生价值 演讲稿 800字，欢迎查阅!

4分钟人生价值演讲稿1

尊敬的各位老师，同学：大家好!

我来自__班，我的题目是“核心价值观，引领我成长”。我想要用一句话概括大学生的核心价值观，那就是修身、齐家、治国、平天下。

一个民族有了崇高的价值追求，就拥有了走向繁荣振兴的航标;一支军队有了崇高的价值追求，就拥有了走向繁荣振兴的航标;一个国家有了崇高的价值追求，就拥有了利于不败之地的精神支柱。核心价值观是一盏启明灯，指引着我前进的方向;核心价值观是汩汩甘泉，哺育着我健康成长;核心价值观是温暖的阳光，用她的光辉激励着我昂扬的斗志……

那么什么样的人生价值才是我们应当追求的呢我认为是这样的，站在时代的前沿，有实现人生价值的理想，有监督的人生信念，有对社会承担责任的追求。

“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”这是军队当前倡导的核心价值观。“爱党爱国，立身做人，勤学善思，立志成才，历练本领，立业为民”是当代大学生核心价值观的要求。井冈山精神、长征精神、雷锋精神、抗洪精神、抗非精神、抗震精神、那些被历史讴歌、被人民敬仰的民族英雄大多是 “精忠报国”“扶众安民”的典范，对全民族、全社会的价值观念起着重要的导向作用，无不闪烁着中华传统武德 文化 的光辉。(爱国)

学而不思则罔，思而不学则殆!大学是成大学问的地方，因此要潜心学习。这就要求我们要有科学的思想，有实事求是的思想去学习， 只有思想提高了，我们才能去其糟粕，取其精华，才能有正确的辨别是非的能力。学习是持久并且艰苦的事，这要求我们要有坚忍不拔的毅力，有坚定不移的恒心。周恩来是为中华之崛起而读书学习，那我们是为什么呢我们现在的学习是为了储能，只有储够了能量，才能厚积薄发，积极勇敢的去面对这日新月异的社会变化。当今社会正在发生着深刻的变革，怎样适应，怎样创新，我想只有有坚实的知识基础才能静观其变，以静制动，让知识作为我们奋斗的武器，从而使我们立于不败之地，使国家不断发展富强!(学习)

现在我们的国家正在发展，祖国需要人才，我们大学生要确实做到学有所成，有所作为，报效祖国，就必须把学习和提高思想结合起来，将知识和思想加以传承和创新，形成一股更有价值的文化思潮。古人云，千里之行，始于足下。没有无前途的专业，只有没前途的学生。不能改变环境，可以去适应环境;不能控制他人，可以掌握自己;不能预知明天，可以把握今天;不能样样顺利，你可以事事尽力;不能决定自己生命的长度，可以拓宽它的宽度。面对生活选择微笑，面对失败选择奋起，面对欺骗选择 反思 ，面对弱者选择帮助，面对病魔选择驱除，面对死亡选择自然。切实的提升自身的素质，做一个有志向，讲诚信，有良好的道德水平，有团队合作精神，有创新精神的新一代大学生。必定会实现祖国的长足发展，使社会长治久安。(做人)

大学生不仅是国家建设和发展的中坚力量，也应是社会主义核心价值观建设的践行者和示范者，是祖国伟大复兴的未来中坚力量，是祖国未来的希望。自觉担负起时代的重任，以英雄模范为榜样，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代!用社会主义核心价值观引领成长的新一代大学生，定能不辱使命、不负众望，在建设社会主义和谐社会的征途上高奏一曲曲无愧于时代和人民的壮丽凯歌。用知识的浪花去推动思考的风帆，用智慧的火星去点燃思想的火花，用浪漫的激情去创造美好的生活，用科学的力量去强劲腾飞的翅膀!(成才)

有人说：人的一生百分之五是精彩的，百分之五是痛苦的，而另外百分之九十是平淡的;人们往往被百分之五的精彩诱惑着，忍受着百分之五的痛苦，而在百分九十的平淡中度过。我想没有坚定的信念，注定不能体会那百分之五的精彩，而要承受更多的痛苦。邓稼先，海伦-凯勒--一切先进人物无不以坚定的信念激励自己在坎坷的人生旅程上勇敢前进。心里有春天，心花才能怒放;胸中有大海，胸怀才能开阔;腹中有良策，处事才能利落。平凡的工作要用不平凡的态度来完成，简单的问题要用全面的思考来决策，当今的事情要用将来的目光来审视，遥远的理想要靠现实的努力来实现。(本领)

在中华 传统文化 中，武德文化与价值观有异曲同工之妙。我们要想走好我们自己的人生生涯，就要坚定正确的政治方向，弘扬中华民族传统美德，自觉学习当代核心价值观并予以践行，用榜样的力量激励自己，从点滴做起，积累人生的品格，弘扬乐于奉献、友爱互助的中华民族优秀传统美德，自觉塑造正确的世界观、人生观和价值观。用自己的人格魅力和崇高品格，树立正确的世界观、人生观和价值观，用自己的无私奉献来引领自己立身做人、立志成才和立业为民。忠诚党的创新理论教员方永刚说过：“对真理的最大尊重是运用它，对真理的最大尊重是一生践行它。”今天，要以方永刚为榜样，从自身开始学习、信仰、践行当代大学生核心价值观。新世纪新阶段，面对这充满机遇的新世纪远航，当代大学生核心价值观就是引领我们前进的灯塔，让我们把崇高的人生理想放飞在辽阔的蓝天，让我们能为铸就共和国辉煌的明天献出自己的力量。(为民)

不点燃智慧的火花，聪明的头脑也会变为愚蠢;不践行确立的目标，浪漫的理想也会失去光彩;梦想是我们行动的起跑线，知识是我们前进的加速器，坚持是我们不停的步伐，智慧是我们成功的法宝。人生定位在哪里，心里装的坐标图;人生路线在哪里，顺着路标一直走;人生态度是什么，理想信念当导演。

明天的我将会怎样，显然，答案是丰富多彩的。

4分钟人生价值演讲稿2

各位老师、同学们：大家早上好!

我今天的讲话主题是：大力践行社会主义核心价值观，做传递“正能量”的使者。谈几个问题：

一、理解社会主义核心价值观的内涵。

什么是社会主义核心价值观党的十八大 报告 用24个分三个层次精辟的概括了社会主义核心价值观的内涵，即是：从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐;从社会层面看，是自由、平等、公正、法治;从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。社会主义核心价值观是中国特色社会主义的主流意识形态，是公民思想道德建设的核心，是学校德育工作的灵魂，是当代青年正确的价值取向，我们作为学生，毫无疑问要树立社会主义核心价值观，大力践行社会主义核心价值观。

二、大力践行社会主义核心价值观，需要凝聚正能量、传递正能量。 什么是正能量英国人怀斯曼在《正能量》一书中这样解释，所谓正能量是指“一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情”。通俗的理解正能量就是“正气”，就是一种积极向上的精神。践行社会主义核心价值观的过程实践上就是凝聚 “正能量” ，传递正能量的过程。

作为青年学生来说践行“爱国、敬业、诚信、友善”这8个的社会主义核心价值取向，关键是要落实到日常学习生活中：爱国——就是要把伟大的爱国精神落实到为实现中华民族的伟大复兴、实现“中国梦”、发奋读书、勤奋工作上;落实到热爱我们的家乡，热爱我们的父母、亲人、老师、同学上;落实到热爱我们的学校，爱护学校的一草一木上。敬业——就是要做好自己的本职工作，完成自己的学习任务，勤奋读书，学有所成，全面发展，健康成长。诚信——就是要诚实做人，踏实做事。友善——就是要尊敬师长，听从 教育 ，服从管理，团结同学，助人为乐。如果我们做到了这些，我想你身上就凝聚了“正能量”

在我们学校，我们同学身边其实是凝聚了大量的“正能量”的：我们有省、市、学校级的三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部，学期最高成就奖、学生领袖奖、学业优异奖、公民责任奖、追求超越奖、文明班级、学科竞赛获奖者、学校成绩优秀者、青年志愿者、文明守纪、勤奋学习、助人为乐、拾金不昧的同学等等这些，就是我们学校的正能量，这些就是践行社会主义核心价值观的榜样。

我们要在我们的学校大量凝聚这些正能量、传递这些正能量。

让我们的学校充满“正能量”还要预防种种“负能量”引发的破坏力量。反思我们同学中有没有“负能量”存在呢我认为或多或少是存在的。比如说：旷课迟到、无心向学;损坏公物、乱丢乱仍;不听教育、不思进取;打架斗殴、惹是生非;唯我独尊、不敬师长;弄虚作假、考试作弊等不文明、不守纪、不规范的行为今天我把它统称为“负能量”，这些“负能量”如果在我们学校大量存在，必然会影响学校的稳定和发展，必然会危及同学的健康成长，我们必须坚决抵制、摈弃，我们决不能让这些“负能量”在我们的学校有生长的土壤。 一个国家只有凝聚正能量才能富强、民主、文明、和谐;一个社会层只有凝聚正能量才能自由、平等、公正、法治;一个学校只有凝聚正能量才能稳定、发展、积极、向上;一个人只有凝聚正能量才能变得自信、积极、乐观、向上。同学们，让我们都行动起来大力践行社会主义核心价值观，做传递“正能量”的使者，让我们的学校充满着正能量。

谢谢大家!

4分钟人生价值演讲稿3

人生是短暂的，也是永恒的。怎样度过短暂的人生给永恒的人生应留下些什么这是每个人应该回答的课题。人生的道路固然有阳光，大道，花香，但也有险关，急流，冰霜。应该怎样走我们的前辈和同辈人中，已有人做出了正确的答案。人只有献身社会，才能找到短暂而有风险的的生命意义。生命的意义在于设身处地地替人着想，忧他人之忧，乐他人之乐。

每个的人生其实都是耀眼夺目，春光灿烂。主要的是你怎么看待人生，对你自己人生的观念，人生的价值的理解。有的认为自己的人生是多么的沧桑;有的认为自己的人生是多么的无聊，总是想冲破他以前美好的憧憬;有的认为自己的人生如同朝露一滴一滴的积累而成为滋润万物的元素，对自己的人生一直怀着一种执着的追求，好像就是他从小怀着的一份梦想。

人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。演戏很容易，做人却很难，戏可以演无数次，而人生的机会却只有一次。世上好演的是戏，难做的是人，戏是虚构的，人却是真实的，戏里演的是人生，人生就像一场戏。生活的路虽然不平，但心是平的，用心去填平那生活的路人生观是对人生的目的、意义和道路的根本看法和态度;人生观是人生航船的罗盘导航器。要学会谦让，学会关爱，要学会用一种博爱的心胸去对待宇宙的一切。

人生观，是人们对人生的总体看法和观点，它是关于人生本质、目的、价值、意义和道路等诸多观念的总和。人生观是一定社会历史条件和社会关系的产物，是一定社会或阶级的意识形态，是人们的物质需求和精神需求在观念上的反映，不同社会或阶级的人们有着不同的人生观。人生观的内容包括，幸福观、苦乐观、荣辱观、恋爱观、友谊观、生死观等。

人生观是可以选择的。不同的人生选择，决定着不同的人生。不同的选择表现出不同的人生态度，体现着不同的人生观。人生就是这样，面对种种选择，有的人选择了勇敢，有的人选择了懦弱;有的人选择了伟大，有的人选择了渺小;有的人选择了高尚，有的人选择了卑劣。从个人角度来说，在人与社会的关系中，人既是客体，又是主体。作为客体，人对社会尽义务作贡献具有社会价值。作为主体，在改造社会自然的过程中，又要实现自身价值。为人民服务的人生价值观从表面上看似乎只强调社会价值的实现，实际上在实现为人民服务的社会价值的同时自身价值也得到了最大限度的实现，个人在物质上特别在精神上得到了足够的满足!

4分钟人生价值演讲稿4

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好!

不断创新是我司一个持续不断的过程，用心进取、超越自我。要对新的观念、新的知识、新的管理、新的技术、新的体制机制、新的工作方式、新的营销模式的不懈追求，不断创造新的价值，真正打造自己的核心竞争力，做到基业长青。

努力学习探索理念创新，以企业的发展、市场的要求不断创新观念，摒弃“小而全”的发展观，树立集中力量做大海运主业的持续发展观;摒弃“循规蹈矩、安于现状、平庸无为”的守旧观，树立“无功就是过”的工作理念和“分配向效率倾斜”的分配理念。

开拓进取实现体制创新，用心寻找具有共同价值取向、实力强大的合作者，推动主业的专业化和规模化，追求我司在全省海运业的龙头作用;以《 公司法 》为依据，用心推进公司制法人治理结构向现代企业制度转型。

用心实践推动机制创新，加强对重点市场尤其是沿海电煤运输市场的关注，创新服务机制，追求市场占有率的提高;建立和完善科学的人事、用工和分配制度，培养一流人才、创造一流业绩;建立和完善适应市场运作及上下之间、部门之间的信息畅通、和谐有序的组织机构，追求企业机构整体高效运转的机制。

不断完善促进管理创新，就是按照现代企业经营管理的客观规律，客观实际地分析企业内部资源和外部环境，以整合和再造业务流程为动力，追求企业经济效益化;以 财务管理 和提高资本运营效率为中心，追求一流的资产保值增值率;以人本管理、服务保障为中心，追求运输生产无职责事故的安全局面。

精益求精致力技术创新，以不断吸收、应用先进设备和信息技术为主要手段，追求企业技术的不断进步。

追求卓越是我司一个永无止境的目标，目标不止，卓越无限。企业要追求卓越的管理、卓越的产品、卓越的服务、卓越的环境、卓越的效益、卓越的员工;员工要追求卓越的才能、卓越的素质、卓越的生活、卓越的事业、卓越的人生、卓越的价值。

追求卓越是厦轮总团队共同的神圣使命，它的实现依靠于每一个成员的不懈努力，卓越属于你，卓越属于我，全员卓越是我们孜孜以求的理想。我们注重公司比较优势的发挥，但我们更关注公司更短的那一块木板，全方位超越是我们梦寐以求的目标。

构建和谐是企业持续稳定的需要，更是企业加快发展的基本条件。务必坚持以生产经营为中心不动摇，紧紧抓住发展的战略机遇，不断深化 企业管理 ，用新成果、新业绩不断促进企业的科学发展，打好企业和谐的物质基础;务必充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终持续企业正确的政治方向，奠定企业和谐的领导基础;务必加强对干部的教育和管理，发挥干部的表率作用，打牢企业和谐的组织基础;务必加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的方式 方法 ，强化企业和谐的思想基础;务必密切干群关系，尊重员工的合法权益，关爱弱势群体，不断改善员工的物质文化生活，构建企业和谐的群众基础。从而在公司构成依法治企、民主管理的政治格局，构成诚实守信、公平公正的企业行为，构成互谅互让、团结友爱的良好氛围，构成充满活力、有序竞争的激励机制，构成拼搏进取、用心向上的团队精神，构成企业与社会充分交流、良性互动的和谐环境。

总之，“不断创新，追求卓越，构建和谐”是我司成长的灵魂、发展的动力。创新可能成功，也可能失败;创新有风险，但不创新更危险。我司鼓励创新，创新务必勇敢，应对挑战，敢于竞争，敢于突破，敢于破除过时的观念和夜郎自大的优越感，树立强烈的危机感和紧迫感，做到只争朝夕，解放思想快人一拍，改革创新先人一步，谋划发展高人一筹。

4分钟人生价值演讲稿5

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好!

我所 总结 的企业核心价值观是“以诚信促发展，以和谐铸辉煌”。下面我就“以诚信促发展，以和谐铸辉煌”，来展开说明一下我做出这个总结的原因。

大家明白，我们公司的全称是“__瑞景房地产有限公司”，能够简称为瑞景公司。那么，“瑞”、“景”两字作何解释呢

在《周礼·典瑞》，对“瑞”字有这样的注释：“符信也，人执以见曰瑞”;东汉的许慎在其所著的《说文解字》一书中，对“瑞”字是这么解释的：“瑞，以玉为信也”，可见，在中国传统文化中，对“瑞”是这样认识的：瑞，是一种用玉石做成的信符、信物，而且是级别的信物，因为在汉代以前，对玉石的使用是有着严格的限制与规定的，非统治者以及王室近亲、诸侯国君，别的人包括统治阶级中的其他阶层，是不能随便使用玉器的，更不用说玉制的信符与信物了。所以说，“瑞”字最初的意思是“凭信、凭证、信物”，之后随着时代的发展，对“瑞”字逐渐加入了“吉祥、祥瑞”的意思，也就是这天人们一般好处认为的“瑞”字的含义。

在宋朝人编著的《广韵》一书中，对“景”的解释是“景，玉出彩也”，翻译成现代汉语就是“美玉所散发出的灿烂绚丽的色彩”之后呢，景字的含义逐渐繁衍，就有了景色、景以及远景、前途的意思。

从上面能够看出，我们公司名称当中的“瑞景“两个字，本身就有着深刻的寓意，也是我们公司企业核心价值观的的诠释：因为有诚信能够和别人和谐相处，因为能够给人带来吉祥如意，所以才能够获得辉煌灿烂的前景。也正因为如此，我把我们企业的核心价值观表述为“以诚信促发展，以和谐铸辉煌”。

但是为什么说诚信能促进发展、和谐能铸就辉煌呢

我们的时代是一个信息传播 渠道 广、传播速度快的时代，也能够说这是一个越来越开放、越来越透明的时代，很多的事情能够透过网路等媒体得到迅速、广泛的传播，从而构成巨大的社会影响。在这样的一个时代里，要求我们务必对诚信问题予以前所未有的重视。我们能够假设一下，如果我们的销售人员为了业绩对客户随意作出承诺，如果我们的工程技术人员不遵守工作职责与程序的要求，放松了对工程质量、建筑材料的监督，如果我们公司和相关合作单位进行业务交往和接洽时经常有违背 规章制度 和合同契约的行为出现，很难想象我们公司会在房地产开发领域走多远。那时，“红旗能打多久”就将不再是一个疑问，而是一个很快就能看到结果的问题。

那么，诚信是否就是一个飘渺的名词、虚无的概念呢不是的，从实践的角度来讲，诚信有两种含义：

从公司的角度讲，“诚信”是一种承诺：对社会的，对客户的，对合作单位的，对公司员工的。要做到言出必行，有诺必践，遵守契约精神，遵守合同约定，对社会负责，对客户负责，对员工负责。

从员工角度讲，“诚信”是对自己职责的履行，是能够出色的完成自己的工作，不违背职业道德与操守，尤其是在对外交往时，要时刻注意自己是公司的一员，代表了公司的形象，不做损害公司利益的事情，不违反公司的各项管理规定。2009年是公司的管理年。公司下大力气进行了“部门职责与岗位 说明书 ”撰写与汇编工作，就是要求公司员工切实清楚“自己在做什么”以及“自己该怎样去做”。能够说，“做什么”、“怎样做”是作为考量一个人职业生涯中“诚信”与否的的标准。

因此在我们的房地产开发工作中，在我们的日常经营管理工作中，不论是对待购房的消费者、施工建设单位、其他相关合作单位，还是公司内部人员，我们首要坚持的原则就是诚信。“人无信不立”，只有以诚待人，才能获得他人的信任，才能使双方具有合作的基础和可能，进而才能促进双方关系和合作事宜的发展。也正是出于对业主朋友、对合作单位的信任，我们才在小区二期的开发工作中采用了“电梯招标会，业主做评委”的材料采购方式，才敢于面向全莱阳市招聘“工程质量社会监督员”，这正是对我公司坚持“诚信”经营的的证明。诚信是双方合作的基础，以诚待人，相互信任，也就意味着双方能够真诚的合作，能够为了实现双方共有的目标而携手共进，实现合作双方的共赢。而合作，信任，共赢，所体现的就是一种和谐的状态。

和谐是当今的一个主题，是我们社会发展所追求的一个目标，和谐的状态就是能够以最小的成本实现各方面价值和利益的化。

当公司和外部处于和谐状态时，公司就会具有一个良好的社会形象和社会美誉度，就会构成良性的口碑效应，从而为公司获得优秀的销售业绩打下基础，也就能够使公司集中精力于开发更好的产品来满足社会的需求。这样就会构成一个良性的循环互动效应，加快推动公司的发展。

当公司内部处于和谐状态时，公司每个部门、每个员工就会步调一致，劲往一处使，心往一处用，团结协作，共同朝着公司既定的目标前进。

我们公司每年都要举行的小区运动会，公司的“慈善饮水工程”，公司与《今日莱阳》携手举办的“千份报纸送业主”活动，公司每年组织的员工外出旅游，以及包括本次“企业核心价值观”演讲会，都是为了营造一个“内部团结，外部和谐”的环境，从而使公司获得更快更好的发展。

由上面能够看出，“和谐”是实现公司快速发展、创造辉煌灿烂的明天的根本保证，也就应成为我们公司核心价值观的一个主题。

在诚信经营的基础上获得良好的发展，在和谐的状态下实现公司与客户、公司与合作单位、公司与员工之间的价值化，实现公司的卓越与辉煌，这是公司的根本目标与使命。也是对我们公司名称“瑞”“景“两字的诠释。

因此，我心中企业核心价值观就是“以诚信促发展，以和谐铸辉煌”。

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实现自己的人生价值是每个大学生都面临的重要课题。以下是几个关键步骤，帮助大学生实的人生价值。总字数约400字。

确定目标：首先，大学生需要明确自己的人生目标和价值观。思考问自己想要成为什么样的人，追求的价值是什么，在哪些方面最有激情战性又可行的长期和短期目标。

自我发展：大学生要持续进行自我发展。这可以通过学习专业知识、培养技能或参与课外活动来实现。积极参加社团、或志愿服务等机会，拓宽视野、培养领导力和沟通能力，掌握新技能，提高综合素质。

寻找导师：寻找经验丰富的导师或良师指导。导师可以给予一对一的指导、建议和支持，帮助大学生在职业规划和人生决策方面做出更明智的选择。导师的分享和指导，可以帮助大学生更好地发现自己的潜能和发展方向。

培养领导力和团队合作能力：参与各种团队项目和组织活动，积极担任领导职责，锻炼领导能力和团队合作精神。通过领导和参与团队，大学生可以提升协调沟通能力、解决问题的能力，形成成功合作模式，实现个人和团队的共同目标。

不断反思和调整：大学生应该时刻保持对自身发展的反思和调整。不断评估自己的进展，根据经验和反馈进行调整，识别并利用机会，从失败中总结经验教训。要保持积极的态度，坚持努力，不断提升自己。

践行社会责任：实现人生价值也包括对社会责任。大积极投身公益事业、社会或志愿者工作，帮助他人，改善社区环境，并回馈社会。通过为社会做出贡献，大学生可以实现自身的成长和人生价值。

总之，实现自身的人生价值需要大学生明确目标、持续发展、寻找导师、培养领导力和团队合作能力，不断反思和调整，并践行社会责任。这是一个综合性的过程，需要大学生付出努力、保持积极心态，并坚持自己的理想和信念。

生活需要浪漫和现实，不懂浪漫的生活注定是可惜的，展望未来，照顾麻烦，你应该爱但不敢爱，当你即将死去时，心中难免会隐藏着遗憾，不了解现实的生活一定是荒凉的，当你终于从梦中的彩云跌落到世界的尘埃时，你将在身心上筋疲力尽并感到伤痕累累，在生活中，总会有一些使人无奈的事情，在生活中，总会有一些悲伤的感觉，这就是所谓的品味，这将是丰富多彩的。

我相信你只有在经历了它之后才会成熟，并且你将有更深刻的理解，无论别人如何看待你，你都可以做自己喜欢的事，让自己高兴起来，收获不同的喜悦，爱是生于荆棘的，你被刺痛是因为爱不适合你，握得越紧，你就会越痛苦，每根刺下都隐藏着爱，这取决于谁也想和你一起刺，他人愿意与你相处的原因。

首先你可以为他人带来实际价值，你可以听取别人的想法并表达宝贵的见解。你可以充分认识他人的价值，可以给人们带来快乐的心情，每当发生任何事情时，不要说出你所知道的一切，不要相信所看到的一切，并在现场进行消化，随着时间的流逝，光环是独立的，时间流逝，在秋天的夜晚，月亮像霜一样冷，折叠一段诗句，喝一杯陈酿的葡萄酒，随风而来，喝一杯。

学习放手，因为只有放手时才能重新开始，学会感恩，因为拥有感恩的心可以帮助我们在悲观中的逆境和幸福中寻求希望，成熟的人只留下经验和教训，不问过去的成功或失败，只增加经验而不是阻碍，明智的人们现在努力工作，但不要求结果，对结果的过多追求很容易偏离预期的过程，胸襟开阔的人，无论未来如何，成就都不会专心，只做每一个细节，但是拥有这三者的人很容易受到生活的青睐，给他们最好的过去，现在和未来。

从社会客观条件出发、从个体自身条件出发、人生价值的能力和本领。

1、实现人生价值要从社会客观条件出发。人生价值是在社会实践中实现的，人的创造力的形成、发展和发挥都要依赖于一定的社会客观条件。

2、实现人生价值要从个体自身条件出发。客观地认识自己是确定人生价值目标的重要前提。应当实事求是地根据自身的条件来确定自己的人生价值目标。

3、不断增强实现人生价值的能力和本领。个人的主观努力，在相当大的程度上决定着其人生价值实现的程度。

人最宝贵的是生命，生命对于每个人只有一次，人的一生应该这样度过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够说：“我的生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放事业而斗争”。

出自：《钢铁是怎样炼成的》第2部第三章

赏析：

什么样的生命最有价值？怎样才能使生命的价值得以提升？

为他人带来欢乐，为他人减轻痛苦、为家乡和社会作出贡献时，这样的生命才会有价值。脚踏实地，从现在做直，从一点一滴的小事做起实现人生的意义，追求生命的价值；珍爱生命，为他人为社会作出贡献，让有限的生命焕发光彩，并为之不懈努力，不断延伸生命的价值。 

生命的意义不在于长短，而在于内涵：为社会所做的贡献。

劳动创造的重要性：

生命是父母给予的，但赋予生命的实际内容并发展生命，只有靠自己的劳动创造。劳动创造不但能使我们对社会发展和进步作出自己的贡献，同时也是改进人生、丰富人生、提升人生追求自我完善的过程。劳动是创造一切社会财富的源泉。 

中学生应怎样充分利用有限的今天：

对我们中学生来说，充分利用好有限的今天，就是要认真学习，认真对待今天的每一堂、每一次作业、每一次活动，在家里多帮助父母做一些力所能及的家务活动，孝敬父母、关心父母，在社会上，遵守交通规则，遵守公共秩序，爱护环境，做一个遵纪守法的好公民。

怎样探索人生的意义实现人生价值：

①追求积极向上的人生目标。 

②保持积极乐观的人生态度。 

③充分利用有限的今天。 

④努力学习，不断提高自身素质，在劳动创造中实现人生价值。 

实现人生的意义：

从日常点滴做起，处处是创造生命价值之地，天天儿创造生命价值之时，人人是创造生命价值之人。热心为他人、为社，会服务，实现人生的价值。首先在乎凡的岗位上创造生命的价值。岗位只是分工的不同，只要你在平凡的岗位上勤恳工作，做出业绩，就会得到社会的认可，也就实现了自己人生的价值。其次，热心为他人、为社会服务，从而推动社会的进步，实现人生的价值。应树立强烈的社会责任感，积极为他人、为社会做贡献，推动社会的发展，从而实现自己的人生价值。

类似人生价值的格言：

“一个生命比地球还重”。 ——上田耕一朗 

自己活着，就是为了使别人过得更美好。 ——雷 锋

人只有献身于社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。——爱因斯坦

一个人的生命是可宝贵的，但是一代的真理更可宝贵，生命牺牲了而真理昭然于天下，这死是值得的。 ——鲁迅

人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 ——爱因斯坦

生命的长短以时间来计算，生命的价值以贡献来计算。——裴多菲

我生来是为斗争的。 ——罗曼·罗兰

寻能使自己值得献出生命的某个东西。 ——武者小路实笃

要探索人生的意义，体会生命的价值，就必须去追生与死，安与危，乐与苦，常常是检验人生价值观的尺度。 ——佚名

说到性格对职业选择的左右，大家可能都会有自己的经历，和对身边人的观察。

有的孩子从小活泼健谈、热爱交际，他长大后可能更愿意选择需要频繁与人交流的工作，比如销售。

并且，在这类契合性格的岗位上，他能做得如鱼得水、干劲十足，而倘若让他去做独立性强、死板静默的工作，那么他会浑身憋屈难受，没准干不了多久就想逃离。

而有的孩子，似乎天生喜静，善于独自思考问题，内心敏感易波动，还不愿意让别人察觉到。同时，他们热爱独处超过与人交流，可说他回避社交，其实倒也不至于，因为这样的孩子虽然好友不多，但在至为亲密的好友面前，依然能放松自如、侃侃而谈。

那么这些孩子，等到做职业选择那一天，可能就会倾向于不需要太多团队协作的工作，比如自由撰稿人、独立设计师，或者程序员。因为这样的工作，只需与少数人紧密联系，而不需要置身于一个密切配合的大团队中，没有独处的空间和时间。

因此，如果让他们去做销售，或进入需要有表现人格的演员、主持人行业，那么他们恐怕就需要适应很长一段时间，也不那么容易感到如鱼得水、畅快自如。

总之，一个人的性格，除了会影响他各方面的思维、行为和处事方式，自然也包括工作偏好、行业选择，以及职场中的表现。

不过，尽管大家都可能有不同的性格，以及不同的选择，但目前教育界和家长界，甚至职场内默认的一个定律，就是无论在哪个行业，外向的人都更容易获得成功。

因此，也会有家长担忧，自己的孩子从小就喜欢一个人玩，在学校也不太合群，以后还会成为出色的职场人吗？需不需要刻意把孩子改变成外向的人呢？

暂且不说性格能不能改（或许我们以后会探究这个问题），外向人是不是一定更容易获得职场成功，这本就是一个值得推敲的议题。

还是那句话，对于孩子的未来发展，保持清醒头脑和批判性思维，是每位家长都应该做到的。

今天的文章，我们就来探讨一下，性格究竟会如何影响我们的事业成功，以及对于不同性格的孩子，应该如何注重培养他们的职场能力。

性格对事业的影响，到底有多大？

说到个人成就，大家首先想到的衡量标准，可能就是财富水平。

而绝大多数的财富获取，都是通过事业成功得来，因此，在这个强调结果的速食社会，一个人如果事业有成，就已经被列入了成功人士行列。

那么，究竟有哪些因素，会影响一个人的事业成功程度呢？

根据多年来得到坚实证据的研究，影响事业成功的因素，可以分为两方面，外部因素和内部因素。

所谓外部因素，就是运气、时势、继承资源、特权、关系等，也就是和个人因素完全无关的部分。

而顾名思义，内部因素，就是和个人因素有关的年龄、性别、婚姻状态、子女数量、学历、工作经验、培训经历，以及性格、品质、社交能力等。

在目前的学术界，一致的结论是，外部因素对一个人成就的影响，已经超过了个人因素。

换句话说，家庭背景、运气造化、经济时势，似乎要更加决定一个人的未来。这一点，和我们过去研究中的“社会经济因素，对孩子未来的决定性作用正在加强”不谋而合。

不过依然值得一提的是，即使外部因素重要，也并不意味着内部要素一点也不重要。

谁都知道，一个口含金汤匙却不学无术、胸无点墨的人，也是无法靠自己获得多大成就的。

除了以上内外部因素，关于事业成功的影响因素，学术界还有一个有趣的研究结论，那就是一个人配偶的性格，也会影响这个人的职业选择，以及收入增加、职位晋升的几率。

其中的影响机制，并非配偶要求你去向老板提出升职加薪，而是ta的性格，会影响你们婚姻生活的方方面面，从而间接左右你在职场所做的选择。

这个研究来自美国华盛顿大学，研究样本包括5000对19-89岁的夫妻。

被访者都接受了一系列心理测验，旨在调查他们的五因素特征，也就是心理学界在研究个人性格时普遍用到的“五因素模型”，即经验开放程度、外向程度、亲和力、情绪稳定性和严谨性（下文会有解释）。

随后，研究者又对每个家庭中夫妻二人的工作表现做了评分，内容包括工作满意度、薪水提升和职位晋升可能性。

结果发现，在职场工作表现中得分最高的人，几乎每人都有一位在“严谨性”方面得分高的配偶，而且无论是否夫妻双方都有工作，也无论工作的一方是男是女，这个结果都成立。

那么，为什么严谨的配偶，更能帮助我们获得事业成功呢？

产生影响的原因，主要有两方面。

其一，家庭中工作忙的一方，可能比较倾向于依赖另一方去料理家庭日常事务，比如支付账单、购买日用品、照料孩子。

而在家付出多的这方配偶，可能会有很多良好高效的性格特质和生活习惯，才更可能把家庭料理得井井有条，比如勤勉、努力、可靠、有责任感等。

那么工作的这一方，很可能就会在潜移默化中受到好品格、好习惯的影响，继而也习得更多有利于工作的习惯和性格特质，从而让ta工作更加努力、高效，获得更好的工作成果。

其二，一个严谨性较高的配偶，一般都可以维持家庭良好运转。而家庭一般都是职场人生的避风港，如果家庭和谐安乐、无后顾之忧，那么职场人就会少许多压力，从而更有精力时间专注于工作提升。

所以，都说一个成功的男人/女人后面，都有一个伟大的女人/男人，这句话其实是有科学道理的。

一个人要想在职场勇往无前，那么身后必须有一位做出牺牲和付出，才能既保证事业高速进步，家庭还能顺利运行。

因此，如果还未择偶的人，或者有些家长的孩子非常有事业心，对自己的职场表现要求很高，那么最好找一个做事认真高效、严谨性更高的人做配偶，比较容易产生事业与家庭1+1>2的效果。

好了，综合一下这部分的内容，我们就可以得到结论：

外部因素对一个人事业成功率的影响，要大于内部因素，而且，配偶的性格也会通过间接作用于另一方的性格、习惯和压力程度，从而对职场表现产生影响。

而因为个人性格属于内部因素，所以仅仅从一个人身上的内外因素来说，性格的确会影响事业成功，但恐怕没有大家想得那么大。

如果有人说“性格决定命运”，或“XX性格的人，肯定能获得成功”，你就应该知道如何判断真伪了。

什么是真正的事业成功？

说完了影响事业成功的因素，我们再来说说，什么是全面意义上的事业成功。因为只有了解了这一点，才能展开讨论，不同性格如何影响事业成就。

在社会学家眼中，事业成功也可以分为外在和内在。

外在成功，就是相对客观的、可观察的有形成果构成的，比如收入、权势、社会地位、职位层级。

相对地，内在成功，就是一个人对成功的主观感觉和评价，比如工作、生活满意度，和成就感等。

性格与事业成功，有什么关联？

我们说过，要想了解性格方面的东西，就不得不用到五因素模型（five-factor model）（五因素为：经验开放程度、外向程度、亲和力、情绪稳定性和严谨性），也就是俗称的“大五模型”。

先来简单解释一下。

经验开放程度：充满想象力，不固执，不墨守成规，喜欢求异，乐于挑战，有自主性；

外向程度：坚定自信、热情乐观、待人友好、喜好交际、积极活跃、充满能量、健谈、爱冒险；

亲和力：值得信任、善于顺从、关心他人、温和谦虚、同理心强；

情绪稳定性：正能量，很少有负面极端的情绪，比如焦虑、不安全感、攻击性等；

严谨性：自律谨慎、有责任感、条理清晰、勤奋可靠。

那么，这些性格特质，将如何影响我们在事业上的内部成功和外部成功呢？

严谨性

一般来说，严谨性只与事业的内部成功相关，即一个人的严谨性越强，那么他的工作、生活满意度越高。

不过，虽然它与工资收入的关联很小，但间接来说，严谨的人会因为工作态度认真尽责，而更有可能获得上级信任，从而得到更有价值的工作职位，也就增加了升职加薪的可能性。

所以，我们从小培养孩子认真做事的习惯，对于他们未来的职场晋升，还是有一定好处的。至少可以增加孩子的工作满意度，少些职场上的烦恼忧愁。

情绪稳定度

研究表明，情绪稳定度与内外部成功都正相关。

也就是说，情绪越稳定，事业满足感和生活满意度越强，对收入、晋升和地位获得越有正影响。

而相反，情绪不稳定的人，就越发难以取得事业的内外部成功。

负面情绪爆棚，且易于敏感的人，就更容易将工作环境评价为负面、消极，更可能出现抑郁、消沉、不满意的情绪，降低事业满意度之余，也很可能出现消极的工作行为。

这样的人，更容易成为领导眼中的刺头，同事心中的怪人，因此，无论从工作还是人际关系来说，他们经历的不顺心，自然会比别人更多。

不过，值得各位家长注意的是，孩子如果还小，那么他们大脑的前额叶还未发育完全，所以控制不住情绪是理所当然的事，切不可贸然判断孩子的情绪稳定度差。

另外，对于青少年，他们的大脑还会经历一段非常特别的发育（关于青少年的变化，请看这篇文章），所以他们脾气大、爱惹事，也是应当给予理解的。

而如果一个人直到25岁左右，还是不具有情绪稳定性，那么可能ta才真的是情绪稳定性差了。

亲和度

研究发现，亲和度与内部事业成功无关联，而且还和外部成功负相关。

什么意思呢？

就是如果一个人性格温顺随和，总是考虑他人，那么他可能并无法得到多大的事业满足感，性格亲和，还对他的升职加薪并无好处。

在这个强调狼性和冲劲的社会，性格过于绵羊，可能并不是一件完全的好事。

教师、HR等职业可能会更加需要亲和力和同理心，但也无可否认，你考虑他人太多，失去自己的立场和主动权，那么别人就可能把你当软柿子捏。

面对复杂的职场竞争，很可能你就会成为炮灰，受了满肚子委屈不说，还无处可以发泄。

一个绵软无力，不善于为自己说话的人，领导也当然不敢委以重任，影响到升职加薪是自然的事。

你不争取，别人就会抢走机会。

绵羊要想活下来，也需要进化出一些狼性。

所以，家长不妨从很早就培养孩子为自己勇敢争取机会，让他们学会在自身利益受到威胁的时候，能够通过明智的方法及时止损。

当然，并不是说同理心不重要，相反，同理心能帮助人获得更多成功（点击这篇文章，查看同理心如何让人更成功），但太过考虑他人，以至于忘了自己，别人可能也就不大会予以尊重和重视了。

经验开放程度

顾名思义，这个维度，就是一个人是否死板迂腐，是否喜欢打开内心、迎接变化，接受全新的生活经验。

综合多人的研究，经验开放程度与工作满意度的关联很弱，也无法预测内部成功。

也就是说，乐于接受挑战与变化的人，并不一定能获得内心满足和成就感。

而关于收入、职位的外部成功，研究也未发现其中的关联。

所以结论就是，一个人是否乐于接受挑战和变化，与事业成功的关联不大。

不过，虽然经验开放程度对事业成功并无多少影响，但单从人格特质来说，一个充满好奇心、兴趣广泛，有创造力、创新性，还富于想象、勇于接受挑战的人，总比墨守成规、循规蹈矩、缺乏兴趣且惧怕变化的人，要活得更加有趣。

所以，即便不考虑对事业成功的影响，家长还是应该鼓励孩子对世界抱有好奇、善于探索。

外向程度

最后一个因素，就是家长们可能会比较在意的性格是否外向。

先说研究得到的结论。

首先，外向性与内部成功正相关。

也就是说，性格外向的人，更容易有积极情绪，表达情绪的方式也更加正能量，而由于他们热情健谈，还有更强的社交活跃性，所以也更容易从人际关系中获得回报。

因此，在职场人缘好的外向人，就可能有更高程度的工作和生活满意度。

其次，外向性与外部成功也相关。

在Rawls and Rawls (1968)的研究中，是否爱好社交、是否注重权势这两个因素，就可以把成功和失败的CEO区分开来。

而在绝大多数情况下，外向人一般爱好社交，也比内向人更热衷追逐权势、富有野心，有足够的冲劲往上爬，所以成功的CEO中，外向性格是占大多数的。

还有研究得出，性格外向程度，与管理职位的晋升有关联。也就是性格外向的人，比较容易进入职场的管理层。

综合一下以上两个结论，就可以得出，外向性格，更容易帮助人获得高职位和高权势。

此外，英国的研究还发现，外向性对收入和工作层级，有明显的预测作用。

比如，童年时期的害羞程度，和成年时期的职位层级，呈现负相关的关系。简单来说，就是童年时期越害羞的人，工作以后升职加薪越困难，而社交越发活跃的人，就比较容易在职场如鱼得水。

不过，外向对事业成功的促进作用，还有性别区分。

简而言之，就是对男性来说，性格外向对事业的加成作用，要更加明显，而对女性来说，外向程度与收入多少、职位高低，并未发现关联。

也许大家的生活经验也证实了这一点，强势、活跃、热情的女性，容易被认为咄咄逼人、不甚友好，且富有攻击性。

而且，如果她正巧处在强调层级、重视下级对上级尊重的行业，或男性主导权势的领域，那么这样的女性，可能并不太容易受欢迎，也就可能影响到她的职位晋升。

但话说回来，早有研究证明，畏畏缩缩、胆小怯懦的女性，很容易因为害怕犯错，而在职场过于内敛和顺从，如此以往，她们会可能形成僵化性思维（关于僵化型思维，这篇文章有科普），比如更相信职场规则早就被男性制定，自己的上进和努力是徒劳的。

而上文中亲和力的无效性也证明，过于顺从和无私，在职场上是没有好处的。

所以，即便研究还未发现女性外向对事业成功的影响（也可能是样本行业选择偏差所致），也并不一定说明，在现实世界中，女性的外向性格毫无好处。

如果你的女儿热情活泼、乐于社交且富有上进心，请不要过度打压。

这个世界，依然需要有更多女性，勇于打破性别桎梏，去往更高的层级攀登。

说到外向，不得不再提提内向，因为世界上不全是外向者，依然有无数内向人也获得了事业成功。

所以我们也自然不能说，外向性格永远是一瓶职场万金油。

下面这个研究，就能给我们证据。

根据美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的研究，要看一个人的性格是否有助于事业成功，还要看与之匹配的领导者，具有什么样的性格。

这个研究发现，如果一位领导性格外向、大胆自信、敢于冒险、善于言谈，且喜好权力，那么他们就与性格内向的员工更加匹配，而且工作效率、创造利润也会更高。

而如果这样的老板遇上同样外向主动的员工，那么就容易导致摩擦，从而影响工作效率。

相应地，外向员工，需要内向领导者相匹配，才更可能获得更高效率和更高利润。

其中原因，也很好理解。

积极主动的外向员工，会更乐于主动改进工作流程、纠正错误行为、主动说出自己的想法，但一旦遇到同样外向的领导，由于这些领导都喜欢成为人群中心，因此他们会感觉受到了外向员工的威胁和冒犯，从而更可能出现权力争夺和关系冲突。

导致的结果，就是领导不高兴，员工感到挫败，影响工作努力程度，也更加不愿意主动分享想法，从而阻碍了创造力。

而外向老板遇到内向员工时，只需发号施令、等待执行，并不会得到张扬的回应，自然也能满足他们的权力感。

相应地，性格内向的领导，更愿意倾听员工的想法、少言多做，会给员工更多发挥空间，因此也就更加契合外向员工的性格和需求。

两者配合工作，就容易达到最高效率。

所以，从职场新人的角度来说，性格外向、有创造力的人，需要先摸清领导者的性格，内向的老板自然更好，但如果老板性格也同样外向，那么就需要稍稍有所内敛，或以更加巧妙的方式，提出自己的建议。

这种方式，可能会更加容易被接受采纳，且不会引起不必要的误会。

从培养孩子领导力的角度来说，如果孩子性格外向、十分健谈，家长就需要教他们学会倾听别人，允许他人有不同意见，并多给别人说话的机会。

如果孩子是班干部，家长也需要提醒孩子，避免独断专行，听取他人意见，才能让自己的工作更加高效，自身形象也更具威信。

积极主动

这一类型的性格，并未包括在五大因素中，但依旧对职场成功至关重要。

研究发现，积极主动的个性，也就是积极发现并抓住机会、进取心强，总能主动发起工作，还善于用创造性的方式，提升工作效率，那么这样的员工，往往容易获得更高的事业满意度，以及更多的升职加薪机会。

此外，积极主动的人，自控力更强，情绪稳定度也更佳。在人际关系上，他们更愿意与同事建立良好的社交关系，而又由于工作上进、积极主动，这种人还更容易获得职场上的导师。

而我们已经知道，倘若初入职场时就能得到一个亦师亦友的导师，那么获得职业成功的概率，就会更大。

如果你看过此前红透朋友圈的咪蒙采访，就可能对她那个月薪五万的助理印象深刻。

这位助理就是典型的积极主动型员工，她似乎从来不喊累，总能给老板工作中的惊喜，成绩永远比期待高。

这样的员工，是老板离不开的得力助手，还是激励同事的榜样标杆，增加公司士气、提升团队创造力不说，还能改进企业效率。

如果他们再月薪不高，自然也天理难容，所以我们该服气的，还是要服气。

而且，如果套用我们刚刚所说的“老板与员工性格匹配理论”，就可以猜到，积极主动、督促老板的员工能得到重用，那么至少说明，老板愿意被督促，乐于听取创新性建议，并鼓励员工主动上进。

所以，即便咪蒙总是语不惊人死不休，但在与员工配合的管理角度，人家的成功也是不无道理。

当然，究竟是积极主动带来的五万月薪，还是五万月薪激励出的积极主动，两者的谁先谁后，可能已经并不重要，重要的是，能长期高效地做到别人做不到的事，就已经是十分厉害的职场能力。

虽说咪蒙的助理还是个90后，但从工作行动和态度上来说，她身上完全不见稚嫩、胆怯、懒散的学生气，已经是一个专业成熟的职场人形象。

很多大学毕业生都抱怨工作难找、工作难做，但他们自己却依旧是情绪控制力差、马马虎虎不严谨，老板推一把才能往前走一点，而每每犯了错，还要以“我还是个学生”或“我才刚刚毕业”来逃避责任。

这样的职场新人，收入总是止步不前，也是理所应当。

如果读者中有职场新人，有时间可以看看美剧《傲骨之战》，看完以后，你脑中就会只有两句话“我热爱工作，工作使我快乐”。

剧中也有一位积极主动的聪明助理，她审时度势、洞察人心，能准确识别老板和同事的需求，并在他们开口之前就做足功课、满足所需，总之我是学到了很多。

特别是对于女孩子，这部剧可以当作消沉迷茫期的一剂强大鸡血，因为它会告诉你，男人不可靠、朋友靠不住，甚至父母也可能坑到你。

只要还有能力傍身，只要还有工作去忙，你的生活就不至于陷入无路绝境。

另外，性格过于绵软的女孩子，也可以从剧中人物获得启发，学习如何在职场坚定自信、立场明确且不卑不亢。

至此，各种性格特质对事业的影响，都已经说完了。

综合以上内容，如果你希望事业成功，可能就应该具备严谨、外向、情绪稳定的特质，积极主动不能少，最好也乐于变化和挑战，而不要毫无立场、太过亲和。

如果生性内向，也无需强扭，在其他几方面努力提升，也是无妨。

不过，无论以上特质与事业成功的关系，是正相关还是负相关，都要记得一点，那就是相关性都比较弱，而且研究都会有自己选择样本的倾向性，仅仅是数据选择不同，都可能得出完全迥异的结果。

所以以上的相关性，大家只能作为参考，切不可以为某种性格特质，就一定带来成功。

要知道，事业要想取得长期成功，各种内外部条件都需要有所具备，性格只是其中很小的一个方面。

结语

性格的形成，既有先天基因的决定，也有后天经历的塑造。

要想孩子未来的职场之路走得更顺，家长可能需要尽早了解孩子的性格类型。而内向与外向，只是众多性格特性中，一个很小的维度，大家无需过度在意。

一个孩子无论是外向还是内向，都可以提早注重培养情绪稳定度、经验开放性、严谨性和积极主动性，以及做事果决、坚定自信和自控能力。

坚持在劳动和奉献中创造价值、在个人与社会的统一中实现价值

（1）根本途径：在劳动和奉献中创造价值——是从创造的角度来看的

（2）在个人与社会的统一中实现价值——是从实现的客观角度来看的

①人们实现人生价值的基础是社会提供的客观条件，人的生存、发展及人生价值的实现都必须利用社会和他人提供的各种物质条件和知识成果。应该在个人与社会的统一中实现价值。

②正确认识和追求人的个性发展

强调在与社会的统一中实现个人的价值，并不否认追求人的个性发展。

（3）在砥砺自我中走向成功——是从实现的主观角度来看的

①实现人生价值需要充分发挥主观能动性，需要顽强拼搏、自强不息的精神。

②实现人生价值，需要努力发展自己的才能，全面提高个人素质。

③实现人生价值。需要有坚定的理想信念，需要有正确价值观的指引

投身于人民群众的社会实践——实现人生价值的根本途径