ENTJ是天生的领导者吗？他们对未来有清晰的愿景吗？

ENTJ称之为与生俱来的管理者，应当并不是巧合的。她们的身上结合了许多领导者的基本能力：热情洋溢、真知灼见、客观公平、尽职尽责。具备这种品性的ENTJ便是不愿当权都难。由于她们机敏灵便，可以服众，在大多数情形下，别人也乐得遵从调遣，随后就慢慢地取决于她们。具备领导天资的ENTJ也绝不会让属下心寒。

ENTJ活泼开朗，为人处事激情大气，在交际场所十分活跃性（E）。在认知外部事情时，她们尤其擅于洞悉和发觉机遇、事情相互之间的联络及实际意义（I）。她们十分客观地剖析得到的认知，随后产生看法、发展战略或推动机构保持其总体目标的复杂系统（T）。由于她们具备相对高度的使命感，因此绝不会舍本逐末，绝不会让这种看法、发展战略或系统软件忽然留到绘图板上（J）。ENTJ会将方案付诸实践，因而，ENTJ所在之处，每个人奋发向上，干劲十足。

尽管大伙儿广泛认可以上素养的确是出色管理者的特点，但绝大部分人都觉得他们只适用男士。聪明能干的ENTJ女性的一直非常容易崎岖不平。很多用于叙述管理者的褒词，如“当权”“威势”“客观”和“喜爱社交媒体”，使用女性的身上就会被解释为“争强好胜”和“专横跋扈”。也有其它许多的词，用在男士的身上是褒奖，用在女性的身上就变成了讥笑。不论是男还是女，具备出口导向型（E）、判断力型（N）、思索型（T）和分辨型（J）特点的人有一样的外在主要表现：有发展战略意识，有个人见解，有全局观念。但和男士不一样，ENTJ女性总处在一个进退两难的处境：如果她充足展示自身的工作热情，会吓坏到场的别人；如果她抑止自身当做领导的不理智，又会由于不甘当做一个默默地的拥护者而越来越没有耐心、暴躁易怒。要处理这类左右为难局势，ENTJ女性理应在艰难的处境中维持客观性。此外，他们要认知到，尽管许多事儿仿佛含有个人情感颜色，实际上并不是这样。他们还理应在女性气场和与生俱来的带领才可以二者之间找一个均衡点。他们应当搞清楚这二者紧密联系，自身可以与此同时在工作上展现这二种特性。他们应当了解到，自身碰到的艰难没有什么尤其的，每一个ENTJ，无论男孩和女孩，都是会碰到这类问题。尽管这种提议并不是万应灵丹妙药，但无疑是好的起始点。

ENTJ是精力旺盛、性情率确实军事家。她们可以快速、敏锐地捕获机遇，而且会马上付诸行动。她们想要不遗余力地把自己的看法和他人共享。在许多人来看，每一个反对者都具有机遇开展更有意义的会话，进而使问题可以得到解决，机构得到迅猛发展。因为ENTJ是种政治动物，具备思想家的素养，因而在这类沟通交流环节中，不一样的看法被公平公正摆地摊在桌面，根据友善商谈达成一致。对ENTJ而言，这也是个激动人心的全过程。她们把日常日常生活当做一个围棋棋盘，为了更好地机构的权益，一切人跟事都不断在这个围棋棋盘上运动和繁忙。

这类客观而超逸的心态使ENTJ在积极开展很多事儿的与此同时，始终不容易全身心地投放到一切一件事之中。她们参加探讨或是争执时满是热情，不容易由于听见没中听得话而郁郁寡欢。大家经常斥责ENTJ发言时一直气冲冲的。这类非常的语气从外表上看展现了她们表述想法时的热忱和坦率。本质上，ENTJ并没有发火，也非不闻不问。听见那样的斥责，她们会觉得诧异和生气。她们可以忧别人之忧，可是绝不会让他人的痛苦危害自身。ENTJ可以竭尽所能地倾听他人的不幸遭遇，可是不久就继而谈起没什么关系的事儿，给他人留有冷淡、不关注别人的印像。具体缘故并不是ENTJ薄情寡义，反而是由于它们觉得即然问题已经讲了出去，“处理掉了”，那麼就应当探讨下一个问题。

ENTJ的优点之一取决于她们热衷解决错综复杂的事务管理。尽管它们有时候也会把简易的问题复杂，可是她们鼓励和鼓舞别人的超凡工作能力确实并不常见。ENTJ觉得考量顺利的规范不是一个人的人气，反而是他的造就。结论，她们产生了那样的意识：要作出有益于机构的决策就一定会塑造对手。因此它们不期望自身的管理决策产生出错，有时候会不顾虑他人的体会。

ENTJ的另一个优点是它们可以把对将来的观察力和创新精神有机化学地结合在一起。由于这类人内心是精英团队小动物，她们是结构内部结构的颠覆性创新，并非孤身一人的创业人。她们确实勇于探险，但她们会完成想清晰最少要实现哪些目地。孤身一人的创业人多是喜爱赌局的人——要不获得光辉无尽，要不输得一败涂地。与之对比，ENTJ看起来传统一些，她们的成功与失败不容易那麼极端化，相对性传统的大公司企业文化也大部分能接纳那样的探险方法。

针对ENTJ而言，人的一生都是在学习培训，因此人一直全是学员。一切可以提升人的逻辑思维能力的事，即使开一次公司办公室随意研讨会那样一般的事，也不能心存侥幸，而应积极地资金投入。事儿完毕后，ENTJ还需要回望学得的物品，开展归纳总结，将它融进全部管理体系中去。

ENTJ以单独工作中为荣，她们喜爱自觉性强、逻辑思维活跃度的职工，瞧不起“好好先生”。她们觉得，应当勇敢向痛苦考验，即使失败了也是令人难忘的。可问题取决于，并不是每个人喜爱单独工作中和随意思索，有的人便是喜爱依照别人的嘱咐做事，不然就会手足无措。这种大家的心理令ENTJ消沉十分。针对一些没法应对考验的人，ENTJ会丧失细心，越来越暴躁恐怖。假如这类心理状态不断下来，乃至会殃及这些可以突破自我的人。朋友们将难以忍受那样的工作压力，她们诚惶诚恐，不清楚自己做的一件事可以获得ENTJ的肯定。

ENTJ较大的劣势取决于它们的高傲、心浮气躁和迟钝。由于她们客观性强，喜爱抽象思维能力，因此大多数具备较高的智商和专业知识水准，通常可以在科研层面得到非常高的功底。可是她们常常忽视学习培训和思辨能力不如自身的人。因为活泼开朗，她们一直坦率地告之他人自身对她们的观点。她们高傲的看法会伤害到属下的自尊，以至危害职工的斗志和工作效能。

ENTJ型人格的人，为什么不容易找对象？entj并不是不容易找对象，应该是不容易长期的维护恋爱关系。entj挑选伴侣的过程中，很容易遍撒网广捞鱼，除了明确表态这种人不能成为伴侣！其他的都可以试试看。entj谈恋爱很多是懵里懵懂的，因为恋爱从来不是entj生活中的重心，他们开始的苛刻而包容，苛刻是符合了某些硬性标准，哎呦觉得你人不错的这种，然后开始了，包容则是我们从来不会计较小事，除非本质上我们觉得我们不般配。

而一旦觉得你不符合我的理想伴侣了，entj重情又薄情的性格就变现出来了，他们会忽然某一天觉得和你恋爱是浪费时间精力，抽身走的速度绝情利落。适当给你一些补偿，却不肯给你一丝感情。这时候很多人就会反思自己错在哪，其实根本不是，是因为你压根就没有走进他们心里，我们可以交往，但交往和爱你非你不可的区别太大。

我来说两句世俗白话，举个例子：就谈持续学习，终身成长，当下30岁以上，身边周围还能保持阅读/学习/自我充电的能有几个？单这一项，相信就刷掉80%甚至更多的异性了吧？说ENTJ挑剔，挑剔的东西有没有特指？平心讲，ENTJ要的只是一种共融共同提升的同频感，至于挑剔，请正视它，ENTJ的理性思维从不允许出现无理取闹的挑剔，一定有原因，那就是：你掉队了！

ENTJ要是对你不再要求了，要么是他（她）成熟了，要么是他（她）准备离开了！所以，要维持和ENTJ的长久关系，请一定要重视同步提升，虽然对于很多人学习很痛苦，可是人不就是要不断打破自己的舒适区，才能越发成熟和强大吗？这种双赢的局面，又有多少人真正理解呢？你都不愿意提升自我和改变自我，ENTJ可不愿意和你平庸一生，除非你非富即贵，非你不可！

我认为张艺兴是ENTJ型人格。ENTJ最显著的特征是什么？下面我给大家详细分析。

ENTJ是天生的领导者，这句话不是偶然的，他们喜欢指挥别人，喜欢为所有人订立计划、指明方向。由于他们总是本能地站在一个很高的角度做人和做事，他们身上融合了很多领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公正、认真负责。

具备这些秉性的ENTJ就是不想掌权都难。因为他们机智灵活，能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐地依赖于他们。具备领导天赋的ENTJ也绝不会让下属失望。

ENTJ比较偏好担任指挥全局的领导岗位

从很小的时候开始，ENTJ就强烈感受到一种控制他人和群体的冲动。在任何一个组织中，ENTJ都希望自己能够控制这个组织的动向和运行，以最优化的方式实现组织（或者是他自己）的目标。

ENTJ动员他人的天赋本质上是一种对他人的很强的控制力，这使他们经常可以把许多人聚集在自己身边，并且经常不知不觉地就成了一个群体中的领导者。

在处理人际关系方面，ENTJ也很有一套，他们可以把周围的人际关系看成是一个动态的系统，然后可以迅速地抓住这个系统运行的关键点，使整个人际关系网络朝着有利于自己的方向运动。

这方面最明显的一个例子就是中国***的统一战线思想，“利用矛盾、实行分化、团结多数、孤立少数”，这个思想其实是非常牛逼的，也是典型的ENTJ型思维。

ENTJ是精力充沛、性格率真的战略家

他们能够迅速、敏锐地捕捉到机会，并且会立即采取行动。他们愿意毫无保留地把自己的观点和别人分享。在他们看来，每个反对者都享有机会进行有意义的对话，从而使问题可以迎刃而解，组织得以蓬勃发展。

由于ENTJ是种政治动物，具备政治家的素质，因此在这种沟通过程中，不同的观点被公平地摊在桌面上，通过友好磋商达成共识。对ENTJ来说，这是个激动人心的过程。他们把日常生活看成一个棋盘，为了组织的利益，人和事都不断地在这个棋盘上移动和忙碌。

ENTJ的优势之一在于他们热衷于处理复杂的事务

虽然他们有时也会把简单的问题复杂化，但是他们激励和鼓舞他人的非凡能力的确并不多见。ENTJ认为衡量成功的标准不是一个人的人气，而是他的成就。结果，他们形成了这样的观念：要做出有利于组织的决定就一定会树立敌人。所以他们不希望自己的决策发生失误，有时会不顾忌别人的感受。

ENTJ的另一个优势是他们可以把对未来的洞察力和冒险精神有机地结合起来

因为这种人骨子里是团队动物，他们是组织内部的革新者，而非单枪匹马的创业者。他们的确敢于冒险，但他们会实现想清楚至少要达到什么目的。

单枪匹马的创业者多是喜欢豪赌的人——要么赢得辉煌无限，要么输得一败涂地。与之相比，ENTJ显得保守一些，他们的成败不会那么极端，相对保守的大公司文化也多数能接受这样的冒险方式。

不论是专业选择、投资理财和生涯规划，能有所建树的性价比最高的方法只有一个——扬长避短：想办法避开短板，同时想尽办法将长板发挥到极致。人生的主要课题，无非是知道自己想过怎样的生活，并正确认识自己，认清自己的短板和优势。唯有如此，才能找到成为自己真正想成为的人的最佳途径。——驭爷

今天要跟大家分享的是一个仅占世界2%人口的性格类型：天生的领导者ENTJ为什么说他们是天生的领导者，因为他们热情洋溢、精力充沛、远见卓识、决策果断、公正客观、敢于承担责任，喜欢迎接挑战……这些自然而然的行为特质让他们不脱颖而出都难。

相信在你的工作生活中也一定遇到或听过这样的人，他们喜欢掌控全局，洞察力极强，而且能够服众，很多人心甘情愿跟着他们一起干事业。所以说这是典型的指挥官人格类型，是天然的领导者。

我身边就有一位让人特别钦佩的巾帼英雄：一位典型的ENTJ女性领导者，之前还写过一篇关于她的专访：绽放的铿锵玫瑰：不念过去，不畏将来，印象最深的是公司里每次团队面临挑战的关键时刻，只要是她负责，她总是能冲在炮火最前线，运筹帷幄，洞察商机，果断行动，最后带领团队走出一个个困局，走向新的胜利。

记得我们第一次合作是一个组织职业生涯规划项目，那是在9年前，当时我还是一个研二的实习生，她也是第一次从商务转型做项目经理，我负责大量的信息搜集、测评工具应用和数据整理工作，她负责把控项目整体进度，并和客户沟通汇报。

巧合的是我在项目中引入的测评工具就有MBTI，我们内部测过后就得知她是陆军元帅的领导者特质。第一次安排的PPT任务，我完成得很不理想，她用清晰又严厉的标准要求自己也要求我，然后不断拆解目标，分析客户视角的汇报逻辑。此后，每一次交付我都谨记她那严谨的工作态度和高标准的成果要求。这也给初入职场的我留下了深刻的职业化烙印。

ENTJ特质的她一路向前，披荆斩棘，勇敢接受挑战，而且又总能完美实现目标，所以一路高升。近几年有机会再次加入她的团队深度合作，虽然过程中充满坎坷，但每一年都成长飞速。特别感谢一路有她的鼓励和信任，才有了承担更大责任带领更大团队和项目的机会。

我是ENTJ，我遇到的那个人好像是INTJ/ENTJ。因为大我很多，我现在判断不好他是I还是E。好像是ENTJ。因为他太喜欢参加各种社交活动了，每天看着他忙得都把自己累的不行，但是他还是会说这样很充实。第一次见到他的时候，因为他在楼下等我下来，他一个劲在那蹦蹦跳跳的跟有多动症一样。说重点吧：相处在一起，遇到问题交流还是挺能说到一起的，平时要是聊个天，有时候总会聊岔路了。而且N的人比较重视一些看似虚无缥缈的想法，S就觉得我不切实际，其实那个事我说完，一般预料的比较准，但是他们当下很难理解我，直到发生后才能认同我所说的。而S的人很实际，就重视眼前的，踏实，一步一个脚印的走。他们觉得我们不切实际，我觉得他们太古板传统家长制度不变通不过 ，说实话。NT和ST在一起绝对没问题的。虽然同事TJ的人，只是我们思考问题捕捉信息的角度不一样，方法不一样。但是事情的最终结论都大似相同。而且都比较忽略感受感情这些，都不太敏感，比较大条。还有就是：生活习惯也非常像，对知识的追求，对身边朋友档次的要求，对物品的挑剔程度，都很像。其实问题不太大了，就是多磨合就好了，越磨合越懂。比起T还是要找T，F找F 。TJ和FP真的不太适合生活，还会抓狂，时间久了觉得很无聊。从心里会慢慢的看不上他们FP的人。找同类很重要

刘昊然性格开朗。努力工作，踏实做事。对人要热情温柔。知道自己的人生规划，不要被外界迷惑。外向，直觉，思考，判断。而ENTJ类型的人是伟大的领导者和决策者。他们是天才的思想家和长期规划者。两者比较相似点还是比较多的。而刘昊然在参加综艺节目中的表现与此种性格还是比较像的，刘昊然诚实坦率的人想和他交朋友。不仅对女生有礼貌，其他人他相处也是完全自然的方式，所以他的朋友特别多。

所谓的ENTJ型人格，天生的领袖，他们喜欢指挥别人，制定计划，给大家指明方向。因为他们总是本能地站在一个非常高的角度去做人做事，他们身上融合了领导者的很多基本品质：热情、远见、客观、公正、认真、负责。有这些素质的ENTJ很难不想掌权。因为他们足智多谋，灵活变通，所以能服务大众。

大多数情况下，别人很乐意服从他们的命令，之后便对他们渐渐有依赖了，有领导才能的ENTJ是绝对不会让下属失望。ENTJ类型的人有时急于做决定。他们愿意挑战别人和他们一样努力。偶尔放慢脚步可以让他们有机会收集所有相关数据，仔细考虑实际情况和立场。

如果他们给自己一点时间去体验和了解自己的真实感受，他们会很开心，会有很好的效果。正确的释放自己的情绪，而不是爆发，这样会让他们更好的控制自己，并为之努力。如果他们留出一点时间去体验和理解自己的真实感受，他们会很开心。ENTJ类型的人实际上并不像他们认为的那样有经验和能力。只有接受他人实际而有价值的帮助，他们才能成长和成功。

“人是一种英雄的存在，这个人自己的幸福是他生活的道德目的，丰富的成就是他最高贵的行动，理性是他唯一的信条。”——安·兰德

理性者和其他三种类型人一样，有一整套严密的人格结构。该结构内的每种特征都与其他的特征相互呼应，同时又相互制约。而具备同一种气质的个体之间也同样存在着差异。他们当中有些人更倾向于指导性的角色，而另一些人则更青睐于资讯性的角色，在生活交际、职业工作、婚恋家庭方面也表现出了不同差异。

ENTJ型人被称为“指挥者”，是因为他们在行动准备过程中体现出的 高效配置资源的卓越才干 。他们凭借“配置”和“调动”的方式，充分调配人员及物质资源，使之能够有效地为实现目标而服务。占人口总数比例不足2%的ENTJ型人，其影响力远远超出这个数字所代表的含义。 无论男女老少，他们注定将成为领导者 。

1）生活交际

无论走到哪儿，指挥者都渴望建立一套高效有序的系统，有效地利用人力和物力，确保能够以最小的成本收获最大的利益，并最终实现目标。每一步实现目标所需的操作都必须严格执行，但凡与之无关的操作或行为他们都会予以杜绝。

生活中的一切对ENTJ型人讲，犹如在建造一栋房屋，他们会让整个工程按照一种合理有效的方式井然有序地进行，将人力和物力资源的浪费控制在最小的范围之内。无论什么事，在指挥者接手后，他们都会不由自主地构建起一套体系，下意识地推动自己朝目标前进。

年幼时期的ENTJ型人就已经有了培养和锻炼自己协调技能的意识，这使得长大后的他们也往往 擅长依照事物的优先级来安排好每一项行动 ，并且 善于归纳总结 ，收集和组织有利于自己的论据，陈列自己的观点。

2）职业工作

当ENTJ型人掌管某一组织时——无论从事商务、教育还是政治工作——他们会首先 对该组织的发展前景进行设想和展望 。当然，他们也完全 有能力将自己脑海中的场景变为现实 。这些指挥者似乎拥有一种非同寻常的表达能力，总是能够让他人清楚地获知自己的各种设想。

在工作中，这些果断且坦率直言的理性者通常都会担任要职，而他们自己也很 享受领导权力所带来的种种乐趣 。他们很容易就会被工作中的某个项目或计划所吸引，并且很快便全身心地投入其中，以至于常常因工作而将生活的其他方面拒之门外。 各大公司里的高级行政管理者就是这类ENTJ型人的最好写照 。

3）婚恋家庭

在家中，指挥者也不会放弃自己的指挥权。毫无疑问，他/她是家中惟一能够发号施令的人。ENTJ型人对配偶的要求很高，不仅需要其具备坚强的性格和高度的自治感，同时还需要拥有广泛的兴趣爱好和健康的自尊。此外，他们决 不会允许家庭影响职业的发展 。

作为父母，指挥者也享有对孩子的绝对指挥权，而他们的孩子也十分清楚父母对自己的期望，并且明白自己绝不能令大人失望的道理。当孩子辜负了自己的 期望时，ENTJ型人通常会采取低调的处理方式，针对某些问题再次做出澄清：谁是一家之主，他们对孩子的期待是什么，以及违背这些期待会产生哪些不可避免的结果。面对这种命令性的要求，很少会有孩子胆敢反抗或违背。

对于指挥者而言，择偶和为人父母这两项社会职能固然重要，但是，面对他们那 强烈的工作欲望 ，有时候，他们的配偶和子女也只得屈居第二，任凭他们“疯狂地”工作。

所有的NT型人都擅长战略策划，但仅从制定应急预案的角度来说，INTJ型策划者的能力远胜他人。他们擅长 处理各种可以被预测的操作性错误 ，把握每个环节或步骤的契合连接，并 提前准备好解决方案 以及应对各种可能出现的难题。我们身边的策划者比指挥者还要少，所占人口比例仅仅只有 1%。

1）生活交际

在策划者眼中，现实生活就好比一盘棋，伴随着棋盘上的运筹帷幄，他们的战略技巧也得到了充分的锻炼和提升。在策划的过程中，他们会敞开心扉，聆听任何有益的建议，也常常为得到了实效的观点而沾沾自喜。 一旦发现实用的理论，他们便会很快地将其应用于实际 ；至于那些缺乏实效的理论或观点，他们则会果断地弃之。他们只接受那些对他们而言有意义的观点，不然，无论提出观点的人是谁，他们都一律置若罔闻。

相对于其他理性者而言，生活中策划者显得更加自信，因为 他们通常都拥有无比坚定的意志 。他们心中有一种力量，在督促他们去完成一切没有完成的事，在解决所有问题并做出决定之前，他们绝不会停下来休息片刻。而给予他们动力的似乎正是这些宝贵的思想——对INTJ型人而言，困难是一种挑战，也是一种刺激和动力， 他们喜欢处理那些需要创造性解决方案才能化解的难题 。

2）职业工作

INTJ型人无论在哪儿工作都会积极地建立自己的数据及人力资源系统。他们 往往能成为出色的科研工作者，或商务主管 。

工作中他们不仅勤奋富有耐力，持之以恒地追求目标，而且还愿意为工作投入大量的时间和精力。他们会 积极地推动整个组织向前发展 ，不会一味地沉浸在对过去所犯错误的反思当中。一旦他们发现系统中出现问题，就会毫不犹豫地对系统操作进行重组。

他们是如此 专注于自己的目标和追求 ，以至于常常忽略了其他人的观点和意愿。在同事们眼中，策划者冷静理智，甚至有些冷酷无情。但事实上，INTJ型人不过是想严肃而认真地对待工作目标。只不过，当他们将全部精力都用于实现其目标的时候，忽略他人及其感受似乎也就在所难免了。好在策划者很少为之不安，毕竟他们忠诚和奉献的对象是他们工作的系统，而非系统中的人。

3）婚恋家庭

策划者希望自己的家庭和婚姻也同样能够保持和睦有序的状态。不过这并不意味着他们需要温柔顺从的配偶。在所有人当中， 策划者的独立性及自治意识最为强烈 ，他们也希望配偶能像自己一样，拥有独立自主的个性。

策划者的情感往往让人难以了解，以至于在他们的恋人眼中，INTJ型人有时显得过于冷漠，让人感到拘谨不安。 他们渴望独处，不受干扰，也不喜交际，在他人面前表露情感 。尽管如此，策划者并非没有感情，事实上，他们十分多情，甚至不乏浪漫情愫。一旦他们决定与某人共度一生，他们就会成为对方深情而忠实的伴侣。

策划者作为父母，不仅会深深地爱着自己的孩子，而且也绝对愿意为他们奉献一切。他们会始终如一地支持孩子的决定，允许孩子向着自己所选择的方向发展。这些意志坚定的INTJ型人会 尽可能地鼓励孩子培养独立的个性 ，与此同时，他们也会在孩子的成长过程中设定合理的限制，并坚决执行。

发明即构建能够促使系统以更高效率运作的装置原型。对ENTP型人而言,设计富有创造性的零部件和机械装置似乎是一件很自然的事情。 通过发明，他们获得了极大的乐趣 ，以及行为动力。生活在这个地球上的发明者并不多，他们大概只占总人口比例的2%。

1）生活交际

发明者拥有极其强烈的好奇心，并且会不断地探索和发掘各种可能性 ，尤其是当它们与复杂问题有关的时候。发明者的身边常常围绕着一群生机勃勃的朋友，而他们也总是对朋友们的思想和行为充满了浓厚的兴趣。这些活泼的理性者性格随和，很少会对他人提出苛刻的要求，或挑剔他人的言行。

健谈的ENTP型人不仅能够将自己那些复杂难解的观点清楚明确地表述出来，而且还可以轻而易举地理解他人那些令人费解的描述。他们多才多艺且思维敏捷， 在交往过程中，他们总能够迅速地针对他人不断变换的谈话立场做出合适的回应。

与此同时， ENTP型人也是所有类型人当中最不愿意拘泥于某一特定方式的人 ，他们总能够发现更好的方法。也因此他们常常会以一种傲人的姿态忽视各种标准、传统以及来自权威人士的评价。得益于他们的创新思想，发明者总能给自己的工作和生活带来各种新奇的理念和方式。

2）职业工作

发明者的事业心很强，他们能够巧妙地应对即将到来的人员及物质问题。对于这些思维敏捷的ENTP型人而言，只需一个大致的草案，他们便能够胸有成竹地开展行动。 发明者对自身解决问题的能力信心十足 ，他们相信，再艰难的条件，再苛刻的要求，只要运用自己那超群的智慧和才干，就一定能够圆满解决。不过，这种对自身能力和创造性的自信，有时候也会因准备不足而成为发明者成功路上的绊脚石。

ENTP型人能够在很多领域都取得不俗的成就，而惟一的条件是， 他们所从事的工作不能包含过多的常规性内容 ，不然，他们很可能会因此而无法安心工作。

他们通常能成为优秀的教师，在教学的过程中不断改进和开发新的教学方式；也能成为各种创造性项目的负责人，借助项目的完成来检测自己的聪明才智。他们还可能会成为眼光独到的社会和技术体系鉴定人，或是能提高系统工作效率的工程专家。此外，他们也精通人际关系的交往和人事制度的管理，往往能够迅速地把握机构内错综复杂的社会关系。

不过，无论从事何种工作， 发明者都不会安心做一名循规蹈矩的员工 。当工作变得无聊且反复时，他们就会逐渐失去工作的兴趣，并且很可能会中途放弃。为了保持工作的新鲜度，ENTP型人往往会利用系统内的规则和制度为自己营造创新的机会。有时候，这些不安分的理性者甚至会在工作中制造一些不必要的危机，从而为自己创造解决问题的机会。

3）婚恋家庭

发明者的家庭生活同样生机勃勃。他们喜欢与人为伴，且富有幽默感，于他们而言，开怀大笑乃是家常便饭。 他们往往对秩序井然的常规性家庭生活提不起兴趣 ，为此，他们经常会故意制造混乱，让自己的配偶跟在身后收拾残局，并从中获得乐趣。 发明者喜欢大声地与爱人进行争辩 ，如果配偶的思辨能力与其旗鼓相当，那么，这种交流很可能会让他们的家庭生活变得更加意趣盎然。

发明者在面对孩子时，可能会显得有些心不在焉。当他们一心扑在孩子身上时，他们会对孩子倾注无限的关心与爱护，而一旦他们专注于其他的兴趣爱好时，他们就很有可能会彻底忽视孩子的存在。此外， 发明者几乎很少关注那些为人父母者所需履行的日常看护和教育孩子的义务 ，如果有可能，他们往往会将这些交由配偶来完成。

建筑学是一门关于空间关系——组织、结构、建造、构造的科学，对INTP型人而言，他们的 目标就是设计系统结构，并且制造结构性的模型 。在这些建造者的眼中，偌大的世界也不过只是一堆杂乱的原材料，而他们的工作就是改造它们，为它们赋予新的形式。我们身边的建造者十分少见，他们大约只占总人口比例的1%。所以，在日常生活中，我们很少能遇到这种人，而即便是遇上了，我们可能也浑然不知。

1）生活交际

建造者对于宇宙的内在结构充满好奇，而这种好奇心最终也成为了他们的行为动力，至于其他人是否能够理解或接受自己的观点，他们并不关心。 建造者可以通过任何方法进行学习 ，在他们看来，如果观察他人或是采取行动能够获得知识，那么这样做就是值得的；否则，他们宁愿什么都不做。

建造者十分珍惜自己及他人的才智 ，并且似乎总是在寻找构建真实世界的各种技术原理和自然规律。他们也十分 热衷于分析事物和问题 ，一旦陷入思索，他们便会一直沉湎其中而无法自拔，直到他们完全地理解了该事物的复杂性。此外，INTP型人还拥有绝佳的记忆力，任何事物，一旦他们掌握了就永远都不会忘记。

面对那些隐藏在个体及多样性当中的规律，他们则似乎显得有些贪得无厌，而这种渴望了解各种规则和基本原理的愿望往往会让他们看起来显得自命不凡。而这一点也会让他人感觉到不友善，并因此激发他人的防御心理。

建造者对语言思想的精确度要求远高于其他类型的人 ，他们总能够察觉出别人语言和思想中的差异和矛盾之处。和ENTP型人一样，INTP型人在辩论或任何对抗性的探讨中的表现总是令人惊服，善于分析和识别差异的他们能够轻而易举地推翻对方的观点，同时让自己的观点立于不败之地。

2）职业工作

建造者可以成为逻辑学家、数学家、技术专家、科学家。总之，在所有需要建筑学、系统分析或结构设计的领域，他们都能取得不错的成就。他们也往往能够成为出色的教师，尤其是从事高等教育。

建造者喜欢在不被干扰的环境下工作，通常来说，他们更愿意独自工作 。除了与亲密的朋友在一起，大多数时候，INTP 型人看起来都显得十分害羞，要想让他们放下矜持像ENTP型人那样敞开心扉——的确是一件相当困难的事情。

3）婚恋家庭

建造者对待婚姻关系的态度 严肃且认真 ，也愿意忠实于自己的配偶，并对他们付之以浓情蜜意。只不过，有时候，他们往往会因为专注于思考而忘记了与恋人的约会、纪念日，以及其他普通的社交活动。

总体说来， 建造者大都性情平和，温柔顺从 。所以，与他们一起生活会是一件轻松惬意的事情，除非对方违背了他们的原则，这时他们之前的好脾气往往会消失得无影无踪。矜持的INTP型人更愿意将自己的渴望和情感都收敛起来，不轻易表露。同样地，在面对他人的渴望和情感时，他们可能也会略显得麻木不仁。

身为父母，建造者深深地爱着自己的孩子，他们将每个孩子都当成一个理性的个体，不仅让他们享有其应有的权利和待遇，而且还 赋予他们与其年龄相当的自主权 。INTP型父母会鼓励孩子主动地承担自己的生活责任，设计自己的奋斗目标。

作者ID：Ting_view