职场小白给领导送礼时，该如何表达呢？

职场小白给领导送礼时应该要注意，领悟一定要符合自己的身份，同时也要满足领导的喜好，其次就是在送礼的时候时间要选对，送礼要具备一定的私密性，要把礼送到位，才能起到相应的作用。

职场小白给领导送礼要注意时机

对于刚进入职场的小白领，是为了能够让，领导对自己有好适当的时候，是可以给领导送一些礼。但是在送礼的时候一定要注意时机的合适性，切记在自己刚进入职场的时候，就立马送礼，这样会让领导感到反感，为该员工是希望通过走后门的方式留下来。可以观察一段时间，去看一看领导的喜好，再准备相应的礼物来去登门拜访。

职场小白给领导送礼要送到“位”

职场小白在给领导送礼的时候，一定要留心的去观察领导日常的喜好，根据领导所喜欢的东西去送，要让这个东西送得到位。比如领导非常喜欢饮酒，那么要选择适合的时机去到领导将中送烟酒，比如各种大的节日，先询问领导是否有时间在家，然后再去登门拜访。

确定在拜访的过程中，不要直接说出自己的目的，更多的时候要学会少言慎行，说该说的话。在领导这中送礼的时间不宜过长，一顿饭的功夫要能够将自己的目的清晰的表达出来，同时，还要根据领导的口风来试探自己目的能否达成。

给领导送礼时要注意私密性

职场小白在进入职场的时候，想要给领导送礼一定要注意私密性。对于领导来说，接受下属给自己的送礼，是职场小白，通常来说，他们对于这个事情是比较忌讳的。足以支撑小白在送礼的时候一定要切记，不能够太过张扬。给领导礼物的时候不要太过于大张旗鼓，但是要选择私密些。让送礼这件事情，只有领导和自己知道，这样既能够让自己在同事之间有好印象，也能够让领导在不为难的情况下收下礼物。

给领导送礼的时候要学会“合理”表达诉求

职称，小白在给领导送礼的时候，一定要注意透过礼来把自己的诉求成功的向领导表达，这种送礼应该是连续性的，而并非是一次或两次就能够将事情办好，所以职场小白在送礼的时候一定要注意此多次连续的，根据领导的喜好选择，一些相应的礼品，比如茶叶，酒烟等，刚开始送礼的时候不要去提自己的目的，等到后续和领导熟了之后再提出自己的要求，这样的话，才能够给领导留下一个不错的印象，也能够让领导在日后的职场中多提携自己。

总的来说，对于职称小白来说，进入职场先要弄清楚领导的喜好，然后再去准备合适的礼品，选择恰当的时间送给领导。一定要注意送礼时的私密性，礼送到位之后更需要精准地诉求表达，要让领导拿到礼之后办成事，才能够将送礼的目的达到，也让自己今后的职场生涯走得更顺利。

熬过了比学业短不了多久的实习磨练，经历了斗智斗勇的层层面试。然后终于满心欢喜拿到OFFER，心里装着所有读到过和听说过的职场政治理论，带着大干一番的无限憧憬，换上面试时新买的套装

从准白领到小白领的生涯正式开场。然而，初涉职场的小白领始终无法真正知道，等待他们的将是什么？ 就像第一次恋爱，纵然在之前读了许多恋爱指南，真的准备开始上场时，还是有些手足无措。恋爱的结局总是大不相同，尤其是第一次恋爱。有的人能一槌定音，有的人却需要不停地追寻

压力来自亲人 cherry外企人事部工作时间：一年薪水：3000多元/月 工作一年，我的家庭就已经给我很大的压力。我是从外地考到上海读大学的，高中时，堂姐一直是我的学习对象和努力的目标。没有想到，在我考进大学、毕业进入工作岗位之后，我还要承受堂姐带来的压力。堂姐读完大学以后就申请了德国的硕士，现在已经在德国读了两年，好像还要继续读博士。因此，爸爸妈妈总对我说堂姐是多么多么的成功，我应该继续向她学习。本来以为毕业之后进入了工作岗位我就应该走自己的路，按照自己的意愿去发展、去生活，没有想到我还是在受着亲人带来的压力和束缚。 其实我的工作并不复杂，说是在人事部门工作，现在的活也只不过是帮着打打杂，整理整理文件，招聘、决策什么根本和我挨不上边。但我觉得这样也很好，没有太大的工作压力，我可以有一些自己的时间。我不是一个很有野心的人，我想这样自得其乐、轻轻松松的日子真的很好。可是我的父母，我的亲人却不想让我这样生活，他们总希望我能像堂姐那样出色，希望我能在职场上做出点成绩来。也许我真的没有享受轻松生活的福气，被逼无奈我在单位要早到晚退，给领导、同事一点好印象，好早点像家人希望的那样出人头地。我不喜欢这样的生活，但又能怎么办呢？

不做小毛驴 小E某网站编辑工作时间：一年半薪水：4000元/月 工作有一年多了，也看到了很多跳槽的事例，甚至比我进公司晚的同事，做了几个月也跳到其它公司去。跳，还是不跳？这一直是我的一个问题。其实已经有其它的公司向我表达了想要我的意愿了，并且向我承诺，一旦跳过去，我的工资将比现在多出很多，而且承诺为我租房子，我真的有点动心了。虽然我一直严密封锁消息，我现在的领导好像多多少少也听到了一点我想跳槽的风声。有一次，他把我单独叫进办公室，和我谈了很久，印象中他从来没有这么推心置腹地和我谈过话，总体的意思是让我安心在他这里干，最后总不会亏待我。 一边是更高的薪水待遇，一边是工作老板的挽留，我真的是很难作决定。看到国外一本杂志上介绍，现在有一种小毛驴理论，说的是有一头小毛驴来到两堆草前，却一直没有决定吃哪一堆当自己的午饭，总怕自己舍弃的那一堆更加新鲜，在犹豫中，小毛驴越来越饿，最后竟饿死在两堆草间。我可不想做这样的小毛驴，想来想去，我还是放弃了别的公司的邀请，虽然现在这家公司薪水不是最高，但在这里工作了一年，也对公司产生了感情，并且公司现在效益虽不是太好，但我看好它的潜力。有得必有失嘛，虽然放弃了高薪，但我相信，我为自己选择了一个不错的未来。

功夫在诗外 小薛某公司经理助理工作时间：一年薪水：3000-3500元/月 说我们这是个企业，倒不如说我们这里是机关，不是说我们公司的作风有多官僚，也不是我们公司和政府有特别紧密的关系，而是这里的政治气太浓了，拉帮结派，每个人都想和领导拉上点小关系，这里的每个人都不能得罪。一个和我关系很铁的老员工对我说，作为新人就是要少说多做，在开会的时候，特别是在没有领导在场的时候，要你发表意见的话，能少说就少说，能不说就不说，不然，你提的那些的意见，马上就会被人添油加醋地传达给领导，谁知道他们会不会曲解你的意思？但是也不能不说，否则，你的功劳马上就被别人抢走。 俗话说功夫在诗外，要想在我们公司当好这个助理，非得处处留心才行。比如你有个事本来可以直接向老板汇报，可如果分管的主管不在身边而老板就在隔壁，你还非得等分管的主管回来先向他汇报一番，否则就有越权之嫌；比如经理风尘仆仆出差回来，下车的时候你得赶紧去给他开门，并用手掌垫在车门顶上。即使他离办公室只有几步之遥，你也得把他的包和水杯给抢到你手里

要是你这些工夫都做不到家，万一经理向老板说上一句：小薛这人业务能力不错，就是太不成熟。别小看这样一句嘀咕，它放下去四两，提起来可就是千斤啦。

随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。下面有小编整理的职场新人如何与领导相处，欢迎阅读!

0在职场中，语言是用来传达信息的工具，也是人们在参与社会活动的主要方式，更是人际交往的桥梁。除了要具备自身的技能和执行力，还要具备和领导、同事的相处能力。如果要学会与领导相处的艺术，首先就要懂得与领导相处的礼仪。把礼仪作为你应该做的形成工作中的一种日常规范，那样就会有利于你不断进取。如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了、

口当你见到领导的时候，你要首先学会趋前主动和领导打招呼，但是切记，如果距离太远的话，千万不要呼叫，可以用注视他并在目光交汇时，点头示意。如果是近距离，那么要时刻牢记使用你的礼貌用语，让他感受到你对他的尊重

0很多职场中人都觉得和领导进行良好沟通并不容易。确实，人与人之间的沟通，尤其是上下级之间的交流，是需要用心才能顺畅的

所以，我们很有必要学一套跟领导说话的技巧

口有些人很怕领导，见到领导恨不能绕着走，尤其是当工作中出了什么差错后，就更怕和领导聊天。不敢和领导沟通、把事情说清楚反而把问题闷在心里，这样更会让自己压力重重，饭也吃不香，觉也睡不好。其实，只要你主动找到领导，诚恳地和领导把事情沟通清楚，领导反而会对你有好感，认为你是一个知错能改、值得培养的人。

口你要知道有一点，换位思考，作为***，他肯定要维护自己的权威，因此发点脾气、要点威风，这也是人之常情。与领导相处最应该的是自信而不张扬、诚恳而不唯唯诺诺。

口在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都有不同，对领导所做出的某些决定也可能会有自己的看法，在心里存有相左的意见，甚至衍变为满腹牢骚。在这种情况下，切不可到处宣泄，否则经过口耳相传，即使是事实也会变调变味。如果不幸让领导听到，还很可能让他生气和难堪，难免会对你产生不好的印象。

口如遇到能力不足、缺乏自信心的上司时，下属最好不要在公开场合指出上司的失误或不足之处，还要适当地帮助并推动上司发挥自身特长;面对对人缺乏信任感、凡事喜欢亲力亲为的上司时，要事先跟他多沟通，及时消除误会，还要信守自己的工作承诺。

0在过分自信、不讲道理的上司面前，则要抱着学习的态度，放大上司的优点，认真倾听他的炫耀，并作出适当的让步，采取温和的谈话方式与其沟通，将自己的表现度降到最低

碰到气量小、脾气暴躁的上司时，做下属的最好事无巨细都坦白交代，正确看待上司的缺点并放大其优点，消除其嫉妒心理，隐藏自己的锋芒，适当的低头甚至完全服从上司。因此上下级间取长补短式的主动调整对建立良好的上下级关系也非常重要

现代社会中，与人交往既要有技巧，又要有原则，这样的社交，才能永远东方不败，获得真诚的朋友、永久的合作伙伴。下面有小编整理的对待领导的技巧与礼仪，欢迎阅读!口下级对领导的礼仪，主要表现在感情上的高度尊重和组织上的服从，而不是表面的谦恭和服从。

口 一、敬业乐业。

口敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业有道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力。

0 二、学会尊重。

一般来说，领导相对具有较强的能力、较高的声望，作为下级首先应当尊重领导，切不可目无领导，应该服从领导安排，恪守本分，服从命令，支持领导的工作。对于领导安排的工作，不能过分计较干多干少。遵从领导就是维护团队，没有任何公司欢迎个人英雄主义。那种对领导的安排阴奉阳违，甚至有意抵制的做法，是任何公司都不允许的。有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道的后果可想而知。因为领导需要把握的是全局，所以不管自己和领导的个人关系怎样，对他的看法怎样，工作场合中，领导就是领导，要以实际行动维护领导的威信如果和领导发生意见分歧，不能当面顶撞，而应从尊重领导、维护领导威信的角度出发，婉转地表示自己的意见、看法。领导也是人难免失误。这时下级应注意体谅，不能得理不饶人。特别要注意的是，提建议和意见应选在私下里或以书面形式，切忌当众提出，给领导难堪。在外人面前，对领导更要注意以礼相待，绝不能器张放肆。如果遇到不关心下级、以权压人，甚至给人穿小鞋的领导，也不要消极怠工或压不住火而到处发泄，要冷静对待，使自己的言行更加有理、有节。工作时遇到问题，不宜越过你的直接领导而去请示更高一层的领导，这是初入职场者容易忽视的一点。遇到问题首先要向你的直接领导汇报，除非遇到特殊情况，否则不要轻易越级汇报工作。这样的举动，对你的直接领导来说，是一种不尊重。从高一级的领导的角度来看，你间接传达的是你的直接领导工作有问题，或者让人觉得你有特别的目的，这样的举动会给你的职场生涯带来许多麻烦。要想有效地同领导打交道，考虑一下他的工作目标和他所承受的压力是非常重要的。如能把自己放在领导的一个伙

伴的位置上设身处地想问题，那么他自然就会同你合作，直到达到你的目的。当然，对领导的尊重并不等于唯命是从、唯唯诺诺，一味附和领导的看法，这样的下属领导并不欣赏。一个聪明的领导者真正看中的是那种既懂得尊重自己，忠于职守，又有独立见解，自尊自重，不卑不亢的下属。

0三、把握分寸。

口与领导相处，一定要把握分寸，分清场合。即便你跟你的领导私下里关系不错，在工作中仍然要保持严肃的上下级关系，不要和其过于随便、亲近。例如称呼上，要称呼姓氏加职务;举止上要对领导表示出敬意，不要上下不分，比如不能在工作场合和领导勾肩搭背等;不能因为你与领导关系甚好，就可以有事没事地随意进入领导办公室闲聊。不维护领导的威信，在企业内部看来，是没有团队意识和合作精神的表现，在商务伙伴看来，不会维护自己企业利益、连领导都不懂得尊重的人，肯定不会懂得尊重商务伙伴。另外，上下级的关系首先是工作关系，对领导的私人要求则可酌情拒绝，不必担心拒绝领导会带来麻烦。在向领导提出不同意见之前，应先向领导的秘书或其他知情人了解领导的情绪如何。如果他情绪欠佳，你最好免开尊口。领导忙得不可开交时不要去找他;快吃午饭时也不要进领导的办公室，因为他在这时事务尤其繁杂，情绪也容易烦躁。自己心情不好时，别去找领导，此时只会让领导也跟着你一起愤怒因此自己首先要心平气和。跟领导说话，要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理

状态，而要活泼、大胆和自信。要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到重视与尊敬倒很可能引起领导的反感和轻视。

四、善于汇报。

口关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，是下级主动争取领导的好办法，也是下级做好工作的重要保证。进领导办公室，一定要轻轻敲门，经允许后才能进门。即使门开着，走到门口的时候也要用适当的方式，比如敲敲开着的门，或向领导打个招呼，提示一下有人进来了，这也给领导一个及时调整体态、心理的准备。在递送资料、文件时，要正面朝向领导，双手恭敬地递送，以便对方观看。汇报时，站在领导办公桌前方 1~15 米处，不远不近。身体姿态要庄重优雅。站着汇报时，应该身体直立，不可手舞足蹈或在领导面前走来走去说话;如果领导请你入座汇报，才可以坐着汇报工作，还要表示感谢。汇报工作时，说话吐字要清晰，条理要清楚不可东一句西一句，想到哪就说到哪，没有系统性。在多数情况下领导有很多事情需要处理，所以，汇报工作的时间控制在半个小时到一个小时最合适。汇报结束时最好做个小结，重复一下要点。汇报的事情不可投其所好，报喜不报忧，更不能歪曲或隐瞒事实真相提供的情况一定要有理有据，准确、属实。在工作中，也许有投其所好、报喜不报忧的现象存在，但请记住:现在这个竞争激烈、快速发展的时代，并不是所有的领导都喜欢这种方式。对于领导提出的问题，如果一时回答不上来，不可胡编乱造，应该用笔马上记下

来，待事后再作补充汇报。汇报结束，离开领导办公室时，要整理好自己汇报时用的材料，或在交流时喝茶水的用具，调整好座椅说一声谢谢再离开。

口 五、学会争利。

在利益面前，没有必要逆来顺受，更不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。丑话说在前头，在接受任务时谈好报酬更容易让领导接受。当然，争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不过分争利。

0六、独挡一面。

口下级工作有独立性，才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下级必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手:第一，要有独立见解。第二，能够独立地承担一些重量级任务。第三，把被同事忽略的事情承担下来。当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略、勇气及能力。

职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范,将使一个人的职业形象大为提高下面有小编整理的职场新人需要知道的职场礼仪，欢迎阅读!口也或许你是刚刚步入职场的新人，也可能你正在求职应聘的路上但是要怎么快速地去适应职场，顺利的进入职场，这都是我们应该

去学习的。这时候职场礼仪就显得非常重要，职场礼仪让我们可以成为一个在职场上有修养、有品位、有风度、有气质、懂得爱己爱人的职场人。

1职前

0我们首先要准备一封求职信，信要有自我情况的介绍，要推荐自己还要涉及到自己想得到些什么，尽量做到言简意赅。求职信字迹要清晰，格式要标准。自己是否清晰能够看出你对这次求职的态度格式是否标准它反映出你在学生时代的基本功如何。在求职信中要做到谦虚恭敬、彬彬有礼，让人一看就有种神清气爽的感觉。态度要诚恳亲切，而且对自己的描述一定要实事求是，这样企业和自己都有一个合适的位置，对个人和企业都很重要。还有尽量做到语言1500字以内。一封求职信的好坏在你以后求简洁，最好能控制在职应聘中有很重要的作用，他可以说得上是一块敲门砖，我们要认真的对待它。

2初次会面

0初次会面就是面试的时候，面试官定然会对我们的情况做一些了解，会问一些问题。我们在回答时，一定要态度诚恳，做到知之为知之，不知为不知。对于自己的说的话要负责。说不知道并不丢人实事求是才是最好的回答。再有便是回答问题时要把握重点、简洁明了、条理清晰。这样才会给面试官一种清新愉快的感觉，这样面试才会继续下去。那么如何才能把握重点、条理清晰呢其实大家可以采用一种总分总的格式，即先表达自己的观点，然后再陈述自己

的观点，最后再总结自己的观点。在回答考官的问题时，我们要明白面试官的初衷。他们往往并不是要我们回答一个确切的答案和数值。我们一定要读懂问题、巧妙应答。

3、商务交谈

进行商务交谈时，只需要说一两次谢谢即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交又双腿容易令人觉得你太过随意。

口4、工作会议

口如果会议的地点是在别家公司，最多提前 5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在，但是迟到又显得非常没有礼貌

口在会议的时候，如果突然上打断别人可能会很难收场，所以双方对峙的时候最好不要选择在会议上，在会议上打断别人会让其他人感到尴尬甚至愤怒

5交换名片

口交换的名片要保持干净，装在名片夹中，不要从裤兜里搜出一张像是废纸的纸片儿递给对方。双手递出去时，让名片正面对着对方收到名片后，不要看都不看就放起来，至少看一眼，显示出兴趣。如果对方并没有主动交换名片，稍等之后你可以递上你的，并表明希望交换名片，即使对方的职位比你高，也会根据商务原则与你交换

6、商务宴请

口商务宴请安排的餐厅很重要，过于廉价有不重视对方的嫌疑，太

过昂贵客户又可能觉得你太过浪费。所以不妨让对方选餐厅。最好提前一周安排好商务宴请，如果是你发出的邀请，那你就是主人由你来付账(不管发出邀请的是男士还是女士)。

0 7、与客户用餐

0如果对方点了开胃菜或甜品，你也要照做，要知道，独自一人吃一道菜，旁边还有人眼睁睁看着，那很尴尬。不要满嘴食物还高谈阔论，记住每次都只吃一小口食物，即使被突然发问，你也可以快速咽下。

公司大领导很信任你，但上司就不喜欢你，没有必要再刻意去奉承上司。上司之所以不喜欢你，可能是害怕大领导太过欣赏，取代了他的地位，只要大领导喜欢即可。不要因为这一点小事而影响心态，每天要做的工作都要努力去完成，职场就像一个小社会，不可能会人人都喜欢你。有很多人都会为职场关系而烦恼，只要想着去公司上班是为了赚钱养家，而不是为了去交朋友，对方喜不喜欢也并不重要，那么让我具体了解一下吧！

一，大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你

有很多人都有各种各样优点，大领导之所以能欣赏，代表抓住他的心。在你身上看到了潜力，并且也能够为公司带来收益，这大领导最喜欢的，也会暗地里暗中的去帮助。能混到大领导地位，也遭遇过同事的排挤，你所经历的曾经的大领导也经历过。最重要的是怎么去排除万难，面对同事的不喜欢。

二，这该怎么办？

没有必要去讨好上司，去公司上班最重要的是表现自己工作能力，当然交际能力也是一部分。只要表面上打一个招呼，不破坏人际关系，不在背后互相讲坏话,就不需要太过介意，在上司遇到困难时,也要学会去帮助。毕竟是自己的领导，应该学会用感恩之心,去看待你们之间的关系，而不是把一切都当做负能量。有时候负能量也会带来好的一面，上司也会慢慢被你的好人品所折服，慢慢的也会喜欢上你。

总之，不要去纠结领导是不是喜欢自己，这对自己的工作没有实质性帮助。只要能够勤勤恳恳的工作，就能获得大家喜欢，一小部分人喜欢，没有什么太大影响，能够顺利的升职加薪就已经很高兴了。

职场中这种现象非常常见，作为最底层的员工，稍有不慎就会同时得罪两位领导，但这并不是一件难办的问题，关键在于自己的想法，解铃还须系铃人。

分析大领导“越级派活”的目的

职场如战场，如果想要从根本上解决这种问题，必须要先弄清楚“大领导越级派活”的目的，企业管理过程中最忌讳的是“越级”，下级越级报告、上司越级管理，这都是职场大忌，“大领导”不可能不知道这点。

所以，大领导之所以这么做，很可能是为了为难你或你的上司。比如：领导之间唱双簧，把足够优秀的你挤兑走；直属上司与大领导唱反调，想要扶持一名员工与直属领导竞争；私下里得罪了大领导，想让直属上司给员工穿小鞋等等。总之，要先搞清楚，大领导“越级派活”的原因，可能作为底层员工，无法得知管理层的事情，但绝对有蛛丝马迹可循，只有找到真正的原因，才能够想出最适合的办法来解决此事。

大领导“为什么派活给自己”？

作为一名“高层管理者”，如果想要下属执行某项命令或完成某项工作，就是几句话的事，根本不需要亲自下场，大领导亲自“派活给自己”，有些耐人寻味。除了前文中分析的那几种情况之外，还有一种情况就是“员工主动送上门”，与其说是大领导派活给自己，不如说是自己上赶着“请求”大领导给自己派活，自己也迫切的希望得到这种机会，借此来展示自己的才华和能力，谋求一个替代直属上司的机会。

所以，遇到这种事情，先别着急分析事件本身，先分析分析自己为什么会“备受大领导赏识”，职场等级制度森严，能够让大领导记住、且信任的底层员工并不多见，如果是自己主动促成这种局面，下一步该怎么做，自己应该非常清楚，但也可能是“想要寻求一种既能获取大领导赏识，暂时有不得罪直属领导”的办法。

大领导“越级派活”，小领导“不爽”，你可以尝试这样做

职场关系需要经营，上下级关系更是如此，如果自己与直属上司的关系一般，直接公事公办即可，将大领导对自己的工作安排和内容，按照职责向直属上司做个汇报；如果关系非常紧密，建议俩人私下沟通一次，将事情发生的来龙去脉与直属上司交代清楚，千万别自作聪明进行隐瞒，容易被直属上司刻意针对；如果与直属上司之间存在矛盾，那这就是一次证明自己的机会，没必要在意直属领导的感受，从职权上划分，对方虽然是自己的上司，但在大领导面前，两人都是他的下属，谁有能力为自己做事，谁就是好样的。

但有一点要搞清楚，无论是体制内，还是体制外，能够成为管理者人都有“两把刷子”，别因为上司的“越级赏识”，沦为阶层斗争的牺牲品，大领导可以“越级派活”，但作为下属可不能越级报告，最恰当的处理方式是，按照大领导的要求把工作做完，然后由直属上司去汇报，这就完美地解决了问题，即完成了大领导交代的工作，又给了直属上司揽功的机会，实际上大领导和直属上司心里都明白，贡献最大的是你，算是“以退为进”。

结语：“站队”是职场必经之路，依附上司是职场晋升、加薪的捷径，但也容易被同事针对，如果能够做到“两不相帮”，可以避免很多麻烦，但人的能力和诉求是不同的，虽然给出了解决方法，但不一定适合自己。

曾经漫长的十年小科员生涯中，单位一把手频繁更换，我们那位“大神级”的部门领导是这样给我画饼的:

——我才入职与单位大领导尚未谋面:现在是“关键时期”！平台很好，年青就是资本，前途无量！领导对新人都是非常非常关注的，好好干，争取干出几件漂亮活儿，放几次“卫星”，让所有人、特别是大领导记住你！

——单位大领导很认可我说要把我列为后备干部:看看，现在到了“关键时期”！领导非常赏识你，提拔近在咫尺！全力以赴加油干，抓住这千载难逢的好机会！（后来这大领导突然调离，竹篮打水一场空）

——单位大领导还不太认识我拍拍我肩膀说看好我:看看，现在到了“关键时期”！你已进入领导视野，提拔还会远吗？机会来了，全力以赴好好干，展示出你最好的一面！

——单位大领导对这块工作不重视不喜欢我:看看，现在到了“关键时期”！所谓“危中求机”“险中求胜”即是，用你最优异的表现征服他，靠自己、自己提拔自己，他的期望值越低你的机会就越大，加油！

——单位大领导新调来:看看，现在到了“关键时期”！第一印象很重要，你要抓住机会，厚积薄发，不鸣则已、一鸣惊人，把你的工作能力都展示出来！

——单位大领导这段向上势头不错心情很好:看看，现在到了“关键时期”！机会来了！好好干，乘着这东风，让领导把你这事顺势也给解决了！

——单位大领导这段一堆烦心事心情不好:看看，现在到了“关键时期”！不打勤不打懒专打不长眼，这会儿要是工作上有个差池就功亏一篑了，好好干，可别栽到关键时期！

——单位大领导要升迁异地眼看多年的努力要付之东流鸡飞蛋打:看看，现在到了“关键时期”！好好干，否则工作上出了问题影响了领导进步，可得吃不了兜着走！把每一件工作都干得漂漂亮亮的，领导一高兴说不定把你一起带走了呢！

——我得罪了单位大领导被撸去了可有可无的主管之职:看看，现在到了“关键时期”，所有的眼睛都看着你哩，领导也在观察你在逆境中的表现，这是一场“政治考验”，你工作非但不能懈怠，还要表现出宠辱不惊、加倍努力

想起**《让子弹飞》里“武状元”说此前老欺负他最后被俘的黄四郎:“我有9种方法弄死他！”

——恰似我这位部门领导对下属:“我有9种方式给你丫画饼！”

尼玛你真是个天才，十年里，我没有一天不是处在“关键时期”