名人堂创始

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　　1中国网库《总裁名人堂》栏目栏目宗旨

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　　总裁名人堂服务介绍

　　2BTV《名人堂》栏目

　　3贴吧功能什么是名人堂？

　　什么样的用户有资格进入名人堂？

　　4中华地板网《地板名人堂》栏目介绍：

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　　3贴吧功能 什么是名人堂？

　　什么样的用户有资格进入名人堂？

　　4中华地板网《地板名人堂》 栏目介绍：

　　[编辑本段]1中国网库《总裁名人堂》栏目

　　栏目宗旨

　　中国的入世，无疑为国内各个产业的交流与发展提供了一个更广阔的空间与发展的平台。为促进中国中小企业的发展，加强企业间的交流与合作，展示中国企业的成就，汇聚中国企业的新产品、新技术、新趋势，总结中国企业走过的风雨历程，迎接新经济时代的到来，构筑一个企业间的采购与供应平台，中国网库全力打造《中国企业总裁名人堂》，以全面、权威、理性、综合的面貌全新出击！

　　栏目特色

　　《中国企业总裁名人堂》每个参与的企业主都将由专业人员进行专题页面设计，同时每位企业主都将进驻，并由专业的记者进行独家专访写稿发布到各大主流网络媒体。同时该栏目将会进行统一的品牌推广，并会和各个行业网站进行深度合作，并在中国网库总站及全国160余家地方分站对企业主进行相关报道。

　　推广范围

　　《中国企业总裁名人堂》推出的优秀企业，在中国网库总站推出，同时面向全国160多个城市分站上进行相关展播。所推荐的信息将会在所属行业网上进行专访发布。同时将向中国各大重点企事业单位、中国各大展会，各部委、企业主管部门、行业协会、信息中心、各类高校，中国行业网联盟全国巡展会进行介绍浏览，力推企业的策略、宣传、服务以及产品，真正地在客户中产生影响提升企业知名度，并让客户了解到企业真实的信息，使推出的中国企业，早日走向产业国际化的前瞻之路，早日从中国制造走向中国创造！

　　入围标准

　　1、 具有法人资格的各类企事业单位；

　　2、 在当地具有一定知名度的企事业单位；

　　3、 达到一定规模和具有品牌经营意识的企业；

　　4、 对企业本身有更高层次发展要求的企业：

　　5 注重企业文化发展，对品牌推广具有强烈欲望的企业

　　所需资料提交

　　——请查看资料提交表单

　　资料：企业领导个人照片、企业领导参加重要活动的、企业成就(反映企业实力与科技成果的)、产品(能反映企业实力与科技成果的主要产品)、说明：质量较高，数量根据企业情况而定。

　　文字资料：企业领导介绍、企业简介、总裁致辞、辉煌历程、经营之道、成功案例

　　说明：企业可以根据自身情况，将内容尽量全面化、力度化、品牌化。我们还将帮助企业来进行策划、设计、编辑、校对等。

　　参与方式：

　　1通过页面上的加入总裁名人堂提出申请，由专门的客服人员会给您电话确认相关信息核实资料。

　　2 可以直接联系中国网库当地所属机构。

　　总裁名人堂服务介绍

　　普通版得到的服务：

　　1 进驻普通版总裁名人堂，并获得姓名在主流搜索引擎的优化

　　2 普通版具体内容包括企业领导介绍、企业简介、企业荣誉展示、产品展示

　　3 所有相关信息将得到在99114总站与160多个分站总裁名人堂板块的展示的机会

　　4 协助开通企业总裁博客1个。

　　5 自主提供稿件，发布在中国网库总站论坛及相关资讯页面。

　　6 通过名人堂平台结识同行业同区域的商友

　　VIP版得到的服务：

　　1 进驻VIP版总裁名人堂，获得姓名在主流搜索引擎的优化

　　2 VIP版具体内容包括企业领导介绍、公司简介、总裁致辞、荣誉展示、视频展示、专访报道、产品展示等

　　3 所有相关信息将得到在99114总站与160多个分站总裁名人堂板块的展示的机会，和相关行业网的推广

　　4 协助开通企业总裁博客5个，并协助维护推广。

　　5 由专业的记者进行专访写稿，发布在中国网库总站及160多家地方分站

　　6 通过名人堂平台结识同行业同区域的商友

　　7 进驻创建姓名百科，使企业和个人得到全面展示

　　8 采用视频的形式，全面展示企业风采，将品牌形象与产品经营有机地结合在一起进行宣传与推广

　　9 附赠主流网络媒体的总裁或企业专访、并由专业的记者进行专访写稿、发布在10家网络媒体（如新浪、搜狐、网易、新华网等）

　　10 VIP版自动成为中小企页电子商务推进委员会理事。

　　11 VIP版会员首页名人堂栏目展示1星期，文字展示1个月，搜索排名排在同行业、同地区普通版会员之前（排名按先到先得原则）

　　[编辑本段]2BTV《名人堂》栏目

　　《名人堂》以娱乐的卖点解读经济和文化的热点话题！

　　《名人堂》—首个“跨界”的全名人脱口秀节目！

　　作为国内首个“跨界”的全新脱口秀节目——《名人堂》已于2007年1月率先登陆北京电视台,并将陆续在其他主要城市落地播出。节目每期邀请二位财经及文娱名人以近期的某一热点新闻事件作为背景，做一次“公众事件的名人解读”。名人对新闻事件的智慧解读和名人人格魅力的展现是《名人堂》的核心价值所在。

　　跨界：嘉宾和话题跨越经济、娱乐和文化界；

　　跨界：网络、电视，节目、活动多种介质互动传播。

　　首播： BTV5每周日 20:28-21:20

　　重播：每周一、三、六 16:10-17:00

　　已参加《名人堂》节目录制的嘉宾有：SOHO董事长兼联席总裁潘石屹、上海盛大网络发展有限公司总裁唐骏、搜狐董事长张朝阳、中国互动媒体集团CEO洪晃、太平洋建设集团董事长严介和MTV全球电视台大中华区总裁李亦非、凤凰卫视财经节目主持人曾子墨、北京太合麦田音乐文化董事总经理宋柯，当当网联合总裁李国庆和俞渝、FolliFollie中国区总裁谈雪晶、《ELLE世界时装之苑》主编晓雪、《男人装》主编瘦马、法国爱可视亚洲股份有限公司的董事总经理张亚玲、慧聪网董事长郭凡生、金山软件董事长求伯君、《生活面对面》节目主持人高燕、以及瞿颖、高晓松、林依轮、赵琳、金巧巧、任泉等娱乐界名人。

　　《名人堂》的总制片人兼主持人路彬彬在国内财经界拥有极高知名度和影响力。曾任CCTV 财经节目专业记者及主持人，现任北京贝都因传播机构董事长、e-talking经济论坛及企业家俱乐部发起人兼主持人，主持过多个国际国内大型论坛及活动。

　　[编辑本段]3贴吧功能

　　什么是名人堂？

　　名人堂是一个大展厅，展示的是对本吧做出过或正在做出贡献的优秀用户，是一种荣誉的象征。

　　什么样的用户有资格进入名人堂？

　　名人堂成员主要由系统以一定的标准筛选产生，少量由吧主自行添加，其依据都是或者对本吧具有特殊意义，或者在本吧发布了较多精彩内容，或者对本吧有其他贡献。

　　只要用户多多参与本吧建设，就有可能进入名人堂。

　　如何管理名人堂？

　　名人堂是对本吧热心用户的展示基地，吧主可以对名人堂进行管理：

　　修改名称：在吧务管理中的名人堂管理里修改名人堂的名称，修改后的名称将在主题列表页右侧展现。

　　添加成员：吧主可将没有被系统抓取的用户添加为名人堂成员，但最多只能添加三位。添加位置同样在吧务管理名人堂管理部分。

　　删除成员：对于不适合进入名人堂的用户，吧主可以手动将其删除。进入吧务管理名人堂管理部分，在成员列表中找到该用户，点击其后的删除并加入黑名单选项即可。

　　置顶成员：当本吧的名人堂成员大于5人时，主题列表页右侧的5位是随机显示的。吧主可以在吧务管理中选择将该成员置顶，置顶后，该成员将固定出现在主题列表页右侧。最多可以置顶两人。

　　编辑描述：所有名人堂成员都会被系统自动添加一段描述，吧主可以对描述进行编辑。进入名人堂管理页面，点击该用户对应的编辑描述选项即可实现。

　　[编辑本段]4中华地板网《地板名人堂》

　　栏目介绍：

　　“地板名人堂”是中华地板网又一力推的品牌栏目，借助新中国成立60年举国欢庆之际，我们通过解读一个个企业的成长历史来回顾地板行业发展路上的酸甜苦辣，也来细细品味一下地板的数十年和企业的无数个60年。每一个地板人背后都有故事，每一个管理者和操盘手的经验都是地板行业成长的一个印证。中华地板网邀请业内专家、老总和新闻人物，为网友展现企业成长历程、个人职业生涯、开发管理心得以及未来战略等话题。

　　http://baikebaiducom/view/781591htmlwtp=tt

　　回顾历史，人类的每一次进步，几乎都伴随着一场气势恢宏的辩论：从古代中国的封建专制到当今中国的民主自由；从古代欧洲的封建神学到当今欧洲的科学理性；从轰轰烈烈的资产阶级大革命到扭转时局的真理标准大讨论——激烈辩论的背后，是人们对真理的大胆探索，是真理对人类智慧的考验。辩论，如同智慧燧石碰撞出的炫目光芒，照亮了人类探求真理的大道。在宏大的辩论之后，人类前进的步伐，迈出了一个又一个坚定有力的前进步伐。

　　又是一年樱花烂漫的时节，中国海洋大学第九届大学生辩论赛决赛在这大好春光如期来临。4月17日，海大浮山校区掀起了第四次舌战高潮。下面观海听涛带您重温这次智慧的交锋。

　　——题记

　　立论陈词

　　正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。我方将从以下方面证明我方观点：

　　一 我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。对人才来说，这是公平的。可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。

　　二 从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！

　　反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：

　　首先概念不清，指鹿为马。何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。而人才是指掌握某些技能的社会群体。可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。

　　其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。

　　在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：

　　第一， 跳槽不利于个人信誉的树立。现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。“树无根不直，人无信不立”。置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用？

　　第二， 跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中，人才如何发挥作用？不长期扎根于岗位，又怎能更好的发挥作用？

　　第三， 跳槽不利于人力资源的合理配置。人才是社会的生产要素之一，曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积，产生人力资源的浪费，而中西部地区出现了人才缺口。此外，跳槽使许多企业不愿投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。这显然不利于人才的社会供给。一些人跳槽后，带走了资金技术，使得原来的企业空悲切。这样指挥使竞争环境愈加恶化，不正当竞争的风气更加盛行。

　　第四， 跳槽不利于社会价值观的引导。爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。因此，我们不鼓励跳槽，因为，跳槽不利于人才发挥作用。

　　第五， 任何语言都无助于理性的思考，今天，让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧！

　　盘问环节

　　反方二、三辩盘问正方一辩：

　　反方二辩：谢谢主席，刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现，那不跳槽的人，是否就体现不出价值呢？

　　正方一辩:谢谢提问，我们说跳槽更有利于人才发挥作用，我们只针对有跳槽意愿的人来说的，对于那些在本岗位工作很好的人，他们已经在该单位发挥了很好的作用了，对这些人就不需要讨论今天的问题了。

　　反方二辩：但对方刚才明明说，只有跳槽才能使人才发挥作用，也就是说“只有---才”的关系，对方辩友应该很明白！我们再请问对方辩友一个问题，对方辩友每天都与数字打交道，对数学有很高的造诣。调查显示，60%的人在跳槽后都会产生一种失落感，请问，这种失落感从何而来？

　　正方一辩:谢谢提问，我也来谈谈数据。共青团上海市委的课题，对35岁以下的青年跳槽的原因作了调查，结果显示：941%德人认为为了发挥专长而跳，673%的人为了满足兴趣爱好而跳。这个数据说明了什么呢？它说明在某个领域不能满足，其要求就是跳啊！

　　反方三辩：如果你在一个岗位不合适，你会跳槽到另一个岗位。如果另一个岗位有不适合你，你会怎么做呢？

　　正方一辩: 对方辩友，你不能因为道路是曲折的，就否认乐前途是光明的啊！

　　正方二、三辩盘问反方一辩：

　　正方二辩：一个外力对事物产生作用，是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢？

　　反方一辩：的确是这样。

　　正方三辩：谢谢对方辩友承认了我方的逻辑基础，就是说跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。在请问，若你毕业后当了数学教师却发现无所适从，而现在有一个公司提供了一个适合你的岗位，请问你何去何从？

　　反方一辩：如果那个岗位适合我，我会去那个公司。可是我不会选择跳槽的方式。因为现在有很多种人才流动的方式，为什么我要明知山有虎，偏向虎山行呢？

　　正反二辩：那我请问，你怎样流动呢？

　　反方一辩：我可以采用调动得方式，借调的方式，轮岗的方式，等等十余种人才流动的方式（掌声），对方辩友为何只让我采用跳槽的方式呢？

　　正反三辩：对方辩友在混淆概念。其实跳槽也是一种方式嘛！我在请问对方，如果你干一件喜欢的事和一件不喜欢的事，请问你干喜欢的事有益于你发挥作用，还是干不喜欢的事有利于你发挥作用呢？

　　反方一辩：我喜欢的事一定是与社会价值统一的事，所以，只要使我个人价值得以实现，能让我的个人价值与社会价值达到统一，那我就会干喜欢的事。

　　正方二辩：所以说，我们跳槽的目的是做自己喜欢的事嘛！在请问，数据显示，美国人平均一生跳六次槽，这个数据又能得出什么结论呢？（时间到）

　　一对一辩论

　　正方三辩：清朝诗人王夫之在他的《读通鉴论》中说道：鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技。说的就是，鸢在天空中飞，鱼在水中游，只有得到了能让自己发挥作用的环境，才能物尽其能，人尽其才。如果说鸢游水中，鱼飞天上，生存都成了问题，还谈何发挥作用？

　　反方三辩：第一，对方辩友所说的那种动物能不能在水中游。第二，鱼可不可能飞到天上去？既然这是不可能的，我们讨论它干什么呢？我想请问对方辩友，这个社会需要什么样的人才呢？

　　正方三辩：对方辩友在逃避我方的问题，很显然鸢不能游水中，鱼也不能飞天上。人才就好比那天上的鸢水中的鱼，只有找到了自己的位置，才能发挥自己的专长。但是我们看见，现在社会，许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长，或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻，严重阻碍了他们作用的发挥，万马齐喑究可哀啊！难道说这些人才通过跳槽改变环境，以更好的发挥作用，这也有错吗？

　　反方三辩：这显然是没错的，可是对方辩友为何不回答我方的问题呢？我想重述一下我方刚才的问题，这个社会需要怎样的人才？这个社会究竟需要什么样的人才呢？维亚康姆总裁李亦非说，他们不会招聘频繁跳槽的人，因为他们是一碰到压力就跑的人，他们就是失败者。对此，对方将作何解释？对方辩友刚才提到了环境，我方认为，人才发挥作用，必须有一个稳定的环境。对方辩友应该知道，现在的中国，稳定压倒一切啊!

　　正方三辩：我们需要各种各样的人才，各种各样的人才就需要各种各样的环境，对方辩友和我们一样关心人才，我感到很欣慰。我请问对方辩友了，刚才说到环境，一个人是否能充分发挥作用当然和环境有关。但是，如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？

　　反方三辩：大部分的工作其实是做一些重复性的事，如果说每天都重复性的做一件事，自然会感到厌烦。可是你到新的环境新的岗位作新的工作，其实就是在重复一件事，总有一天你还会厌烦的。厌烦来厌烦去，跳来跳去，今天跳明天跳后天也跳，跳到到何时才是个头啊？

　　正方三辩：可是对方辩友要知道，跳槽难道不是在改变环境，重新找一份自己喜欢的工作，重新找回归属感？而对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。我再请教对方辩友了，古人说“良臣择主而侍，良禽择木而栖”。比如说韩信，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。难道说他的选择错了吗？难道说他的选择不利于它发挥作用吗？

　　反方三辩：第一，我是人才，我会突破牢笼去实现自己的价值，但我不会选择跳槽这一方式。第二，韩信算跳槽吗？他和项羽相遇签合同了还是和刘邦缔结和约了？（正方时间到）

　　反方三辩：为什么跳槽的大多数是年轻人呢？因为年轻人比较浮躁，在一个岗位干得不好了，就想到另一个岗位。有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。如果我们不能在自己的岗位上坚强的做下去，在平凡的岗位上发挥我们的价值的话，那么我们是没有机会去做更高层次的工作的。既然没有机会去做更高层次的事，我们又如何更好的发挥作用呢？对方说到我方以偏概全，我方还有一组数据，据权威调查显示，在众多的跳槽者中，只有10%的人做过前期的规划。那也就是说，绝大多数跳槽是盲目的。主体的盲目性，能带来怎样的结果呢？这是不言而喻的。如果肯定跳槽，就是否定了90%的人的理智。这才是真正的一叶障目不见泰山。（时间到）

　　驳论阶段

　　正方四辩：我们先来看一个简单的比方：现在我们好比是一个制药厂的验药师，我方要向大家证明这种药对治疗感冒有好处，而对方却说没有好处。药一旦流入市场，有人不按规定服用，如果所有人都这样，这种药是不利于治感冒的啊！显然对方的思考方向是不对的嘛。再来回应对方一辩在立论中提到的诚信问题。联合国在招聘对外工作人员是明确标榜：应聘者需要六种以上的工作经验。难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？若搞跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种仁慈有德的行为呢？不，那只是对人才的摧残与浪费，是社会进步的桎梏啊！

　　接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象。这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑，从而阻碍了自己作用的发挥。那么他现在要做的是，暂离岗位，重新规划，弄明白到底什么环境适合自己，然后再义无反顾也跳啊！对方辩友说到孔雀东南飞的现象，说跳槽比例与人才发挥作用，那大量的人才堆积在东部，找不到合适的工作，甚至是失业，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？其次，我们所说的跳槽是指改变了外部环境，来促进人才主观能动性的发挥。对方从立论开始就漏洞不断——（时间到）

　　反方四辩：对方二辩如小桥流水，三辩滔滔不绝，但是不管是微波还是怒浪，都掩藏不住对方的点点问题。

　　第一，概念不清。对方告诉我们，跳槽是人才流动的主要方式，那么我要请教了，什么是橙子？按对方的逻辑，橙子是水果中的最主要的一种。这种既无内涵又无外延的逻辑在今天的比赛中怎能行得通？

　　第二，标准似是而非。对方辩友左谈现象右谈现象，却始终没有告诉我们衡量的标准是什么。我方一辩在立论时已经很明确了人才发挥作用的标准，就是在与个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。

　　第三，认识片面。试图将跳槽混淆与人才流动，所以认为不跳槽就会一潭死水。若无跳槽，就无法进行合理的配置。对方辩友如此概念，岂不是以其昏昏使人昭昭吗？

　　第四，对方一直在强调改变环境，我方则认为正因为跳槽，才是的环境不断改变，不利于人才发挥作用。因为人才发挥作用需要稳定的环境，而跳槽使环境很不稳定。

　　短兵相接

　　正方三辩：谢谢大家。今天我们的辩题是跳槽是否有利于人才发挥作用，而对方辩友大谈盲目跳槽，频繁跳槽，我们的跳槽好冤枉啊！打个比方，我们谈的是吃药有利于恢复健康，而对方却说大量的吃药是否有利于健康。所以，对方的说法是否合乎今天的辩题呢？请问对方这样一个问题，如果我们对自己的工作环境感到非常的压抑困顿，丝毫没有工作带来的欢愉，这时他如果果断地选择跳槽的话，那他这种明智的选择知否更有利于它发挥作用呢？

　　反方二辩：如果跳槽后，能在新的环境中发挥作用，那它能发挥作用的原因是什么呢？

　　正方二辩：既然跳槽是一种主动选择，是一种人才流动的方式，那跳槽就是人才流动方式的一种嘛。

　　反方二辩：对方辩友刚才说到，跳槽是环境造成的，可是我们今天的辩题是跳槽是否有利于人才发挥作用，而对方却要告诉我，环境是导致跳槽的原因。

　　正方三辩：所以我们说人才发挥作用是人才主观能动性的体现。我们说跳槽改变了工作环境，客观环境改变一定要保证能激发主观能动性吗？请对方辩友不要偏离今天的辩题。

　　反方一辩：刚才对方公布了联合国招聘人员是需要有六种以上的工作经历，那就 等同于联合国承认了人生至少要跳六次槽吗？我想请问对方辩友，人才发挥作用是否需要一个稳定的环境？

　　正方四辩：但是我们今天更需要创新性人才啊！我想请问对方辩友一个问题，假如你是一家大型企业的员工，面对企业庞杂的人际关系，你感到力不从心，你跳槽到一家人际关系相对简单的企业，那这种客观条件的改变是否有利于你作用的发挥呢？

　　反方三辩：对方刚才说吃药有利于身体健康，是药三分毒，大家可不能全信。对方说跳槽使环境改变，环境改变就能使人才的作用得到充分的发挥，那我想请问对方辩友，既然有那么多人是盲目跳槽，他们能保证跳槽后的工作一定适合自己吗？

　　正方二辩：我方在立论时就已经说了，跳槽不是人才发挥作用的充分或必要性条件，我们只是说客观条件能否换取主观能动性，还是一个客观条件的问题啊！请对方不要偷换逻辑。

　　反方一辩：那我又要请教了，到底什么是人才发挥作用的充分且必要条件呢？对方一直在回避我方的问题，就是人才发挥作用是否需要一个稳定的环境？

　　正方三辩：我们承认人才发挥作用需要主观能动性，但人才发挥作用的充分或必要条件，不是今天要讨论的问题。

　　反方四辩：我们暂且抛开环境问题，我们说跳槽具有一定的风险，这种风险的存在，使得跳槽的机会成本大增，对方辩友愿意将有限的生命耗费于此吗？

　　正方一辩：还是那句话，不要因为道路是曲折的，就否认了前途是光明的。2001年，戴尔前总裁拉梅里奥跳槽到联想当CEO，他在戴尔已经被边缘化，他从一个被排挤的环境跳到另一个环境大展手脚，是否有利于它发挥作用呢？

　　反方三辩：道路是曲折的，前途是光明的，前提是这个道路是有目的地的，你跳来跳去挑跳到老，毫无目的，你的前途会光明吗还有，我想请问对方辩友，跳槽会面对选择，选择与成本有关，那成本是什么？成本是一种负担，你背着沉重的负担，怎样更好的发挥作用？

　　正方三辩：我们说人才跳槽，不是说这个企业实在是留不住这个人才，而是人才通过跳槽能更加引起社会对人才的重视，这最终是有利于人才发挥作用的。而且，不能满足自己基本要求的人才，又怎能发挥作用呢？

　　反方三辩：如果这个社会肯定跳槽的话，对方辩友能否列举一下跳槽会带来哪些后果？

　　正方一辩：还是给大家一个数据吧。劳动和社会保障部公布，2006底，有一千多万人在人才市场寻求新的职业，其中有20%准备换个工作，那照对方辩友的意思，这二百多万的人该何去何从呢？

　　反方一辩：我也给对方一组数据。赫敦管理顾问有限公司目前公布的一份数据显示，仅有98%的人在转行前对新的行业作过科学地分析，可见跳槽前大多数人是盲目的，对方还要承认集体盲目性吗？

　　正方二辩：我们今天讨论的辩题不是频繁跳槽盲目，而是跳槽是否有利于人才发挥作用，对方辩友一直在偷换概念，本身就是盲目的。

　　反方三辩：频繁跳槽盲目跳槽到底数不属于跳槽呢？

　　正方三辩：跳槽是个中性的概念，我不明白对方标有为何如此有兴趣给跳槽戴帽子。我们并不是热衷于跳槽，而是往往阴差阳错使得我们的工作不能总是尽如人意，如果我们专业不对口，跳槽不正好有利于我们发挥作用吗？（时间到）

　　反方四辩：如果鼓励跳槽，就是鼓励浅尝辄止的作风。

　　反方二辩：轻轻的你跳了，你带走了我的所有啊！（时间到）

　　一锤定音

　　反方四辩总结陈词：谢谢主席！大家晚上好！对方辩友慷慨激昂的诚恳的辩辞表达了己方观点，但请允许我在这里指出对方的几点偏颇之处：

　　一 概念不清。对方辩友告诉我们跳槽是人才流动的的主要方式，那我 请问对方辩友了，什么是橙子？照对方辩友的逻辑，橙子是水果的主要的一种，那你们这种既无内涵又无外延的概念，在这场比赛中行得通吗？

　　二 标准似是而非。对方辩友左谈现象右谈现象，却始终没有告诉我们衡量的标准是什么。我方以便在理论是已经很明确了人才发挥作用的标准，就是在与个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。

　　三 认识片面。试图将跳槽混淆与人才流动，所以认为不跳槽就会一潭死水。若无跳槽，就无法进行合理的配置。对方辩友如此概念，岂不是以其昏昏使人昭昭吗？

　　四 混淆视听。对方辩友竟然口口声声强调，跳槽有利于资源的优化配置，而我方已多次明确，跳槽容易导致资源浪费，何谈有利于优化配置？

　　五 自相矛盾。对方辩友承认频繁的跳槽属于跳槽，但不能论证有利于人才发挥作用，这岂不是自相矛盾？

　　接下来请允许我对我方提出三个疑问：

　　第一，就人才形象而言，跳槽不利于诚信的树立，何以使人才发挥作用？人无信不立，若失去了各单位的信任，那就是真正的英雄无用武之地了，有何谈人才发挥作用呢？再者，若不小心穿上了表面流光溢彩的红舞鞋，频繁跳动，“旧愁未了添新愁”，那岂不是“踏遍青山人未老，作用尚未发挥好”吗？

　　第二，就人才素质而言，跳槽不利于工作经验的积累又何以使得人才发挥作用？“滚石不生苔”，跳槽容易使人得不偿失。古语道：板凳要做十年冷。意思是说要花十几年甚至几十年刻苦钻研埋头工作，才能积累经验。若时常见异思迁，总是这山望着那山高，工作心态不稳定，我们的人才又何以发挥作用？

　　第三，旧社会而言，跳槽不利于资源优化配置，人才又怎能发挥其社会作用。君可知，我国何妨更缺人才？是教育，是农村，是国企，是落后的西部地区。而跳槽的主流恰好与其背道而驰。难道对方辩友还要面对孔雀东南飞的现象大谈跳槽有利吗？那正是“东边日出西边雨，道是有利实无利”啊！

　　让我们看得远一点，百年大计，教育为本。而跳槽索引导的趋势是我国教育等基础行业人才大量流失。难道对方辩友希望看到中国经济发展成为无源之水无本之木吗？

　　让我们站得高一点，跳槽所带来的种种危机已经成为了一个不容忽视的问题。如今，高层主管集体跳槽却未发挥作用的结局难道不足以为社会敲响社会警钟吗？

　　只有合理的人才流动，才真正的有利于人才发挥作用。从轮岗到挂职再到调动，可谓“红霞万云百重衣”。对方大谈自由择业，但却画地为牢的用一种方式跳来跳去，恐怕是自相矛盾吧！

　　恳请对方辩友要谋全局而不要谋一城，谋万世而不要谋一时。正所谓：“风云长宜放眼量，芙蓉园里尽朝晖”！谢谢大家！

　　正方四辩总结陈词：

　　首先，对方四辩你要知道，经验是越累积越多，如果一个选择做错了，做一辈子，你要怎么办呢？作为本场比赛最后一个发言的辩手，我诚心地邀请大家和我平心静气地回味本场比赛。

　　其次，对方在立论中就说人才是社会资源的一种，具有流动性，那么，为什么对方自始自终都不肯用公平的眼光来看待跳槽这种流动方式呢？而是一直在跟我们说盲目跳槽与频繁跳槽，把有利于人才发挥作用的跳槽说成他们自己合理的人才流动而不叫做跳槽，就像我方二辨今天穿着马甲就不是他了？这显然是不负责任，偷换概念嘛！

　　再次，我们应该看到的是跳槽是人才流动的一种，不可回避的会出现一些问题，我们今天不是在比较哪一种流动方式更好，很明显，跳槽是人才自主选择与社会需求的一种很好的结合，它使人才在更好的环境中发挥他们的作用，同时为社会做出更大的贡献，它使人才的个人价值与社会价值达到最大的统一，使作用发挥到最大啊！

　　最后，我们都应该看到的是，在做一件事情时，都会遇到这样那样的挫折，我们不能因为道路是曲折的就否认前途是光明的啊！不能因为有的人没有理智看待自己的情况胡乱跳槽，就否认跳槽对人才发挥作用的好处，跳槽是对个人潜力的挑战，是人生目标的新起点，在一个单位干一个工作并且是一辈子，很容易让人失去激情，诚然，放弃充满压力的前景而选择舒适安逸的生活是人之常情，就如蝴蝶飞不过沧海，我们也不苛求，但是人才就是拥有不同于常人的气魄才能称之为“人才”，否则，连人才都体现出这般的平庸与无原则，那么，我们的社会还有希望吗？正是人才不趋于安逸，勇于挑战自我，才会为我们的社会注入活力。有很多人才一辈子，为了自身作用的发挥，不断进取，为自己创造新的环境，新的压力，他们不比那些随遇而安、安于享乐的人更能发挥作用吗？有这样一个人，19岁时，本可用顺从换回一生的平坦，但他却用自己的行动维护了自己的兴趣；27岁时，发明新的语言系统，本可用专利换回一生的衣食无忧，但他却选择尽己之力，推动世界TC狂潮；44岁时，在微软功成名就，他本可选择远离尘嚣，享受清闲，但他却拖着疲惫的身躯，为了实现更高的社会影响力重返中国而饱受非议。他，就是李开复，他之所以能将自己的才能发挥到极致，不只是因为他对技术精益求精，更是因为他一次又一次的勇于跳槽去寻找更好的环境啊!跳槽不是目的，发展才是方向，跳槽告诉我们的是不断的自我突破与自我调整，以及在人生道路上的永不言败！谢谢！

　　用自己的语言整理一下。希望有助于你的辩论赛的取材。

陈丽化 出生年月:1941年 籍贯:北京 香港富化国际集团董事长

吴鹰-UT斯达康(中国)公司总裁兼CEO

杨澜 阳光媒体投资控股有限公司主席 出生:1968年 籍贯:北京

大中电器董事长张大中简历 张大中 男 1948年3月出生于北京。

张欣 SOHO中国有限公司CEO 出生年月：60年代 籍贯：北京　

叶莺 柯达全球副总裁北亚区主席兼总裁亚太区对外事务部总经理

张蓝：俏江南餐饮有限公司董事局主席

史晓燕：北京伊力诺依投资有限公司董事长

李亦非 现任MTV大中华区总裁、MTV亚太区执行副总裁、维亚康姆中国区首席代表

李晓华 商业巨子 在北京、山东、吉林等地设有十多家三资企业。

汤敏 亚洲开发银行中国区首席经济学家

孙玮 摩根士丹利董事总经理兼中国区首席执行官。

陶冬 生于北京 瑞士信贷董事总经理，亚太区首席经济学家。

朱彤 1968年生于北京，德意志银行董事总经理，中国区首席运营官，以前供职于外交部和联合国总部。

李小加 生于北京，哥伦比亚大学法学博士，先后担任美林证券董事总经理兼中国区总裁，JP摩根大通银行董事总经理兼中国区主席。

易纲 1958年3月5日生于北京。现任中国人民银行副行长。

王树彤 1968年出生于北京。卓越网首席执行官

郭凡生 慧聪商务网董事长

张璨 总资产11亿元，北京人，硕士学位，达因集团总裁，主要经营房地产、信息产业、生物技术。

汪延 新浪首席执行长、董事

李亦非的女儿今年17岁，儿子刚刚上小学五年级。。

李亦非， 1977年获全国武术青少年组冠军，1985年毕业于外交学院国际法专业，后获美国德克萨斯州Baylor University国际关系硕士学位。曾在纽约联合国总部负责制作电视广播节目并担任主播，美国博雅公关公司中国区董事总经理，美国维亚康姆公司中国区首席代表和旗下MTV大中华区董事总经理及亚太区执行副总裁，连续四年入选《财富》杂志年度50位国际商界女强。2008年，任高雷GLG全球领先资产管理公司中国区董事总经理。2009年出任全球最大的广告与传播公司之一阳狮锐奇集团大中华区主席。2011年加入英仕曼集团出任中国区主席。英仕曼集团始建于1783年，是全球最大上市对冲基金管理公司，旗下管理总值570亿美元。

名人有：SOHO董事长兼联席总裁潘石屹、上海盛大网络发展有限公司总裁唐骏、搜狐董事长张朝阳、中国互动媒体集团CEO洪晃、太平洋建设集团董事长严介和MTV全球电视台大中华区总裁李亦非、凤凰卫视财经节目主持人曾子墨、北京太合麦田音乐文化董事总经理宋柯，当当网联合总裁李国庆和俞渝、FolliFollie中国区总裁谈雪晶、《ELLE世界时装之苑》主编晓雪、《男人装》主编瘦马、法国爱可视亚洲股份有限公司的董事总经理张亚玲、慧聪网董事长郭凡生、金山软件董事长求伯君、《生活面对面》节目主持人高燕、以及瞿颖、高晓松、林依轮、赵琳、金巧巧、任泉等娱乐界名人。

乔布斯在与妻子结婚20周年时写给妻子的情书如下：

We didn't know much about each other twenty years ago We were guided by our intuition; you swept me off my feet

It was snowing when we got married at the Ahwahnee, Years passed, kids came, good times, hard times, but never bad times

Our love and respect has endured and grown We've been through so much together and here we are right back where we started 20 years ago—older, wiser—with wrinkles on our faces and hearts 

We now know many of life's joys, sufferings, secrets and wonders and we're still here together My feet have never returned to the ground

中文翻译：

20年前我们相互不是很了解，我们只是跟着感觉走，你让我着迷得飞上了天。当我们在阿瓦尼举行婚礼时，天在下雪。很多年过去了，现在我们有了孩子们，有美好的时候，有艰难的时候，但从来没有过糟糕的时候。

我们的爱和尊敬经历了时间的考验，而且与日俱增。我们一起经历了那么多，现在我们回到20年前开始的地方。我们变老了，但是也更有智慧了。我们的脸上和心上都有了皱纹。我们现在了解了很多生活的欢乐、痛苦、秘密和奇迹，我们依然在一起，我的双脚从未落回地面。

扩展资料

乔布斯情书是乔布斯在2011年3月份，结婚20周年时写给妻子的情书。史蒂夫·乔布斯唯一授权的传记《史蒂夫·乔布斯传》也有收编在内。该传记于2011年10月24日全球出版，简体中文版也同步上市。该书由《时代周刊》前主编沃尔特·艾萨克森撰写，中文版由中信出版社发行。

这封情书就是乔布斯写给他的妻子劳伦·鲍威尔的。史蒂夫·乔布斯，美国苹果公司创始人、前CEO。曾获得里根总统授予的国家级技术勋章、是《财富》杂志评为的最伟大商人、是声名显赫的“计算机狂人”。除去这些光环和头衔，他还是她人的丈夫，劳伦·鲍威尔的丈夫。

劳伦·鲍威尔，是分规制大学的的总裁及创建者之一，是achieva的董事会成员之一，特拉·薇拉（Terra Vera，意指绿色地球）是劳伦·鲍威尔开办的一家健康的有机食品公司。与此同时她还是他人的妻子，史蒂夫·乔布斯的妻子。这封情书就是她的丈夫乔布斯写给她的。

-乔布斯情书

回顾历史，每个人的进展，几乎都伴随着一个宏伟的辩论：从轰轰烈烈的资产从中国古代封建专制到民主和自由，在今天的中国，从古老的欧洲封建神学的欧洲科学理性，阶级革命扭转真理标准讨论的现状 - 激烈的争论背后的真理，大胆探索人类智慧的考验的真理。辩论智慧火石碰撞出耀眼的光芒，照亮了人类寻找真理大道。在隆重的辩论，是人类进步的步伐，另一家公司后一步。

是樱花盛开的季节，中国海洋大学第九届大学生辩论总决赛在这个伟大的春天很快就会到来。 4月17日，海浮山校区掀起了第四战的话高潮。下面看海与重温的智慧对抗。

- 题记

参数可以听到

正方辩护：在跳槽的情况下，是不是瞎跳，也不是一个永久居留人才。相反，跳槽是离开原单位或职业，给其他单位或职业生涯的变化，有效的人才流动。接下来，我们分析了今天的主题的逻辑关系：我们正在谈论工作，跳槽的人才，以帮助作用，是一个客观条件改变人的主观能动性发挥一个有帮助，而不是议论退出人才发挥作用的必要或充分条件。因此，只要我们可以退出，由于人事变动中发挥作用的帮助，就能证明我们的观点来看。我们将证明我们的观点：

强调跳槽是一个双向选择的特点是一个流动的人才机制，有利于人才发挥作用。人们之所以选择跳槽，因为跳槽者不能很好地发挥作用，在原岗位。退出正是尊重人民自己的选择，符合以人为本的精神。房地产大横盘，石奇总结多年的经验，只有通过交换物品的价值可以体现出来了，人才的价值体现，只能退出。人才，这是公平的。可见的是戒烟改变人员在环境中发挥作用。

从社会价值，跳槽人员的垂直运动，封闭的人事管理模式更有利于资源的优化配置。毫无疑问，在跳槽的过程中，继续加强人才的价值，使得它得以实现的社会价值，完成个人价值和社会价值的完美统一。其他辩论，从一而终的时代已经过去了，真正的自由和开放的时代已经到来。我们的人民已经意识到“天生我才必有用，在这种情况下，我没有自己的办公室。跳槽是不是好逸恶劳，但他们的辛勤努力，找到正确的方向！”天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。如果坚韧和原来的职业生涯，社会一个不知名的小资本家，而不是革命导师恩格斯在湖南的一名乡村教师，而不是毛主席啊！其他辩论，让我们放下你的傲慢与偏见，理性的头脑与您接受我们的观点 - 退出有利于人才发挥作用！谢谢你！

反对党参数：其他参数辩论的情况下原来的2倍以下错误：

第一个概念是不清楚的，指鹿为马。什么是工作？跳槽是自愿辞职，更换单位的人才流动是一个危险的方式。掌握一定技能的社会群体的人才。可见，人才是社会的生产要素是一种社会资源。发挥它的作用，它是必要的组织和社会。

其次，标准是不清晰的，这样我们就可以雾里看花。我们认为，人才的标准发挥作用，无论是个人价值？和社会价值？可以实现，并实现统一。诚然，跳槽是个人选择的结果，它确实可以使一些人在一段时间内得到好处，但由于个体差异的存在，我们无法找到一个标准的测量。因此，是否有利于人才发挥作用，我们应该站在团体和社会的角度来看，团队讨论今天的辩论。

明确的概念和标准，然后我们将进一步证明，跳槽是不利于人才发挥作用：

首先，跳槽是不利于个人信誉的建立。现代社会是一个社会讲诚信，单方面违反合同，走了出去，这些行为的公信力会让人红灯。树无根不直，男人也受不了。设置社会诚信公理费用，谈跳槽的人才，如何发挥作用？

二，跳槽是不利于人才的稳定的发展环境。退出的工作关系的方向是必然的人事变动。如何在不断变化的环境中，人才发挥作用？长期扎根在后，我们怎么能更好地发挥作用？

三，跳槽是不利于人力资源的合理配置。人才是社会生产的因素之一，人才积累已经很流行的“孔雀东南飞”现象，使东部地区，造成人力资源浪费，而中部和西部地区的人才缺口。此外，切换，使很多企业不愿意投资员工培训，怕自己的企业成为别人的人才的摇篮。这显然是不利于社会的人才供给。有些人退出，把资金和技术，使原有企业空悲切。此命令使竞争环境进一步恶化，更流行文化的不正当竞争。

四，跳槽是不利于社会的价值观？指南。奉献是一种社会价值观的体现吗？可以戒烟，但可以有很大的不同和奉献精神。因此，我们不鼓励跳槽，因为跳槽是不利于人才发挥作用。

五，在任何语言中不利于理性思考，今天，让我们展开今天的辩论，在一个合理的空间！

盘问链接

党反两，三道防线盘问总理：

的反对派：谢谢你，主席女士，刚现在它涉及到其他辩论的价值只能体现跳槽，不退出，不能反映它的价值呢？

总理：谢谢您的提问，我们说，跳槽是更有利于人才发挥作用，才为人们谁退出，对于那些谁在后的工作很好的人。 ，他们在单位起到了很好的作用，这些人不需要讨论今天的问题。

反对党：但对方只是明确表示，只有退出，以使人才发挥作用，是“唯一的---只有”关系，其他辩论中应该知道！然后我们问一个问题，其他辩论辩论每天处理的数字，数学很高的造诣。调查显示，60％的人会退出后，产生一种失落感，我想问一下，这种失落感从何而来？

总理：谢谢你，问的问题，我要谈论的数据。共青团上海市委主题，退出原因的35岁青年进行了调查，结果显示：941％的德国人，跳，673％，以满足人民的利益和跳转到他们的专业知识。这些数据说明什么呢？它表明在某一特定领域的要求得不到满足，跳啊！

反方辩论：如果你是在一个职位是不合适的，你将被切换到另一篇文章。如果其他工作是不适合你，你会怎么做呢？

方辩论：其他辩论中，因为道路是曲折的，你不能否认的是音乐的未来是光明的！

广场二，三道防线反对党的盘问：

正方辩论：外力的作用的东西，是不是要综合所有的角色来看它产生的效果？

反对党反驳：的确是。

方三辩：谢谢，我们的逻辑基础的其他辩论中承认，跳槽是人才发挥作用的必要或充分条件。请问，作为一名数学教师被发现处于亏损状态，如果你毕业，现在有一个公司为你提供了一个职位，你怎么走？

反对党：如果工作对我来说是正确的，我会去。但我不会退出。我为什么要明知山有虎，偏向虎山行，因为有各种各样的人才流动？

辩论的利弊：我想问一下，你怎么办流？

反方辩论：我可以动员的方式，轮流借调等10余种人才流动，（鼓掌）其他辩论中，我为什么放弃使用方法？

三场辩论的利弊和其他辩论混淆概念。事实上，跳槽也是它的一种方式！我问对方，如果你做这样的事情做不喜欢的事，我问你你喜欢做的事情，对你有好处的发挥作用，或不喜欢对你有利的东西在发挥作用呢？

反方辩论：我喜欢的东西必须是统一和社会价值，只要可以实现我的个人价值，让我的个人价值？和社会价值？实现统一，那么我将你喜欢做的事情。

广场反对党：所以，我们跳槽的目的是你喜欢做的事情！请问，数据显示，美国人的平均寿命跳六个插槽，这些数据可以得出什么结论？ （时间）

一对单辩论

方三辩：清代诗人王夫之说：“读”通鉴论鸢飞鱼跃“每个能使技术。说，风筝在天上飞，鱼在水中游，只是为了让自己发挥作用的环境中，以最大限度地发挥其能量，专长和资源。如果风筝游，飞鱼生存已经成了问题，还谈什么作用？

反方辩论：第一，对方辩说，什么样的动物可以在水中游泳。其次，鱼可能是不可能飞到天上去？由于这是不可能的，我们讨论它有什么作用呢？我想问一下其他辩论，社会需求什么样的人才？

方三辩：其他辩论逃避我们的问题，很显然，风筝不能在水中游泳的鱼不能飞。人才就像一个风筝在当天的鱼在水中，只有找到自己的位置，才能发挥他们的专长。但是，我们现在看到的，大量的人才对他们的工作不能发挥自己的区域？的专业知识，在他们的工作环境或遭受太多的困阻，严重阻碍了他们的角色扮演，不动研究的悲哀！难道说，这些人跳槽改变环境，更好地发挥作用，这也是错误的吗？

反方三辩：为什么不回答我们的问题，这显然是正确的，但其他辩论吗？我想回顾一下我们前面的问题，这个社会需要什么样的人才？这个社会真正需要什么样的人才？维亚康姆总裁李亦非说，他们不招频繁跳槽的人，因为他们被感动的压力和跑了，他们是失败者。在这方面，其他的将被解释呢？其他辩论中刚刚提到的环境，我们认为人才发挥作用，必须有一个稳定的环境。其他辩论应该知道现在稳定压倒一切！

积极抗辩：我们需要各种各样的人才，各种各样的人才会需要各种环境下的其他辩论中，我们所关心的人才，我很高兴。我想请问对方辩，只是当它涉及到环境中，一个人是否能够充分发挥作用，当然，和环境。但是，如果一个人是厌倦了原来的工作单位，甚至与心灵的痛苦工作，这时候你不应该改变环境，找到一个你喜欢的工作，发挥更大的作用？

反方辩论的大部分工作实际上是做重复的东西，每天重复做一件事，它自然会感到厌倦。但是你的新职位到新的环境，新的工作，其实，重复一件事，有一天你也会厌倦。腻腻跳来跳去，纵身跃下明天后天会跳，跳，什么时候是个头啊？

三场辩论方：但是，你知道的其他辩论，退出不要换个环境，重新找工作，我爱，重拾归属感？其他辩论总是在原地徘徊，愿意被关在牢笼里的鸟儿，我觉得这是一个遗憾。我会问其他辩论中，古人说：“良臣择主侍良禽择木而栖”。例如，韩信，韩信项羽的指挥下，转移刘邦门下，帮助刘邦一统江山。会不会是他的选择错了吗？会不会是他的选择是不利于它在这里发挥作用的呢？

反方辩论：首先，我的天赋，我会打破笼子里实现自己的价值，但我不会选择退出这样。第二，韩信退出呢？他和项羽与刘邦见面签订合同或缔结和平条约？广场

反方辩论：为什么退出了大部分年轻人？因为年轻人都比较浮躁，在一个工作做得好，他们认为另一篇文章。有一种说法：职业往往毁于急躁进入艰难。如果我们不能在自己的岗位上强这样做，在平凡的岗位上发挥我们的价值观，那么，我们有没有机会做更高层次的工作。由于没有机会做的事情提出了更高的层次，以及如何更好地发挥作用呢？对方当它涉及到我们的席卷我们的一组数据，根据一项权威调查表明，在许多跳槽，只有10％的人做了初步规划。也就是说，绝大多数的跳槽是盲目的。失明的主题，能带给我们什么？这是不言而喻的。如果你改变工作肯定是否认人类智力的90％。这是真正的一叶障目不见泰山。 （时间）

舞台上的分裂

四正方辩论：我们先来看一个简单的例子：我们喜欢某制药厂检查药剂师，我们要证明，这种药是治疗感冒的好，而对方说没有好。一旦进入市场的药物，它并不需要采取一切这种药是不是有利于冷啊！其它方向的思维显然是错误的事情。让我们响应参数的其他防御，诚信问题。联合国显然是外部工作人员在招聘广告：工作经验的考生需要超过六。联合国联盟的形成不守信用？如果我们从事的工作，跳槽是一种失职行为，那么千里马拉磨，让老虎吃草的仁慈幽幽地行为？不，这仅仅是破坏和浪费人才，社会进步的桎梏！

回来阵营下一个失落的现象，对方防御后说退出。这种现象只能说明，转业那些人没有充分考虑退出之前，从而阻碍了自己的发挥作用。然后，他现在需要做的就是暂时离开后，重新规划，弄清楚到底是什么环境适合他们再走回头路跳啊！其他辩论谈到孔雀飞到东南亚，说的比例跳槽和人才发挥作用，在东部积累了大量的人才，不能找到合适的工作，甚至失业，而不是限制他们切换回到西部，以支持中国西部大型发展？其次，我们都在谈论跳槽意味着在外部环境的变化，促进人才主动发挥。对方的说法漏洞继续 - （时间）

反方辩论：其他两个辩论，如桥梁，三场辩论滔滔不绝，但微波怒波，隐藏不住在每个其他的小问题。

第一，概念不清。告诉我们，跳槽是人才流动的主要方式，那么我要问，什么是橙色？对方的逻辑，橘子是最重要的一种水果。既无意义也不是扩展的逻辑在今天的比赛中，又怎么能？

的标准似是而非的。其他辩论留下来谈论的权利的现象谈现象，但一直没有告诉我们衡量什么。我们的防守说法已经很明确的标准，人才发挥作用，也就是可以实现个人价值和社会价值？是否达到统一。

认识是片面的。试图戒烟混淆了人才的流动，所以不退出将是在水中。如果没有跳槽，这是不可能进行合理的配置。其他辩论这样一个概念，而不是以其昏昏使人昭昭？

四，对方一直强调改变环境，我们认为，因为跳槽是不断变化的环境，不利于人才发挥作用。因为天赋发挥作用，需要一个稳定的环境，并退出一个很不稳定的环境。

手手

方三辩：谢谢。今天，辩论退出有利于人才发挥作用，而其他的辩论谈论盲目换工作，频繁跳槽，我们就退出了，冤枉啊！例如，我们正在谈论的药物，以帮助恢复健康，而另一说，很多药是有利于健康的。因此，对方的说法，无论是今天的主题吗？我问对方一个问题，如果我们感到非常郁闷用尽，没有工作带来的喜悦时，他果断选择退出他们的工作环境，他明智的选择，是否更有利于发挥它的作用？

反方辩论：如果你不干，可以发挥的作用在新的环境中，它可以发挥作用，原因是什么呢？

广场反对党：由于跳槽是一种主动的选择，人才流动，跳槽是一种人才流动模式的事情。

反方辩论：刚才谈到其他辩论中，工作跳槽是对环境造成的，但今天的辩论是要退出有利于人才发挥作用，而对方要告诉我来说，环境是一个原因放弃的理由。

方三辩：所以我们说，人才发挥作用的体现人才的举措。我们退出变化的工作环境，在客观环境的变化，必须保证刺激举措？其他辩论中不偏离主题，为时下。

反对党：对方刚刚宣布联合国人员的招聘需要六个以上的工作经验，它相当于由联合国确认跳至少六个插槽的生活吗？我想问一下其他的辩论，人才需要一个稳定的环境中发挥作用？

积极抗辩，但我们需要更多的创新型人才！我想请教一个问题，其他辩论中，如果你是一家大型企业的员工，业务复杂的人际关系，你感到力不从心，你切换到一个相对简单的人际关系企业，这种客观条件的变化有利于你演的角色？

反方辩论：对方只是说，中药是有利于身体健康，是药三分毒，我们不能一切。对方说，退出环境的变化，环境的变化，可以充分发挥人才的作用，我想问一下其他的辩论，既然有这么多的人是盲目的退出，他们可以确保工作必须为自己戒烟？

广场反对党一直认为跳槽是不是一个人才充分发挥作用或需要，我们只是说我们的论点是否客观条件在换取的主动权，或客观条件的问题啊！对方不替代逻辑。

反方辩论：我要问，什么是人才发挥作用的必要条件和充分条件？对方一直回避的问题，我们的人才需要一个稳定的环境中发挥作用？

积极抗辩：我们认识到人才主动发挥作用，但人才发挥作用的必要或充分条件是不是今天要讨论的问题。

反方辩论：让我们抛开环境问题，我们说，跳槽有一定的风险，这种风险的存在，所以退出其他辩论的机会成本显着增加，都愿意花有限的生命吗？

总理再次强调，不要否认，因为道路是曲折的，前途是光明的。在2001年，前总统戴尔拉梅里约热内卢切换到联想当CEO时，他已经在戴尔边缘化，他受到挤压，从一个环境到另一个环境展览的手和脚，是否有利于发挥作用呢？

反方辩论：道路是曲折的，前途是光明的，只要这条道路是目标，你跳来跳去挑跳到老，没有什么目的，你的未来将是亮？另外，我想问一下其他的辩论，退出面对选择，选择和成本，那么什么是成本？成本是一种负担，你背着一个沉重的负担，就如何更好地发挥作用？

方三辩：我们说，人才跳槽，不是说这个企业是无法留住人才，但人才通过跳槽可以更激起了人才的重要性，并最终有利于到大脑发挥作用。此外，不能满足你的基本要求自己的天赋，怎么能起到作用呢？

反方辩论：如果这个社会肯定是不干了，其他辩论的朋友可以列出戒烟什么后果？

总理：或一个数据。劳动和社会保障部公布了2006年年底，千余人在人才市场上寻求新的职业生涯，其中20％准备转行，这意味着，根据其他辩论中，超过两百万的人做呢？

反对党反驳：我也给对方的一组数据。赫敦管理顾问有限公司公布的数据显示，只有98％的人前切换到新的行业，科学的分析可见，跳槽前大多数人是盲目的，其他也想承认集体失明？

正方辩论：我们今天讨论的辩论是不是频繁的工作盲目跳槽，但跳槽有利于人才发挥作用，其他辩论已经改变了想法本身是盲目的。

反方辩论：频繁跳槽盲目跳槽，到底有多少不属于退出？

方三辩：跳槽是一个中性的概念，我不明白为什么其他有兴趣退出戴帽子标记。我们并不热衷于换工作，但经常不小心使我们的工作并不总是令人满意的，如果我们是专业不对口，跳槽是不完全有利于我们的作用呢？ （时间）

反方辩论：如果鼓励戒烟，是为了鼓励浅尝辄止的风格。

反对派：轻轻地你跳，你拿走我所有的啊！ （时间）

一锤定音

反方的辩论结束语：谢谢！晚上好，大家好！其他辩论诚实的说法。慷慨激昂的表达了自己的观点，但请允许我在这里指出，对方的偏见：

在概念还不清楚。其他辩论告诉我们退出的人才流动，那我问其他辩论中，橙色的是什么？根据其他辩论的逻辑，橙色是一种水果，你是既无意义，也没有在这场比赛中的概念延伸工程？

两个的标准似是而非的。其他辩论留下来谈论的权利的现象谈现象，但一直没有告诉我们衡量什么。我们在理论上已经很明确的标准，人才发挥作用，也就是可以实现个人价值和社会价值？是否达到统一。

片面的理解。试图戒烟混淆与人才的流动，所以不退出将是在水中。如果没有跳槽，这是不可能进行合理的配置。其他辩论这样一个概念，而不是以其昏昏使人昭昭？

四混淆。其他辩论，甚至一再强调，跳槽是有利于资源的优化配置，我们已经多次明确，轻易放弃，导致资源的浪费，那么什么是有利于优化配置？

五自相矛盾。其他辩论中承认频繁跳槽属于退出，但不能说有利于人才发挥作用，这是不是一个矛盾吗？

接下来，请允许我向我们的三个问题：

第一，人才形象的目的，跳槽是不利于诚信建立，为什么发挥人才一个角色？一个人不立，失去了信任，这是真的无能为力，各单位，谈论人类发挥作用？此外，如果你不小心把表面上的颜色鲜艳的红舞鞋，经常殴打旧愁添新愁“未完成的，这将意味着，”踏遍青山人未老，尚未发挥作用“？

其次，在人才素质方面，跳槽是不利于工作经验的积累，以及为什么的人才发挥作用？“滚石不生苔”，退出容易使人们更加弊大于利古语：板凳做了十年冷，平均是，它需要十几年甚至几十年的刻苦努力工作，以积累经验。经常见异思迁，总是这山望着那山高，心态不稳，如何才能发挥作用，我们的人才？

三，旧社会，跳槽是不利于优化配置资源，人才，如何才能发挥其作用，社会。军表示，我国为什么不缺人才？教育，农村，国有企业，落后的西部地区。退出主流的只是它的对面。做其他辩论中必须面对东南亚的现象孔雀东南飞谈跳槽有利？是东边日出西边雨，说有利的非营利性“啊！

让我们看看未来，长远的目标，教育为本。并退出电缆引导的趋势，中国的教育和其他基本产业人才大量流失。做其他的辩论，希望看到中国的经济发展已成为无源之水，无本之木？

让我们站在高，所带来跳槽的危机，已经成为一个不能忽视的问题。如今，高管集体辞职，但没有发挥作用结束时，它没有足够的社会敲响社会报警？

人才，真正有利于人才的合理流动起到了一定作用。从旋转的附件，然后动员，形容为“红霞万云厚重的衣服。对方谈论自由选择，但限制跳的方式，我恐怕是自相矛盾吧！

恳求其他辩论，以寻求一个全球性的，而不是寻求一个城市，谋万世，而不是寻求一个时间。常言道：“长宜放眼量的情况，芙蓉园朝晖！谢谢你！

肯定防御结束语：

首先，你想知道更多的经验，积累了较多的四年防务，如果选择是错误的，做一辈子，你如何做到这一点？随着比赛的最后一位发言者的辩手，我真诚地邀请你冷静下来，我回味的游戏。

第二，其他的参数中说，人才是一种社会资源的流动性，那么，为什么从一开始到结束不公平的眼光看退出这个流量？但一直告诉我们，在跳槽作为自己的人才合理流动，没有所谓的跳槽，盲目跳槽，频繁跳槽，有利于人才发挥作用，因为我们今天穿了一件背心识别是不是他？这显然是不负责任的做法，改变了主意？

再次，我们应该看到的跳槽是一种人才流动，会出现一些问题是无法避免的，我们不比较，很明显，什么样的流量模式更好工作跳槽是人才选择与社会需要什么样的一个很好的结合，使人才发挥自己的作用，在一个更好的环境，同时为社会做出更大的贡献，它使个人价值和社会价值的天赋以达到最大的团结，采取行动，以最大限度地提高啊！

最后，我们应该看到的是，做一件事，会遇到各种各样的挫折，我们不能因为道路是曲折的，他否认，前途是光明的啊！不是因为有些人没有理性的看待自己的实际情况随便退出，否认跳槽人才发挥作用的好处，退出个人潜在的挑战，一个新的起点，为自己的人生目标，在一个单位中一个作业，是一个终生的，很容易失去激情，它是真实的，放弃的前景压力选择一个舒适，方便的生活，是人类的天性，如蝴蝶飞不过沧海，我们不苛求，但人才是调用它异于常人的勇气。反映如此平庸的和无原则的“人才”，甚至人才，那么我们的社会还有希望吗？它是人谁不趋于缓和，勇于挑战自我，激发我们的社会。以角色扮演，很多人才生活，不断进取，创造自己的新的环境，新的压力比那些随大流的人，内容能充分发挥作用的快感？这样的人，19岁，可在平坦的一生换取服从，但他保持着自己的行动，自己的利益; 27岁，发明了一种新的语言，衣食无着，以换取专利一生的悲哀，但他选择了把我们自己的力量，为促进世界TC狂潮，44岁，远离沸沸扬扬的微软名望，他可以选择享受休闲，但他拖着疲惫的身体，以达到较高的社会影响力回到中国，饱受非议。他是李开复，他一直能够发挥自己的才华到了极限，不只是因为他的卓越的技术，而且还因为他一遍又一遍的勇气退出找到一个更好的环境！退出是不是一个目标，发展方向，退出告诉我们的是继续提高自身和自我调整，永不放弃的人生道路上！谢谢你！

整理自己的语言。我希望这将帮助你覆盖辩论比赛。